Si vous comparez avec Connexia RH
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Connexia RH
CR
Connexia RH est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Cercier, dont la structure juridique a été créée en 2023 (3 ans d’existence).
Connexia RH est un cabinet de conseil en ressources humaines créé fin 2023, présent en Auvergne-Rhône-Alpes et sur l'ensemble du territoire. Il aide les dirigeants à sécuriser leurs décisions RH et accompagne les évolutions de carrière, en croisant psychologie appliquée et outils psychométriques.
Ses activités couvrent le recrutement de profils stratégiques, les inventaires de personnalité et les assessment centers, l'accompagnement des transitions de carrière, le coaching, les audits RH et les formations managériales. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, et propose deux offres de bilan de compétences éligibles au CPF. Il a accueilli un stagiaire en 2025, avec un formateur.
Présentiel
1 ville au catalogue
2023
3 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
3 000 €
6
avis publics multi-plateformes
12/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Cercier (74350) | |
3 000 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Connexia RH
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire doit être en capacité d'analyser son parcours professionnel et ses expériences de direction afin d'identifier ses compétences clés, ses zones d'expertise et ses compétences transférables ; de mieux comprendre son mode de fonctionnement, ses valeurs, ses motivations et ses leviers de performance dans l'exercice de fonctions de direction ; de prendre du recul sur sa posture de dirigeant(e) et de clarifier ses aspirations professionnelles à moyen et long terme ; d'explorer et de comparer plusieurs scénarios d'évolution professionnelle (poursuite, transformation, repositionnement, transmission, diversification, reconversion) en tenant compte des réalités du marché ; d'évaluer la faisabilité des projets envisagés au regard de ses ressources personnelles, de ses contraintes et de son environnement professionnel ; et d'élaborer un plan d'action structuré et opérationnel pour mettre en œuvre le projet retenu (étapes, priorités, moyens, échéances).
Phase préliminaire. Cette phase permet de clarifier la demande du dirigeant ou de la dirigeante, de préciser ses attentes et de définir les objectifs du bilan. Le consultant présente la démarche, les méthodes et les outils mobilisés, ainsi que les règles de confidentialité.
Un cadre de travail est posé conjointement : rythme, organisation des séances et engagements réciproques. Cette phase vise à sécuriser l'entrée dans le dispositif et à s'assurer de l'adéquation entre les besoins du bénéficiaire et la démarche proposée. Phase d'investigation.
Cœur du bilan, cette phase permet au dirigeant ou à la dirigeante d'analyser en profondeur son parcours, ses expériences de gouvernance et de pilotage, ainsi que les situations professionnelles significatives rencontrées.
Le travail porte sur l'identification et la structuration des compétences de direction, des compétences stratégiques et des compétences transférables.
Des outils d'évaluation psychométrique, présentés comme reconnus, sont utilisés puis restitués en entretien afin d'éclairer objectivement le mode de fonctionnement, les préférences professionnelles, les leviers de motivation et les points de vigilance du bénéficiaire.
Le consultant accompagne aussi l'analyse des valeurs, des intérêts et des moteurs professionnels, en lien avec les responsabilités exercées. Cette phase comprend un travail de positionnement professionnel, notamment par l'analyse du parcours, du CV et des environnements professionnels ciblés.
Le bénéficiaire est accompagné dans l'exploration de plusieurs scénarios d'évolution (maintien, transformation de fonction, repositionnement, transmission, diversification ou reconversion), confrontés aux réalités économiques et au marché du travail.
Les conditions de faisabilité, les ressources mobilisables et les éventuels écarts à combler sont analysés. Phase de conclusion. Elle permet de formaliser les résultats du bilan.
Le bénéficiaire et le consultant analysent les scénarios explorés et arrêtent un projet professionnel principal, ainsi qu'une ou plusieurs alternatives réalistes. Un plan d'action structuré est élaboré, qui précise les étapes, les priorités, les moyens à mobiliser et les échéances.
