Si vous comparez avec Elan de Talents
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Elan de Talents
ET
Elan de Talents est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Succieu, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
Elan de Talents est une entreprise individuelle d'accompagnement professionnel et personnel créée en 2022 par Laurence Pinto, qui fait valoir plus de vingt ans d'expérience dans des environnements techniques et commerciaux, en PME comme en groupe.
Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, et propose des bilans de compétences, des formations destinées aux équipes commerciales et un accompagnement individuel.
Le bilan de compétences comprend sept entretiens de deux heures sur environ deux mois, avec des outils de connaissance de soi et un travail personnel entre les rendez-vous. Il aboutit à une synthèse écrite et à un plan d'action, et l'accompagnatrice ouvre son réseau professionnel pour les premières étapes du projet. Il est éligible au CPF.
Pour les personnes en situation de handicap, une première rencontre, en face à face ou en visio, permet de vérifier les conditions d'accueil.
L'accompagnement individuel repose sur une méthode propre, Passage de Cap, qui associe régulation du système nerveux, théorie polyvagale et libération des stress émotionnels.
Présentiel
1 ville au catalogue
2022
4 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
1 625 €
20
avis publics multi-plateformes
12/04/2026 | |
Commerce, vente | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Succieu (38300) | |
1 625 € | |
14 h | |
Actif |
Programme Elan de Talents
Le bilan vise à faire le point sur son parcours et à conduire une réflexion active sur son avenir professionnel, à mettre en place un projet d'avenir (projet professionnel et, le cas échéant, projet de formation ou de reconversion), et à faciliter ses perspectives de reconversion, de qualification et de professionnalisation.
Dans le cadre de ce bilan de compétences, le bénéficiaire est accompagné pour faire le point sur son parcours, ses expériences et ses motivations, afin d'engager une réflexion active et structurée sur son avenir professionnel ; pour analyser ses compétences personnelles et professionnelles et identifier ses atouts, ses leviers de progression et ses compétences transférables ; et pour clarifier et définir son projet d'avenir, c'est-à-dire élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable et, si nécessaire, un projet de formation ou de reconversion.
L'accompagnement vise aussi à faciliter ses perspectives d'évolution, de qualification, de professionnalisation ou de reconversion, à anticiper ses possibilités de mobilité professionnelle, en interne comme en externe, à améliorer sa recherche d'emploi en renforçant sa capacité à se positionner et à valoriser ses compétences, et à passer à l'action grâce à un plan opérationnel concret et adapté à sa situation.
Comme plus-value, le bénéficiaire profite d'un accompagnement renforcé et prolongé au-delà du bilan pour la mise en œuvre concrète de son projet, d'une connaissance du terrain présentée comme solide, issue de plus de 25 ans d'expérience en relationnel humain et commercial, et, si cela est pertinent, de l'accès à un réseau professionnel riche et varié, mobilisable pour faciliter ses démarches.
L'accompagnement doit lui permettre de révéler ses talents, de franchir de nouveaux caps et de trouver sa juste place dans un projet aligné avec ses aspirations et ses compétences.
La durée d'un bilan de compétences varie selon les besoins et le rythme de la personne accompagnée : il se déroule sur plusieurs semaines, pour une durée maximale de 24 heures, et comprend trois phases.
La phase préliminaire sert à analyser ses besoins, à définir ses objectifs et ses attentes, et à déterminer le format de bilan adapté ainsi que les modalités de déroulement.
La phase d'investigation sert à identifier ses compétences, aptitudes et motivations en lien avec son parcours, et à explorer les pistes d'évolution et les projets possibles afin de construire son projet professionnel ou d'élaborer des alternatives.
La phase de conclusion comprend l'évaluation des résultats de la phase d'investigation, la validation du projet professionnel ou du plan d'action, le recensement des moyens nécessaires à la mise en œuvre du projet, la définition des étapes à suivre et la remise du document de synthèse.
Les résultats du bilan sont strictement confidentiels et restent la propriété exclusive du bénéficiaire ; ils ne peuvent être transmis à un tiers (employeur, organisme de formation ou toute autre entité) qu'avec son accord explicite.
Ce bilan de compétences doit permettre au bénéficiaire de construire un projet professionnel réaliste, réalisable et aligné avec ce qu'il est véritablement.
L'accompagnement, décrit comme profondément humain et personnalisé, l'accueille dans sa singularité : son parcours, ses talents, ses valeurs et ses aspirations deviennent la base de sa réflexion.
Ancré dans le réel, il s'appuie sur une expérience de 25 ans en entreprise, dans des environnements complexes, innovants et exigeants ; cette connaissance opérationnelle du terrain doit offrir une vision claire du marché, des métiers et des modes d'organisation, pour sécuriser ses choix et renforcer la faisabilité de son projet.
Tout au long du bilan, le bénéficiaire est guidé par une pédagogie structurée et accessible, qui vise à rendre simple ce qui pouvait sembler flou ou complexe : il comprend chaque étape, s'approprie les outils et gagne en autonomie pour analyser son parcours, identifier ses compétences et donner du sens à son évolution.
L'accompagnement l'aide à définir ou redéfinir son orientation professionnelle, à clarifier une reconversion, à envisager une évolution ou un repositionnement, ou simplement à orienter sa carrière différemment.
Il apprend à réfléchir de manière pragmatique à ses idées, à construire une stratégie efficace pour les concrétiser et à aligner ses motivations, ses intérêts et son portefeuille de compétences avec son objectif cible.
