Si vous comparez avec DABM des Hauts-de-Seine
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
DABM des Hauts-de-Seine
⚠ N’est plus certifié Qualiopi pour les bilans de compétences
DABM des Hauts-de-Seine ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026). Sans cette certification, son bilan ne peut pas être financé par le CPF.
DABM
DABM des Hauts-de-Seine est un organisme de bilan de compétences basé à Nanterre, dont la structure juridique a été créée en 1965 (61 ans d’existence).
Le Dispositif académique de bilan et de mobilité (DABM) des Hauts-de-Seine est établi à Nanterre, dans les Hauts-de-Seine. Une offre éligible au CPF figurait à son catalogue.
Aucune offre au catalogue
1965
61 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
11
avis publics multi-plateformes
23/05/2025 | |
Formations générales | |
Aucune offre éligible au CPF | |
Aucune offre au catalogue | |
Nanterre (92000) | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme DABM des Hauts-de-Seine
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Le bilan s'adresse aux personnes qui souhaitent faire le point sur leur parcours professionnel (mobilité, évolution de l'environnement de travail, souhait de changement, etc.) et qui ont besoin de conseils individuels.
En activité ou en recherche active d'emploi, le bénéficiaire peut ainsi faire le point sur son expérience pour identifier ses compétences, valoriser ses compétences personnelles et professionnelles, repérer et comprendre les attentes de l'environnement, du territoire et du monde du travail, s'informer sur les métiers, les formations et leurs conditions d'accès, confronter son projet aux réalités d'un environnement en évolution, préparer une validation des acquis de l'expérience (VAE), et définir un projet réaliste et réalisable qui correspond à ses valeurs, ainsi qu'une stratégie à mettre en œuvre.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. D'une durée maximale de 24h, alternant entretiens individuels et séances de travail personnel accompagné, le bilan se déroule sur une période de 2 à 4 mois.
Cette durée est personnalisée selon la situation et les objectifs du bénéficiaire. Conformément à la loi, le bilan respecte 3 phases.
La phase préliminaire a pour objet de valider son engagement dans la démarche, de définir et d'analyser la nature de ses besoins, et de l'informer des conditions de déroulement du bilan ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
La phase d'investigation lui permet d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels, d'évaluer ses connaissances générales, de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle et de confronter son projet à la réalité du marché de l'emploi.
La phase de conclusion a pour objectifs de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de son projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ou de VAE (validation des acquis de l'expérience), et de planifier les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Un suivi post-bilan est proposé 6 mois après la fin du bilan, afin d'en mesurer les effets et de faire le point sur les démarches engagées.
Le bilan de compétences permet au bénéficiaire de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel en adéquation avec ses valeurs et ses objectifs.
La prestation répond à différentes situations : valoriser son expérience et sa personnalité, inventorier et valoriser ses compétences, se positionner sur le marché du travail, être accompagné dans la prise de nouvelles fonctions ou dans un projet de mobilité interne, créer son activité professionnelle, définir un projet qui tient compte de problématiques personnelles (santé, contraintes, etc.), se réconcilier avec le monde du travail après un burn-out ou un bore-out, ou encore anticiper une fin de carrière.
La démarche favorise une prise de conscience de soi et de son environnement, et permet souvent de prendre confiance en soi et d'être pleinement acteur de son parcours. Une synthèse du bilan est remise en fin de prestation.
Élaborée conjointement avec le conseiller, elle formalise les circonstances du bilan de compétences, les compétences et aptitudes au regard du projet, et les principales étapes pour la réalisation du ou des projets.
Comparer Chance & DABM des Hauts-de-Seine
DABM des Hauts-de-Seine | ||
|---|---|---|
Information non trouvée. | ||
Un suivi post-bilan proposé 6 mois après la fin du bilan. (programme de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
24 heures au plus, en entretiens individuels et travail personnel accompagné, sur 2 à 4 mois. (programme de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Non communiqué | 1 750 € | |
Non communiqué | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
Non communiqué | 1 | |
Non communiqué | À distance | |
11 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres DABM des Hauts-de-Seine
0 | |
Non communiqué | |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| DABM 92 Bilan de compétences | 1 850 € | 24 h | Désactivée, constaté le 28 septembre 2026 |
| DABM 92 Bilan de compétences | 1 850 € | 24 h | Désactivée, constaté le 20 juin 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre ; pour une offre désactivée, celle du premier relevé qui ne la montre plus. Les 11 évaluations laissées sur ces offres restent comptées dans les avis de DABM des Hauts-de-Seine.
Prix médian DABM des Hauts-de-Seine
Sans Qualiopi bilan : pas de CPF
DABM des Hauts-de-Seine ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026). Sans cette certification, son bilan ne peut pas être financé par le CPF : son prix est entièrement à votre charge, ou à celle de votre employeur.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan DABM des Hauts-de-Seine.
Le CPF ne peut pas être utilisé : sans certification Qualiopi « bilans de compétences », elle paie le bilan en entier, ou son employeur. La démarche se fait directement auprès de l’organisme.
