Si vous comparez avec INFREP
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
INFREP Orléans
I
INFREP est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Orléans, dont la structure juridique a été créée en 1982 (44 ans d’existence).
L'INFREP, Institut national de formation et de recherche sur l'éducation permanente, est l'organisme de formation de la Ligue de l'enseignement. Il forme des adultes depuis plus de quarante-trois ans et compte une vingtaine d'agences en France, dont celle d'Orléans, rue des Charretiers, immatriculée depuis janvier 2000.
Son catalogue couvre les titres professionnels, l'apprentissage et la certification de compétences, dans des secteurs comme le sanitaire et social ou les services.
Une offre de bilan de compétences est proposée par cet établissement, de 24 heures, facturée 1 608 euros, en centre.
Présentiel
1 ville au catalogue
1982
44 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 608 €
21
avis publics multi-plateformes
18/04/2025 | |
Formations générales | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Orléans (45000) | |
1 608 € | |
24 h | |
Actif |
Programme INFREP
Le bilan permet d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, et d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
La durée de l'accompagnement est comprise entre 7 et 24 heures, selon les règles d'éligibilité du bilan de compétences pour un financement via le CPF. La démarche est choisie par le bénéficiaire, en particulier en cas de cofinancement par l'employeur. Le bilan comprend trois phases.
La phase préliminaire consiste à analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, à déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin et à définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ; les outils et méthodes sont discutés avec le bénéficiaire lors de cette phase.
La phase d'investigation consiste à identifier et analyser les compétences personnelles et professionnelles, puis à construire le projet professionnel et à en vérifier la pertinence, ou à élaborer une ou plusieurs alternatives.
La phase de conclusion, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels et de prévoir les principales modalités et étapes de ces projets, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Le candidat bénéficie d'un suivi à 6 mois, en accord avec le référentiel qualité Qualiopi.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire fait le point sur son parcours professionnel et ses aptitudes et valide un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Un document de synthèse commenté lui est remis.
Comparer Chance & INFREP
INFREP Orléans | ||
|---|---|---|
Trois phases : préliminaire (3 h en moyenne), investigation (18 h en moyenne), conclusion (3 h en moyenne) ; tests psychotechniques et d'orientation. Pas de méthode nommée. (programme détaillé) | ||
Un suivi à 3 mois et à 6 mois, selon le programme de l'agence d'Orléans. (programme détaillé) | ||
Enquêtes métiers auprès de professionnels : 3 en moyenne, pour valider le projet. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Critères qualité 2026 de l'agence : 50 bénéficiaires, taux de satisfaction de 100 %, taux de rupture ou d'abandon de 0 %. Pas de nombre de répondants publié. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (programme détaillé) | ||
Selon son programme détaillé : de 14 à 24 heures, en sessions individualisées de 2 à 3 heures, dans ses locaux d'Orléans ou de Gien. (programme détaillé) | ||
Une consultante, désignée comme interlocutrice dans le programme de l'agence. Pas de profil publié. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
1 608 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
21 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Partenariat publié avec le Réseau Espace 2B pour l'inclusion numérique : ateliers, accompagnement et actions de proximité pour gagner en autonomie numérique. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres INFREP
1 | |
24 h | |
1 608 € |
Prix médian INFREP
1 608 €
Prix unique : 1 608 €
Avec le CPF : 1 458 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour INFREP, formule à 1 608 € : le CPF paie 1 458 €, vous payez 150 €. INFREP est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan INFREP à 1 608 €.
Le CPF paie 1 458 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
21 avis multi-plateformes
21 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour INFREP, dont Mon Compte Formation (21 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
21 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, INFREP se classe 510e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
INFREP Orléans
21
22
INFREP Orléans
1 608 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour INFREP à 1 608 € : le CPF paie 1 458 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AD
Orléans
AD Arborem accompagne depuis 1995, à Orléans, entreprises et collaborateurs sur les enjeux de ressources humaines : bilan de compétences, recrutement et évaluation, formation, coaching individuel et collectif, outplacement, médiation, conseil RH et orientation des jeunes. L'équipe est issue du management et des ressources humaines. Deux offres de bilan, Action et Approfondi, sont proposées, en centre, pour 24 heures et 2 000 euros médians.
69
avis publics multi-plateformes
CB
Vienne-en-Val
Chrystel Bailly exerce à Vienne-en-Val (Loiret) et met en œuvre le bilan de compétences depuis plus de vingt ans. La démarche vise à analyser compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une VAE, dans le cadre déontologique de l'article L.6313-4 du code du travail. Elle s'adresse à toute personne, sans prérequis. Deux offres, de 20 et 24 heures, sont proposées, en centre, pour un tarif médian de 1 750 €.
61
avis publics multi-plateformes
VM
Orléans
Mohini Vanhille est une consultante indépendante diplômée en psychologie du travail, qui propose un bilan de compétences individualisé sans test standardisé, construit à partir de l'expérience et des ressentis de la personne. Le déroulement combine entretiens en face à face et recherches personnelles, en trois phases, avec une synthèse confidentielle puis un entretien à six mois. Les séances ont lieu à Ingré, dans un espace loué à Orléans ou en visioconférence. Une offre de 20 heures est proposée à 2 900 euros.
47
avis publics multi-plateformes
GRETA
Orléans
Groupement d'établissements de l'éducation nationale, agence du Loiret à Orléans, certifié Qualiopi pour la formation, le bilan et la VAE. Deux offres, Essentiel et Approfondi, d'une durée médiane de 21 heures, entre 1 600 et 2 100 euros.
41
avis publics multi-plateformes
MC
Orléans
Caroline Marquant a créé le cabinet Consult'RH à Orléans en 2018, après un parcours en ressources humaines (recrutement, gestion des carrières, responsable RH). Le cabinet accompagne les entreprises sur le recrutement et la formation, et les particuliers, salariés ou étudiants, dans la construction d'un projet professionnel, d'orientation ou de reconversion. Une offre de bilan de compétences MoveUp est proposée, en centre, 24 heures, 1 690 €.
5
avis publics multi-plateformes
AC
Orléans
Actions Conseil est un cabinet indépendant de conseil en ressources humaines et un organisme de formation créé en 2000, implanté à Orléans et en Île-de-France, avec des consultants RH, des psychologues du travail et des assistants de service social. Son bilan de compétences est ouvert aux salariés du privé et du public, aux intérimaires et aux demandeurs d'emploi, et vise l'élaboration d'un projet assorti d'un plan d'action. Deux offres sont proposées, en centre et à distance, 24 heures et 1 600 euros médians.
10
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
INFREP cumule 21 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
INFREP propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, INFREP est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 18/04/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez INFREP est de 1 608 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour INFREP, à 1 608 € : le CPF paie 1 458 €, vous payez 150 €.
Oui, INFREP est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour INFREP, à 1 608 € : le CPF paie 1 458 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
INFREP propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
INFREP a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte INFREP a été créée en 1982, selon le registre Sirene (44 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. INFREP suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que INFREP publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec INFREP ?
