Si vous comparez avec E-Care Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
E-Care Conseil
EC
E-Care Conseil est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Meylan, dont la structure juridique a été créée en 2008 (18 ans d’existence).
E-Care Conseil est un cabinet de conseil en ressources humaines créé en 2007, dont l'établissement de Meylan, dans le bassin grenoblois, a été immatriculé en juin 2021. Sa certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation, et sa spécialité déclarée relève des ressources humaines, de la gestion du personnel et de la gestion de l'emploi.
Son activité couvre l'accompagnement de carrière, l'accompagnement des ressources humaines des TPE et PME, la formation, le coaching étudiant et un accompagnement spécifique pour les situations de handicap, de maladie ou de burn-out.
Le cabinet est référencé auprès des OPCO et des services de l'État pour la prestation de conseil en ressources humaines, qui peut ouvrir droit à un financement. Pour l'outplacement, il assure le suivi d'intégration du salarié dans son nouveau poste.
Deux offres de bilan de compétences sont proposées, l'une généraliste, l'autre destinée aux cadres et dirigeants, en centre, d'une durée médiane de 22 heures, pour un tarif compris entre 2 000 et 2 400 euros. L'activité déclarée porte sur 62 stagiaires en 2024 et 37 en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2008
18 ans d’existence
22 h
déclarée au catalogue
2 200 €
3
avis publics multi-plateformes
27/04/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Meylan (38240) | |
2 200 € | |
22 h | |
Actif |
Programme E-Care Conseil
Le bilan de compétences a pour objectif de définir ou de redéfinir son projet professionnel, dans le but de trouver un emploi en phase avec ses compétences, ses intérêts et ses valeurs.
L'objectif est de construire avec le bénéficiaire une démarche épanouissante et motivante, en respectant un principe de réalité : aider à la transformation des idées en actions concrètes pour réaliser un projet professionnel.
Le bilan de compétences réalisé par l'organisme utilise des techniques d'accompagnement qui permettent de mieux se connaître pour entreprendre ce changement professionnel.
Déroulement : l'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu selon les caractéristiques de la personne accompagnée et les objectifs du bilan. Elle s'articule toutefois toujours autour des étapes suivantes.
Un entretien préalable : un premier rendez-vous gratuit et sans engagement permet de faire connaissance avec le consultant qui accompagnera le bénéficiaire. Cet entretien est l'occasion de lui poser toutes ses questions et de mieux définir ses attentes, afin de planifier dans le temps le travail à accomplir.
Une phase préliminaire : cette phase est nécessaire au consultant pour analyser le besoin. Elle permet de comprendre les motivations du bénéficiaire et ce qui l'incite à faire un bilan de compétences, afin de lui proposer un bilan personnalisé et au plus proche de ses attentes.
Au cours de cette phase sont déterminés le format et les modalités de l'accompagnement ; la méthodologie et les outils utilisés par le cabinet lui sont également expliqués.
Une phase d'investigation : réaliser l'inventaire des expériences vécues en entreprise ou dans la vie extra-professionnelle (associations, loisirs, centres d'intérêt) en s'appuyant sur des exemples concrets ; réfléchir sur ses succès et ses échecs, de manière à mieux définir ses zones d'excellence et les satisfactions qui en résultent ; faire ressortir les compétences acquises, qu'il s'agisse de savoir-faire ou de savoir-être ; dégager les éléments porteurs de sens ; analyser ses caractéristiques personnelles, personnalité, intérêts, motivations et valeurs ; définir son potentiel, lister les métiers et envisager des pistes compatibles avec des restrictions médicales possibles ; effectuer des enquêtes métiers auprès de professionnels pour bien évaluer le métier au quotidien ; poser les choses pour améliorer sa qualité de vie au travail ; élaborer les alternatives au projet (formation, VAE, création, reprise).
Une phase de conclusions : disposer de la cartographie de ses compétences personnelles et professionnelles ; analyser les écarts entre les compétences acquises et celles attendues en fonction des pistes retenues ; mettre en place un plan d'actions adapté à son ou ses projets professionnels ; définir les moyens et les étapes pour y arriver ; vérifier la dimension réaliste et réalisable, pour s'assurer de la compatibilité entre le projet et les aspirations du bénéficiaire.
Au terme du bilan, le bénéficiaire y voit plus clair sur la faisabilité de son projet de reconversion. Le consultant lui présente une synthèse faisant état de ses compétences clés et de celles transférables dans un autre environnement professionnel.
Il dispose ainsi des éléments pour valoriser son projet, et les plans d'actions travaillés lui permettent de se projeter en sécurité, en connaissant les différentes étapes nécessaires.
