Si vous comparez avec DB Coaching
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
DB Coaching
DB
DB Coaching est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à La Roche-des-Arnauds, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
DB Coaching est l'activité de Diane Buysse, coach professionnelle indépendante installée à La Roche-des-Arnauds, dans les Hautes-Alpes, et créée en 2022.
Diplômée d'une école de commerce, elle a exercé dix-sept ans dans des fonctions RH et commerciales (hôtellerie-restauration, recrutement, immobilier) avant de se former au coaching : elle est certifiée coach professionnelle par Grenoble École de Management depuis 2019, puis en Process Communication (2020) et comme praticienne en PNL (2022).
Son bilan de compétences, individuel, s'adresse aux salariés, cadres et chefs d'entreprise, demandeurs d'emploi, jeunes actifs et personnes en transition.
Il suit les trois phases réglementaires et s'organise en six séances individuelles de deux heures, espacées d'une à deux semaines sur trois mois, complétées par une dizaine d'heures de travail personnel et de recherches guidées, puis par un rendez-vous de suivi de deux heures dans les six mois.
Un appel découverte de 30 minutes précède l'inscription, et le tarif est établi sur devis.
DB Coaching propose aussi du coaching individuel, étudiant et en entreprise, des ateliers d'équipe fondés sur la Process Communication et la PNL, et des formations de deux jours en communication interpersonnelle, en management et en gestion du stress. L'activité est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
Présentiel
1 ville au catalogue
2022
4 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
2 050 €
-
Aucun avis public recensé
21/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
La Roche-des-Arnauds (05400) | |
2 050 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme DB Coaching
Le bilan de compétences permet une introspection sur la vie professionnelle et personnelle du bénéficiaire, pour aboutir à la construction d'un projet réaliste et réalisable. Il l'aide à mieux se connaître et à faire le point sur sa carrière afin de construire un projet professionnel adapté.
Le cadre légal prévoit que le bilan permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, en appui d'un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Il s'agit aussi de retrouver motivation et épanouissement au travail, de répondre à ses questions sur son avenir professionnel, d'explorer d'autres possibilités dans sa recherche d'emploi, de retrouver du sens quant à son avenir professionnel, et d'être guidé pour changer de voie, préparer son projet professionnel et sa reconversion.
Le bilan s'adresse aux personnes qui souhaitent valider leur projet professionnel, dresser le bilan de leur carrière pour capitaliser sur leurs compétences et leurs forces, retrouver la motivation et revoir leurs besoins et attentes quant à leur carrière, ou être rassurées sur la mise en œuvre d'un projet de reconversion.
Il permet au bénéficiaire de faire le point sur ses compétences, ses motivations, ses besoins et ses valeurs, de bâtir un projet professionnel réaliste et opérationnel, d'identifier ses axes de développement ou de formation et de mettre en place un plan d'action clair et motivant.
Étape 1, phase préliminaire, pour définir les modalités du bilan : analyse de la demande et du projet, choix du format le plus adapté à la situation et au besoin, et définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.
Étape 2, phase d'investigation, pour construire le projet professionnel et en valider la pertinence et les alternatives : analyse du parcours personnel et professionnel, exploration de la personnalité, des valeurs, des motivations, des centres d'intérêt et des forces, analyse de l'environnement et réflexion sur les équilibres de vie, analyse des compétences (savoir, savoir-faire et savoir-être), étude du projet professionnel et des différentes pistes d'orientation et d'évolution dans son entreprise, puis définition du projet et du plan d'action.
Étape 3, phase de conclusion, pour valider le projet et planifier le plan d'actions : validation et formalisation du projet, vérification de sa faisabilité, définition des conditions et moyens pour réaliser le projet professionnel, retour sur le bilan et point sur le chemin parcouru et à parcourir, et programmation du plan d'action et des éventuels rendez-vous de suivi.
Trouver sa voie et réaliser le projet professionnel qui permettra de s'épanouir au travail.
