Si vous comparez avec Happy in France
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Happy in France
HI
Happy in France est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Colomiers, dont la structure juridique a été créée en 2023 (3 ans d’existence).
Happy in France est un organisme de formation, de coaching et de bilan de compétences installé à Colomiers, près de Toulouse, qui intervient dans toute la France et à l'international.
Il accompagne les professionnels en mobilité, les expatriés, les talents étrangers, les sportifs de haut niveau, leurs conjoints et leurs familles, ainsi que les personnes qui travaillent dans un environnement interculturel ou souhaitent changer de cap.
Il a été fondé par Mathilde Bodu, expatriée pendant quatorze ans (États-Unis, Porto Rico, Brésil), formatrice en langues, coach certifiée et consultante.
Le bilan de compétences s'inscrit dans une approche présentée comme systémique, qui tient compte de la langue, de la culture, du parcours et des projets de la personne. Pour les athlètes, il complète une séance de diagnostic et un coaching personnalisé afin de préparer la reconversion ou l'après-carrière. Les accompagnements se font en présentiel à Colomiers ou en visioconférence, en français, en anglais, en espagnol ou en portugais.
L'organisme propose aussi des formations de français et d'anglais, des formations interculturelles, du coaching individuel et un accompagnement des conjoints, pour les entreprises et les clubs sportifs, notamment de rugby. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
Distanciel
À distance au catalogue
2023
3 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 930 €
32
avis publics multi-plateformes
30/05/2026 | |
Langues vivantes, civilisations étrangères et régionales | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Colomiers (31770) | |
1 930 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Happy in France
Ce programme s'adresse aux sportifs et sportives professionnels et de haut niveau. Pendant le bilan de compétences, le bénéficiaire explore et valorise ses compétences personnelles et professionnelles, et fait le point sur ses aptitudes, ses atouts et ses motivations pour changer de voie.
À la fin du bilan, il doit être capable d'établir un plan d'action réaliste pour concrétiser son projet. Il est accompagné tout au long de son parcours par un coach présenté comme certifié. Le programme « Reconversion gagnante » vise à donner un nouvel élan à sa carrière ou à se reconvertir.
Le bilan de compétences est régi par les articles L.6313-4 et R.6313-4 à R.6313-8 du Code du travail.
Le bilan de compétences est régi par les articles L.6313-4 et R.6313-4 à R.6313-8 du Code du travail. Le bilan « Reconversion gagnante » comprend cinq phases pour aider le bénéficiaire à atteindre ses objectifs ; le cadre légal prévoit au moins trois phases.
Les 3 phases clés du déroulement du bilan sont CONNEXION, EXPLORATION et SÉLECTION. I.
Phase préliminaire, pour analyser la demande et définir l'organisation du bilan : recueil des besoins et des attentes, détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin, définition conjointe des modalités de déroulement (calendrier, lieu, organisation). II.
CONNEXION, pour faire son bilan personnel et professionnel (phase d'investigation) : exploration des valeurs et des besoins personnels et professionnels, analyse de la personnalité, du parcours professionnel, des compétences (soft skills, savoirs, savoir-faire et savoir-être) et des motivations, repérage de compétences transverses transposables à d'autres secteurs.
III. EXPLORATION, pour élargir ses connaissances du marché et formaliser son projet : analyse métier et marché, recherches documentaires, réflexion et exploration des secteurs et autres métiers possibles. IV. SÉLECTION, pour sélectionner le projet professionnel : sélection, présentation, analyse et validation du projet. V.
ACTION, pour mettre en œuvre son projet (construction du plan d'action, phase de conclusion) : définition et construction du projet et du plan d'action, élaboration d'une feuille de route (roadmap), mise en œuvre du projet et définition de ses modalités et étapes.
À la fin du bilan, HAPPY IN FRANCE remet une synthèse écrite et commentée reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès, des propositions concrètes d'évolution et le plan d'action, ainsi qu'un certificat de réalisation du bilan de compétences.
Un entretien de suivi a lieu avec la consultante dans les 3 à 6 mois qui suivent la fin du bilan.
Méthodes mobilisées : test de personnalité et/ou test de motivation et/ou test entrepreneur et/ou test des valeurs professionnelles ; la sélection des méthodes et des tests est personnalisée et choisie en fonction des objectifs de chaque personne.
Modalités d'évaluation de l'atteinte des objectifs : suivi de l'avancement du bilan via le livret de suivi individuel. Accessibilité : les personnes en situation de handicap souhaitant suivre un bilan de compétences sont invitées à contacter directement l'organisme afin d'étudier ensemble les possibilités de réaliser cette prestation.
Mieux se connaître et formaliser un nouveau projet professionnel ou de formation. Le bilan de compétences a pour finalité de permettre au bénéficiaire de construire un projet professionnel réaliste et cohérent, éventuellement accompagné d'un projet de formation.