Le cadre, adaptable, bienveillant, dynamique et stimulant, lui permet d'avancer à son rythme ; l'écoute active, la finesse relationnelle et la compréhension des dynamiques humaines doivent lui offrir un espace sécurisant pour explorer ses besoins et révéler ses ressources.
Il développe ainsi une meilleure connaissance de lui-même : ses talents naturels, ses moteurs, ses modes de fonctionnement et les environnements dans lesquels il s'épanouit.
Il gagne en confiance, en lucidité et en capacité d'action, ce qui doit lui permettre de donner un nouvel élan à sa carrière, d'affirmer sa posture professionnelle et de trouver ou retrouver sa juste place, à partir de ses forces et de ses ambitions réelles.
Selon ses besoins, il peut aussi s'appuyer sur un réseau professionnel mobilisable pour valider ses pistes, obtenir des contacts ou accélérer ses démarches. Le bilan se conclut par la remise d'un document de synthèse complet et commenté.
Modalités d'admission : un entretien préliminaire d'une heure, offert et sans engagement, est proposé en présentiel dans
Comparer Chance & Elan de Talents
Elan de Talents | ||
|---|---|---|
3 phases : analyse des besoins, réflexion (parcours, compétences, motivations, valeurs, personnalité), restitution avec plan d'action. Pas de méthode nommée. (programme détaillé) | ||
Un entretien de suivi six mois après la fin du bilan (téléphone ou en personne) ; présence annoncée pour accompagner les premières étapes concrètes. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Ouverture de son réseau professionnel au bénéficiaire, au-delà du bilan. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction publiée : 100 % des stagiaires, sur 15 personnes concernées. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 7 entretiens de 2 heures sur 2 mois environ. Selon son programme détaillé : 14 h de face à face et 10 h de travail dirigé. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Une consultante qui mène tout le bilan, avec presque 25 ans d'expérience professionnelle dans le relationnel humain et commercial. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
1 625 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
20 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Une formule pour les jeunes de 18 à 25 ans (« Cap vers l'action, ose ta carrière ») publiée à 1500 €, la formule générale étant à 1750 €. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Elan de Talents
2 | |
14 h | |
1 625 € |
Prix médian Elan de Talents
1 625 €
Fourchette : 1 500 € à 1 750 €
Avec le CPF : 1 475 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Elan de Talents, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Elan de Talents est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Elan de Talents à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
20 avis multi-plateformes
20 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Elan de Talents, dont Mon Compte Formation (4 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
16 avis publics hors Mon Compte Formation
20 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Elan de Talents se classe 1343e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Elan de Talents
20
21
Elan de Talents
1 625 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Elan de Talents à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
SR
Saint-Nazaire-en-Royans
Cabinet de recrutement et de ressources humaines implanté à Valence (Drôme). Son bilan de compétences de 17 heures, en visio ou en présentiel sur quatre à six semaines, s'appuie sur une plateforme de suivi en ligne et prévoit un suivi à trois et six mois. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
108
avis publics multi-plateformes
NA
Voiron
Anne Nanterme propose des accompagnements et des bilans de compétences à Voiron. Trois offres sont proposées en centre, pour une durée médiane de 12 heures et un tarif médian de 1 390 euros. Elles correspondent à trois situations : décider vite de la suite sans se disperser, retrouver un équilibre professionnel après une maternité, ou se réaligner lorsque l'on se sent perdu professionnellement.
95
avis publics multi-plateformes
FT
Chabeuil
Cabinet de psychologues du travail installé à Chabeuil, près de Valence, dans la Drôme. Bilan de compétences pour élaborer un nouveau projet de carrière, appuyé sur des outils d'évaluation comme le MBTI ou SOSIE et contractualisé par écrit. Recrutement, coaching de managers, prévention des risques psychosociaux et formations.
59
avis publics multi-plateformes
OP
Fontaine
Ohé Prométhée Isère, à Fontaine, est spécialisée dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap vers l'emploi et dans l'emploi, et agréée au titre de la mission Cap Emploi depuis 2000. Une offre de bilan de compétences avec expertise handicap est proposée en centre, pour 24 heures médianes et 1 700 euros. L'équipe compte une cinquantaine de collaborateurs en ressources humaines, psychologie du travail et recrutement, répartis sur trois agences : Fontaine, Domarin et Vienne.
52
avis publics multi-plateformes
EA
Saint-Christophe-et-le-Laris
Organisme de formation établi à Saint-Christophe-et-le-Laris (Drôme), créé en 2022, spécialisé dans les ressources humaines. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, avec une offre de bilan finançable par le CPF.
41
avis publics multi-plateformes
AC
Sarcenas
Ananta Conseil est le cabinet d'Hélène Spada, à Sarcenas, dont l'activité principale est le coaching de dirigeants et de managers sur Grenoble, complétée par la formation, le recrutement et le bilan de compétences. Le bilan vise à dresser la liste de ses compétences, envisager une nouvelle direction professionnelle et élaborer un projet cohérent ; il se déroule en trois étapes, préliminaire, investigation et mise en action, après un premier rendez-vous gratuit. Une offre est proposée, 24 heures et 1 800 euros.
41
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Elan de Talents cumule 20 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Elan de Talents propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Elan de Talents est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 12/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Elan de Talents est de 1 625 €, avec une fourchette de 1 500 € à 1 750 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Elan de Talents, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Elan de Talents est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Elan de Talents, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Elan de Talents propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 14 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Elan de Talents a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Elan de Talents a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Elan de Talents suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Elan de Talents publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Elan de Talents ?
