Si vous comparez avec DMS
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
DMS
DMS
DMS est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Clamart, dont la structure juridique a été créée en 2025.
DMS Centre de Formation est une société domiciliée à Clamart, dans les Hauts-de-Seine, créée en février 2025. Elle se présente comme spécialisée dans la formation professionnelle et le bilan de compétences, et accompagne les dirigeants de TPE et de PME ainsi que leurs collaborateurs.
Son offre visible porte sur une formation certifiante éligible au CPF, « Développer son activité avec l'Intelligence Artificielle » (RS7344) : 18 heures à distance, entre classe virtuelle et e-learning, réparties en cinq modules qui vont de l'identification des usages de l'intelligence artificielle jusqu'à la mesure de leur impact, avec une évaluation par mise en situation professionnelle.
DMS est certifiée Qualiopi pour les actions de formation, les bilans de compétences et l'apprentissage, et a accueilli 1 stagiaire en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2025
1 an d’existence
13 h
déclarée au catalogue
1 750 €
-
Aucun avis public recensé
08/05/2026 | |
Informatique, traitement de l'information, réseaux de transmission des données | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Clamart (92140) | |
1 750 € | |
13 h | |
Actif |
Programme DMS
Le bilan vise à prendre conscience de ses points forts et de ses points faibles, en particulier des écarts entre ce qui est acquis et ce qui est requis pour la situation future ; à prendre conscience du degré de difficulté à surmonter pour réaliser le projet ; à se situer par rapport à la réalité du secteur économique ciblé et du territoire de vie et d'activité de la personne ; à s'engager dans une dynamique d'action en pleine connaissance de cause ; à définir un projet professionnel ou, le cas échéant, un projet de formation ; à utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ; à faire état de ses aptitudes, de ses connaissances et compétences acquises en formation et lors d'expériences professionnelles, de ses capacités issues d'expériences extra-professionnelles et de ses potentiels d'évolution ; à mettre en évidence ses intérêts et ses motivations pour définir des pistes d'orientation adaptées à son profil.
Le bilan comprend obligatoirement 3 phases, dont la durée varie selon un programme défini avec le bénéficiaire pour répondre à ses besoins. L'accompagnement dure 13 heures, à distance, réparties sur plusieurs semaines.
Étape 1, phase préliminaire : rendez-vous préalable au bilan de compétences ; présentation du cadre légal, de la méthodologie, de la déontologie du bilan, de ses conditions de déroulement et de ses modalités de réalisation ; confirmation de l'engagement volontaire du bénéficiaire dans la démarche ; définition et analyse de ses attentes et de ses besoins et de leur correspondance avec la démarche de bilan ; construction d'une feuille de route personnalisée ; contractualisation de la démarche.
Étape 2, phase d'investigation : analyse du profil (parcours professionnel et personnel) ; identification des acquis (motivations et contraintes, intérêts et craintes, ressources comportementales, valeurs et compétences acquises) par un travail d'orientation ; détermination des potentialités d'ouverture à partir des éléments travaillés ; définition d'un projet professionnel, avec l'élaboration de scénarios d'évolution, la définition d'un projet principal et de projets annexes, l'identification des compétences transférables et l'étude de faisabilité du projet ; mesure des écarts avec les projets (conditions d'accès, aptitudes requises, aptitudes physiques, etc.) ; détermination des possibilités d'évolution professionnelle et de modification du projet ; enquête auprès de professionnels pour confronter et vérifier le projet (bassin d'emploi, métiers en tension, employabilité, etc.) ; définition d'un plan d'action.
Étape 3, phase de conclusion : à partir des entretiens et des éléments capitalisés, recensement de l'ensemble des facteurs susceptibles de favoriser la réalisation du projet professionnel, visualisation du plan d'action à mettre en œuvre et prévision des étapes de réalisation ; corédaction du document de synthèse du bilan, validé par le bénéficiaire, qui présente le projet identifié avec ses étapes de réalisation et les points d'appui du profil favorisant sa mise en œuvre.
Le document de synthèse est remis au bénéficiaire, qui en est le seul destinataire. Un suivi est réalisé 6 mois après la fin des heures du bilan de compétences, avec un point d'étape sur le projet professionnel défini au préalable.
Le bénéficiaire reçoit un document de synthèse qui comporte le contexte du bilan ; l'itinéraire professionnel et les formations, avec des exemples de réalisations en situation de travail ; la synthèse des compétences, des aptitudes, des traits de personnalité et des motivations ; les éléments du projet professionnel ou du projet de formation envisagé ; les étapes des plans d'actions prévus pour sa mise en œuvre.
Le bilan permet aussi de faire le point sur son expérience personnelle et professionnelle, d'identifier ses savoirs, savoir-faire, savoir-être et aptitudes, de repérer ses compétences transférables dans un autre poste ou une autre fonction, d'analyser ses motivations, de clarifier et/ou de mettre en forme son ou ses projets, de gérer ses ressources personnelles, d'organiser ses priorités, de construire son projet, de développer son employabilité et sa communication avec l'environnement socioprofessionnel.
