Si vous comparez avec Vanhille Mohini
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Vanhille Mohini
VM
Vanhille Mohini est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Orléans, dont la structure juridique a été créée en 2018 (8 ans d’existence).
Mohini Vanhille est une consultante indépendante qui propose un accompagnement entièrement individualisé, avec des horaires et un rythme modulables. Diplômée en psychologie du travail, elle a complété sa formation par un doctorat en psychologie ergonomique.
Son approche écarte les outils et tests standardisés au profit de méthodes adaptées à chaque personne, en partant de son expérience et de ses ressentis, avec une écoute neutre et sans jugement.
Le bilan de compétences est un temps pour faire le point sur ses besoins et ses attentes, quels que soient l'âge et la situation, afin de valider un projet motivant et réaliste. Il s'adresse aux salariés du privé et du public, aux demandeurs d'emploi, aux travailleurs indépendants et aux chefs d'entreprise.
Le seul prérequis est d'avoir eu au moins une expérience professionnelle, salariée, bénévole ou entrepreneuriale, la démarche demandant proactivité et investissement en temps.
Le déroulement combine des entretiens en face à face et des phases de recherches personnelles, en trois temps : phase préliminaire, phase d'investigation et phase de conclusion. Une synthèse confidentielle et un certificat de réalisation sont remis en fin de bilan, puis un entretien à six mois évalue les effets de la démarche.
Les séances ont lieu au bureau d'Ingré, dans un espace loué à Orléans ou en visioconférence. Une offre de 20 heures est proposée à 2 900 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2018
8 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
2 900 €
47
avis publics multi-plateformes
02/06/2025 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Orléans (45000) | |
2 900 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Vanhille Mohini
Le bilan de compétences permet à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Les objectifs opérationnels du bilan sont spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et temporellement définis : faire le point sur sa situation, évaluer ses priorités et ses ressources, identifier et mettre en valeur ses compétences par l'analyse de ses expériences, élaborer des hypothèses de projets pour être en mesure de faire des choix éclairés, mettre en place un plan d'action à court, moyen ou long terme, engager une VAE ou une formation.
Quel que soit le nombre de séances évalué en entretien préalable, le bilan de compétences comprend, sous la conduite du prestataire, en situation individuelle, personnalisée et en face-à-face, les trois phases suivantes.
Une phase de conclusion qui permet au bénéficiaire de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier de deux entretiens de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Le document de synthèse est ensuite remis.
En bref, un bilan est un temps de réflexion professionnelle, selon trois phases conformes à la réglementation encadrant le bilan de compétences (préliminaire, investigation, conclusion), sur une durée adaptable de 16 à 24 heures d'entretiens en face-à-face réparties sur une période de 4 à 6 mois, avec un rendez-vous de suivi gratuit à 6 mois.
Au terme du bilan, le bénéficiaire aura clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées, définies également après la prise en compte des besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie.
Il sera en mesure d'avoir une vision claire de son projet professionnel. La restitution des résultats s'effectue par le biais d'un document de synthèse et de résultats détaillés dont il est le seul destinataire.
À savoir : 1 heure minimum de travail personnel est nécessaire pour effectuer les exercices entre chaque séance, ainsi que le travail d'investigation terrain et les enquêtes métiers.
Après la définition d'un projet professionnel et d'un plan d'action, les résultats détaillés du bilan de compétences sont présentés et commentés au bénéficiaire, et un document de synthèse lui est fourni. Un certificat de réalisation est également remis à la fin du bilan.
Un lien vers un questionnaire à chaud permet d'évaluer la prestation et le prestataire. Modalités d'admission : un premier contact téléphonique est proposé avant l'entretien préalable. Cet entretien préalable à tout engagement en bilan dure une heure, se déroule en présentiel ou à distance en visioconférence, et il est gratuit. Les besoins et la durée du bilan y sont évalués.
