Si vous comparez avec EDUCOMPETENCES
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
EDUCOMPETENCES
E
EDUCOMPETENCES est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Courbevoie, dont la structure juridique a été créée en 2023 (3 ans d’existence).
EDUCOMPETENCES est un organisme de formation établi à Courbevoie, créé en septembre 2023. Il détient la certification Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation, et intervient dans le domaine de l'enseignement et de la formation.
Il propose trois offres éligibles au compte personnel de formation. En 2025, il a accueilli 3 stagiaires, avec un formateur.
Distanciel
À distance au catalogue
2023
3 ans d’existence
13 h
déclarée au catalogue
1 900 €
1
avis publics multi-plateformes
11/05/2026 | |
Enseignement, formation | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Courbevoie (92400) | |
1 900 € | |
13 h | |
Actif |
Programme EDUCOMPETENCES
Le bilan de compétences vise à permettre au bénéficiaire de mieux se connaître et de construire un projet professionnel cohérent, en lien avec son parcours, ses compétences et ses aspirations.
Il lui permet notamment d'analyser de manière approfondie son parcours professionnel et personnel, d'identifier ses compétences, aptitudes et ressources mobilisables, de repérer ses compétences transférables, de clarifier ses motivations, ses intérêts et ses valeurs, de prendre du recul sur ses expériences et d'en dégager du sens, et d'explorer plusieurs pistes professionnelles en lien avec son profil.
Il s'agit aussi d'analyser les environnements de travail, les métiers et les secteurs d'activité envisagés, d'identifier les formations ou parcours nécessaires à la mise en œuvre du projet, d'évaluer les conditions de faisabilité des différentes pistes, de hiérarchiser les options et de faire des choix argumentés, de construire un projet professionnel structuré et d'élaborer un plan d'action détaillé et opérationnel.
Le bilan de compétences se déroule en trois phases, conformément aux dispositions réglementaires en vigueur.
La phase préliminaire comprend l'analyse de la demande et des besoins du bénéficiaire, la clarification de sa situation professionnelle et personnelle, la définition des objectifs personnalisés du bilan et la présentation du déroulement, des méthodes et des outils utilisés.
La phase d'investigation comprend l'analyse approfondie du parcours professionnel et personnel, l'identification détaillée des compétences, aptitudes et ressources mobilisables, le repérage des compétences transférables et l'exploration approfondie des motivations, intérêts et valeurs.
Le profil est ensuite mis en lien avec différents environnements professionnels ; plusieurs pistes professionnelles sont identifiées, analysées et comparées, avec une analyse des métiers, des secteurs d'activité et des conditions d'exercice, l'étude des formations et des parcours d'accès aux métiers visés, et l'évaluation des conditions de faisabilité des projets (contraintes, ressources, opportunités).
L'accompagnement est individuel, avec un consultant dédié. Il repose sur des entretiens réguliers, des supports, des exercices et des questionnaires adaptés, ainsi que sur un travail personnel entre les séances.
Le bénéficiaire a accès à une plateforme numérique qui lui permet de suivre l'avancement de son bilan, de retrouver les supports utilisés et de poursuivre le travail entre les séances.
La phase de conclusion comprend la formalisation d'un projet professionnel principal, l'identification de pistes alternatives, l'approfondissement du projet retenu, l'élaboration d'un plan d'action détaillé et structuré, la définition des étapes de mise en œuvre et l'identification des moyens à mobiliser (formation, réseau, démarches). Un document de synthèse personnalisé et confidentiel est remis au bénéficiaire.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire est en capacité de mieux se connaître et d'identifier ses compétences, aptitudes et ressources mobilisables, d'analyser de manière approfondie son parcours professionnel et personnel, de repérer ses compétences transférables et de les valoriser dans différents contextes, de clarifier ses motivations, ses intérêts et ses valeurs, et de prendre du recul sur ses expériences pour en dégager des axes d'évolution.
Il sait explorer plusieurs pistes professionnelles en lien avec son profil, comparer différentes options en analysant leurs avantages et leurs contraintes, identifier les environnements de travail, les métiers et les secteurs d'activité adaptés, repérer les formations ou parcours nécessaires à la mise en œuvre des projets envisagés, et évaluer leur faisabilité au regard de sa situation personnelle et professionnelle.
Il peut hiérarchiser les options et faire des choix argumentés, définir un projet professionnel structuré, identifier des pistes alternatives pertinentes, élaborer un plan d'action détaillé et opérationnel, définir les étapes de mise en œuvre du projet et identifier les moyens à mobiliser (formation, démarches, réseau).
Il est enfin en mesure de se projeter concrètement dans une évolution ou une reconversion professionnelle et de développer son autonomie dans la gestion de son parcours professionnel et dans la prise de décision.
