Si vous comparez avec Gestion Formation
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Gestion Formation
GF
Gestion Formation est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Cloyes-les-Trois-Rivières, dont la structure juridique a été créée en 2024 (2 ans d’existence).
Gestion Formation est un organisme de formation installé à Cloyes-les-Trois-Rivières, en Eure-et-Loir. Il forme surtout aux métiers de la gestion, à la comptabilité et à la bureautique, pour des particuliers comme pour des entreprises. Il est certifié Qualiopi pour les actions de formation et le bilan de compétences, et se présente comme certifié depuis le 18 janvier 2025.
Ses formations s'adressent aux professionnels, aux étudiants et aux demandeurs d'emploi. Elles se suivent en présentiel, en e-learning ou en formule mixte, et peuvent être financées par le CPF, par un OPCO, par l'aide individuelle à la formation ou sur fonds propres. L'inscription passe par un dossier à remplir, et un référent handicap étudie les besoins spécifiques pour adapter les conditions de formation.
Distanciel
À distance au catalogue
2024
2 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
1 750 €
13
avis publics multi-plateformes
29/05/2026 | |
Comptabilité, gestion | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Cloyes-les-Trois-Rivières (28220) | |
1 750 € | |
14 h | |
Actif |
Programme Gestion Formation
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre d'analyser les compétences professionnelles et personnelles, ainsi que les aptitudes et les motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Ses objectifs opérationnels sont de faire le point sur le parcours de formation et professionnel, de définir les caractéristiques personnelles, d'identifier les aptitudes professionnelles, de révéler les valeurs et les motivations, d'étudier un projet d'évolution de carrière, de préparer une reconversion, de définir un projet de formation et d'étudier un projet de VAE.
Contenus de la formation : le bilan de compétences se déroule selon les 3 phases réglementaires suivantes. La phase préliminaire comprend l'analyse de la demande, la définition des objectifs et la contractualisation du parcours.
La phase d'investigation porte sur l'exploration des compétences, des motivations, des valeurs et des pistes professionnelles. La phase de conclusion comprend la synthèse des travaux, l'élaboration du projet, la restitution finale et le plan d'action.
Ces trois phases structurent le parcours de formation, détaillé ci-dessous avec sa durée indicative. Phase 1, préliminaire, module 1 : lancement du bilan et exploration du parcours (3H).
Présentation du cadre du bilan et de ses 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion), clarification des attentes, formulation des premiers objectifs, analyse du parcours professionnel et personnel (moments clés, formations, expériences marquantes).
Phase 2, investigation, module 2 : évaluation des compétences et des centres d'intérêt (3H dont 1H de travail guidé).
Identification des compétences techniques, transversales et comportementales, analyse des réussites significatives et des apprentissages associés, passation de tests Central Test (profils, compétences, motivations), exercices de réflexion guidée (inventaire des compétences, retour sur expériences), exploration des centres d'intérêt professionnels et de l'environnement de travail idéal. Phase 2, investigation, module 3 : talents, transférabilité et auto-positionnement (2H dont 1H de travail guidé).
Analyse des compétences transférables et recontextualisation sectorielle, auto-positionnement sur des référentiels métiers et identification des leviers de progression, questionnaires structurés (cartographie des talents, forces dominantes), cartographie visuelle des talents et appropriation des résultats.
Phase 2, investigation, module 4 : valeurs et motivations (1H30). Identification des motivations durables (intrinsèques et extrinsèques), clarification des valeurs professionnelles dominantes, réflexions personnelles guidées sur les valeurs et leur lien avec le projet, alignement entre valeurs et projet professionnel envisagé.
Phase 2, investigation, module 5 : projets professionnels et réalités du marché (1H30 dont 1H de travail guidé).
Exploration de pistes professionnelles (ROME, ONISEP, enquêtes métiers), recherches documentaires personnelles sur les métiers cibles, étude de faisabilité (freins, leviers, cohérence entre projet et profil), validation des pistes et amorce du plan d'action.
Phase 3, conclusion, module 6 : structuration du projet et restitution finale (3H). Structuration finale du projet professionnel et des étapes de mise en œuvre, élaboration du plan d'action personnalisé, restitution finale, livret de synthèse, évaluation de la formation et clôture.
Mode d'évaluation : grille de test de personnalité et d'intérêts professionnels, étude de cas, QCM sur les métiers d'orientation, questionnaire de satisfaction à chaud et à 3 mois. Sanction : livret de synthèse du bilan de compétences et attestation de suivi de formation.
Comparer Chance & Gestion Formation
Gestion Formation | ||
|---|---|---|
Bilan en 3 phases réglementaires (préliminaire, investigation, conclusion), avec passation de tests Central Test. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un accompagnement post-bilan d'un mois inclus et une aide à la mise en œuvre du projet (formation, VAE, création d'activité). (site de l'organisme) | ||
Exploration de pistes professionnelles (ROME, ONISEP, enquêtes métiers) et recherches documentaires personnelles sur les métiers cibles. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 14 heures, en 6 à 8 séances individuelles en visioconférence, avec un suivi renforcé. (site de l'organisme) | ||
Un consultant en ressources humaines, avec une expérience de terrain à l'international en gestion des carrières, mobilité, restructuration et accompagnement managérial. (site de l'organisme) | ||
Entretiens individuels en ligne ; livret d'accompagnement et ressources bibliographiques fournis. Pas de plateforme dédiée publiée. (site de l'organisme) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
13 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Gestion Formation
1 | |
14 h | |
1 750 € |
Prix médian Gestion Formation
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Gestion Formation, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Gestion Formation est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Gestion Formation à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
13 avis multi-plateformes
13 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Gestion Formation, dont Mon Compte Formation (13 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
13 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Gestion Formation se classe 1658e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Gestion Formation
13
21
Gestion Formation
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Gestion Formation à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
DC
Luisant
À Luisant, près de Chartres, Magali Dumas (Dumas Co-Expansion) propose des bilans de compétences de 14 à 18 heures, en présentiel ou à distance, en trois phases avec MBTI, DISC et enquêtes métiers, ainsi que des bilans d'orientation pour les jeunes, de l'outplacement et des ateliers d'équipe. Certifié Qualiopi.
47
avis publics multi-plateformes
F
Sarcelles
Organisme créé en 2022 à Sarcelles, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de bilan à distance au catalogue national. 426 stagiaires et 22 formateurs déclarés en 2025, contre 214 et 4 l'année précédente.
503
avis publics multi-plateformes
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
489
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
AV
Roquefort-les-Pins
Anaïs Verrando dirige un cabinet de ressources humaines implanté à Roquefort-les-Pins, actif sur la gestion de l'humain, la formation, le bilan de compétences, le recrutement et la création d'entreprise. Le bilan suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et se décline en cinq formules, dont une au plafond du CPF, une ciblée, une pour les profils hypersensibles et une pour les situations de burnout. Douze offres sont proposées en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
460
avis publics multi-plateformes
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Gestion Formation cumule 13 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Gestion Formation propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Gestion Formation est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Gestion Formation est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Gestion Formation, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Gestion Formation est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Gestion Formation, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Gestion Formation propose un parcours de 14 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Gestion Formation propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Gestion Formation a été créée en 2024, selon le registre Sirene (2 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Gestion Formation suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Gestion Formation publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Gestion Formation ?
