Si vous comparez avec Constelle
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Constelle
C
Constelle est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Rueil-Malmaison, dont la structure juridique a été créée en 2024 (2 ans d’existence).
Constelle est un cabinet de coaching professionnel, de conseil en ressources humaines et de bilan de compétences installé à Dax, dans les Landes. Il reçoit en présentiel à Dax et dans ses environs, dans les Landes et le Sud-Ouest, et accompagne aussi à distance.
Il a été fondé par Jessica Rabeau, passée par des études d'ingénieur puis un master en ressources humaines, qui a travaillé 14 ans dans les ressources humaines chez Axens, en recrutement puis comme HR Business Partner. Elle se présente comme formée au coaching systémique et certifiée à la pratique du bilan de compétences.
Le bilan de compétences se déroule en présentiel, en visioconférence ou selon un format hybride, en trois temps : une phase préliminaire pour fixer les objectifs et personnaliser le parcours, une phase d'exploration consacrée au parcours, aux compétences, aux valeurs, à la personnalité et aux motivations, puis une phase d'activation et de conclusion. Deux formules sont proposées aux particuliers, à 1 750 € et 2 400 € TTC.
Constelle propose aussi du coaching individuel, du coaching d'équipe et de managers avec l'outil Management Drives, ainsi qu'un accompagnement professionnel destiné aux personnes qui ont vécu un deuil périnatal ou une grossesse interrompue. Le cabinet est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences.
Distanciel
À distance au catalogue
2024
2 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
2 075 €
11
avis publics multi-plateformes
08/05/2026 | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Rueil-Malmaison (92500) | |
2 075 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Constelle
Le bilan de compétences est conçu comme un temps d'introspection guidée, pour reconnecter le bénéficiaire à ses aspirations et faire émerger un projet professionnel clair, motivant et réaliste.
Il permet d'identifier ce qui l'anime profondément (valeurs, besoins, sources de motivation, traits de personnalité), de prendre conscience de ses ressources (compétences, talents, acquis de l'expérience, savoir-être ou soft skills) et d'explorer les possibles pour définir un projet professionnel aligné avec qui il est et ce qu'il souhaite devenir.
L'objectif est de construire un projet professionnel qui lui ressemble, pour s'épanouir professionnellement tout en sécurisant son parcours et en renforçant son employabilité. Un plan d'action personnalisé lui permet d'avancer concrètement vers la mise en œuvre de ce projet.
Le bilan l'aide aussi à développer des aptitudes pour s'orienter et piloter sa carrière de façon plus autonome, éclairée et sereine. Constelle part du principe que chacun peut briller dans sa vie professionnelle, à condition d'avoir les bons repères et un bon éclairage.
Le bilan de compétences de Constelle se déroule en trois phases, avec une approche individualisée, bienveillante et ancrée dans la réalité professionnelle et personnelle du bénéficiaire.
Phase de conclusion (valider, planifier, se projeter) : le bénéficiaire définit une ou plusieurs pistes professionnelles motivantes et réalistes, et un plan d'action structuré est formalisé avec lui, à activer à son rythme.
Une synthèse confidentielle et personnalisée lui est remise, ainsi qu'un suivi à 6 mois pour soutenir son passage à l'action. Méthodes pédagogiques et modalités d'évaluation : les 24h de formation se répartissent entre 15h de face-à-face et 9h de travail personnel.
Des temps d'échange individualisés et réguliers permettent de suivre ses avancées, de nourrir sa réflexion et d'adapter l'accompagnement à ses besoins ; son engagement personnel, ses démarches et ses découvertes sont au cœur de la dynamique du bilan.
L'évaluation s'appuie sur des feuilles de présence ou relevés de connexion selon le format (présentiel ou distanciel), sur des outils (tests, questionnaires, enquêtes, exercices d'auto-évaluation), sur le suivi des recherches et démarches réalisées (enquêtes métiers, veille, contacts professionnels) et sur la co-construction de la synthèse, reflet de son cheminement, de ses prises de conscience et de ses projets.
Ce processus vise à faire émerger un projet professionnel motivant, mais aussi à prendre du recul, à mieux se connaître et à devenir acteur ou actrice de son parcours avec plus de clarté et de confiance.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire repart avec une vision renouvelée de lui-même et de son avenir professionnel.
Il aura identifié ce qui l'anime profondément (valeurs, moteurs, talents) ; clarifié ses compétences, ses envies et les environnements dans lesquels il pourra s'épanouir ; bénéficié du test PerformanSe Évolution, pour objectiver ses préférences comportementales, son fonctionnement professionnel et ses points d'appui ; construit un ou plusieurs projets professionnels réalistes, alignés avec ses aspirations et sa réalité ; défini un plan d'action concret et personnalisé pour passer à l'étape suivante ; reçu une synthèse écrite, confidentielle et sur mesure, qui reflète son parcours, ses prises de conscience et ses projets ; bénéficié d'un accompagnement structurant, avec un rendez-vous de suivi à 6 mois.
Le bilan est décrit comme une étape pour faire le point, mais surtout pour ouvrir de nouvelles perspectives et remettre de la clarté, du sens et de l'élan dans la trajectoire professionnelle.