Un document de synthèse personnalisé et confidentiel lui est remis ; il formalise le projet professionnel retenu, les pistes alternatives et le plan d'action associé.
Comparer Chance & EDUCOMPETENCES
EDUCOMPETENCES | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : de 12 h à 18 h, à distance. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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1 900 € | 1 750 € | |
300 € | 150 € | |
13 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance | À distance | |
1 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres EDUCOMPETENCES
3 | |
13 h | |
1 900 € |
Prix médian EDUCOMPETENCES
1 900 €
Fourchette : 1 800 € à 2 300 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 300 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour EDUCOMPETENCES, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €. EDUCOMPETENCES est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan EDUCOMPETENCES à 1 900 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 300 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
1 avis multi-plateformes
1 avis cumulé
Volume d’avis publics recensés pour EDUCOMPETENCES, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
1 avis cumulé et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, EDUCOMPETENCES se classe 2496e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
EDUCOMPETENCES
1
21
EDUCOMPETENCES
1 900 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour EDUCOMPETENCES à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
A
Saint-Cloud
AXnSENS, déclaré à Saint-Cloud, propose des bilans de compétences, un accompagnement à la création d'entreprise et des parcours de mobilité, pour des particuliers comme pour des entreprises. Le bilan est proposé en format entièrement individuel ou avec une dynamique de groupe, et l'organisme est certifié au titre des actions de formation et des bilans de compétences. Trois offres sont proposées, dont deux sur-mesure, en centre, de 24 heures pour 2 400 euros.
87
avis publics multi-plateformes
KC
Boulogne-Billancourt
Organisme de formation en entreprise individuelle à Boulogne-Billancourt, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et référencé Datadock. Bilan de 24 heures sur 2 à 4 mois (14 heures d'entretien et 10 heures de travail personnel guidé), finançable par le CPF, proposé à distance. 16 stagiaires déclarés en 2025, et 433 confiés par un autre organisme.
127
avis publics multi-plateformes
IC
Boulogne-Billancourt
Cabinet d'accompagnement professionnel de Boulogne-Billancourt, avec une équipe de coachs diplômés ou certifiés issus de l'entreprise : coachings, bilans de compétences, conseil carrière, ateliers et formations. Bilan proposé à distance au catalogue national. Certifié Qualiopi ; 64 stagiaires et 7 formateurs déclarés en 2025.
154
avis publics multi-plateformes
EC
Courbevoie
Talents Gagnants, cabinet déclaré à Courbevoie, intervient sur le bilan de compétences, la formation, le coaching, l'outplacement et le recrutement, avec une certification Qualiopi pour les bilans. Depuis 2007, il a réalisé plus de 1 550 bilans, pour une note de 4,67 sur 5 calculée sur 200 bilans évalués. Côté entreprises, le bilan suppose le consentement du salarié et ne peut lui être imposé. Deux offres sont proposées en centre, de 18 heures pour 2 050 euros.
73
avis publics multi-plateformes
BB
Levallois-Perret
Catalyse est un cabinet de conseil en ressources humaines de Levallois-Perret, actif sur les bilans de compétences, le coaching et la prévention du burn-out, certifié Qualiopi et centre de bilan habilité depuis 1992. Le bilan comporte une phase préliminaire, un travail d'autoévaluation, une investigation reposant sur quatre entretiens individuels de deux heures, une phase de conclusions et un suivi. Sa fondatrice, Brigitte Billaud, préside l'ASCBC depuis 2013. Deux offres figurent au catalogue, 15 heures médianes pour 1 700 euros.
62
avis publics multi-plateformes
BS
Rueil-Malmaison
Sylvie Béguin exerce à Rueil-Malmaison comme psychologue du travail et sophrologue. Elle accompagne les transitions professionnelles et personnelles et propose du coaching de transition, un bilan de compétences finançable par le CPF, l'employeur ou Pôle emploi, ainsi qu'un bilan d'orientation scolaire. Son parcours associe vingt ans en entreprise puis une reconversion vers l'accompagnement en 2006, avec les titres de psychologue du travail et de sophrologue. Trois offres sont proposées en centre, de 16 heures pour 2 080 euros.
90
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
EDUCOMPETENCES cumule 1 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
EDUCOMPETENCES propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, EDUCOMPETENCES est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 11/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez EDUCOMPETENCES est de 1 900 €, avec une fourchette de 1 800 € à 2 300 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 12 h à 18 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour EDUCOMPETENCES, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €.
Oui, EDUCOMPETENCES est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour EDUCOMPETENCES, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
EDUCOMPETENCES propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 12 heures à 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, EDUCOMPETENCES propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte EDUCOMPETENCES a été créée en 2023, selon le registre Sirene (3 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. EDUCOMPETENCES suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que EDUCOMPETENCES publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec EDUCOMPETENCES ?
