Si vous comparez avec Ctre de Formations Personnalisées 02
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Ctre de Formations Personnalisées 02
CF
Ctre de Formations Personnalisées 02 est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Laon, dont la structure juridique a été créée en 2001 (25 ans d’existence).
Le Centre de Formations Personnalisées 02, ou CFP02, est un organisme de formation établi à Laon depuis 2001. Détenteur du label Atelier de Pédagogie Personnalisée, il conçoit des parcours sur mesure reposant sur une ingénierie pédagogique individualisée.
Son espace de formation est ouvert à tous les adultes et donne accès aux savoirs fondamentaux ainsi qu'aux compétences clés européennes. Le centre fonctionne avec des entrées et sorties permanentes, tant pour les formations que pour l'accompagnement vers le retour à l'emploi.
Son catalogue couvre les formations générales, le numérique, le développement personnel, les accompagnements ainsi que la santé et le bien-être au travail.
L'organisme formalise sept engagements : un accueil adapté, la prise en compte des atouts et des contraintes de chacun, la définition concertée des modalités du contrat, des conditions de travail favorisant l'autonomie des apprentissages, un accompagnement personnalisé tout au long du contrat, la mise à disposition de ressources et d'équipements, et la remise d'une attestation en fin de parcours.
Une offre de bilan de compétences est proposée depuis Laon, en centre, pour une durée médiane de 20 heures et un tarif médian de 1 590 €.
Présentiel
1 ville au catalogue
2001
25 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 590 €
93
avis publics multi-plateformes
08/04/2026 | |
Formations générales | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Laon (02000) | |
1 590 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Ctre de Formations Personnalisées 02
Le bilan permet à des salariés d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel d'évolution de carrière et, le cas échéant, un projet de formation.
Le déroulement comprend 3 étapes s'étalant sur 6 à 8 semaines environ.
La phase préliminaire (2 heures) prend la forme d'un pré-accueil et d'un premier entretien : information sur le bilan de compétences, présentation de la méthodologie, analyse des besoins de la personne et confirmation de l'engagement du bénéficiaire ; elle donne lieu à un ou plusieurs entretiens individuels d'information et à un contrat cosigné par le bénéficiaire et le chargé de bilan.
La phase d'investigation (15 heures) porte sur la connaissance de soi, avec l'identification et l'analyse des compétences personnelles et professionnelles, la détermination des capacités d'évolution et l'analyse des motivations et des intérêts professionnels ; sur la connaissance de l'environnement socio-professionnel, avec des informations sur les métiers, les fonctions, les secteurs d'activité, les entreprises et le marché du travail ; et sur le projet professionnel, avec l'étude des pistes d'orientation, de leurs contenus, de leurs conditions d'exercice, de leurs logiques d'accès et des évolutions professionnelles, ainsi que des informations sur les formations.
Plusieurs séances de travail personnalisé sont prévues : un travail d'investigation et de positionnement par des interviews approfondies sur le déroulement de carrière, les orientations prises, le degré de satisfaction obtenu et les responsabilités exercées ; un travail d'évaluation par une batterie de tests et de questionnaires afin d'élaborer un profil et de dégager les premières priorisations ; un travail de synthèse des travaux effectués afin de rechercher des solutions d'orientation ; l'élaboration d'un tableau ou d'un portefeuille de compétences et de capacités.
La phase de conclusion (3 heures), dont les conclusions sont personnelles et confidentielles, a pour but de finaliser le bilan : prendre connaissance des résultats de la phase d'investigation, déterminer le projet d'évolution professionnelle, vérifier sa faisabilité, déterminer les étapes de la mise en oeuvre et les plans d'action à court, moyen et long terme, puis remettre au bénéficiaire un document de synthèse confidentiel.
Un entretien individuel de synthèse permet d'élaborer un ou plusieurs projets professionnels avec plan d'actions et planning de mise en oeuvre, et donne lieu à la remise d'un document de synthèse comportant les conclusions et les recommandations.
Le bilan permet de définir un projet professionnel et personnel ainsi qu'un plan d'actions permettant de le concrétiser. L'admission passe par la phase préliminaire de pré-accueil : information sur le bilan de compétences, présentation de la méthodologie, analyse des besoins de la personne et confirmation de l'engagement du bénéficiaire.
Modalités d'admission : La phase préliminaire de « Pré-accueil » : - Information sur le bilan de compétences. - Présentation de la méthodologie, - Analyse des besoins de la personne, - Confirmation de l'engagement du bénéficiaire.
