Si vous comparez avec Formation Accueil Promotion
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Formation Accueil Promotion
FA
Formation Accueil Promotion est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Montargis, dont la structure juridique a été créée en 1990 (36 ans d’existence).
Formation Accueil Promotion, connue sous le nom FAP Montargis, est un centre de formation installé à Montargis, dans le Loiret.
Présenté comme actif depuis 1990, il gère aussi une structure d'insertion par l'activité économique, le chantier d'insertion ICARE, et réunit une équipe pluridisciplinaire de formateurs autour de l'accueil, de l'orientation, de l'accompagnement vers l'emploi, du conseil et de la formation. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
Le bilan de compétences, qui dure au plus 24 heures, se déroule en trois étapes : un entretien individuel pour définir les besoins et présenter les conditions de déroulement, une phase d'investigation sur les aptitudes et les centres d'intérêt, puis une conclusion avec la remise d'un document de synthèse qui reprend le projet et les étapes de sa mise en œuvre. Il est éligible au CPF.
Le centre propose également un espace VAE avec une conseillère, des formations collectives et individualisées, la certification TOSA en bureautique, des ateliers sur les savoir-être professionnels financés par France Travail à Montargis, Gien et Pithiviers, et un accompagnement socioprofessionnel des bénéficiaires du RSA.
Présentiel
1 ville au catalogue
1990
36 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 880 €
51
avis publics multi-plateformes
17/04/2026 | |
Formations générales | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Montargis (45200) | |
1 880 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Formation Accueil Promotion
L'objectif du bilan de compétences est d'amener le bénéficiaire à élaborer un projet professionnel à partir de l'analyse de son expérience et de son histoire, de la détection de ses compétences et de son potentiel, en tenant compte de ses goûts, de ses valeurs prioritaires et de ses choix personnels ; de la consultation de documentations centrées sur les métiers, les emplois et le marché du travail, de dossiers économiques et de l'offre de formation ; enfin, de la mise en relation avec l'environnement économique.
Le bilan de compétences est constitué de 3 phases.
La phase préliminaire vise à informer le bénéficiaire des conditions de déroulement de la prestation ainsi que des méthodes et techniques d'investigation qui seront utilisées, à identifier et analyser préalablement la nature de ses besoins, à confirmer son engagement par la signature d'un devis et par la définition d'un calendrier établissant le rythme de la prestation, et à obtenir son implication et son adhésion à sa démarche de bilan.
La phase d'investigation donne au salarié la possibilité d'analyser et d'identifier ses besoins et de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
Elle comprend un bilan de personnalité, qui détermine ses caractéristiques personnelles, ses aptitudes, ses intérêts et ses motivations, en s'articulant autour de sa réflexion, d'entretiens individuels et de phases de passation de tests ; un bilan de l'itinéraire de formation, qui recense l'ensemble des acquis théoriques et pratiques de son parcours ; un bilan du parcours professionnel, qui revient sur les divers environnements professionnels, leur histoire et leur déroulement ; des étapes de recherche d'informations et d'investigation, qui permettent de vérifier ses choix ou ses orientations auprès de personnes ressources et de documentations spécialisées, et de le confronter à la réalité du monde économique et social.
L'organisation et l'amplitude horaire de ces étapes peuvent varier selon les problématiques du bénéficiaire, l'organisme tenant à proposer au salarié un déroulement personnalisé. Vient ensuite l'élaboration et la négociation du projet professionnel, qui s'appuie sur les étapes précédentes.
La phase de conclusion permet au bénéficiaire de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et d'un projet de formation, et de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Le bilan de compétences permet à la personne de se poser et de réfléchir à son devenir professionnel.
Il vise la validation d'un projet professionnel selon des critères d'efficacité et de faisabilité au regard des opportunités et des contraintes, ainsi que la rédaction d'un document de synthèse du bilan, remis à la personne lors de l'entretien de conclusion.
Ce document présente les circonstances du bilan, les compétences acquises ou à acquérir en fonction du projet professionnel, avec le plan d'action et éventuellement le plan de formation, ainsi que les compétences et aptitudes identifiées sur lesquelles se fondent les stratégies d'élaboration et de mise en œuvre du projet professionnel.
Modalités d'admission : un contact est impératif pour définir la date de début de la prestation.
