Si vous comparez avec GRETA-CFA Aquitaine
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
GRETA-CFA Aquitaine
GRETA
GRETA-CFA Aquitaine est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Bordeaux, dont la structure juridique a été créée en 1965 (61 ans d’existence).
Le GRETA-CFA Aquitaine est un groupement d'établissements publics de l'Éducation nationale, organisé en un réseau de huit agences, avec des actions dans le Béarn, au Pays basque ou à Talence.
Il couvre la formation continue des salariés, des indépendants, des demandeurs d'emploi et des agents publics, ainsi que la formation en alternance et en apprentissage, dans des domaines comme l'agriculture, l'artisanat et les métiers d'art, le bâtiment et la performance énergétique, l'hôtellerie et la restauration, l'industrie, le numérique, la santé ou le socle de compétences CléA.
Le bilan de compétences relève du domaine « accompagnement et développement personnel », aux côtés de la validation des acquis de l'expérience. Accompagnement individuel, il sert à analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes, ses aspirations et ses motivations, pour faire le point, définir ou vérifier un projet professionnel.
Il est mené par des conseillers et des psychologues du travail ; son financement dépend de la situation de chacun, le compte personnel de formation pouvant être mobilisé.
Le groupement est certifié Qualiopi au titre des bilans de compétences, des actions de formation, de la VAE et de l'apprentissage.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
1965
61 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 800 €
240
avis publics multi-plateformes
27/05/2026 | |
Formations générales | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Bordeaux (33000) | |
1 800 € | |
24 h | |
Actif |
Programme GRETA-CFA Aquitaine
Le bilan vise à soutenir le bénéficiaire dans l'élaboration ou la vérification d'un projet professionnel motivant et réaliste (reconversion, évolution, reclassement, etc.) et à construire avec lui le plan d'action (par exemple formation, validation des acquis de l'expérience, création d'entreprise).
Il l'accompagne dans l'exploration et la valorisation de ses compétences personnelles et professionnelles, de ses aptitudes et de ses motivations, ainsi que dans toute réflexion liée à son métier, à un secteur visé ou au marché de l'emploi, pour l'aider à se positionner.
Il vise aussi à l'aider à surmonter ses difficultés, en s'appuyant sur une expérience de plus de 25 ans, une méthodologie d'accompagnement individuelle présentée comme éprouvée et une équipe présentée comme experte des situations difficiles telles que le burn-out, le handicap ou un préavis de licenciement.
La prestation se déroule en 3 phases, adaptables dans leur durée et leur contenu selon les attentes et les besoins de la personne. Elle se compose de 8 rendez-vous de 3 h en face à face, répartis sur une période de 8 à 10 semaines.
1/ La phase préliminaire comprend la confirmation de l'engagement du bénéficiaire dans la démarche, la définition et l'analyse de la nature de ses attentes et besoins et des objectifs de la prestation au regard de sa situation, et une information sur les conditions de mise en œuvre de la prestation.
2/ La phase d'investigation comprend l'analyse du parcours (histoire de vie, logique de l'itinéraire, valeurs et critères de satisfaction au travail, difficultés rencontrées, modes de fonctionnement, motivations) ; la valorisation des acquis et des compétences développées ; l'utilisation de tests d'intérêts et de valeurs professionnels, d'aptitudes et de personnalité, avec analyse et exploitation conjointe des résultats ; l'identification et l'exploration de pistes professionnelles (recherche documentaire accompagnée, enquêtes de terrain, analyse du marché du travail et des conditions de travail) ; l'identification des points d'appui du projet, des freins éventuels ou des écarts à combler à court, moyen ou long terme.
3/ La phase de conclusion comprend la finalisation du projet et l'identification du dispositif de financement adapté à la situation du bénéficiaire, le repérage des axes de progrès et des points de vigilance, l'élaboration du plan d'action pour concrétiser le projet étape par étape, et la remise du document de synthèse.
Le bilan permet de construire ou de vérifier conjointement un projet professionnel (reconversion, évolution, reclassement, etc.), soutenu par une stratégie d'actions concrètes adaptée au profil et aux besoins du bénéficiaire ; de préparer et d'anticiper une transition après une difficulté professionnelle (inaptitude, burn-out, handicap) et d'engager le changement ; de retrouver une dynamique professionnelle et d'être acteur de son projet ; d'être armé pour entreprendre sa recherche d'emploi et soutenir ses futures candidatures ; de reprendre confiance en soi ; d'acquérir une meilleure connaissance de soi ; de prendre de la hauteur face à sa situation.
