Si vous comparez avec SARL Delphine Deguerne
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
SARL Delphine Deguerne
SD
SARL Delphine Deguerne est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Reims, fondé en 2009 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2016).
La SARL Delphine Deguerne réunit à Reims trois activités : le suivi psychologique, avec consultations individuelles, cellules d'écoute et de crise, supervision et échanges de pratique ; les bilans, qu'il s'agisse de bilan de compétences, de carrière, d'orientation ou de préretraite ; et la formation, sur la qualité de vie au travail, la conduite d'entretiens individuels, la gestion du stress et des conflits ou la prévention des risques psychosociaux. Coaching et cohésion d'équipe complètent l'offre.
Delphine Deguerne est psychologue du travail, titulaire d'un DESS obtenu en 1996 et d'un diplôme universitaire en management des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail obtenu en 2013 ; elle est également psychothérapeute et psychanalyste, et compte vingt-cinq ans d'expérience. Elle détient une certification qualité.
Le bilan de compétences est une prestation individuelle et confidentielle, menée d'un bout à l'autre par la même conseillère. Il vise à construire un projet professionnel réaliste, à identifier les compétences acquises en formation comme en situation professionnelle ou extraprofessionnelle et à définir les moyens de sa mise en œuvre.
La phase préliminaire, ouverte par un entretien d'information préalable, confirme l'engagement, analyse la nature du besoin et ajuste le programme. Trois offres sont proposées, dont une formule destinée aux cadres, en centre et à distance, vingt heures en médiane, pour 2 190 euros.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2016
fondé en 2009 selon l’organisme
20 h
déclarée au catalogue
2 190 €
20
avis publics multi-plateformes
17/05/2026 | |
Autres... | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Reims (51100) | |
2 190 € | |
20 h | |
Actif |
Programme SARL Delphine Deguerne
Quelle que soit la situation professionnelle du bénéficiaire, salarié, demandeur d'emploi ou profession libérale, le bilan de compétences a pour objet de lui permettre « d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation »
(Art L6313-4). Le bilan de compétences est présenté comme un temps dédié à soi, en dehors du quotidien professionnel et familial, un temps pour prendre de la hauteur de vue sur l'ensemble de sa trajectoire et se donner les moyens de prendre ou reprendre le pouvoir sur son parcours.
Ce temps de réflexion permet, en fonction des objectifs déterminés, d'identifier, valider et préparer une reconversion en s'appuyant sur une analyse des compétences, de la personnalité, des motivations, des valeurs et de l'environnement socio-économique ; de se remobiliser dans le poste occupé, par l'identification de ses propres attentes et de ses sources d'épanouissement dans un emploi ; de disposer d'une meilleure connaissance de soi-même et de ses aptitudes, ainsi que d'un feed-back neutre et bienveillant du prestataire sur ses actions et réactions en lien avec l'environnement professionnel ; de faire le point sur ses compétences et de réussir à les expliquer à tout interlocuteur susceptible d'aider à progresser (manager, organisme de formation ou de VAE, CEP).
Le bilan vise à déterminer les possibilités d'évolution professionnelle.
Son organisation s'adapte aux contraintes et aux objectifs du bénéficiaire : la prestation est individualisée pour répondre au mieux à ses besoins, la durée - 20 heures maximum - et le contenu étant adaptés en fonction des éléments convenus lors de l'entretien préalable.
Accompagné par Delphine Deguerne, psychologue du travail, maître de conférences associée et consultante, le bénéficiaire aborde les trois phases du bilan de compétences (Article R6313-4), réparties sur une durée de 10 à 14 semaines.
La phase préliminaire a pour but d'analyser la demande et les besoins, de déterminer le format le plus adapté à la situation et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
La phase d'investigation permet d'analyser les leviers professionnels et extra-professionnels, d'identifier les compétences et les motivations et de s'appuyer sur des recherches documentaires et des enquêtes auprès de professionnels, dans l'objectif de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, ou bien d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
La phase de conclusion permet de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels et de planifier un entretien de suivi en fonction des projets.
Concernant la confidentialité, dans le respect du Code de déontologie du Psychologue et de celui de la Fédération Française des Professionnels de l'Accompagnement et du Bilan de Compétences, le secret professionnel est présenté comme absolu.
Bilan approfondi permettant de faire le point sur le parcours et d'envisager toutes les pistes, ce bilan de 13h permet un point précis à 360° pour aider à déterminer le bon cap.
Conformément à la loi (L6313-4), le bilan de compétences a pour objet de permettre d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Il permet de disposer d'une meilleure connaissance de soi-même et de fixer des critères de choix d'une nouvelle activité professionnelle, de connaître les métiers cibles, leurs contraintes et les moyens d'y accéder, de déterminer une stratégie de mise en oeuvre de son projet professionnel et de gagner en autonomie dans la conduite de sa carrière et des transitions professionnelles.
Le bénéficiaire dispose d'un plan d'actions détaillé pour mettre en oeuvre son projet : il sait quelles actions conduire, quand et auprès de quels interlocuteurs, que ce soit pour un projet d'emploi salarié ou un projet de création d'activité, avec ou sans formation de reconversion, d'adaptation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
Un document de synthèse est co-élaboré : il comporte les éléments liés au projet professionnel déterminé lors du bilan de compétences et le plan d'action. Ce document accompagne les démarches auprès des organismes de financement de la formation professionnelle, notamment en cas de projet de reconversion.
