Si vous comparez avec Marquant Caroline
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Marquant Caroline
MC
Marquant Caroline est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Orléans, dont la structure juridique a été créée en 2018 (8 ans d’existence).
Caroline Marquant a créé le cabinet Consult'RH à Orléans en 2018, après un parcours de professionnelle des ressources humaines occupant des postes de responsable recrutement, de gestion des carrières et de responsable RH dans des entreprises industrielles et de services.
Le cabinet intervient auprès des entreprises, notamment sur le recrutement (analyse des profils, détection des potentiels, compréhension des motivations et du mode de fonctionnement des candidats, conseil sur le style de management, l'intégration et la formation) et sur la formation, par exemple à la conduite d'entretiens.
Il accompagne également des particuliers, salariés ou étudiants, dans la recherche d'un projet professionnel qui leur corresponde : identification de leurs moteurs, prise de conscience de leurs points forts et de leurs axes de développement, en vue d'une orientation ou d'une reconversion.
Des ateliers sont animés auprès d'étudiants d'écoles de commerce, par exemple sur l'entretien d'embauche. La certification qualité du cabinet est délivrée par Apave Certification.
Consult'RH propose une offre de bilan de compétences depuis Orléans, intitulée Bilan de compétences MoveUp et comprenant 14 heures et 10 heures. Elle se déroule en centre, pour une durée médiane de 24 heures et un tarif médian de 1 690 €.
Présentiel
1 ville au catalogue
2018
8 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 690 €
5
avis publics multi-plateformes
08/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Orléans (45100) | |
1 690 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Marquant Caroline
Le bilan s'adresse aux personnes qui souhaitent prendre du recul et faire le point sur une problématique professionnelle, sur leur carrière, sur leur motivation et leurs modes de fonctionnement, ou reprendre confiance en elles ; qui envisagent de changer de métier, d'opérer une réorientation ou une reconversion professionnelle ; qui veulent optimiser leur recherche d'emploi et s'adapter à un nouveau contexte ; ou qui souhaitent valider un projet professionnel.
Le bilan de compétences permet aux bénéficiaires d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel ou un projet de formation.
Les objectifs sont d'identifier ses compétences et ses leviers de motivation, de repérer ses priorités et ses freins, d'apprendre à mieux se connaître pour développer sa confiance en soi, ses modes relationnels, sa communication, ses atouts et ses axes de progression, et de fixer un plan d'action concret pour mettre en œuvre un projet professionnel épanouissant en adéquation avec soi-même et retrouver son énergie et sa motivation.
Le bilan porte sur les 3 phases réglementaires du bilan de compétences, préliminaire, investigation et projet professionnel, déclinées en 5 séquences, contexte, motivations professionnelles, personnalité, compétences professionnelles et projet professionnel, divisées en plusieurs étapes progressives pour accompagner le bénéficiaire dans l'élaboration de son projet professionnel.
La phase préliminaire consiste à analyser le contexte et le besoin, à présenter la méthode et les outils et à définir des objectifs.
La phase d'investigation consiste à définir les intérêts professionnels, les motivations et les compétences professionnelles et personnelles, à mettre en place un projet professionnel et un projet de formation et à en vérifier la pertinence.
La conclusion consiste à remettre la synthèse, à évaluer la prestation, à réaliser une enquête de satisfaction et à mettre en place le suivi.
Les moyens comprennent un entretien préalable, 14h en face à face, idéalement 7 entretiens de 2 h environ une fois par semaine selon les disponibilités, en présence ou à distance en visioconférence, et 10h de travail personnel sur une plateforme digitale dédiée.
Sont également mis en avant l'expertise, la discrétion et la confidentialité, des outils et tests présentés comme fiables et largement reconnus par les professionnels, pour lesquels les intervenants se présentent comme formés et certifiés, un livret de progression et une synthèse complète avec plan d'action pour le ou les projets professionnels.
Une synthèse détaillée reprenant l'ensemble des éléments du bilan de compétences est remise et commentée au bénéficiaire. Des témoignages issus d'avis Google sont mis en avant.
L'admission se fait après un entretien préliminaire permettant d'établir la problématique et le contexte professionnel du bénéficiaire et de présenter la démarche et la méthodologie CONSULT'RH du bilan de compétences.
Modalités d'admission : L'admission se fait après un entretien préliminaire pour établir la problématique et le contexte professionnel du bénéficiaire et présenter la démarche et la méthodologie CONSULT'RH du bilan de compétences.
