Si vous comparez avec Construis Demain
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Construis Demain
CD
Construis Demain est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Leon, dont la structure juridique a été créée en 2024 (2 ans d’existence).
Construis Demain est un cabinet d'orientation scolaire et de reconversion professionnelle installé à Léon, dans les Landes. Il a été fondé par Gaëlle Coudanne, consultante en orientation scolaire et en reconversion professionnelle, qui met en avant 15 ans d'expérience dans la formation, dont 6 ans à gérer un centre de formation d'apprentis, et une certification pour l'accompagnement des transitions professionnelles.
Le bilan de compétences commence par un entretien approfondi sur le parcours, les attentes et les objectifs, puis le programme est co-construit avec le bénéficiaire.
Des outils d'évaluation servent à cerner la personnalité et les aspirations, avant l'identification des compétences techniques, comportementales et transférables, l'exploration des pistes professionnelles, création d'entreprise comprise, et l'élaboration d'un plan d'action détaillant formations et démarches.
Les bilans sont réalisables à distance et le cabinet intervient notamment à Anglet, Bayonne, Biarritz, Capbreton, Dax, Mont-de-Marsan et Soustons.
Construis Demain accompagne aussi les jeunes dans leur orientation scolaire et sur Parcoursup, notamment à Capbreton, Hossegor et Seignosse, et propose une formation de tuteur. Le cabinet est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et a accueilli 5 stagiaires en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2024
2 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 500 €
33
avis publics multi-plateformes
27/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Leon (40550) | |
1 500 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Construis Demain
Le bilan de compétences Nouvel Horizon est présenté comme un outil pour mieux se connaître, identifier ses compétences et redéfinir ses objectifs professionnels.
Qu'il s'agisse d'évoluer dans sa carrière actuelle, d'envisager une reconversion professionnelle ou simplement de faire le point, il offre une démarche structurée et personnalisée. Analyse personnalisée : chaque bilan est unique et adapté aux besoins spécifiques du bénéficiaire.
Les objectifs sont définis ensemble et le contenu du bilan est co-construit. Le bilan commence par un entretien approfondi pour comprendre le parcours, les attentes et les objectifs du bénéficiaire, puis divers outils d'évaluation servent à dresser un portrait précis de sa personnalité et de ses aspirations.
Identification des compétences et talents : le bénéficiaire est aidé à identifier et à valoriser ses compétences, qu'elles soient techniques, comportementales ou transférables. Cette étape lui permet de prendre conscience de ses atouts et de les mettre en perspective avec ses objectifs professionnels.
Exploration des possibilités : les différentes voies professionnelles qui s'offrent à lui sont explorées ensemble. Qu'il souhaite évoluer dans son domaine actuel, changer de secteur d'activité ou créer sa propre entreprise, il reçoit des informations et des conseils pour prendre des décisions éclairées.
Élaboration d'un plan d'action : à l'issue du bilan, il est accompagné dans l'élaboration d'un plan d'action concret et réaliste, qui détaille les étapes à suivre pour atteindre ses objectifs, dont les formations nécessaires, les démarches à entreprendre et les compétences à développer.
Le bilan est organisé selon les 3 phases réglementaires du bilan de compétences (art. R6313-4 du Code du travail).
Phase 1, préliminaire : analyse de la demande et des attentes ; présentation du cadre du bilan (cadre légal, méthodologie, outils, posture) ; identification des enjeux professionnels et personnels ; co-construction des objectifs du bilan.
Phase 2, investigation : analyse du parcours, des compétences et des expériences significatives ; tests et outils d'introspection (personnalité, intérêts, motivations, valeurs) ; identification de pistes professionnelles et étude de leur faisabilité ; enquêtes métiers et confrontation au marché de l'emploi.
Phase 3, conclusion : structuration du projet professionnel et/ou de formation ; construction du plan d'action opérationnel ; restitution du document de synthèse.
Séance de suivi à 6 mois : évaluation de la mise en œuvre du projet défini, identification d'éventuels freins ou ajustements nécessaires, soutien et conseils complémentaires si besoin.
À l'issue de ce bilan, le bénéficiaire a mis en lumière ses compétences et travaillé sur un projet professionnel en adéquation avec ses motivations. Une synthèse lui est remise et commentée ; elle contient un plan d'action concret.