Il s'agit d'une action d'accompagnement à visée d'autonomie, non d'une évaluation, mais d'une réflexion guidée sur ses compétences, ses motivations et ses valeurs personnelles.
Le bilan doit lui permettre d'identifier et de valoriser ses compétences professionnelles et personnelles (savoirs, savoir-faire, savoir-être), ainsi que ses aptitudes et motivations ; de définir un ou plusieurs projets professionnels réalistes et réalisables, en cohérence avec le marché de l'emploi et/ou son environnement interne ; d'identifier les moyens ou conditions nécessaires à la mise en œuvre de ces projets (formation complémentaire, mobilité, accompagnement, etc.) ; de disposer d'un plan d'action clair et structuré, comprenant les étapes à suivre pour atteindre son objectif ; de recevoir un document de synthèse confidentiel retraçant les résultats du bilan, qui lui est remis exclusivement (conformément à l'article R.6313-7 du Code du travail).
Cadre légal : articles L.6313-10 à L.6313-12 et R.6313-4 du Code du travail. Modalités d'admission : entretien avec la responsable administrative et la responsable pédagogique.
Comparer Chance & Happy in France
Happy in France | ||
|---|---|---|
Démarche systémique, réflexive et participative : entretiens individuels, questionnaires d'autoévaluation, outils de positionnement, tests de personnalité et de motivation. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Recherches guidées sur les métiers et les formations. Pas de mise en relation avec des professionnels publiée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction globale des personnes accompagnées : 10/10 ; taux de réalisation des bilans de compétences : 100 %. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures d'accompagnement réparties sur plusieurs semaines, à Colomiers ou en ligne (FOAD), en français, anglais ou espagnol. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 930 € | 1 750 € | |
330 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance | À distance | |
32 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Happy in France
2 | |
24 h | |
1 930 € |
Prix médian Happy in France
1 930 €
Fourchette : 1 360 € à 2 500 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 330 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Happy in France, formule à 1 360 € : le CPF paie 1 210 €, vous payez 150 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. Happy in France est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Happy in France à 2 500 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 900 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
32 avis multi-plateformes
32 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Happy in France. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
32 avis publics hors Mon Compte Formation
32 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Happy in France se classe 1012e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Happy in France
32
21
Happy in France
1 930 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Happy in France à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
PC
Portet-sur-Garonne
Cabinet de gestion de carrière créé en 2012 à Portet-sur-Garonne : bilan de compétences, formations, recherche d'emploi et accompagnement individuel. Un seul conseiller référent pendant tout le bilan, des rendez-vous hebdomadaires, un test psychométrique. Certifié Qualiopi ; 135 stagiaires et 2 formateurs déclarés en 2025.
199
avis publics multi-plateformes
M
Toulouse
Organisme toulousain certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, qui propose un bilan présenté comme non conventionnel, conçu pour les femmes et les profils atypiques : 3 mois d'accompagnement entièrement en ligne, une séance découverte de 30 minutes, un financement possible par le CPF. 211 stagiaires et 2 formateurs déclarés en 2025.
811
avis publics multi-plateformes
GS
Miremont
Installée à Miremont, près d'Auterive et de Muret, Stéphanie Giorgi (LIGI Bilans) propose un bilan de compétences de 20 ou 24 heures, exclusivement en présentiel, précédé d'un entretien gratuit. Certifiée Qualiopi, elle accompagne aussi la création de micro-entreprise.
90
avis publics multi-plateformes
AH
Cugnaux
Cabinet de coaching et d'approche systémique fondé par Anne-Hélène Labissy, présent à Toulouse et à Cugnaux, qui intervient aussi en visio, certifié Qualiopi. Bilan centré sur les motivations, les valeurs et les aptitudes naturelles, en trois phases et un point à distance.
137
avis publics multi-plateformes
OA
Leguevin
Orient'Action Haute-Garonne propose un bilan de compétences, avec une offre finançable par le compte personnel de formation.
151
avis publics multi-plateformes
LP
Toulouse
Consultante en ressources humaines installée à Toulouse depuis 2016, sous l'enseigne GPS Conseils. Trois bilans de compétences de 24 heures, facturés de 1 600 à 2 750 euros, en centre.
43
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Happy in France cumule 32 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Happy in France propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Happy in France est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 30/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Happy in France est de 1 930 €, avec une fourchette de 1 360 € à 2 500 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Happy in France, formule à 1 360 € : le CPF paie 1 210 €, vous payez 150 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Oui, Happy in France est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Happy in France, formule à 1 360 € : le CPF paie 1 210 €, vous payez 150 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Happy in France propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Happy in France propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Happy in France a été créée en 2023, selon le registre Sirene (3 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Happy in France suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Happy in France publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Happy in France ?