Un document de synthèse est remis au bénéficiaire, accompagné d'un livret opérationnel qui reprend l'ensemble du travail réalisé et d'un planning de projection pour la mise en œuvre du projet.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire dispose d'une analyse structurée de son parcours, de ses compétences de direction, de ses ressources et de ses axes de vigilance ; d'une meilleure compréhension de son fonctionnement professionnel, de ses valeurs, de ses motivations et de ses leviers de performance dans l'exercice de responsabilités de dirigeant(e) ; d'une clarification de ses perspectives professionnelles, avec l'identification d'un projet professionnel principal et, le cas échéant, de scénarios alternatifs réalistes ; d'une évaluation argumentée de la faisabilité des projets envisagés, au regard de ses contraintes, de son environnement et des réalités du marché ; d'un plan d'action opérationnel et structuré, qui intègre les étapes, les priorités, les moyens à mobiliser et un planning de projection ; et d'un document de synthèse reprenant l'ensemble des résultats du bilan, remis exclusivement au bénéficiaire.
Comparer Chance & Connexia RH
Connexia RH | ||
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3 000 € | 1 750 € | |
1 400 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
6 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Connexia RH
2 | |
Non communiqué | |
3 000 € |
Prix médian Connexia RH
3 000 €
Fourchette : 2 640 € à 3 360 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Connexia RH, formule à 2 640 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 040 € ; formule à 3 360 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 760 €. Connexia RH est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Connexia RH à 3 360 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 760 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
6 avis multi-plateformes
6 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Connexia RH. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
6 avis publics hors Mon Compte Formation
6 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Connexia RH se classe 2040e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Connexia RH
6
21
Connexia RH
3 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Connexia RH à 3 360 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 760 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
AC
Annecy
Organisme de formation de la coopérative d'entrepreneurs Axalp, à Annecy, en Haute-Savoie, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. 95 stagiaires en 2025, dont 43 en bilan de compétences.
60
avis publics multi-plateformes
SR
Allinges
Organisme de coaching, de formation et de bilan de compétences installé à Allinges (Haute-Savoie), fondé par une ancienne responsable d'agence bancaire, coach certifiée. Son bilan en trois phases comprend un suivi à six mois et, selon la formule, une évaluation à 360 degrés. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
30
avis publics multi-plateformes
AC
Challes-les-Eaux
AlpNordkap Coaching est la structure de Nadia Broisin, coach, consultante et formatrice, installée à Challes-les-Eaux, en Savoie. Elle couvre le bilan de compétences, la formation et le coaching individuel et en entreprise. La démarche repose sur la co-création et la coresponsabilité, avec une phase d'évaluation puis la construction d'un plan d'actions. Les formations mobilisent l'intelligence collective, l'agilité et la PNL. Une offre de bilan de 17 heures à 1 800 euros est proposée.
78
avis publics multi-plateformes
B
Virignin
Coopérative d'activités et d'emploi de l'Ain, qui héberge des entrepreneurs salariés et met sa certification Qualiopi à disposition de ceux qui forment. Quatre bilans de compétences de 22 heures, de 1 600 à 2 000 euros, en centre et à distance.
25
avis publics multi-plateformes
FF
Annemasse
Cabinet de coaching, de supervision et de formation créé en 2004 à Annemasse, en Haute-Savoie, qui intervient aussi vers Genève, auprès de personnes de 17 à 77 ans et d'équipes. Une offre de bilan de compétences de 25 heures à 1 950 euros, en centre.
12
avis publics multi-plateformes
A
Douvaine
Ascentiel est un organisme de formation actif en management, communication, santé et sécurité au travail et coaching, qui propose un bilan de compétences ouvert sans prérequis à toute personne engagée dans la vie active. La démarche se scinde en trois phases, de la présentation du cadre juridique à la remise d'une synthèse élaborée avec le bénéficiaire, suivie d'un entretien post-bilan. Le parcours représente 24 heures réparties sur quatre mois au maximum. Le financement peut passer par le CPF ou un opérateur de compétences.
7
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Connexia RH cumule 6 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Connexia RH propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Connexia RH est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 12/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Connexia RH est de 3 000 €, avec une fourchette de 2 640 € à 3 360 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Connexia RH, formule à 2 640 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 040 € ; formule à 3 360 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 760 €.
Oui, Connexia RH est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Connexia RH, formule à 2 640 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 040 € ; formule à 3 360 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 760 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Connexia RH propose 2 formats de bilan. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Connexia RH a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Connexia RH a été créée en 2023, selon le registre Sirene (3 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Connexia RH suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Connexia RH publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Connexia RH ?