Il comporte les circonstances du bilan, le projet professionnel et, le cas échéant, le projet de formation, les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet, les modalités et étapes de mise en oeuvre du projet et la date prévisionnelle de l'entretien de suivi.
Les résultats détaillés sont communiqués au fur et à mesure de l'avancement des travaux.
Modalités d'admission : un rendez-vous préalable est nécessaire, pour le prestataire afin de valider la pertinence de la demande en adéquation avec les objectifs d'un bilan de compétences, et pour le bénéficiaire afin d'obtenir une information claire sur la méthodologie.
Comparer Chance & SARL Delphine Deguerne
SARL Delphine Deguerne | ||
|---|---|---|
3 phases (préliminaire, investigation, conclusion) : entretiens individuels, documents internes, tests psychométriques et questionnaires d'enquêtes « terrain ». Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi à 6 mois, avec une évaluation « à froid » pour mesurer la mise en œuvre du projet et de son plan d'action. (site de l'organisme) | ||
Des enquêtes auprès de professionnels pendant l'investigation, pour valider le projet et son plan d'action. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2024 : 19 bilans réalisés, 100 % des participants satisfaits, 0 % d'abandon ou de réclamation. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
20 heures, dont 16 h en face à face, à raison de 2 heures par semaine en moyenne ; en présentiel, à distance ou mixte. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 190 € | 1 750 € | |
590 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
20 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres SARL Delphine Deguerne
3 | |
20 h | |
2 190 € |
Prix médian SARL Delphine Deguerne
2 190 €
Fourchette : 1 800 € à 2 490 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 590 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour SARL Delphine Deguerne, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 2 490 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 890 €. SARL Delphine Deguerne est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan SARL Delphine Deguerne à 2 190 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 590 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
20 avis multi-plateformes
20 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour SARL Delphine Deguerne, dont Mon Compte Formation (15 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
5 avis publics hors Mon Compte Formation
20 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, SARL Delphine Deguerne se classe 521e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
SARL Delphine Deguerne
20
22
SARL Delphine Deguerne
2 190 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour SARL Delphine Deguerne à 2 190 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 590 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
67
33
EA
Reims
Psychologue installé à Reims, Aymeric Ebrard propose du conseil en orientation et en évolution professionnelle. Son activité couvre l'orientation des jeunes (collégiens, lycéens, étudiants), l'évolution professionnelle des adultes, l'accompagnement à la validation des acquis de l'expérience et le coaching de carrière. Quatre offres de bilan de compétences sont proposées depuis Reims, en centre et à distance, pour une durée médiane de 20 heures et un tarif médian de 1 600 €.
101
avis publics multi-plateformes
Cabinet de recrutement et de gestion de carrière installé à Reims depuis 2009, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Deux offres de 20 heures, facturées de 1 599 à 2 550 euros, en centre.
48
avis publics multi-plateformes
GRETA
Reims
Le GRETA CFA de la Marne appartient au réseau des GRETA et au GIP FCIP de l'académie de Reims. Ses bilans de compétences s'inscrivent dans le DABM, dispositif académique de bilan et de mobilité, et se déroulent en entretiens individuels avec des professionnels formés et habilités. Sans prérequis, le bilan dure au maximum vingt-quatre heures réparties sur plusieurs semaines et passe par trois phases. Une offre est proposée en centre, vingt heures, 1 490 euros.
29
avis publics multi-plateformes
RH
Cabinet rémois, Des Ressources et des Hommes accompagne dirigeants, directions des ressources humaines et salariés sur la transformation de l'entreprise, le management, la mobilité professionnelle et la qualité de vie au travail. Ses prestations vont de l'outplacement au coaching, au bilan de compétences, à la gestion des risques psychosociaux et à des formations en management. L'équipe réunit consultants, coachs et psychologues du travail. Deux offres de bilan sont proposées, en centre, à 1 820 € médians.
37
avis publics multi-plateformes
Établi à Laon depuis 2001, le Centre de Formations Personnalisées 02 est titulaire du label Atelier de Pédagogie Personnalisée et construit des parcours sur mesure à partir d'une ingénierie pédagogique individualisée. Ouvert à tous les adultes, il fonctionne en entrées et sorties permanentes et formalise sept engagements, de l'accueil adapté à la remise d'une attestation. Une offre de bilan de compétences est proposée depuis Laon, en centre, pour 20 heures médianes et un tarif médian de 1 590 €.
93
avis publics multi-plateformes
Structure de Céline Paul, psychologue à Reims, créée en 2020 et certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Une offre de 20 heures facturée 1 600 euros, en centre.
6
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
SARL Delphine Deguerne cumule 20 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
SARL Delphine Deguerne propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, SARL Delphine Deguerne est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 17/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez SARL Delphine Deguerne est de 2 190 €, avec une fourchette de 1 800 € à 2 490 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 15 h à 20 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour SARL Delphine Deguerne, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 2 490 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 890 €.
Oui, SARL Delphine Deguerne est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour SARL Delphine Deguerne, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 2 490 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 890 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
SARL Delphine Deguerne propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 15 heures à 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
SARL Delphine Deguerne a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, SARL Delphine Deguerne a été fondé en 2009. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2016, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. SARL Delphine Deguerne suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que SARL Delphine Deguerne publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec SARL Delphine Deguerne ?