Modalités d'admission : un premier échange sans engagement (téléphone ou visio) permet de comprendre les attentes, de vérifier l'adéquation du bilan et de co-construire un parcours personnalisé, adapté aux besoins, au rythme et aux objectifs du bénéficiaire.
Comparer Chance & Constelle
Constelle | ||
|---|---|---|
Bilan en phases (préliminaire, exploration et investigation, activation et conclusion), avec l'outil psychométrique Perf Evolution et, dans la formule longue, un travail autour de l'Ikigai. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous de suivi 6 mois après la fin du bilan. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Bilans réalisés en 2025 : satisfaction globale moyenne de 9,08/10 en fin de bilan, 14 personnes accompagnées. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 7 séances individuelles d'1 h 30 sur 4 mois environ, plus 13 h 30 de travail personnel, ou 10 séances d'1 h 30 sur 3 à 8 mois ; en présentiel à Dax, à distance ou en hybride. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 075 € | 1 750 € | |
475 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance | À distance | |
11 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Un tarif solidaire proposé sur demande pour le bilan de compétences de son accompagnement professionnel après un deuil périnatal. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Constelle
2 | |
Non communiqué | |
2 075 € |
Prix médian Constelle
2 075 €
Fourchette : 1 750 € à 2 400 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 475 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Constelle, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. Constelle est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Constelle à 2 400 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 800 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
11 avis multi-plateformes
11 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Constelle, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
8 avis publics hors Mon Compte Formation
11 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Constelle se classe 1750e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Constelle
11
21
Constelle
2 075 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Constelle à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
A
Saint-Cloud
AXnSENS, déclaré à Saint-Cloud, propose des bilans de compétences, un accompagnement à la création d'entreprise et des parcours de mobilité, pour des particuliers comme pour des entreprises. Le bilan est proposé en format entièrement individuel ou avec une dynamique de groupe, et l'organisme est certifié au titre des actions de formation et des bilans de compétences. Trois offres sont proposées, dont deux sur-mesure, en centre, de 24 heures pour 2 400 euros.
87
avis publics multi-plateformes
KC
Boulogne-Billancourt
Organisme de formation en entreprise individuelle à Boulogne-Billancourt, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et référencé Datadock. Bilan de 24 heures sur 2 à 4 mois (14 heures d'entretien et 10 heures de travail personnel guidé), finançable par le CPF, proposé à distance. 16 stagiaires déclarés en 2025, et 433 confiés par un autre organisme.
127
avis publics multi-plateformes
IC
Boulogne-Billancourt
Cabinet d'accompagnement professionnel de Boulogne-Billancourt, avec une équipe de coachs diplômés ou certifiés issus de l'entreprise : coachings, bilans de compétences, conseil carrière, ateliers et formations. Bilan proposé à distance au catalogue national. Certifié Qualiopi ; 64 stagiaires et 7 formateurs déclarés en 2025.
154
avis publics multi-plateformes
EC
Courbevoie
Talents Gagnants, cabinet déclaré à Courbevoie, intervient sur le bilan de compétences, la formation, le coaching, l'outplacement et le recrutement, avec une certification Qualiopi pour les bilans. Depuis 2007, il a réalisé plus de 1 550 bilans, pour une note de 4,67 sur 5 calculée sur 200 bilans évalués. Côté entreprises, le bilan suppose le consentement du salarié et ne peut lui être imposé. Deux offres sont proposées en centre, de 18 heures pour 2 050 euros.
73
avis publics multi-plateformes
BB
Levallois-Perret
Catalyse est un cabinet de conseil en ressources humaines de Levallois-Perret, actif sur les bilans de compétences, le coaching et la prévention du burn-out, certifié Qualiopi et centre de bilan habilité depuis 1992. Le bilan comporte une phase préliminaire, un travail d'autoévaluation, une investigation reposant sur quatre entretiens individuels de deux heures, une phase de conclusions et un suivi. Sa fondatrice, Brigitte Billaud, préside l'ASCBC depuis 2013. Deux offres figurent au catalogue, 15 heures médianes pour 1 700 euros.
62
avis publics multi-plateformes
BS
Rueil-Malmaison
Sylvie Béguin exerce à Rueil-Malmaison comme psychologue du travail et sophrologue. Elle accompagne les transitions professionnelles et personnelles et propose du coaching de transition, un bilan de compétences finançable par le CPF, l'employeur ou Pôle emploi, ainsi qu'un bilan d'orientation scolaire. Son parcours associe vingt ans en entreprise puis une reconversion vers l'accompagnement en 2006, avec les titres de psychologue du travail et de sophrologue. Trois offres sont proposées en centre, de 16 heures pour 2 080 euros.
90
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Constelle cumule 11 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Constelle propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Constelle est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 08/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Constelle est de 2 075 €, avec une fourchette de 1 750 € à 2 400 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Constelle, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Oui, Constelle est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Constelle, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Constelle propose 2 formats de bilan. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Constelle propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Constelle a été créée en 2024, selon le registre Sirene (2 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Constelle suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Constelle publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Constelle ?
