Si vous comparez avec Actions Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Actions Conseil
AC
Actions Conseil est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Orléans, dont la structure juridique a été créée en 2000 (26 ans d’existence).
Actions Conseil est un cabinet indépendant de conseil en ressources humaines et un organisme de formation créé en 2000, implanté boulevard Rocheplatte à Orléans ainsi qu'en Île-de-France.
Son activité est organisée en cinq pôles : les ressources humaines, avec l'accompagnement des mobilités et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; le service social inter-entreprises ; la prévention des risques psychosociaux ; les formations ; enfin le bilan de compétences et le coaching.
L'équipe réunit des consultants en ressources humaines, des psychologues du travail et des assistants de service social.
Le bilan de compétences est accessible à tous, salariés du privé, salariés du public, intérimaires et demandeurs d'emploi, et s'adresse aux personnes qui s'interrogent sur leur carrière ou souhaitent faire un point sur leur parcours, leurs motivations et leurs perspectives d'évolution.
Il permet d'analyser ses compétences et ses aptitudes, d'apprendre à se connaître et à parler de soi, d'élaborer un projet et de déterminer les étapes de son évolution professionnelle au travers d'un plan d'action concret. La démarche se déroule en trois étapes et peut être financée par le compte personnel de formation.
Le cabinet propose également un accompagnement à la validation des acquis de l'expérience. Deux offres de bilan de compétences sont proposées, en centre et à distance, pour 24 heures et 1 600 euros médians.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2000
26 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 600 €
10
avis publics multi-plateformes
27/05/2025 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Orléans (45000) | |
1 600 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Actions Conseil
Le bilan permet de faire le bilan de son parcours personnel et professionnel, d'analyser ses compétences et aptitudes professionnelles et de définir son portefeuille de compétences.
Il vise à apprendre à parler de soi et à mieux se connaître à travers ses facteurs motivationnels, à élaborer un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, à déterminer des pistes de projets réalistes et réalisables, à définir les étapes de son évolution professionnelle à travers un plan d'action concret et à être acteur de son changement.
Le bilan de compétences permet de faire un point sur sa vie professionnelle et d'analyser les compétences, les aptitudes et les motivations. Il peut aider à définir un projet professionnel cohérent ou à valider un projet de formation.
Son organisation peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Le bilan de compétences modulaire permet de valider un projet, de confirmer un projet de formation, d'établir un portefeuille des compétences et des compétences transférables et de se lancer dans un projet de création ou de reprise d'entreprise. Le bilan de compétences s'effectue en 3 étapes.
La phase préliminaire permet de contractualiser l'engagement, de définir les besoins et de présenter les conditions de déroulement.
La phase d'investigation, personnalisée, est conduite en fonction des objectifs initialement convenus : déceler ses ressources potentiellement inexploitées, évaluer ses connaissances générales et ses compétences professionnelles, repérer ses centres d'intérêts professionnels, ses valeurs et ses aspirations, identifier des éléments transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées.
La phase de conclusion donne lieu à la remise d'un document de synthèse, qui reprend le projet et définit les étapes envisagées pour sa mise en oeuvre.
Au terme de son bilan, la personne accompagnée doit avoir clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées, définies après la prise en compte des besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie. Elle doit être en mesure d'avoir une vision claire de son projet professionnel.
Le bilan de compétences est présenté comme un moyen de dynamiser sa carrière et son employabilité.
Il permet de gagner en confiance en soi et de clarifier ses objectifs de carrière : envisager une reconversion professionnelle, changer de secteur d'activité, évoluer vers plus de responsabilités, effectuer une VAE, mais aussi lister les points forts et les points faibles de son projet. Modalités d'admission : entretien d'information.
