Si vous comparez avec Des Ressources et des Hommes
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Des Ressources et des Hommes
RH
Des Ressources et des Hommes est un organisme de bilan de compétences basé à Reims, dont la structure juridique a été créée en 1999 (27 ans d’existence).
Des Ressources et des Hommes est un cabinet installé à Reims, orienté vers l'accompagnement des entreprises et de leurs acteurs. Il intervient auprès des directions des ressources humaines, des dirigeants et des salariés, autour de la transformation de l'entreprise, de la performance collective, du parcours de management, de la mobilité professionnelle et de la qualité de vie au travail.
Ses prestations couvrent l'outplacement, le coaching professionnel, le bilan de compétences, la gestion de crise et des risques psychosociaux, ainsi que des formations en management, en communication, en gestion des mobilités et en développement personnel.
L'équipe réunit des consultants, coachs et psychologues du travail, une formatrice en nutrition et qualité de vie au travail, une actrice formatrice et médiatrice, et une chargée de relation clientèle. Le cabinet assure aussi des interventions de formation au management à Charleville-Mézières et à Châlons-en-Champagne.
Deux offres de bilan de compétences sont proposées depuis Reims. Le parcours se déroule en centre, pour une durée médiane de 16 heures et un tarif médian de 1 820 €.
Présentiel
1 ville au catalogue
1999
27 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 820 €
39
avis publics multi-plateformes
28/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
2 offres éligibles au CPF | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Reims (51100) | |
1 820 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Des Ressources et des Hommes
Le bilan de compétences de 18 heures permet d'analyser en profondeur le parcours du bénéficiaire et de construire un projet professionnel solide, cohérent et réaliste.
Il vise à analyser son parcours personnel et professionnel de manière approfondie, à identifier et valoriser ses compétences, ses aptitudes et ses ressources, à clarifier ses motivations, ses valeurs et ses aspirations, à explorer plusieurs scénarios professionnels lorsque cela est nécessaire, à vérifier l'adéquation entre son profil et les projets envisagés et à évaluer la faisabilité du projet au regard du marché et de sa situation.
Le contenu du bilan de compétences est personnalisé et ajusté aux besoins, au rythme et aux objectifs du bénéficiaire. Il est présenté comme conforme aux articles R.6313-4 à R.6313-8 du Code du travail et se déroule en trois phases distinctes.
La phase préliminaire permet de poser le cadre et de sécuriser l'accompagnement : analyser la demande et clarifier les attentes, les besoins et les objectifs du bénéficiaire, comprendre le contexte personnel et professionnel dans lequel s'inscrit la démarche, présenter la méthodologie, les outils utilisés et le déroulement du bilan, et définir conjointement un programme d'accompagnement personnalisé pour les séances suivantes.
La phase d'investigation constitue le coeur du bilan : elle permet d'explorer en profondeur le profil du bénéficiaire et les pistes professionnelles envisageables, avec l'analyse du parcours professionnel, des expériences, des compétences et des réalisations, l'identification des motivations, des valeurs, des intérêts professionnels et des besoins, l'évaluation des aptitudes et du fonctionnement personnel au moyen d'outils d'analyse, de questionnaires et de tests psychométriques si pertinent, l'analyse des contraintes et des ressources personnelles, l'étude de l'environnement socio-économique et du marché de l'emploi, la vérification de la cohérence et de la faisabilité des pistes professionnelles envisagées et la définition d'un projet professionnel réaliste et adapté.
La phase de conclusion permet de formaliser les résultats du travail réalisé : restitution orale détaillée des conclusions du bilan, remise d'un document de synthèse écrit, strictement confidentiel et remis exclusivement au bénéficiaire, et élaboration d'un plan d'action concret et planifié pour la mise en oeuvre du projet.
Un entretien de suivi à 6 mois est proposé afin d'évaluer l'avancement du projet et d'ajuster si nécessaire les actions engagées.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire dispose d'un projet professionnel clarifié ou confirmé, cohérent avec son parcours, ses compétences, ses aspirations et sa situation personnelle. Le projet défini est réaliste et tient compte du contexte socio-économique ainsi que des conditions nécessaires à sa mise en oeuvre.
Le bénéficiaire identifie clairement ses ressources, ses compétences et ses leviers d'action, prend conscience de ses contraintes éventuelles, évalue l'intérêt et la faisabilité du projet envisagé et dispose d'un plan d'action structuré précisant les étapes et les moyens à mobiliser.
Il reste pleinement libre de mettre en oeuvre, d'ajuster ou non le projet défini à l'issue du bilan. L'admission suppose de prendre contact directement pour organiser une rencontre gratuite et sans engagement.
Modalités d'admission : Nous vous remercions de prendre contact directement avec nous pour organiser une rencontre gratuite et sans engagement.