Comparer Chance & Vanhille Mohini
Vanhille Mohini | ||
|---|---|---|
Phase préliminaire, phase d'investigation, phase de conclusion ; méthodes adaptées qui partent de l'expérience et des ressentis du bénéficiaire, sans outils ni tests standardisés. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métiers et rencontres avec des professionnels pour valider et étayer le projet, présentées comme le premier pas vers la création d'un nouveau réseau. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Enquêtes de satisfaction, 52 répondants : 100 % pour l'accueil, les supports pédagogiques et l'atteinte des attentes initiales ; 100 % recommandent. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : formules de 12 h (6 séances de 2 h sur 4 mois), 16 h (8 séances sur 4 à 5 mois) ou 20 h (9 séances de 2 heures sur 6 mois), en présentiel ou distanciel, plus 1 à 2 h de travail personnel entre séances. (site de l'organisme) | ||
Une consultante indépendante, docteure en psychologie, diplômée en psychologie du travail, avec un doctorat en psychologie-ergonomique. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 900 € | 1 750 € | |
1 300 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
47 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Vanhille Mohini
1 | |
20 h | |
2 900 € |
Prix médian Vanhille Mohini
2 900 €
Prix unique : 2 900 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 300 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Vanhille Mohini, formule à 2 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 300 €. Vanhille Mohini est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Vanhille Mohini à 2 900 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 300 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
47 avis multi-plateformes
47 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Vanhille Mohini, dont Mon Compte Formation (16 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
31 avis publics hors Mon Compte Formation
47 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Vanhille Mohini se classe 287e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Vanhille Mohini
47
22
Vanhille Mohini
2 900 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Vanhille Mohini à 2 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 300 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AD
Orléans
AD Arborem accompagne depuis 1995, à Orléans, entreprises et collaborateurs sur les enjeux de ressources humaines : bilan de compétences, recrutement et évaluation, formation, coaching individuel et collectif, outplacement, médiation, conseil RH et orientation des jeunes. L'équipe est issue du management et des ressources humaines. Deux offres de bilan, Action et Approfondi, sont proposées, en centre, pour 24 heures et 2 000 euros médians.
69
avis publics multi-plateformes
I
Orléans
Agence orléanaise de l'INFREP, organisme de formation de la Ligue de l'enseignement, présent dans une vingtaine de villes et formant des adultes depuis plus de quarante ans. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 1 608 euros, en centre.
21
avis publics multi-plateformes
CB
Vienne-en-Val
Chrystel Bailly exerce à Vienne-en-Val (Loiret) et met en œuvre le bilan de compétences depuis plus de vingt ans. La démarche vise à analyser compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une VAE, dans le cadre déontologique de l'article L.6313-4 du code du travail. Elle s'adresse à toute personne, sans prérequis. Deux offres, de 20 et 24 heures, sont proposées, en centre, pour un tarif médian de 1 750 €.
61
avis publics multi-plateformes
GRETA
Orléans
Groupement d'établissements de l'éducation nationale, agence du Loiret à Orléans, certifié Qualiopi pour la formation, le bilan et la VAE. Deux offres, Essentiel et Approfondi, d'une durée médiane de 21 heures, entre 1 600 et 2 100 euros.
41
avis publics multi-plateformes
MC
Orléans
Caroline Marquant a créé le cabinet Consult'RH à Orléans en 2018, après un parcours en ressources humaines (recrutement, gestion des carrières, responsable RH). Le cabinet accompagne les entreprises sur le recrutement et la formation, et les particuliers, salariés ou étudiants, dans la construction d'un projet professionnel, d'orientation ou de reconversion. Une offre de bilan de compétences MoveUp est proposée, en centre, 24 heures, 1 690 €.
5
avis publics multi-plateformes
AC
Orléans
Actions Conseil est un cabinet indépendant de conseil en ressources humaines et un organisme de formation créé en 2000, implanté à Orléans et en Île-de-France, avec des consultants RH, des psychologues du travail et des assistants de service social. Son bilan de compétences est ouvert aux salariés du privé et du public, aux intérimaires et aux demandeurs d'emploi, et vise l'élaboration d'un projet assorti d'un plan d'action. Deux offres sont proposées, en centre et à distance, 24 heures et 1 600 euros médians.
10
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Vanhille Mohini cumule 47 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Vanhille Mohini propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Vanhille Mohini est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 02/06/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Vanhille Mohini est de 2 900 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Vanhille Mohini, à 2 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 300 €.
Oui, Vanhille Mohini est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Vanhille Mohini, à 2 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 300 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Vanhille Mohini propose un parcours de 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Vanhille Mohini a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Vanhille Mohini a été créée en 2018, selon le registre Sirene (8 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Vanhille Mohini suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Vanhille Mohini publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Vanhille Mohini ?