Modalité pédagogique : entretiens individuels avec un consultant, à distance via Teams ou Zoom, par créneaux de 1h00 ou de 01h30. La totalité des heures de formation de l'offre (13 heures) correspond uniquement aux entretiens individuels du bilan de compétences réalisés avec le consultant ou formateur.
Un bilan de compétences demande de nombreux travaux, que le participant réalise notamment à l'aide d'une feuille de route remise par son intervenant ; à chaque séance, l'intervenant vérifie l'état des travaux pratiques réalisés.
Le travail personnel à mener en plus des 12 heures de formation porte sur l'auto-analyse et l'introspection, avec pour objectif d'identifier ses compétences, ses motivations, ses valeurs et ses intérêts professionnels : questionnaires de personnalité et d'intérêts professionnels ; analyse de son parcours, avec la liste de tous les postes occupés, leurs missions, les compétences mobilisées et les réussites ; ligne de vie professionnelle et personnelle, pour identifier les moments clés, positifs ou négatifs, et ce qu'ils révèlent ; inventaire de compétences, avec la rédaction de fiches de compétences par expérience ou par projet mené ; journal d'auto-observation, avec la prise de notes sur ses émotions, ses réussites et ses frustrations au travail.
Comparer Chance & DMS
DMS | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 13 h, à distance. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
13 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
3 702 avis | ||
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres DMS
1 | |
13 h | |
1 750 € |
Prix médian DMS
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour DMS, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. DMS est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan DMS à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
0 avis cumulé
30 septembre 2026
Aucun avis public recensé à ce jour et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, DMS ne totalise pas encore d’avis publics.
3 702
1 389
DMS
0
21
DMS
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour DMS à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
A
Saint-Cloud
AXnSENS, déclaré à Saint-Cloud, propose des bilans de compétences, un accompagnement à la création d'entreprise et des parcours de mobilité, pour des particuliers comme pour des entreprises. Le bilan est proposé en format entièrement individuel ou avec une dynamique de groupe, et l'organisme est certifié au titre des actions de formation et des bilans de compétences. Trois offres sont proposées, dont deux sur-mesure, en centre, de 24 heures pour 2 400 euros.
87
avis publics multi-plateformes
KC
Boulogne-Billancourt
Organisme de formation en entreprise individuelle à Boulogne-Billancourt, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et référencé Datadock. Bilan de 24 heures sur 2 à 4 mois (14 heures d'entretien et 10 heures de travail personnel guidé), finançable par le CPF, proposé à distance. 16 stagiaires déclarés en 2025, et 433 confiés par un autre organisme.
127
avis publics multi-plateformes
IC
Boulogne-Billancourt
Cabinet d'accompagnement professionnel de Boulogne-Billancourt, avec une équipe de coachs diplômés ou certifiés issus de l'entreprise : coachings, bilans de compétences, conseil carrière, ateliers et formations. Bilan proposé à distance au catalogue national. Certifié Qualiopi ; 64 stagiaires et 7 formateurs déclarés en 2025.
154
avis publics multi-plateformes
EC
Courbevoie
Talents Gagnants, cabinet déclaré à Courbevoie, intervient sur le bilan de compétences, la formation, le coaching, l'outplacement et le recrutement, avec une certification Qualiopi pour les bilans. Depuis 2007, il a réalisé plus de 1 550 bilans, pour une note de 4,67 sur 5 calculée sur 200 bilans évalués. Côté entreprises, le bilan suppose le consentement du salarié et ne peut lui être imposé. Deux offres sont proposées en centre, de 18 heures pour 2 050 euros.
73
avis publics multi-plateformes
BB
Levallois-Perret
Catalyse est un cabinet de conseil en ressources humaines de Levallois-Perret, actif sur les bilans de compétences, le coaching et la prévention du burn-out, certifié Qualiopi et centre de bilan habilité depuis 1992. Le bilan comporte une phase préliminaire, un travail d'autoévaluation, une investigation reposant sur quatre entretiens individuels de deux heures, une phase de conclusions et un suivi. Sa fondatrice, Brigitte Billaud, préside l'ASCBC depuis 2013. Deux offres figurent au catalogue, 15 heures médianes pour 1 700 euros.
62
avis publics multi-plateformes
BS
Rueil-Malmaison
Sylvie Béguin exerce à Rueil-Malmaison comme psychologue du travail et sophrologue. Elle accompagne les transitions professionnelles et personnelles et propose du coaching de transition, un bilan de compétences finançable par le CPF, l'employeur ou Pôle emploi, ainsi qu'un bilan d'orientation scolaire. Son parcours associe vingt ans en entreprise puis une reconversion vers l'accompagnement en 2006, avec les titres de psychologue du travail et de sophrologue. Trois offres sont proposées en centre, de 16 heures pour 2 080 euros.
90
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
DMS ne publie pas encore d'avis vérifiés sur les plateformes publiques que nous recensons.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
DMS propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, DMS est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 08/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez DMS est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour DMS, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, DMS est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour DMS, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
DMS propose un parcours de 13 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, DMS propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte DMS a été créée en 2025, selon le registre Sirene (1 an d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. DMS suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que DMS publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec DMS ?
