Si vous comparez avec Evoya Conseils
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Evoya Conseils
EC
Evoya Conseils est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Villepinte, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
Evoya Conseils, qui s'écrit aussi EvOya Conseils, est un organisme de formation installé à Villepinte. Il réunit une activité de formation professionnelle, un centre de formation d'apprentis, un centre de bilan de compétences et un centre de validation des acquis de l'expérience, et accompagne des entreprises, des collectivités, des professionnels et des particuliers partout en France.
Son approche est présentée comme reposant sur l'écoute, la proximité et une pédagogie tournée vers la mise en pratique, avec un interlocuteur unique et des parcours sur mesure. Les formations se déroulent en présentiel, à distance ou en format hybride, avec des intervenants issus du terrain.
Le bilan de compétences débute par un premier rendez-vous gratuit et sans engagement pour analyser le profil et les besoins.
Il suit ensuite trois phases : une phase préliminaire, une phase d'investigation consacrée aux motivations, aux intérêts, aux compétences et aux possibilités d'évolution, et une phase de conclusion qui recense les facteurs favorables ou non au projet, prévoit ses principales étapes et se termine par un document de synthèse.
Evoya Conseils est certifié Qualiopi au titre des actions de formation, des bilans de compétences, de la validation des acquis de l'expérience et de l'apprentissage.
Présentiel
1 ville au catalogue
2020
6 ans d’existence
21 h
déclarée au catalogue
2 100 €
115
avis publics multi-plateformes
14/04/2026 | |
Spécialités plurivalentes des services | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Villepinte (93420) | |
2 100 € | |
21 h | |
Actif |
Programme Evoya Conseils
Analyser ses compétences professionnelles et/ou personnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations. Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Reprendre confiance en soi et bénéficier d'une aide à la prise de décision en toute connaissance de cause pour faire évoluer son parcours professionnel.
Le bilan de compétences se déroule sur plusieurs semaines et comprend 10 entretiens d'1h30 en face à face et 6h de travail personnel guidé. Phase préliminaire : avant d'explorer la personnalité et les possibilités professionnelles du bénéficiaire, le bilan commence par un premier point qui consiste notamment à valider sa motivation.
Le premier entretien aide ainsi le bénéficiaire à cerner ses attentes vis-à-vis du bilan. Un autodiagnostic permet de mettre en place un programme personnalisé et de fixer le déroulement du bilan ainsi que les méthodes et outils utilisés. Le bénéficiaire peut alors décider librement de poursuivre ou d'arrêter sa démarche.
Lors de cette phase préliminaire, qui débute par un entretien préalable, le bénéficiaire exprime ses propres attentes concernant le bilan et pose toutes ses questions sur son déroulement ; le consultant l'informe de chaque étape, du début à la fin.
D'autres entretiens portent ensuite sur son parcours professionnel jusqu'ici, avec des questions relatives à sa vie personnelle et professionnelle, afin de comprendre qui il est.
Au-delà de ces questions sur son parcours, le bénéficiaire est interrogé sur ses valeurs, et sa personnalité est évaluée au moyen de tests psychologiques adaptés, afin de déterminer un premier profil.
La phase d'investigation a pour but d'établir un véritable profil du bénéficiaire, selon la méthodologie appliquée par le consultant : ses aptitudes, ses potentiels à exploiter et ses valeurs propres sont longuement étudiés.
Les réponses données lors de la première étape sont analysées afin de déterminer le portefeuille de compétences à partir des expériences professionnelles évoquées lors des entretiens.
Il reste ensuite à déterminer les possibilités futures en matière de métier, de formation ou de secteur d'activité, les motivations étant évaluées au regard de ce qui a été observé lors des premières étapes.
Le consultant peut proposer des pistes sur les différentes alternatives envisageables pour une évolution professionnelle adaptée au bénéficiaire, à son potentiel et à ses motivations personnelles. Le bilan se termine par une phase de conclusion.
Un document synthétisant l'ensemble des informations recueillies et des analyses effectuées est remis au bénéficiaire au moment du bilan.
Comparer Chance & Evoya Conseils
Evoya Conseils | ||
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Les 3 phases du bilan (préliminaire, investigation, conclusion), après un premier entretien gratuit. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
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Information non trouvée. | ||
Selon son site : 10 h, 15 h, 21 h ou 24 h au choix, en séances de 1 h à 3 h, en présentiel et/ou à distance. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
2 100 € | 1 750 € | |
500 € | 150 € | |
21 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
115 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Evoya Conseils
1 | |
21 h | |
2 100 € |
Prix médian Evoya Conseils
2 100 €
Prix unique : 2 100 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 500 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Evoya Conseils, formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €. Evoya Conseils est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Evoya Conseils à 2 100 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 500 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
115 avis multi-plateformes
115 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Evoya Conseils, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
114 avis publics hors Mon Compte Formation
115 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Evoya Conseils se classe 206e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Evoya Conseils
115
21
Evoya Conseils
2 100 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Evoya Conseils à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
SC
Chantilly
Cabinet de Laurent Pitigliano, coach professionnel et superviseur, établi à Chantilly (Oise), qui reçoit aussi à Paris. Il propose un bilan de compétences en trois phases éligible au CPF, de l'outplacement et du coaching de carrière individuel ou collectif.
84
avis publics multi-plateformes
SC
Saint-Denis
Cabinet de conseil et d'accompagnement installé à Saint-Denis, en Seine-Saint-Denis, depuis 2010, actif sur l'orientation scolaire et le projet professionnel. Une offre de bilan de compétences en centre, sans tarif renseigné.
34
avis publics multi-plateformes
EP
Orry-la-Ville
Société de l'Oise exerçant sous la marque Executive Profiler, qui associe bilan de compétences et coaching professionnel. Quatre packs, dont un destiné aux profils seniors, d'une durée médiane de 24 heures, entre 1 055 et 2 496 euros.
23
avis publics multi-plateformes
2G
Pierrefitte-Sur-Seine
Organisme de formation créé en 2021 à Pierrefitte-sur-Seine, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Spécialité déclarée : ressources humaines et gestion de l'emploi. 19 stagiaires accompagnés en 2025, contre 9 en 2024. Une offre unique de 24 heures à 4 000 euros, en centre.
8
avis publics multi-plateformes
OS
Goussainville
Organisme de Goussainville créé en 2021, dont l'activité principale relève de l'éducation routière et de la formation au transport. Neuf offres de bilan de compétences facturées de 1 300 à 2 500 euros, en centre.
7
avis publics multi-plateformes
S
Tremblay-en-France
La SODESI, établie à Tremblay-en-France, est une filiale à 100 pour cent d'Air France créée il y a plus de vingt-cinq ans, qui a accompagné plus de 5 000 personnes. Son bilan de compétences vise à définir un projet d'évolution ou de reconversion et à élaborer un plan d'actions, en face à face présentiel ou à distance, avec les outils MBTI et CCTI, en trois phases suivies d'un point post-bilan. Deux offres, Essentiel et Approfondi, sont proposées, 19 heures et 2 300 euros médians.
12
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Evoya Conseils cumule 115 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Evoya Conseils propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Evoya Conseils est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 14/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Evoya Conseils est de 2 100 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Evoya Conseils, à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Oui, Evoya Conseils est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Evoya Conseils, à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Evoya Conseils propose un parcours de 21 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Evoya Conseils a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Evoya Conseils a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Evoya Conseils suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Evoya Conseils publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Evoya Conseils ?
