Si vous comparez avec Dumas Co-Expansion
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Dumas Co-Expansion
DC
Dumas Co-Expansion est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Luisant, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
Dumas Co-Expansion est le cabinet de Magali Dumas, sa fondatrice, installé à Luisant, près de Chartres, en Eure-et-Loir. Il accompagne les particuliers et les entreprises par le bilan de compétences, le coaching d'orientation, l'outplacement et la formation, au cabinet ou à distance.
Le bilan de compétences est proposé en trois formules de 14, 16 ou 18 heures d'entretiens individuels, en présentiel ou en visioconférence, avec un travail personnel avant chaque séance.
Il suit trois phases : une phase préliminaire pour formaliser attentes et objectifs, une phase d'investigation sur le parcours, les valeurs, la personnalité et les compétences transférables, avec des enquêtes métiers, puis une phase de conclusion qui confronte le projet au marché, valide le plan d'actions et s'achève par la remise d'un document de synthèse. Il mobilise notamment le MBTI, le DISC, le modèle de Holland, Parcoureo et Transférence.
Pour les jeunes à partir de 16 ans, un bilan d'orientation personnalisé peut associer les parents. Le cabinet propose aussi un outplacement de 32 à 48 heures sur six à douze mois et des ateliers d'équipe sur la cohésion et la communication. Il est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences et a accueilli 7 stagiaires en 2024, puis 21 en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2020
6 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
2 250 €
47
avis publics multi-plateformes
20/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Luisant (28600) | |
2 250 € | |
18 h | |
Actif |
Programme Dumas Co-Expansion
À l'issue du bilan de compétences, le candidat doit être capable de formuler un projet professionnel réaliste et réalisable, en s'appuyant sur l'analyse de ses compétences, aptitudes et motivations et en tenant compte des opportunités du marché de l'emploi ou des formations complémentaires nécessaires.
Il doit être en mesure d'identifier et d'évaluer ses compétences professionnelles et personnelles, de reconnaître ses aptitudes et ses axes de développement, et d'analyser ses motivations et centres d'intérêt en lien avec son parcours professionnel.
Il doit aussi pouvoir déterminer les éléments de satisfaction et de démotivation de son parcours professionnel actuel, mener une recherche sur les secteurs et métiers porteurs en lien avec ses compétences et intérêts, et comprendre les tendances du marché du travail et les besoins en compétences.
Enfin, il doit savoir concevoir un projet professionnel en adéquation avec ses compétences, ses aspirations et le marché de l'emploi, définir un plan d'action concret incluant les étapes de formation ou de développement de compétences nécessaires pour atteindre le projet visé, établir des objectifs clairs et mesurables pour sa mise en œuvre, et identifier les ressources, formations et accompagnements nécessaires pour atteindre ces objectifs.
La phase préliminaire vise à confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche de bilan de compétences, à définir et analyser ses besoins spécifiques et à l'informer des méthodes et techniques utilisées.
Elle comprend un entretien d'accueil pour établir une relation de confiance, la présentation de la démarche, des outils et de la méthodologie, ainsi que l'analyse des attentes du bénéficiaire et la clarification de ses objectifs personnels et professionnels.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan et comporte plusieurs sous-étapes visant à explorer les différentes facettes du parcours professionnel et personnel du bénéficiaire.
La sous-phase 1, consacrée à l'analyse du parcours et des compétences, permet de faire le point sur les expériences professionnelles et personnelles, d'identifier et de valoriser les compétences acquises (techniques, comportementales, etc.) et de détecter les aptitudes et savoir-faire transférables.
Elle s'appuie sur l'analyse des expériences professionnelles passées (CV, descriptions de poste, missions, etc.), sur l'inventaire et l'évaluation des compétences techniques et comportementales (tests, auto-évaluations, questionnaires) et sur des exercices de réflexion sur les réussites et les difficultés rencontrées (exercice de l'histoire de vie).
La sous-phase 2, consacrée à l'exploration des intérêts et des motivations, permet d'identifier les intérêts professionnels et personnels et d'analyser les motivations et aspirations profondes.
Elle repose sur des entretiens individuels approfondis pour explorer les centres d'intérêt, sur des outils de découverte de la personnalité (tests psychométriques, questionnaires d'intérêts professionnels) et sur une réflexion sur les valeurs, les envies et les besoins professionnels (tests psychométriques MBTI, drivers, valeurs, couleurs, test AFC Holland, etc.).
La sous-phase 3, consacrée à l'analyse du marché de l'emploi et des possibilités de formation, permet d'étudier le marché de l'emploi et les secteurs porteurs, d'identifier les métiers en lien avec les compétences et les intérêts du bénéficiaire, et de rechercher les formations et certifications complémentaires nécessaires.
Elle passe par une recherche documentaire et des études de marché, par la réalisation de fiches métiers en lien avec les compétences et intérêts identifiés (PARCOUREO TRANSFERENCE) et par l'identification des besoins de formation et des possibilités de développement de compétences.
La phase de conclusion permet de synthétiser les résultats de la phase d'investigation, d'élaborer un projet professionnel ou personnel réaliste et réalisable et de définir un plan d'action pour sa mise en œuvre.
Elle comprend un entretien de restitution pour présenter les conclusions du bilan, la rédaction d'un document de synthèse incluant le projet professionnel, les compétences clés et le plan d'action, ainsi qu'un accompagnement à la mise en place de ce plan (identification des ressources, formations et accompagnements nécessaires).
Un suivi du projet professionnel est réalisé à 6 mois pour ajuster le projet si nécessaire.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire doit pouvoir identifier et décrire ses compétences (techniques, comportementales et personnelles) et comprendre ses motivations, intérêts et préférences professionnelles.
