Si vous comparez avec ETHNOS
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
ETHNOS
E
ETHNOS est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Ferney-Voltaire, dont la structure juridique a été créée en 2024 (2 ans d’existence).
ETHNOS est un cabinet de conseil en ressources humaines installé à Ferney-Voltaire. Ses deux fondatrices, Séverine Peignon, consultante RH, coach et formatrice, et Firdaousse Chaanoun, psychologue et consultante RH, disent se connaître depuis dix ans et s'être associées en 2023.
Le cabinet se réclame de valeurs d'égalité, de respect, de tolérance et de bienveillance, et aide les entreprises publiques et privées à prévenir la désinsertion professionnelle.
Auprès des particuliers, ETHNOS propose le bilan de compétences, un bilan de fin de carrière, l'accompagnement à la validation des acquis de l'expérience et du coaching individuel, décrit comme un espace de confiance pour réfléchir librement à son projet.
Séverine Peignon accompagne les projets de transition ou d'évolution professionnelle et intervient sur la qualité de vie au travail, le maintien dans l'emploi et le handicap au travail ; Firdaousse Chaanoun, sur la prévention des risques psychosociaux, l'évaluation psychologique et le psychotrauma.
Pour les entreprises, le cabinet propose du coaching professionnel des collaborateurs, des managers et des dirigeants, sur le développement des compétences, la gestion du changement ou la gestion du stress. ETHNOS est certifié Qualiopi au titre des actions de formation et des bilans de compétences.
Mixte
4 villes au catalogue + distanciel
2024
2 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
1 700 €
19
avis publics multi-plateformes
31/05/2026 | |
Psychologie | |
11 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
4 villes au catalogue | |
Ferney-Voltaire (01210) | |
1 700 € | |
18 h | |
Actif |
Programme ETHNOS
Le bilan de compétences PERSPECTIVES permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d'un projet d'évolution ou de transition professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Ce parcours de 24h vise à éclairer le bénéficiaire sur ce qu'il est, ce qu'il veut, ce qu'il ne veut plus, ce qu'il peut et ce qu'il ne peut plus, dans un cadre serein pour envisager ses perspectives.
Ce bilan s'adresse aussi aux seniors souhaitant travailler sur leur évolution professionnelle ou leur reconversion, dans un but de maintien durable dans l'emploi ou de préparation à une fin de carrière épanouie.
Il est présenté comme adapté aux personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés ou en situation de handicap qui ont besoin d'aménagements spécifiques.
Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; de définir son projet de transition ou d'évolution professionnelle et, le cas échéant, un projet de formation ; d'envisager un projet de transition professionnelle compatible avec ses restrictions médicales (pour les publics RQTH par exemple) ; d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
La durée du bilan PERSPECTIVES est de 24 heures, dont 18 heures en face à face et en individuel et 6 heures de démarches autonomes guidées par le consultant. Le bilan se répartit sur plusieurs semaines.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire sera capable de verbaliser et présenter son portefeuille de compétences, d'avoir confiance en son potentiel pour développer les stratégies en lien avec l'objectif, de mobiliser toutes les informations pratiques et techniques pour mettre en œuvre son projet, et de se projeter dans une démarche active et autonome.
Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire, dont la durée varie selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
La phase préliminaire a pour objet d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, en définissant les objectifs du bilan et ses motivations, de mettre en évidence ses compétences et des éléments de sa personnalité, et d'élaborer une liste de pistes professionnelles.
La phase d'investigation permet au bénéficiaire d'identifier des pistes professionnelles réalisables, de faire un point avec le consultant, de connaître les techniques de recherche (construction d'une grille d'entretien, par exemple), de réaliser des investigations personnelles sur le terrain puis d'en débriefer avec le consultant, de co-construire la synthèse et de valider un ou des projets réalistes, motivants et atteignables.
La phase de conclusion, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, de prévoir leurs principales modalités et étapes et de formaliser son plan d'actions.
Elle se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire et ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord. Un suivi de l'avancée du projet est réalisé par le consultant à 6 mois.
Le bénéficiaire repart avec un ensemble de documents co-construits avec son consultant, dont des résultats détaillés et un document de synthèse, et dispose ainsi de son plan d'actions pour mener à bien son projet. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire et ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
Un suivi de l'avancée du projet est réalisé par le consultant à 6 mois. Modalités d'admission : un entretien d'analyse de la demande et des besoins est proposé à titre d'information et gracieusement.
