Si vous comparez avec Coleen
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Coleen
C
Coleen est un organisme de bilan de compétences présentiel basé au Beausset, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
Coleen est un organisme de formation créé en décembre 2021, domicilié au Beausset, dans le Var, et qui reçoit à Ollioules. Sa certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation. La structure, jusqu'ici connue sous le nom La Maison de Coleen, est devenue Coleen Group, avec pour activités annoncées la formation, l'accompagnement, l'innovation et le partage.
Deux offres de bilan de compétences sont proposées, en centre, dont l'une de 13 heures, pour une durée médiane de 15 heures et un tarif compris entre 1 600 et 2 250 euros.
L'activité déclarée porte sur 24 stagiaires et 4 formateurs en 2024, puis 44 stagiaires et 2 formateurs en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2021
5 ans d’existence
15 h
déclarée au catalogue
1 925 €
18
avis publics multi-plateformes
07/04/2026 | |
Autres... | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Le Beausset (83330) | |
1 925 € | |
15 h | |
Actif |
Programme Coleen
Le bilan vise à vérifier l'adéquation de la démarche avec la demande du bénéficiaire, à analyser cette demande (objectifs et besoins), à identifier et analyser les différents éléments et cycles du parcours personnel et professionnel, à repérer des éléments de dynamique personnelle et de personnalité, à repérer les qualités et les ressources personnelles du bénéficiaire, à identifier ses freins, ses limites et ses blocages personnels, à évaluer sa dynamique personnelle, sa personnalité et ses compétences de communication, à créer un portefeuille de compétences (savoir-faire, compétences professionnelles), à repérer les leviers lui permettant de s'engager dans une dynamique d'action (besoins, motivations et valeurs), à repérer les freins et blocages éventuels et à élaborer des perspectives professionnelles réalisables et correspondant à ses attentes.
La préparation consiste à valider l'adéquation du bilan de compétences avec les besoins, la demande, le contexte et la disponibilité du bénéficiaire, et à définir le format adapté.
Un entretien individuel, gratuit et sans engagement, permet un diagnostic de la demande et des besoins, avec une réorientation éventuelle, la vérification du caractère volontaire de la démarche, notamment lorsque le bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise, la décision des modalités de déroulement (présentiel, distanciel ou mixte, durée des rendez-vous, planning), ainsi que la présentation du bilan de compétences, de la méthodologie et des modalités de financement, avec réponse aux questions posées.
La réalisation alterne des séquences d'accompagnement par le consultant (rendez-vous en face-à-face et investigations guidées) et des recherches personnelles, enquêtes-métier et travaux similaires. Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail (article L6313-1).
La durée totale de ces différentes phases est de 24h maximum. La première étape, la phase préliminaire, consiste à analyser la demande et les attentes du bénéficiaire, à déterminer le format le plus adapté à sa situation et à son besoin et à définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
La deuxième étape, la phase d'investigation, porte sur l'analyse du parcours et sur des tests psychométriques Central Test : analyse des parcours personnels et professionnels, exploration des valeurs, des centres d'intérêts, des motivations et de la personnalité, et réflexion autour des équilibres de vie.
Le bilan de compétences vise à permettre au bénéficiaire d'identifier ses compétences, ses talents et ses forces personnelles, de clarifier ses objectifs professionnels et de définir un projet réaliste, d'explorer les opportunités de carrière et les voies d'évolution professionnelle, de développer une meilleure connaissance de soi et de ses aspirations professionnelles, d'élaborer un plan d'action concret pour atteindre ses objectifs professionnels et de renforcer sa confiance en ses capacités ainsi que sa motivation à agir pour son développement professionnel.
Comparer Chance & Coleen
Coleen | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 12 h ou 18 h, en centre. (catalogue relevé le 31 août 2026) | ||
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1 925 € | 1 750 € | |
325 € | 150 € | |
15 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
18 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Coleen
2 | |
15 h | |
1 925 € |
Prix médian Coleen
1 925 €
Fourchette : 1 600 € à 2 250 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 325 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Coleen, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 250 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 650 €. Coleen est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Coleen à 2 250 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 650 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
18 avis multi-plateformes
18 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Coleen, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
15 avis publics hors Mon Compte Formation
18 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Coleen se classe 543e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Coleen
18
22
Coleen
1 925 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Coleen à 2 250 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 650 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
CB
La Valette-du-Var
Déclic Réussite, organisme animé par Bénédicte Colombier à La Valette-du-Var, propose des formations, du coaching, des bilans de compétences et des séminaires de cohésion d'équipe, en s'appuyant sur le modèle DISC 4 Colors et les neurosciences. Une formule courte, Nouvel Élan, associe deux semaines d'accompagnement, deux séances de coaching et un test DISC. Quatre offres sont proposées, de dix à vingt-quatre heures, en centre ou à distance, prix médian 1 275 euros.
44
avis publics multi-plateformes
RJ
La Farlède
L'atelier Créa Jen, installé à La Farlède (Var) depuis 2014, est animé par une costumière diplômée passée par plusieurs ateliers de couture et des plateaux de tournage. Son activité principale est l'enseignement de la couture, pour adultes, adolescents et enfants, avec des formations pour se perfectionner ou se reconvertir. L'atelier est éligible au CPF pour les bilans de compétences. Une offre de 24 heures est proposée, à 1 390 euros.
10
avis publics multi-plateformes
LC
Six-Fours-les-Plages
Organisme varois créé en 2021, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, les actions de formation et la validation des acquis. Deux formules de 18 heures, facturées de 950 à 1 790 euros, en centre.
14
avis publics multi-plateformes
A&
Hyères
Alter & Comm' est un organisme de formation certifié Qualiopi, immatriculé à Hyères, dont l'activité se partage entre bilan de compétences et formation de formateurs. Le bilan est ouvert sans prérequis aux salariés du privé et du public, aux demandeurs d'emploi et aux travailleurs non salariés. Un rendez-vous préalable gratuit précède un délai de réflexion libre, le parcours suit les trois phases réglementaires et un entretien de suivi est offert six mois après. Une offre est proposée, vingt heures, 1 600 euros.
14
avis publics multi-plateformes
BC
La Crau
Camille Beauchet exerce à La Crau (Var) sous le nom Simplement Ennéagramme. Psychologue, coach certifiée et praticienne de l'ennéagramme, elle propose des accompagnements autour de soi, du couple, des amitiés et de l'équipe de travail, selon un cheminement en quatre temps, et anime un podcast consacré au modèle. Trois offres de bilan de compétences sont proposées dans deux villes, dont un programme immersif, d'une durée médiane de 17 heures pour 980 euros.
6
avis publics multi-plateformes
SL
Toulon
SL Audit est un organisme de formation toulonnais dont le catalogue associe un bilan de compétences et une formation à l'intelligence artificielle appliquée à la vente, éligible au compte personnel de formation. Le bilan est un temps pour faire le point sur ses compétences et élaborer un projet professionnel cohérent. L'organisme est titulaire d'un certificat Qualiopi, dispose d'un référencement EDOF et compte deux intervenants. Une offre de seize heures est proposée, à 1 750 euros.
8
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Coleen cumule 18 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Coleen propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Coleen est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 07/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Coleen est de 1 925 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 250 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 12 h à 18 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Coleen, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 250 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 650 €.
Oui, Coleen est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Coleen, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 250 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 650 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Coleen propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 12 heures à 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Coleen a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Coleen a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Coleen suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Coleen publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Coleen ?
