Si vous comparez avec Delepau Claire
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Delepau Claire
DC
Delepau Claire est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Grenoble, dont la structure juridique a été créée en 2006 (20 ans d’existence).
Terre de Sens est un cabinet de coaching professionnel implanté à Grenoble depuis 2008. Il est dirigé par Claire Delepau Michelet, coach professionnelle, membre associée de la SFCoach, diplômée de l'EDHEC, titulaire d'un MBA et d'un diplôme universitaire de philosophie.
Trois offres de bilan de compétences sont proposées, sous les intitulés Cap sur l'essentiel, Bilan de compétences et Bilan de compétences approfondi, dispensées en centre, pour une durée médiane de 18 heures et un tarif médian de 3 600 euros.
Les accompagnements s'adressent aux dirigeants, aux managers et aux professionnels en quête d'alignement avec leurs valeurs, ainsi qu'aux binômes et aux équipes de direction souhaitant faire de leurs différences une complémentarité.
Les thèmes sont la clarification du cap, la mise en oeuvre des changements jugés essentiels, le développement d'un mode de management propre, le renforcement de la confiance en soi, la capacité à poser des limites et à retrouver de l'énergie. Une prise en charge par le compte personnel de formation est possible.
Le cabinet fait de l'éthique une boussole d'action. Sa dirigeante a publié un essai sur ce thème et le cabinet tient un blog consacré au fonctionnement des équipes et des comités de direction.
Présentiel
1 ville au catalogue
2006
20 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
3 600 €
15
avis publics multi-plateformes
22/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Grenoble (38000) | |
3 600 € | |
18 h | |
Actif |
Programme Delepau Claire
L'accompagnement s'adresse à des professionnels passionnés, en quête de sens. Terre de sens a développé sa propre méthode.
L'objectif du bilan de compétences est double : d'une part, analyser les compétences, les atouts et les souhaits de changement du bénéficiaire en vue d'amorcer une transition et une nouvelle étape professionnelle qui lui corresponde ; d'autre part, le mettre en mouvement dès le démarrage de l'accompagnement afin qu'il soit plus aligné avec ses valeurs.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. De manière générale, il se déroule en 3 phases.
La première phase, préliminaire, consiste en une analyse de la demande : il s'agit d'un entretien préalable destiné à déterminer les attentes et les objectifs et à valider la démarche retenue.
La deuxième phase est celle de l'investigation ; coeur du bilan, elle vise à faire émerger un projet professionnel et s'articule autour de plusieurs axes : la connaissance de sa personnalité, de ses atouts et de ses talents, par l'analyse de son histoire de vie, des éléments structurants ayant façonné ses choix et de ses traits de personnalité, au moyen d'une enquête de type regard des autres et du test de personnalité Talents, ainsi que de sa zone de confort et de ses axes de développement ; la mise en mots de ses compétences et de ses motivations, à travers l'exploration du parcours professionnel et des activités extra-professionnelles ; la projection dans l'avenir, par la formulation d'objectifs professionnels et extra-professionnels, la définition de sa raison d'être professionnelle et sa déclinaison dans un projet concret, ce projet étant validé par une enquête terrain auprès de professionnels ou, le cas échéant, d'organismes de formation.
La troisième phase est celle de la conclusion : elle donne lieu à la remise d'un rapport de synthèse, qui résume les éléments précédents, la définition du projet et les étapes pour y arriver. La durée totale est de 18 heures.
L'évaluation repose sur un questionnaire d'auto-évaluation en amont et en aval, qui permet au participant de mesurer sa progression ; un questionnaire d'évaluation est complété à l'issue du bilan puis à froid, 6 mois plus tard, et un entretien de suivi a lieu à 6 mois.
Le bilan aboutit à une meilleure connaissance de ses caractéristiques personnelles (points forts et points d'efforts), de ses singularités, de ses besoins et de ses limites ; à un projet professionnel tenant compte de ses talents et de ses appétences ainsi que de ses aspirations et de ses besoins pour être épanoui ; à une prise de conscience de la manière dont la personne est perçue par son entourage ; à une identification des contextes qui lui sont favorables et de ceux qui la mettent en situation d'inconfort ou d'insatisfaction ; à une connaissance de ses motivations et de ses axes de progrès ; à une plus grande capacité à s'affirmer ; à une prise de conscience de ses talents et de ses compétences ; à une plus grande confiance en soi ; à une cartographie du projet professionnel retenu, avec les compétences, les motivations et les réussites associées mais également les points de vigilance et les compétences manquantes ; et à un plan d'action pour mettre en oeuvre le projet professionnel.
Les indicateurs de résultats font état de 100% de personnes accompagnées très satisfaites et d'une évaluation de 5/5.