Il doit savoir relier ces éléments à des secteurs ou métiers spécifiques, évaluer les perspectives du marché de l'emploi et élaborer un projet professionnel clair et réalisable. Un plan d'action détaillé, incluant étapes, échéances et ressources, est défini, et un document de synthèse lui est remis pour faciliter ses démarches futures.
Le bénéficiaire doit être capable de mettre en œuvre son projet de manière autonome, en surmontant les obstacles identifiés grâce à des stratégies adaptées. Modalités d'admission : un entretien préliminaire d'une heure avec un consultant est obligatoire.
Ce consultant accompagne ensuite le bénéficiaire tout au long du bilan de compétences. Cet entretien initial est gratuit et n'oblige pas à poursuivre.
Comparer Chance & Dumas Co-Expansion
Dumas Co-Expansion | ||
|---|---|---|
Bilan en 3 phases : préliminaire, investigation, conclusion. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi à 6 mois pour chaque formule : évaluation à froid et échange téléphonique avec le consultant. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métiers pendant la phase d'investigation, puis confrontation du projet au marché. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Enquêtes de satisfaction : 100 % « très satisfaisant » en fin d'accompagnement ; objectifs du début de bilan atteints : 98,10 % « tout à fait ». Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 14 h (Starter), 16 h (Medium) ou 18 h (Premium) d'entretiens individuels, au cabinet ou en visio, avec du travail individuel dirigé avant chaque séance. (site de l'organisme) | ||
La fondatrice, spécialisée en bilan de compétences, coaching d'orientation, outplacement et formation. (site de l'organisme) | ||
Outils du bilan : MBTI, DISC, AFC Holland, Parcoureo Transférence, 360° et questionnaire sur les valeurs, les drivers et les facteurs de motivation. (site de l'organisme) | ||
2 250 € | 1 750 € | |
650 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
47 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Dumas Co-Expansion
1 | |
18 h | |
2 250 € |
Prix médian Dumas Co-Expansion
2 250 €
Prix unique : 2 250 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 650 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Dumas Co-Expansion, formule à 2 250 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 650 €. Dumas Co-Expansion est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Dumas Co-Expansion à 2 250 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 650 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
47 avis multi-plateformes
47 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Dumas Co-Expansion, dont Mon Compte Formation (7 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
40 avis publics hors Mon Compte Formation
47 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Dumas Co-Expansion se classe 713e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Dumas Co-Expansion
47
21
Dumas Co-Expansion
2 250 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Dumas Co-Expansion à 2 250 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 650 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
FA
Cosne-Cours-sur-Loire
Formatrice et coach installée à Cosne-Cours-sur-Loire, formée à la relation d'aide, à la médiation et à la communication non violente. Bilan de compétences de 24 heures, dont 16 heures d'entretiens en face à face, pour salariés, agents publics et demandeurs d'emploi. Coaching, orientation scolaire et formations en entreprise.
143
avis publics multi-plateformes
AD
Orléans
AD Arborem accompagne depuis 1995, à Orléans, entreprises et collaborateurs sur les enjeux de ressources humaines : bilan de compétences, recrutement et évaluation, formation, coaching individuel et collectif, outplacement, médiation, conseil RH et orientation des jeunes. L'équipe est issue du management et des ressources humaines. Deux offres de bilan, Action et Approfondi, sont proposées, en centre, pour 24 heures et 2 000 euros médians.
70
avis publics multi-plateformes
I
Orléans
Agence orléanaise de l'INFREP, organisme de formation de la Ligue de l'enseignement, présent dans une vingtaine de villes et formant des adultes depuis plus de quarante ans. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 1 608 euros, en centre.
65
avis publics multi-plateformes
FA
Montargis
Centre de formation et d'insertion installé à Montargis (Loiret), qui gère aussi le chantier d'insertion ICARE. Son bilan de compétences, de 24 heures au plus, suit trois étapes et se conclut par un document de synthèse ; il est éligible au CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan et la formation.
51
avis publics multi-plateformes
MD
Neung-sur-Beuvron
Immatriculée à Neung-sur-Beuvron, dans le Loir-et-Cher, cette structure exerce sous le nom DMRH, pour Développement et Missions RH, et constitue un centre de bilan de compétences doublé d'une activité de prestations en ressources humaines. Le bilan s'adresse aux salariés souhaitant se réorienter ou faire le point, en présentiel, à distance ou en formule mixte, après un premier échange gratuit. Une offre est proposée à 1 750 euros pour 24 heures.
30
avis publics multi-plateformes
CB
Vienne-en-Val
Chrystel Bailly exerce à Vienne-en-Val (Loiret) et met en œuvre le bilan de compétences depuis plus de vingt ans. La démarche vise à analyser compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une VAE, dans le cadre déontologique de l'article L.6313-4 du code du travail. Elle s'adresse à toute personne, sans prérequis. Deux offres, de 20 et 24 heures, sont proposées, en centre, pour un tarif médian de 1 750 €.
61
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Dumas Co-Expansion cumule 47 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Dumas Co-Expansion propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Dumas Co-Expansion est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 20/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Dumas Co-Expansion est de 2 250 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Dumas Co-Expansion, à 2 250 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 650 €.
Oui, Dumas Co-Expansion est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Dumas Co-Expansion, à 2 250 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 650 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Dumas Co-Expansion propose un parcours de 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Dumas Co-Expansion a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Dumas Co-Expansion a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Dumas Co-Expansion suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Dumas Co-Expansion publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Dumas Co-Expansion ?