Modalités d'admission : accueil individuel sur le lieu de la prestation, avec un entretien d'accueil gratuit et sans engagement. Si le bénéficiaire ne souhaite pas s'engager avec le consultant rencontré, un nouveau rendez-vous peut lui être proposé avec un autre consultant.
Comparer Chance & GRETA-CFA Aquitaine
GRETA-CFA Aquitaine | ||
|---|---|---|
Déroulé en trois phases : préliminaire, investigation (compétences, intérêts, valeurs, pistes d'évolution, tests si besoin), conclusion (plan d'action, document de synthèse). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Le bilan s'appuie sur un réseau d'acteurs de l'insertion et de l'emploi et sur une connaissance du marché de l'emploi local. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 24 heures maximum, réparties sur plusieurs semaines, en présentiel ou à distance en visio, sur le temps de travail ou en dehors. (site de l'organisme) | ||
Des conseillers et une équipe de psychologues du travail formés à l'accompagnement et à l'orientation des adultes. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
240 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres GRETA-CFA Aquitaine
2 | |
24 h | |
1 800 € |
Prix médian GRETA-CFA Aquitaine
1 800 €
Prix unique : 1 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour GRETA-CFA Aquitaine, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. GRETA-CFA Aquitaine est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan GRETA-CFA Aquitaine à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
240 avis multi-plateformes
240 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour GRETA-CFA Aquitaine, dont Mon Compte Formation (240 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
240 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, GRETA-CFA Aquitaine se classe 51e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
GRETA-CFA Aquitaine
240
21
GRETA-CFA Aquitaine
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour GRETA-CFA Aquitaine à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
50
50
IF
Le Haillan
IF Coaching, au Haillan en Gironde, est spécialiste de la gestion de carrière et de l'accompagnement des transitions professionnelles. Aux particuliers, il propose bilan de compétences, accompagnement VAE, coaching emploi, bilan créateur d'activité, bilan d'orientation scolaire et formation ; aux entreprises, bilan professionnel, VAE, formation, coaching, outplacement et appui-conseil RH. Neuf offres sont proposées sur six villes, 24 heures pour 1 600 euros.
1 345
avis publics multi-plateformes
PS
Bordeaux
Pépite SC est un cabinet bordelais actif depuis 2012, dont l'offre aux particuliers réunit le bilan de compétences en plusieurs formules et le coaching de carrière, et l'offre aux entreprises la performance collective, la santé au travail et la gestion des compétences. Le cabinet est certifié Qualiopi, travaille en présentiel et à distance, et attribue un expert dédié à chaque personne, avec un premier rendez-vous gratuit. Huit offres sont proposées, à un prix médian de 1 900 euros pour 19 heures.
320
avis publics multi-plateformes
CM
Cenon
Consultante installée à Cenon, en Gironde, depuis 2019, spécialiste des transitions de carrière, qui annonce plus de quinze ans consacrés exclusivement au bilan de compétences. Trois offres d'une durée médiane de 15 heures à 1 600 euros, en centre et à distance.
183
avis publics multi-plateformes
E
Libourne
Psychologue installée à Libourne (Gironde), qui réalise des bilans de compétences. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, avec une offre finançable par le CPF.
42
avis publics multi-plateformes
Phénix Coaching est un cabinet bordelais actif sur le coaching, l'orientation scolaire et professionnelle, le bilan de compétences et l'aide au recrutement. Le bilan existe en deux formules de vingt-quatre heures au total : dix heures en présentiel avec travail personnel guidé, à 950 euros, ou dix-huit heures en présentiel et six heures de travail personnel, à 2 000 euros. Le cabinet est certifié Qualiopi et partenaire du dispositif Kairos. Prix médian : 1 475 euros.
93
avis publics multi-plateformes
A
Tresses
Organisme de formation créé en 2020 en Gironde, qui reçoit à Artigues-près-Bordeaux, certifié Qualiopi pour le bilan, la formation et l'apprentissage. Bilans de compétences et d'orientation scolaire, formations certifiantes et sur mesure. Une offre de bilan de 24 heures à 1 750 euros.
86
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
GRETA-CFA Aquitaine cumule 240 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
GRETA-CFA Aquitaine propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, GRETA-CFA Aquitaine est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez GRETA-CFA Aquitaine est de 1 800 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour GRETA-CFA Aquitaine, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Oui, GRETA-CFA Aquitaine est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour GRETA-CFA Aquitaine, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
GRETA-CFA Aquitaine propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
GRETA-CFA Aquitaine a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte GRETA-CFA Aquitaine a été créée en 1965, selon le registre Sirene (61 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. GRETA-CFA Aquitaine suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que GRETA-CFA Aquitaine publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec GRETA-CFA Aquitaine ?
