Si vous comparez avec Chrystel Bailly RH
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Chrystel Bailly RH
CB
Chrystel Bailly RH est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Vienne-en-Val, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
Chrystel Bailly exerce à Vienne-en-Val, dans le Loiret, une activité de conseil en ressources humaines centrée sur le bilan de compétences, qu'elle met en œuvre depuis plus de vingt ans.
Le bilan est une démarche permettant d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une validation des acquis de l'expérience.
Il se déroule dans le cadre déontologique de l'article L.6313-4 du code du travail, qui porte sur le consentement et la confidentialité. Il s'adresse à toute personne, quels que soient son âge, son diplôme et sa situation : questionnement professionnel, désir ou obligation de reconversion, reclassement ou volonté de capitaliser ses compétences.
Il n'existe pas de prérequis, mais une convention écrite entre l'employeur, le salarié et l'organisme est nécessaire lorsqu'il est réalisé au titre du plan de développement des compétences.
D'autres prestations thématiques, d'une à douze heures et modulables, sont proposées : projet de création d'entreprise, point sur ses atouts et ses compétences, travail sur le CV et la lettre de motivation, recherche d'une formation adaptée. Un test d'orientation, MOTIVA, est utilisé comme aide à la décision.
Deux offres sont proposées, de 20 et 24 heures en face à face, en centre, pour une durée médiane de 22 heures et un tarif médian de 1 750 €.
Présentiel
1 ville au catalogue
2021
5 ans d’existence
22 h
déclarée au catalogue
1 750 €
61
avis publics multi-plateformes
13/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Vienne-en-Val (45510) | |
1 750 € | |
22 h | |
Actif |
Programme Chrystel Bailly RH
Quel que soit le stade du parcours et la nature de la situation (CDD, CDI, recherche d'emploi, retour à l'emploi après un problème de santé, un burn-out, un retour de mission à l'étranger ou de congé maternité, une incapacité à réintégrer ses fonctions), le bilan de compétences est présenté comme une opportunité.
Il constitue l'occasion d'identifier et de valoriser ses compétences professionnelles et personnelles. Outil de questionnement et de mise en confiance, il vise à dynamiser le parcours et le pouvoir d'agir de la personne.
Il permet d'élaborer un projet professionnel ou de formation et de rester réactif face aux changements du marché de l'emploi. Il projette le bénéficiaire dans une perspective d'évolution, de reconversion, de retour à l'emploi ou de recherche active.
Il s'agit d'un travail d'accompagnement et de réflexion en binôme, selon des modalités et une méthodologie clairement définies, qui favorise la prise de recul et de décision.
Le bilan se déroule en 3 étapes essentielles, généralement sur 8 séances de 3 heures échelonnées sur 2 à 3 mois maximum.
Phase de conclusion : développement du projet professionnel, d'orientation ou de formation, croisement de l'ensemble des éléments pour constituer des pistes réalistes et réalisables, définition d'un plan d'actions et du descriptif détaillé du projet professionnel.
Chaque fin de séance donne lieu à la mise en place d'un nouveau plan d'action concret et coconstruit afin d'évaluer le réalisme du projet et de le faire évoluer. Chrystel BAILLY RH reste joignable entre les séances en cas de besoin, de doutes ou de questionnements. Sa démarche est présentée comme ajustée et personnalisée.
Elle prend en compte le parcours professionnel et personnel du bénéficiaire, ses goûts, ses priorités et ses valeurs profondes, pour aller vers un projet qui fasse sens pour lui.
La fin du bilan donne lieu à une nouvelle étape du projet, au cours de laquelle Chrystel BAILLY RH reste aux côtés du bénéficiaire pour le soutenir dans ses démarches de lancement. Elle fait l'objet de la remise d'une synthèse détaillée faisant état de l'ensemble des éléments collectés au cours de la réflexion et du projet qui en découle.
Cette synthèse est coécrite tout au long de la démarche. Dans tous les cas, un suivi à 6 mois est réalisé de manière systématique pour faire le point, comprendre les difficultés et redynamiser si nécessaire les actions à mettre en place.
Le projet professionnel défini est l'aboutissement du bilan de compétences. Il se décline en un plan d'action le plus précis possible. Il doit permettre au bénéficiaire d'agir en confiance pour parvenir à sa réalisation. Chaque projet est spécifique et particulier, propre à la personne accompagnée.
Le rôle de la consultante est d'accompagner le bénéficiaire vers la solution la plus adaptée, avec engagement et compétences. Le bénéficiaire est le pilote et l'acteur de son projet ; la consultante est à ses côtés et l'aide, avec aplomb et discernement, à définir ses choix de parcours.
Modalités d'admission : un entretien préalable permet de vérifier que la personne correspond bien aux attendus de la prestation et qu'elle est certaine de vouloir s'engager dans une démarche active, qui nécessite un investissement important.