Comparer Chance & DB Coaching
DB Coaching | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusion), avec entretiens individuels, tests de personnalité, recherches guidées et un document de synthèse. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous de suivi (2 heures) jusqu'à 6 mois après la fin du bilan, pour faire le point sur la situation et mesurer les avancées du projet. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Des enquêtes métier à réaliser, parmi les moyens pédagogiques du bilan. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 100 % des bénéficiaires sont prêts à la recommander. Pas de nombre de répondants publié. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son programme détaillé : 10 séances individuelles de 1 heure espacées de 1 à 3 semaines sur 3 à 6 mois, en visio ou en présentiel, plus environ 14 heures de travail individuel et de recherches guidées. (programme détaillé) | ||
Une coach professionnelle et formatrice, certifiée coach professionnel en 2019, formée à la PNL (technicien et praticien) et accréditée Process Com Model, après 20 ans en fonctions RH, commerciales et managériales. (programme détaillé) | ||
Entretiens en visio sur Zoom, et exercices à réaliser avant les séances sur un workbook transmis en début d'accompagnement. (site de l'organisme) | ||
2 050 € | 1 750 € | |
450 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
3 702 avis | ||
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres DB Coaching
1 | |
Non communiqué | |
2 050 € |
Prix médian DB Coaching
2 050 €
Prix unique : 2 050 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 450 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour DB Coaching, formule à 2 050 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 450 €. DB Coaching est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan DB Coaching à 2 050 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 450 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
0 avis cumulé
30 septembre 2026
Aucun avis public recensé à ce jour et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, DB Coaching ne totalise pas encore d’avis publics.
3 702
1 389
DB Coaching
0
21
DB Coaching
2 050 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour DB Coaching à 2 050 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 450 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
SR
Saint-Nazaire-en-Royans
Cabinet de recrutement et de ressources humaines implanté à Valence (Drôme). Son bilan de compétences de 17 heures, en visio ou en présentiel sur quatre à six semaines, s'appuie sur une plateforme de suivi en ligne et prévoit un suivi à trois et six mois. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
108
avis publics multi-plateformes
NA
Voiron
Anne Nanterme propose des accompagnements et des bilans de compétences à Voiron. Trois offres sont proposées en centre, pour une durée médiane de 12 heures et un tarif médian de 1 390 euros. Elles correspondent à trois situations : décider vite de la suite sans se disperser, retrouver un équilibre professionnel après une maternité, ou se réaligner lorsque l'on se sent perdu professionnellement.
95
avis publics multi-plateformes
FT
Chabeuil
Cabinet de psychologues du travail installé à Chabeuil, près de Valence, dans la Drôme. Bilan de compétences pour élaborer un nouveau projet de carrière, appuyé sur des outils d'évaluation comme le MBTI ou SOSIE et contractualisé par écrit. Recrutement, coaching de managers, prévention des risques psychosociaux et formations.
59
avis publics multi-plateformes
OP
Fontaine
Ohé Prométhée Isère, à Fontaine, est spécialisée dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap vers l'emploi et dans l'emploi, et agréée au titre de la mission Cap Emploi depuis 2000. Une offre de bilan de compétences avec expertise handicap est proposée en centre, pour 24 heures médianes et 1 700 euros. L'équipe compte une cinquantaine de collaborateurs en ressources humaines, psychologie du travail et recrutement, répartis sur trois agences : Fontaine, Domarin et Vienne.
52
avis publics multi-plateformes
EA
Saint-Christophe-et-le-Laris
Organisme de formation établi à Saint-Christophe-et-le-Laris (Drôme), créé en 2022, spécialisé dans les ressources humaines. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, avec une offre de bilan finançable par le CPF.
41
avis publics multi-plateformes
AC
Sarcenas
Ananta Conseil est le cabinet d'Hélène Spada, à Sarcenas, dont l'activité principale est le coaching de dirigeants et de managers sur Grenoble, complétée par la formation, le recrutement et le bilan de compétences. Le bilan vise à dresser la liste de ses compétences, envisager une nouvelle direction professionnelle et élaborer un projet cohérent ; il se déroule en trois étapes, préliminaire, investigation et mise en action, après un premier rendez-vous gratuit. Une offre est proposée, 24 heures et 1 800 euros.
41
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
DB Coaching ne publie pas encore d'avis vérifiés sur les plateformes publiques que nous recensons.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
DB Coaching propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, DB Coaching est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 21/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez DB Coaching est de 2 050 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour DB Coaching, à 2 050 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 450 €.
Oui, DB Coaching est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour DB Coaching, à 2 050 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 450 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
DB Coaching propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
DB Coaching a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte DB Coaching a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. DB Coaching suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que DB Coaching publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec DB Coaching ?