Comparer Chance & Ctre de Formations Personnalisées 02
Ctre de Formations Personnalisées 02 | ||
|---|---|---|
3 phases : préliminaire, investigation (connaissance de soi, tests et questionnaires, portefeuille de compétences), conclusion ; pédagogie de l'Atelier de Pédagogie Personnalisée (APP). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi post-parcours, cité parmi les modalités d'évaluation du bilan. (site de l'organisme) | ||
En phase d'investigation : environnement socio-professionnel et étude de projets professionnels. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Statistiques 2024 : 10 bénéficiaires accompagnés, taux de réalisation de 100 %, 100 % des bénéficiaires satisfaits de l'accompagnement. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
20 heures, en présentiel avec possibilité de distanciel, à Laon, Soissons, Vervins, Chauny, Vailly-sur-Aisne ou Montcornet ; tarif adapté après entretien préalable selon les besoins et la durée définie. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Tests et questionnaires en phase d'investigation ; possibilité de distanciel. Pas de plateforme en ligne publiée. (site de l'organisme) | ||
1 590 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
93 avis | 3 702 avis | |
Association déclarée. (mentions légales) | ||
Objectif publié : une pédagogie sur mesure dans le cadre d'un projet d'insertion sociale et professionnelle, dans une perspective citoyenne et d'éducation permanente. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Ctre de Formations Personnalisées 02
1 | |
20 h | |
1 590 € |
Prix médian Ctre de Formations Personnalisées 02
1 590 €
Prix unique : 1 590 €
Avec le CPF : 1 440 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Ctre de Formations Personnalisées 02, formule à 1 590 € : le CPF paie 1 440 €, vous payez 150 €. Ctre de Formations Personnalisées 02 est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Ctre de Formations Personnalisées 02 à 1 590 €.
Le CPF paie 1 440 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
93 avis multi-plateformes
93 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Ctre de Formations Personnalisées 02, dont Mon Compte Formation (8 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
85 avis publics hors Mon Compte Formation
93 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Ctre de Formations Personnalisées 02 se classe 125e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Ctre de Formations Personnalisées 02
93
22
Ctre de Formations Personnalisées 02
1 590 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Ctre de Formations Personnalisées 02 à 1 590 € : le CPF paie 1 440 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
EA
Reims
Psychologue installé à Reims, Aymeric Ebrard propose du conseil en orientation et en évolution professionnelle. Son activité couvre l'orientation des jeunes (collégiens, lycéens, étudiants), l'évolution professionnelle des adultes, l'accompagnement à la validation des acquis de l'expérience et le coaching de carrière. Quatre offres de bilan de compétences sont proposées depuis Reims, en centre et à distance, pour une durée médiane de 20 heures et un tarif médian de 1 600 €.
101
avis publics multi-plateformes
Cabinet de recrutement et de gestion de carrière installé à Reims depuis 2009, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Deux offres de 20 heures, facturées de 1 599 à 2 550 euros, en centre.
48
avis publics multi-plateformes
GRETA
Reims
Le GRETA CFA de la Marne appartient au réseau des GRETA et au GIP FCIP de l'académie de Reims. Ses bilans de compétences s'inscrivent dans le DABM, dispositif académique de bilan et de mobilité, et se déroulent en entretiens individuels avec des professionnels formés et habilités. Sans prérequis, le bilan dure au maximum vingt-quatre heures réparties sur plusieurs semaines et passe par trois phases. Une offre est proposée en centre, vingt heures, 1 490 euros.
29
avis publics multi-plateformes
SD
La SARL Delphine Deguerne réunit à Reims le suivi psychologique, les bilans de compétences, de carrière, d'orientation et de préretraite, et la formation sur la qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux. Delphine Deguerne est psychologue du travail, psychothérapeute et psychanalyste. Le bilan de compétences est individuel et confidentiel, mené par la même conseillère. Trois offres sont proposées, dont une formule cadres, vingt heures en médiane, 2 190 euros.
20
avis publics multi-plateformes
RH
Cabinet rémois, Des Ressources et des Hommes accompagne dirigeants, directions des ressources humaines et salariés sur la transformation de l'entreprise, le management, la mobilité professionnelle et la qualité de vie au travail. Ses prestations vont de l'outplacement au coaching, au bilan de compétences, à la gestion des risques psychosociaux et à des formations en management. L'équipe réunit consultants, coachs et psychologues du travail. Deux offres de bilan sont proposées, en centre, à 1 820 € médians.
37
avis publics multi-plateformes
Structure de Céline Paul, psychologue à Reims, créée en 2020 et certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Une offre de 20 heures facturée 1 600 euros, en centre.
6
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Ctre de Formations Personnalisées 02 cumule 93 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Ctre de Formations Personnalisées 02 propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Ctre de Formations Personnalisées 02 est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 08/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Ctre de Formations Personnalisées 02 est de 1 590 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Ctre de Formations Personnalisées 02, à 1 590 € : le CPF paie 1 440 €, vous payez 150 €.
Oui, Ctre de Formations Personnalisées 02 est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Ctre de Formations Personnalisées 02, à 1 590 € : le CPF paie 1 440 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Ctre de Formations Personnalisées 02 propose un parcours de 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Ctre de Formations Personnalisées 02 a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Ctre de Formations Personnalisées 02 a été créée en 2001, selon le registre Sirene (25 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Ctre de Formations Personnalisées 02 suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Ctre de Formations Personnalisées 02 publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Ctre de Formations Personnalisées 02 ?