Comparer Chance & Chrystel Bailly RH
Chrystel Bailly RH | ||
|---|---|---|
Déroulé : analyse de la demande, découverte, investigation, conclusion, suivi ; entretiens, tests en dehors des séances, cartographie des compétences, appui entre les séances. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Une étape de suivi et d'accompagnement dans la réalisation du projet ; une évaluation à l'issue de la prestation et à 6 mois, par questionnaires et entretiens. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métier et immersions professionnelles selon les cas ; la page du bilan liste des membres de son réseau professionnel (Transition Pro, France Travail, CNRS, INRAE). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
100 % des candidats satisfaits de leur prestation ; 100 % recommandent l'organisme. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : déroulé sur 20 à 24 heures, en rendez-vous de 3 ou 4 heures par séance, en présentiel ou par visio, précédé d'un entretien d'analyse de la demande d'une heure, non facturé. (site de l'organisme) | ||
Séances possibles à distance (Zoom, Google Meet ou autre), avec des tests de connexion en amont ; une liste de sites spécialisés sur les métiers, les formations et les secteurs d'activités. (site de l'organisme) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
22 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
61 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Chrystel Bailly RH
2 | |
22 h | |
1 750 € |
Prix médian Chrystel Bailly RH
1 750 €
Fourchette : 1 650 € à 1 850 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Chrystel Bailly RH, formule à 1 650 € : le CPF paie 1 500 €, vous payez 150 € ; formule à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €. Chrystel Bailly RH est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Chrystel Bailly RH à 1 850 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 250 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
61 avis multi-plateformes
61 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Chrystel Bailly RH, dont Mon Compte Formation (20 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
41 avis publics hors Mon Compte Formation
61 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Chrystel Bailly RH se classe 222e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Chrystel Bailly RH
61
22
Chrystel Bailly RH
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Chrystel Bailly RH à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
AD
Orléans
AD Arborem accompagne depuis 1995, à Orléans, entreprises et collaborateurs sur les enjeux de ressources humaines : bilan de compétences, recrutement et évaluation, formation, coaching individuel et collectif, outplacement, médiation, conseil RH et orientation des jeunes. L'équipe est issue du management et des ressources humaines. Deux offres de bilan, Action et Approfondi, sont proposées, en centre, pour 24 heures et 2 000 euros médians.
69
avis publics multi-plateformes
I
Orléans
Agence orléanaise de l'INFREP, organisme de formation de la Ligue de l'enseignement, présent dans une vingtaine de villes et formant des adultes depuis plus de quarante ans. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 1 608 euros, en centre.
21
avis publics multi-plateformes
VM
Orléans
Mohini Vanhille est une consultante indépendante diplômée en psychologie du travail, qui propose un bilan de compétences individualisé sans test standardisé, construit à partir de l'expérience et des ressentis de la personne. Le déroulement combine entretiens en face à face et recherches personnelles, en trois phases, avec une synthèse confidentielle puis un entretien à six mois. Les séances ont lieu à Ingré, dans un espace loué à Orléans ou en visioconférence. Une offre de 20 heures est proposée à 2 900 euros.
47
avis publics multi-plateformes
GRETA
Orléans
Groupement d'établissements de l'éducation nationale, agence du Loiret à Orléans, certifié Qualiopi pour la formation, le bilan et la VAE. Deux offres, Essentiel et Approfondi, d'une durée médiane de 21 heures, entre 1 600 et 2 100 euros.
41
avis publics multi-plateformes
MC
Orléans
Caroline Marquant a créé le cabinet Consult'RH à Orléans en 2018, après un parcours en ressources humaines (recrutement, gestion des carrières, responsable RH). Le cabinet accompagne les entreprises sur le recrutement et la formation, et les particuliers, salariés ou étudiants, dans la construction d'un projet professionnel, d'orientation ou de reconversion. Une offre de bilan de compétences MoveUp est proposée, en centre, 24 heures, 1 690 €.
5
avis publics multi-plateformes
AC
Orléans
Actions Conseil est un cabinet indépendant de conseil en ressources humaines et un organisme de formation créé en 2000, implanté à Orléans et en Île-de-France, avec des consultants RH, des psychologues du travail et des assistants de service social. Son bilan de compétences est ouvert aux salariés du privé et du public, aux intérimaires et aux demandeurs d'emploi, et vise l'élaboration d'un projet assorti d'un plan d'action. Deux offres sont proposées, en centre et à distance, 24 heures et 1 600 euros médians.
10
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Chrystel Bailly RH cumule 61 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Chrystel Bailly RH propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Chrystel Bailly RH est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 13/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Chrystel Bailly RH est de 1 750 €, avec une fourchette de 1 650 € à 1 850 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 20 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Chrystel Bailly RH, formule à 1 650 € : le CPF paie 1 500 €, vous payez 150 € ; formule à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €.
Oui, Chrystel Bailly RH est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Chrystel Bailly RH, formule à 1 650 € : le CPF paie 1 500 €, vous payez 150 € ; formule à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Chrystel Bailly RH propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 20 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Chrystel Bailly RH a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Chrystel Bailly RH a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Chrystel Bailly RH suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Chrystel Bailly RH publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Chrystel Bailly RH ?