Il peut ensuite rencontrer les acteurs importants dans la mise en place de son projet, qu'il s'agisse de son service RH, de son manager, de centres de formation ou de professionnels de l'emploi.
Le travail de bilan lui redonne confiance dans ses compétences et lui permet d'oser changer en sécurité, selon les possibilités qui s'offrent à lui : réorientation professionnelle, évolution, mobilité interne, promotion, changement d'employeur, formation, création d'entreprise, disponibilité ou congé sabbatique, démission ou rupture conventionnelle.
Le cabinet effectue également un suivi des personnes accompagnées jusqu'à 6 mois après la fin du bilan de compétences.
Comparer Chance & E-Care Conseil
E-Care Conseil | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 20 h ou 24 h, en centre. (catalogue relevé le 31 août 2026) | ||
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2 200 € | 1 750 € | |
600 € | 150 € | |
22 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
3 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres E-Care Conseil
2 | |
22 h | |
2 200 € |
Prix médian E-Care Conseil
2 200 €
Fourchette : 2 000 € à 2 400 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 600 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour E-Care Conseil, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. E-Care Conseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan E-Care Conseil à 2 400 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 800 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
3 avis multi-plateformes
3 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour E-Care Conseil, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
2 avis publics hors Mon Compte Formation
3 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, E-Care Conseil se classe 866e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
E-Care Conseil
3
22
E-Care Conseil
2 200 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour E-Care Conseil à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
NA
Voiron
Anne Nanterme propose des accompagnements et des bilans de compétences à Voiron. Trois offres sont proposées en centre, pour une durée médiane de 12 heures et un tarif médian de 1 390 euros. Elles correspondent à trois situations : décider vite de la suite sans se disperser, retrouver un équilibre professionnel après une maternité, ou se réaligner lorsque l'on se sent perdu professionnellement.
95
avis publics multi-plateformes
OP
Fontaine
Ohé Prométhée Isère, à Fontaine, est spécialisée dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap vers l'emploi et dans l'emploi, et agréée au titre de la mission Cap Emploi depuis 2000. Une offre de bilan de compétences avec expertise handicap est proposée en centre, pour 24 heures médianes et 1 700 euros. L'équipe compte une cinquantaine de collaborateurs en ressources humaines, psychologie du travail et recrutement, répartis sur trois agences : Fontaine, Domarin et Vienne.
46
avis publics multi-plateformes
AC
Sarcenas
Ananta Conseil est le cabinet d'Hélène Spada, à Sarcenas, dont l'activité principale est le coaching de dirigeants et de managers sur Grenoble, complétée par la formation, le recrutement et le bilan de compétences. Le bilan vise à dresser la liste de ses compétences, envisager une nouvelle direction professionnelle et élaborer un projet cohérent ; il se déroule en trois étapes, préliminaire, investigation et mise en action, après un premier rendez-vous gratuit. Une offre est proposée, 24 heures et 1 800 euros.
41
avis publics multi-plateformes
MN
Grenoble
Structure de Nathalie Moreau à Grenoble, créée en 2020 : ingénieure devenue coach professionnelle certifiée en vision systémique des organisations. Une offre de bilan de 24 heures facturée 1 990 euros, en centre, premier entretien gratuit.
14
avis publics multi-plateformes
S
Montbonnot-Saint-Martin
Akoyas Grenoble, à Montbonnot-Saint-Martin, associe accompagnement des dirigeants, coaching, formation et bilan de compétences. Une offre de bilan de 18 heures est proposée en centre, pour un tarif médian de 1 750 euros, avec certification Qualiopi et éligibilité au compte personnel de formation. Le bilan vise à définir un ou plusieurs projets d'évolution, selon une méthodologie orientée solutions. La praticienne compte vingt ans d'expérience à la direction d'équipes opérationnelles.
38
avis publics multi-plateformes
AA
Grenoble
Axe Ambitions, à Grenoble, intervient sur les transitions professionnelles, le développement des potentiels et les pratiques managériales, avec une pédagogie appuyée sur les outils du coaching et l'analyse de la personnalité. L'offre couvre bilan de compétences, formation, coaching, MBTI, outplacement, recrutement et le champ handicap et emploi. La certification Qualiopi porte sur les actions de formation et les bilans. Deux offres sont disponibles, 22 heures et 1 725 euros en médiane.
28
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
E-Care Conseil cumule 3 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
E-Care Conseil propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, E-Care Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez E-Care Conseil est de 2 200 €, avec une fourchette de 2 000 € à 2 400 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 20 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour E-Care Conseil, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Oui, E-Care Conseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour E-Care Conseil, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
E-Care Conseil propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 20 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
E-Care Conseil a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte E-Care Conseil a été créée en 2008, selon le registre Sirene (18 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. E-Care Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que E-Care Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec E-Care Conseil ?