Comparer Chance & Actions Conseil
Actions Conseil | ||
|---|---|---|
Bilan en 3 étapes : phase préliminaire (parcours contractualisé), investigation (tests et questionnaires, portefeuille de compétences, enquête métier), conclusion (projet et plan d'action). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de conseil post-bilan dans les 6 mois. (site de l'organisme) | ||
Une confrontation à la réalité pendant l'investigation : enquête métier, marché du travail et offres réelles. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Appréciation des bénéficiaires : 9,5/10 à chaud (taux de retour 100 %), 9,80/10 à 6 mois (taux de retour 99 %) ; plus de 500 bilans réalisés depuis 2017. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : bilan de 24 heures, ou bilan personnalisé de 8 à 18 heures ; en présentiel et/ou à distance ou mixte, avec aménagement des plannings. (site de l'organisme) | ||
Ressources documentaires en ligne et papier ; passation de tests (motivation, personnalité, intérêts professionnels, potentiel managérial). (site de l'organisme) | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
10 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Actions Conseil
2 | |
24 h | |
1 600 € |
Prix médian Actions Conseil
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Actions Conseil, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Actions Conseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Actions Conseil à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
10 avis multi-plateformes
10 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Actions Conseil, dont Mon Compte Formation (6 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
4 avis publics hors Mon Compte Formation
10 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Actions Conseil se classe 686e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Actions Conseil
10
22
Actions Conseil
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Actions Conseil à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
50
50
AD
Orléans
AD Arborem accompagne depuis 1995, à Orléans, entreprises et collaborateurs sur les enjeux de ressources humaines : bilan de compétences, recrutement et évaluation, formation, coaching individuel et collectif, outplacement, médiation, conseil RH et orientation des jeunes. L'équipe est issue du management et des ressources humaines. Deux offres de bilan, Action et Approfondi, sont proposées, en centre, pour 24 heures et 2 000 euros médians.
69
avis publics multi-plateformes
I
Orléans
Agence orléanaise de l'INFREP, organisme de formation de la Ligue de l'enseignement, présent dans une vingtaine de villes et formant des adultes depuis plus de quarante ans. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 1 608 euros, en centre.
21
avis publics multi-plateformes
CB
Vienne-en-Val
Chrystel Bailly exerce à Vienne-en-Val (Loiret) et met en œuvre le bilan de compétences depuis plus de vingt ans. La démarche vise à analyser compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une VAE, dans le cadre déontologique de l'article L.6313-4 du code du travail. Elle s'adresse à toute personne, sans prérequis. Deux offres, de 20 et 24 heures, sont proposées, en centre, pour un tarif médian de 1 750 €.
61
avis publics multi-plateformes
VM
Orléans
Mohini Vanhille est une consultante indépendante diplômée en psychologie du travail, qui propose un bilan de compétences individualisé sans test standardisé, construit à partir de l'expérience et des ressentis de la personne. Le déroulement combine entretiens en face à face et recherches personnelles, en trois phases, avec une synthèse confidentielle puis un entretien à six mois. Les séances ont lieu à Ingré, dans un espace loué à Orléans ou en visioconférence. Une offre de 20 heures est proposée à 2 900 euros.
47
avis publics multi-plateformes
GRETA
Orléans
Groupement d'établissements de l'éducation nationale, agence du Loiret à Orléans, certifié Qualiopi pour la formation, le bilan et la VAE. Deux offres, Essentiel et Approfondi, d'une durée médiane de 21 heures, entre 1 600 et 2 100 euros.
41
avis publics multi-plateformes
MC
Orléans
Caroline Marquant a créé le cabinet Consult'RH à Orléans en 2018, après un parcours en ressources humaines (recrutement, gestion des carrières, responsable RH). Le cabinet accompagne les entreprises sur le recrutement et la formation, et les particuliers, salariés ou étudiants, dans la construction d'un projet professionnel, d'orientation ou de reconversion. Une offre de bilan de compétences MoveUp est proposée, en centre, 24 heures, 1 690 €.
5
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Actions Conseil cumule 10 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Actions Conseil propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Actions Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Actions Conseil est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Actions Conseil, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Actions Conseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Actions Conseil, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Actions Conseil propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Actions Conseil a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Actions Conseil a été créée en 2000, selon le registre Sirene (26 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Actions Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Actions Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Actions Conseil ?