Comparer Chance & ETHNOS
ETHNOS | ||
|---|---|---|
Trois phases obligatoires : préliminaire, investigation (construire le projet et en vérifier la pertinence, ou élaborer des alternatives), conclusion par entretiens personnalisés. Pas de méthode nommée. (programme détaillé) | ||
La phase de conclusion prévoit la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : trois formats, Bilan Concrétisation (12 h), Bilan Transformation (16 h) et Bilan Perspectives (24 h), répartis sur plusieurs semaines. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Deux associées : une consultante RH, coache et formatrice (30 ans de parcours professionnel), qui accompagne les projets de transition ou d'évolution professionnelle, et une psychologue consultante RH. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 700 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
11 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
19 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres ETHNOS
11 | |
18 h | |
1 700 € |
Prix médian ETHNOS
1 700 €
Fourchette : 1 010 € à 2 020 €
Avec le CPF : 1 550 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour ETHNOS, formule à 1 010 € : le CPF paie 860 €, vous payez 150 € ; formule à 2 020 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 420 €. ETHNOS est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan ETHNOS à 1 700 €.
Le CPF paie 1 550 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
19 avis multi-plateformes
19 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour ETHNOS, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
18 avis publics hors Mon Compte Formation
19 avis cumulés et 11 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, ETHNOS se classe 1381e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
ETHNOS
19
21
ETHNOS
1 700 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour ETHNOS à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 11 offres :
82
18
AC
Annecy
Organisme de formation de la coopérative d'entrepreneurs Axalp, à Annecy, en Haute-Savoie, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. 95 stagiaires en 2025, dont 43 en bilan de compétences.
60
avis publics multi-plateformes
SR
Allinges
Organisme de coaching, de formation et de bilan de compétences installé à Allinges (Haute-Savoie), fondé par une ancienne responsable d'agence bancaire, coach certifiée. Son bilan en trois phases comprend un suivi à six mois et, selon la formule, une évaluation à 360 degrés. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
30
avis publics multi-plateformes
AC
Challes-les-Eaux
AlpNordkap Coaching est la structure de Nadia Broisin, coach, consultante et formatrice, installée à Challes-les-Eaux, en Savoie. Elle couvre le bilan de compétences, la formation et le coaching individuel et en entreprise. La démarche repose sur la co-création et la coresponsabilité, avec une phase d'évaluation puis la construction d'un plan d'actions. Les formations mobilisent l'intelligence collective, l'agilité et la PNL. Une offre de bilan de 17 heures à 1 800 euros est proposée.
78
avis publics multi-plateformes
B
Virignin
Coopérative d'activités et d'emploi de l'Ain, qui héberge des entrepreneurs salariés et met sa certification Qualiopi à disposition de ceux qui forment. Quatre bilans de compétences de 22 heures, de 1 600 à 2 000 euros, en centre et à distance.
25
avis publics multi-plateformes
FF
Annemasse
Cabinet de coaching, de supervision et de formation créé en 2004 à Annemasse, en Haute-Savoie, qui intervient aussi vers Genève, auprès de personnes de 17 à 77 ans et d'équipes. Une offre de bilan de compétences de 25 heures à 1 950 euros, en centre.
12
avis publics multi-plateformes
A
Douvaine
Ascentiel est un organisme de formation actif en management, communication, santé et sécurité au travail et coaching, qui propose un bilan de compétences ouvert sans prérequis à toute personne engagée dans la vie active. La démarche se scinde en trois phases, de la présentation du cadre juridique à la remise d'une synthèse élaborée avec le bénéficiaire, suivie d'un entretien post-bilan. Le parcours représente 24 heures réparties sur quatre mois au maximum. Le financement peut passer par le CPF ou un opérateur de compétences.
7
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
ETHNOS cumule 19 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
ETHNOS propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 4 villes) et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, ETHNOS est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 31/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez ETHNOS est de 1 700 €, avec une fourchette de 1 010 € à 2 020 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 12 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour ETHNOS, formule à 1 010 € : le CPF paie 860 €, vous payez 150 € ; formule à 2 020 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 420 €.
Oui, ETHNOS est référencé sur Mon Compte Formation avec 11 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour ETHNOS, formule à 1 010 € : le CPF paie 860 €, vous payez 150 € ; formule à 2 020 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 420 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
ETHNOS propose 5 formats de bilan, avec des durées allant de 12 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
ETHNOS a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 4 villes, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte ETHNOS a été créée en 2024, selon le registre Sirene (2 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. ETHNOS suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que ETHNOS publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec ETHNOS ?