11 avis multi-plateformes
11 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour DABM des Hauts-de-Seine, dont 11 évaluations de bénéficiaires CPF. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
11 avis cumulés et aucune offre éligible au CPF. Parmi les 2 977 organismes que l'annuaire compare à Chance, DABM des Hauts-de-Seine se classe 1751e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes (2 645 en ont au moins un).
3 702
1 389
DABM des Hauts-de-Seine
11
21
DABM des Hauts-de-Seine
1 800 €
1 750 €
Sans certification Qualiopi « bilans de compétences », pas de CPF.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 972 organismes certifiés Qualiopi qui ont une offre de bilan de compétences éligible au CPF, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Aucune offre de bilan éligible au CPF à ce jour.
A
Saint-Cloud
AXnSENS, déclaré à Saint-Cloud, propose des bilans de compétences, un accompagnement à la création d'entreprise et des parcours de mobilité, pour des particuliers comme pour des entreprises. Le bilan est proposé en format entièrement individuel ou avec une dynamique de groupe, et l'organisme est certifié au titre des actions de formation et des bilans de compétences. Trois offres sont proposées, dont deux sur-mesure, en centre, de 24 heures pour 2 400 euros.
87
avis publics multi-plateformes
CC
Boulogne-Billancourt
Organisme de formation en entreprise individuelle à Boulogne-Billancourt, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et référencé Datadock. Bilan de 24 heures sur 2 à 4 mois (14 heures d'entretien et 10 heures de travail personnel guidé), finançable par le CPF, proposé à distance. 16 stagiaires déclarés en 2025, et 433 confiés par un autre organisme.
127
avis publics multi-plateformes
IC
Boulogne-Billancourt
Cabinet d'accompagnement professionnel de Boulogne-Billancourt, avec une équipe de coachs diplômés ou certifiés issus de l'entreprise : coachings, bilans de compétences, conseil carrière, ateliers et formations. Bilan proposé à distance au catalogue national. Certifié Qualiopi ; 64 stagiaires et 7 formateurs déclarés en 2025.
154
avis publics multi-plateformes
TG
Courbevoie
Talents Gagnants, cabinet déclaré à Courbevoie, intervient sur le bilan de compétences, la formation, le coaching, l'outplacement et le recrutement, avec une certification Qualiopi pour les bilans. Depuis 2007, il a réalisé plus de 1 550 bilans, pour une note de 4,67 sur 5 calculée sur 200 bilans évalués. Côté entreprises, le bilan suppose le consentement du salarié et ne peut lui être imposé. Deux offres sont proposées en centre, de 18 heures pour 2 050 euros.
73
avis publics multi-plateformes
C
Levallois-Perret
Catalyse est un cabinet de conseil en ressources humaines de Levallois-Perret, actif sur les bilans de compétences, le coaching et la prévention du burn-out, certifié Qualiopi et centre de bilan habilité depuis 1992. Le bilan comporte une phase préliminaire, un travail d'autoévaluation, une investigation reposant sur quatre entretiens individuels de deux heures, une phase de conclusions et un suivi. Sa fondatrice, Brigitte Billaud, préside l'ASCBC depuis 2013. Deux offres figurent au catalogue, 16 heures médianes pour 1 800 euros.
62
avis publics multi-plateformes
SB
Rueil-Malmaison
Sylvie Béguin exerce à Rueil-Malmaison comme psychologue du travail et sophrologue. Elle accompagne les transitions professionnelles et personnelles et propose du coaching de transition, un bilan de compétences finançable par le CPF, l'employeur ou France Travail, ainsi qu'un bilan d'orientation scolaire. Son parcours associe vingt ans en entreprise puis une reconversion vers l'accompagnement en 2006, avec les titres de psychologue du travail et de sophrologue. Trois offres sont proposées en centre, de 16 heures pour 2 080 euros.
90
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
DABM des Hauts-de-Seine cumule 11 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 210, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
DABM des Hauts-de-Seine n'a pas d'offre de bilan éligible au CPF à ce jour. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 210. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Non, plus au dernier relevé : DABM des Hauts-de-Seine ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026).
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme dont les actions sont financées par des fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail) : sans elle, le bilan ne peut pas être financé par le CPF.
DABM des Hauts-de-Seine n’a plus d’offre éligible au CPF au dernier relevé (30 septembre 2026) : aucun prix courant n’est publié. Les prix de ses offres archivées, supprimées ou désactivées restent affichés sur sa fiche, avec leur date.
Et sans certification Qualiopi « bilans de compétences », son bilan ne peut pas être financé par le CPF.
Non : DABM des Hauts-de-Seine ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences (liste publique des organismes de formation, relevé du 29 septembre 2026), et sans cette certification le CPF ne peut pas financer son bilan.
Son prix est à votre charge, ou à celle de votre employeur.
DABM des Hauts-de-Seine propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée dans ses offres. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
DABM des Hauts-de-Seine n'a pas d'offre de bilan éligible au CPF à ce jour : ses lieux d'accompagnement ne sont pas connus de cet annuaire, l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte DABM des Hauts-de-Seine a été créée en 1965, selon le registre Sirene (61 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. DABM des Hauts-de-Seine suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que DABM des Hauts-de-Seine publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis publics, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec DABM des Hauts-de-Seine ?