Comparer Chance & Construis Demain
Construis Demain | ||
|---|---|---|
Trois phases : préliminaire (déroulé, analyse de la demande), investigation (questionnement, tests, réflexion, plan d'actions), conclusion avec remise d'une synthèse validée par le client. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi 6 mois après la fin du bilan pour faire le point sur la réalisation du plan d'action et l'ajuster si nécessaire. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Enquêtes de satisfaction : 5/5 après le bilan ; 100 % jugent à 6 mois l'impact positif sur leur projet ; 100 % ont engagé une action (formation, stage, enquête métier, reconversion). Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : en visio, Cap jeune actif (8 h d'entretiens par créneaux de 1 h à 1 h 30 sur 2 à 3 mois) ou Nouvel horizon (16 h, créneaux de 1 h 30 à 2 h sur 3 à 4 mois), avec travail personnel. (site de l'organisme) | ||
Une consultante en orientation scolaire et reconversion professionnelle, certifiée pour l'accompagnement des transitions professionnelles, avec 15 ans d'expérience dans la formation. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 500 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
33 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Construis Demain
1 | |
16 h | |
1 500 € |
Prix médian Construis Demain
1 500 €
Prix unique : 1 500 €
Avec le CPF : 1 350 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Construis Demain, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 €. Construis Demain est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Construis Demain à 1 500 €.
Le CPF paie 1 350 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
33 avis multi-plateformes
33 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Construis Demain, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
30 avis publics hors Mon Compte Formation
33 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Construis Demain se classe 985e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Construis Demain
33
21
Construis Demain
1 500 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Construis Demain à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
EH
Saint-Vincent-de-Tyrosse
Installée à Saint-Vincent-de-Tyrosse, Estelle Helbig (Cabinet In Via) accompagne en orientation scolaire, en bilan professionnel et en bilan de compétences. Certification Qualiopi pour le bilan, trois offres finançables par le CPF, 78 stagiaires accueillis en 2025.
89
avis publics multi-plateformes
Organisme de bilan de compétences qui exerce sous l'enseigne Evolutis Carréo dans six agences landaises, dont Dax et Mont-de-Marsan, certifié Qualiopi. Bilans en présentiel pour salariés, demandeurs d'emploi, indépendants et agents publics, avec un premier rendez-vous d'information gratuit.
123
avis publics multi-plateformes
FC
Organisme de formation et de conseil installé à Dax, dans les Landes. Bilan de compétences en cinq temps, du premier café au suivi, avec évaluation, mises en situation et feuille de route. Évolution professionnelle, création d'entreprise, orientation, VAE et gestion financière.
28
avis publics multi-plateformes
DD
Aire-sur-l'Adour
Cabinet d'accompagnement individuel qui reçoit à Aire-sur-l'Adour et à Mont-de-Marsan, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan pour prendre du recul et réfléchir à un renouveau professionnel, en centre, 18 heures pour 1 650 euros. Il accompagne aussi adultes et jeunes et propose de l'orientation scolaire.
22
avis publics multi-plateformes
PÉ
Centre territorial de formation implanté à Tarnos et à Saint-Pierre-d'Irube, le PERF propose des formations en BTP, en écoconstruction et dans le tertiaire, ainsi qu'un pôle orientation. Son bilan de compétences dure en moyenne 24 heures sur 12 semaines au maximum, en trois phases, jusqu'à un projet professionnel et un plan d'action.
46
avis publics multi-plateformes
AF
Organisme de conseil et de formation implanté dans les Landes et le Pays basque, avec des centres à Mont-de-Marsan, Saint-Paul-lès-Dax et Ustaritz. Son bilan de compétences, de 16 ou 24 heures sur 6 à 8 semaines, en présentiel ou en visioconférence, est mené par un conseiller spécialisé ou un psychologue du travail. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
12
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Construis Demain cumule 33 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Construis Demain propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Construis Demain est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Construis Demain est de 1 500 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Construis Demain, à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 €.
Oui, Construis Demain est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Construis Demain, à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Construis Demain propose un parcours de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Construis Demain propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Construis Demain a été créée en 2024, selon le registre Sirene (2 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Construis Demain suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Construis Demain publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Construis Demain ?