Comparer Chance & Formation Accueil Promotion
Formation Accueil Promotion | ||
|---|---|---|
Bilan en 3 étapes : entretien individuel pour définir les besoins, phase d'investigation (aptitudes, centres d'intérêt), conclusion avec document de synthèse. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Phase de suivi : un entretien conseil post-bilan (entre 3 et 6 mois). 50 % des personnes ont réalisé le suivi à 6 mois. (programme détaillé) | ||
En moyenne 2 à 3 enquêtes métiers auprès de professionnels pour découvrir un métier, au choix du bénéficiaire ; rencontre avec des professionnels parmi les moyens pédagogiques. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Sur 23 bilans réalisés en 2025 : 96 % des personnes très satisfaites de la prestation et 4 % satisfaites. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (programme détaillé) | ||
Selon son programme détaillé : 24 h réparties sur 8 à 12 semaines en moyenne, planning individualisé adapté aux disponibilités, entrées et sorties permanentes, à Montargis. (programme détaillé) | ||
Des intervenants dotés de la qualification, des compétences et de la maîtrise du cadre réglementaire et des outils TIC requis par la prestation. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
1 880 € | 1 750 € | |
280 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
51 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Gère, en plus du centre de formation, une structure d'insertion par l'activité économique (chantier ICARE), avec des contrats à durée déterminée d'insertion. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Formation Accueil Promotion
1 | |
24 h | |
1 880 € |
Prix médian Formation Accueil Promotion
1 880 €
Prix unique : 1 880 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 280 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Formation Accueil Promotion, formule à 1 880 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 280 €. Formation Accueil Promotion est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Formation Accueil Promotion à 1 880 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 280 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
51 avis multi-plateformes
51 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Formation Accueil Promotion, dont Mon Compte Formation (19 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
32 avis publics hors Mon Compte Formation
51 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Formation Accueil Promotion se classe 664e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Formation Accueil Promotion
51
21
Formation Accueil Promotion
1 880 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Formation Accueil Promotion à 1 880 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 280 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
FA
Cosne-Cours-sur-Loire
Formatrice et coach installée à Cosne-Cours-sur-Loire, formée à la relation d'aide, à la médiation et à la communication non violente. Bilan de compétences de 24 heures, dont 16 heures d'entretiens en face à face, pour salariés, agents publics et demandeurs d'emploi. Coaching, orientation scolaire et formations en entreprise.
143
avis publics multi-plateformes
AD
Orléans
AD Arborem accompagne depuis 1995, à Orléans, entreprises et collaborateurs sur les enjeux de ressources humaines : bilan de compétences, recrutement et évaluation, formation, coaching individuel et collectif, outplacement, médiation, conseil RH et orientation des jeunes. L'équipe est issue du management et des ressources humaines. Deux offres de bilan, Action et Approfondi, sont proposées, en centre, pour 24 heures et 2 000 euros médians.
70
avis publics multi-plateformes
I
Orléans
Agence orléanaise de l'INFREP, organisme de formation de la Ligue de l'enseignement, présent dans une vingtaine de villes et formant des adultes depuis plus de quarante ans. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 1 608 euros, en centre.
65
avis publics multi-plateformes
MD
Neung-sur-Beuvron
Immatriculée à Neung-sur-Beuvron, dans le Loir-et-Cher, cette structure exerce sous le nom DMRH, pour Développement et Missions RH, et constitue un centre de bilan de compétences doublé d'une activité de prestations en ressources humaines. Le bilan s'adresse aux salariés souhaitant se réorienter ou faire le point, en présentiel, à distance ou en formule mixte, après un premier échange gratuit. Une offre est proposée à 1 750 euros pour 24 heures.
30
avis publics multi-plateformes
CB
Vienne-en-Val
Chrystel Bailly exerce à Vienne-en-Val (Loiret) et met en œuvre le bilan de compétences depuis plus de vingt ans. La démarche vise à analyser compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une VAE, dans le cadre déontologique de l'article L.6313-4 du code du travail. Elle s'adresse à toute personne, sans prérequis. Deux offres, de 20 et 24 heures, sont proposées, en centre, pour un tarif médian de 1 750 €.
61
avis publics multi-plateformes
VM
Orléans
Mohini Vanhille est une consultante indépendante diplômée en psychologie du travail, qui propose un bilan de compétences individualisé sans test standardisé, construit à partir de l'expérience et des ressentis de la personne. Le déroulement combine entretiens en face à face et recherches personnelles, en trois phases, avec une synthèse confidentielle puis un entretien à six mois. Les séances ont lieu à Ingré, dans un espace loué à Orléans ou en visioconférence. Une offre de 20 heures est proposée à 2 900 euros.
47
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Formation Accueil Promotion cumule 51 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Formation Accueil Promotion propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Formation Accueil Promotion est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 17/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Formation Accueil Promotion est de 1 880 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Formation Accueil Promotion, à 1 880 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 280 €.
Oui, Formation Accueil Promotion est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Formation Accueil Promotion, à 1 880 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 280 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Formation Accueil Promotion propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Formation Accueil Promotion a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Formation Accueil Promotion a été créée en 1990, selon le registre Sirene (36 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Formation Accueil Promotion suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Formation Accueil Promotion publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Formation Accueil Promotion ?