Comparer Chance & Marquant Caroline
Marquant Caroline | ||
|---|---|---|
3 phases et 5 modules (contexte, motivations et intérêts professionnels, compétences, personnalité, projet professionnel), avec tests et exercices d'auto-évaluation. Pas de méthode nommée. (plaquette) | ||
Suivi post-bilan selon le projet : ateliers (CV, lettre de motivation, LinkedIn, développement personnel, création d'entreprise), points téléphoniques ; un rendez-vous à 6 mois pour faire le point. (plaquette, site de l'organisme) | ||
Enquêtes et mise en relation avec des professionnels en fonction du projet ; un réseau de partenaires spécialisés dans différents domaines. (plaquette, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction à chaud 2024 publiée critère par critère (accueil, déroulement, consultant, synthèse, outils) ; objectifs atteints complètement pour 87 %, partiellement pour 13 %. Pas de nombre de répondants publié. (rapport d'enquête) | ||
Selon sa plaquette : 7 rendez-vous d'environ 2 h sur 2 à 4 mois et 10 h de travail asynchrone sur plateforme ; en présentiel à Orléans ou à distance. (plaquette, site de l'organisme) | ||
Consultants habilités, formés et certifiés aux tests et outils utilisés. (plaquette, site de l'organisme) | ||
Une plateforme pédagogique digitale : travail asynchrone avec suivi du consultant, ateliers semi-guidés, tests et outils à distance ; un parcours 100 % web possible. (plaquette, site de l'organisme) | ||
1 690 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
5 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Marquant Caroline
1 | |
24 h | |
1 690 € |
Prix médian Marquant Caroline
1 690 €
Prix unique : 1 690 €
Avec le CPF : 1 540 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Marquant Caroline, formule à 1 690 € : le CPF paie 1 540 €, vous payez 150 €. Marquant Caroline est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Marquant Caroline à 1 690 €.
Le CPF paie 1 540 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
5 avis multi-plateformes
5 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Marquant Caroline, dont Mon Compte Formation (5 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
5 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Marquant Caroline se classe 802e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Marquant Caroline
5
22
Marquant Caroline
1 690 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Marquant Caroline à 1 690 € : le CPF paie 1 540 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AD
Orléans
AD Arborem accompagne depuis 1995, à Orléans, entreprises et collaborateurs sur les enjeux de ressources humaines : bilan de compétences, recrutement et évaluation, formation, coaching individuel et collectif, outplacement, médiation, conseil RH et orientation des jeunes. L'équipe est issue du management et des ressources humaines. Deux offres de bilan, Action et Approfondi, sont proposées, en centre, pour 24 heures et 2 000 euros médians.
69
avis publics multi-plateformes
I
Orléans
Agence orléanaise de l'INFREP, organisme de formation de la Ligue de l'enseignement, présent dans une vingtaine de villes et formant des adultes depuis plus de quarante ans. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 1 608 euros, en centre.
21
avis publics multi-plateformes
CB
Vienne-en-Val
Chrystel Bailly exerce à Vienne-en-Val (Loiret) et met en œuvre le bilan de compétences depuis plus de vingt ans. La démarche vise à analyser compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une VAE, dans le cadre déontologique de l'article L.6313-4 du code du travail. Elle s'adresse à toute personne, sans prérequis. Deux offres, de 20 et 24 heures, sont proposées, en centre, pour un tarif médian de 1 750 €.
61
avis publics multi-plateformes
VM
Orléans
Mohini Vanhille est une consultante indépendante diplômée en psychologie du travail, qui propose un bilan de compétences individualisé sans test standardisé, construit à partir de l'expérience et des ressentis de la personne. Le déroulement combine entretiens en face à face et recherches personnelles, en trois phases, avec une synthèse confidentielle puis un entretien à six mois. Les séances ont lieu à Ingré, dans un espace loué à Orléans ou en visioconférence. Une offre de 20 heures est proposée à 2 900 euros.
47
avis publics multi-plateformes
GRETA
Orléans
Groupement d'établissements de l'éducation nationale, agence du Loiret à Orléans, certifié Qualiopi pour la formation, le bilan et la VAE. Deux offres, Essentiel et Approfondi, d'une durée médiane de 21 heures, entre 1 600 et 2 100 euros.
41
avis publics multi-plateformes
AC
Orléans
Actions Conseil est un cabinet indépendant de conseil en ressources humaines et un organisme de formation créé en 2000, implanté à Orléans et en Île-de-France, avec des consultants RH, des psychologues du travail et des assistants de service social. Son bilan de compétences est ouvert aux salariés du privé et du public, aux intérimaires et aux demandeurs d'emploi, et vise l'élaboration d'un projet assorti d'un plan d'action. Deux offres sont proposées, en centre et à distance, 24 heures et 1 600 euros médians.
10
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Marquant Caroline cumule 5 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Marquant Caroline propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Marquant Caroline est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 08/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Marquant Caroline est de 1 690 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Marquant Caroline, à 1 690 € : le CPF paie 1 540 €, vous payez 150 €.
Oui, Marquant Caroline est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Marquant Caroline, à 1 690 € : le CPF paie 1 540 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Marquant Caroline propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Marquant Caroline a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Marquant Caroline a été créée en 2018, selon le registre Sirene (8 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Marquant Caroline suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Marquant Caroline publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Marquant Caroline ?