Comparer Chance & Delepau Claire
Delepau Claire | ||
|---|---|---|
Méthode des Personnages Talents® (institut Aristote) : les facettes du potentiel sont nommées et décrites en personnages-talents ; 3 phases et 7 étapes (formule approfondie). (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi à 6 mois ; le bilan peut être suivi de séances à la carte (CV, entretiens de recrutement, mise en œuvre du plan d'actions). (site de l'organisme) | ||
Une enquête terrain pour valider le projet retenu, après l'étude de différents scénarios (formule approfondie). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2025, 10 bilans réalisés (180 heures) ; 100 % des personnes accompagnées très satisfaites. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 2 formules en présentiel, approfondie (18 heures en 9 séances de 2 heures) ou Cap sur l'essentiel (13 heures) ; durée et contenu adaptables. (site de l'organisme) | ||
Des tests, dont le profil de personnalité Talents®, et une enquête 360° positif. Pas de plateforme en ligne publiée. (site de l'organisme) | ||
3 600 € | 1 750 € | |
2 000 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
15 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Delepau Claire
3 | |
18 h | |
3 600 € |
Prix médian Delepau Claire
3 600 €
Fourchette : 1 980 € à 3 600 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 2 000 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Delepau Claire, formule à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 € ; formule à 3 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 000 €. Delepau Claire est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Delepau Claire à 3 600 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 2 000 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
15 avis multi-plateformes
15 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Delepau Claire, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
14 avis publics hors Mon Compte Formation
15 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Delepau Claire se classe 601e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Delepau Claire
15
22
Delepau Claire
3 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Delepau Claire à 3 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 000 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
NA
Voiron
Anne Nanterme propose des accompagnements et des bilans de compétences à Voiron. Trois offres sont proposées en centre, pour une durée médiane de 12 heures et un tarif médian de 1 390 euros. Elles correspondent à trois situations : décider vite de la suite sans se disperser, retrouver un équilibre professionnel après une maternité, ou se réaligner lorsque l'on se sent perdu professionnellement.
95
avis publics multi-plateformes
OP
Fontaine
Ohé Prométhée Isère, à Fontaine, est spécialisée dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap vers l'emploi et dans l'emploi, et agréée au titre de la mission Cap Emploi depuis 2000. Une offre de bilan de compétences avec expertise handicap est proposée en centre, pour 24 heures médianes et 1 700 euros. L'équipe compte une cinquantaine de collaborateurs en ressources humaines, psychologie du travail et recrutement, répartis sur trois agences : Fontaine, Domarin et Vienne.
46
avis publics multi-plateformes
AC
Sarcenas
Ananta Conseil est le cabinet d'Hélène Spada, à Sarcenas, dont l'activité principale est le coaching de dirigeants et de managers sur Grenoble, complétée par la formation, le recrutement et le bilan de compétences. Le bilan vise à dresser la liste de ses compétences, envisager une nouvelle direction professionnelle et élaborer un projet cohérent ; il se déroule en trois étapes, préliminaire, investigation et mise en action, après un premier rendez-vous gratuit. Une offre est proposée, 24 heures et 1 800 euros.
41
avis publics multi-plateformes
MN
Grenoble
Structure de Nathalie Moreau à Grenoble, créée en 2020 : ingénieure devenue coach professionnelle certifiée en vision systémique des organisations. Une offre de bilan de 24 heures facturée 1 990 euros, en centre, premier entretien gratuit.
14
avis publics multi-plateformes
S
Montbonnot-Saint-Martin
Akoyas Grenoble, à Montbonnot-Saint-Martin, associe accompagnement des dirigeants, coaching, formation et bilan de compétences. Une offre de bilan de 18 heures est proposée en centre, pour un tarif médian de 1 750 euros, avec certification Qualiopi et éligibilité au compte personnel de formation. Le bilan vise à définir un ou plusieurs projets d'évolution, selon une méthodologie orientée solutions. La praticienne compte vingt ans d'expérience à la direction d'équipes opérationnelles.
38
avis publics multi-plateformes
AA
Grenoble
Axe Ambitions, à Grenoble, intervient sur les transitions professionnelles, le développement des potentiels et les pratiques managériales, avec une pédagogie appuyée sur les outils du coaching et l'analyse de la personnalité. L'offre couvre bilan de compétences, formation, coaching, MBTI, outplacement, recrutement et le champ handicap et emploi. La certification Qualiopi porte sur les actions de formation et les bilans. Deux offres sont disponibles, 22 heures et 1 725 euros en médiane.
28
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Delepau Claire cumule 15 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Delepau Claire propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Delepau Claire est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 22/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Delepau Claire est de 3 600 €, avec une fourchette de 1 980 € à 3 600 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 18 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Delepau Claire, formule à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 € ; formule à 3 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 000 €.
Oui, Delepau Claire est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Delepau Claire, formule à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 € ; formule à 3 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 000 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Delepau Claire propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Delepau Claire a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Delepau Claire a été créée en 2006, selon le registre Sirene (20 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Delepau Claire suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Delepau Claire publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Delepau Claire ?