Comparer Chance & Des Ressources et des Hommes
Des Ressources et des Hommes | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusions) ; entretiens individuels, questionnaires, tests psychométriques si pertinents, recherches documentaires et enquêtes métiers. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi dans les six mois après le bilan, pour faire le point sur le projet et mesurer la mise en œuvre du plan d'action ; en 2025, 100 % des bénéficiaires y ont été invités. (site de l'organisme, indicateurs de résultats) | ||
Des enquêtes métiers pendant le bilan ; en 2025, 68 % réalisées en physique, 25 % par téléphone, 5 % par internet, 2 % via les réseaux sociaux. (site de l'organisme, indicateurs de résultats) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2025 : 27 bilans menés à terme sur 29 engagés ; 100 % des bénéficiaires satisfaits ; le bilan a répondu aux attentes de 100 % ; 100 % le recommanderaient ; situation professionnelle amenée à évoluer pour 93 %. (indicateurs de résultats) | ||
Selon son site : de 14 à 24 heures sur 6 à 16 semaines environ (formules de 14, 18 et 24 heures), planning défini individuellement selon les disponibilités. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 820 € | 1 750 € | |
220 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En centre ou mixte | À distance | |
39 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Un audit RSE mené en 2017 avec Un pas pour demain, qui a mis à jour des pratiques relevant de la RSE. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Des Ressources et des Hommes
2 | |
16 h | |
1 820 € |
Prix médian Des Ressources et des Hommes
1 820 €
Fourchette : 1 600 € à 2 040 €
Avec le CPF : de 150 € à 440 € à votre charge selon la formule
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Des Ressources et des Hommes, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 040 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 440 €. Le bilan de Des Ressources et des Hommes peut être réglé directement avec le CPF.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Des Ressources et des Hommes à 2 040 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 440 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
39 avis multi-plateformes
39 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Des Ressources et des Hommes, dont 11 évaluations de bénéficiaires CPF. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
28 avis publics hors évaluations CPF
39 avis cumulés et 2 offres éligibles au CPF. Parmi les 2 977 organismes que l'annuaire compare à Chance, Des Ressources et des Hommes se classe 868e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes (2 645 en ont au moins un).
3 702
1 389
Des Ressources et des Hommes
39
21
Des Ressources et des Hommes
1 820 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Des Ressources et des Hommes à 2 040 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 440 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 972 organismes certifiés Qualiopi qui ont une offre de bilan de compétences éligible au CPF, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
AE
Reims
Psychologue installé à Reims, Aymeric Ebrard propose du conseil en orientation et en évolution professionnelle. Son activité couvre l'orientation des jeunes (collégiens, lycéens, étudiants), l'évolution professionnelle des adultes, l'accompagnement à la validation des acquis de l'expérience et le coaching de carrière. Quatre offres de bilan de compétences sont proposées depuis Reims, en centre et à distance, pour une durée médiane de 18 heures et un tarif médian de 1 600 €.
101
avis publics multi-plateformes
AP
Cabinet de recrutement et de gestion de carrière installé à Reims depuis 2009, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Deux offres de 20 heures, facturées de 1 599 à 2 550 euros, en centre.
48
avis publics multi-plateformes
GRETA
Reims
Le GRETA CFA de la Marne appartient au réseau des GRETA et au GIP FCIP de l'académie de Reims. Ses bilans de compétences s'inscrivent dans le DABM, dispositif académique de bilan et de mobilité, et se déroulent en entretiens individuels avec des professionnels formés et habilités. Sans prérequis, le bilan dure au maximum vingt-quatre heures réparties sur plusieurs semaines et passe par trois phases. Une offre est proposée en centre, vingt heures, 1 490 euros.
29
avis publics multi-plateformes
SD
La SARL Delphine Deguerne réunit à Reims le suivi psychologique, les bilans de compétences, de carrière, d'orientation et de préretraite, et la formation sur la qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux. Delphine Deguerne est psychologue du travail, psychothérapeute et psychanalyste. Le bilan de compétences est individuel et confidentiel, mené par la même conseillère. Trois offres sont proposées, dont une formule cadres, vingt heures en médiane, 2 190 euros.
20
avis publics multi-plateformes
A&
Sauville
SARL de conseil en ressources humaines associée au réseau VAKOM, certifiée Qualiopi. Bilan de 24 heures sur trois à quatre mois, avec tests restitués par un psychologue du travail, rencontres de professionnels et suivi à six mois.
11
avis publics multi-plateformes
CO2
Chauny
Organisme de formation installé à Chauny (Aisne), certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, la VAE, les actions de formation et l'apprentissage, spécialisé en ressources humaines. Trois offres au catalogue ; 234 stagiaires en 2025.
23
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Des Ressources et des Hommes cumule 39 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 210, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Des Ressources et des Hommes propose des bilans en centre ou en format mixte, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 210. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Des Ressources et des Hommes est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Des Ressources et des Hommes est de 1 820 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 040 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 14 h à 18 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 972 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Des Ressources et des Hommes, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 040 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 440 €.
Oui, Des Ressources et des Hommes propose 2 offres éligibles au CPF. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Des Ressources et des Hommes, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 040 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 440 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Des Ressources et des Hommes propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 14 heures à 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Des Ressources et des Hommes a des offres éligibles au CPF dans 1 ville, en centre ou en format mixte. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Des Ressources et des Hommes a été créée en 1999, selon le registre Sirene (27 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Des Ressources et des Hommes suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Des Ressources et des Hommes publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis publics, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Des Ressources et des Hommes ?
