Si vous comparez avec Hope'n Up
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Hope'n Up
HN
Hope'n Up est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Bordeaux, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
Hope'N Up est une structure d'accompagnement professionnel installée à Bordeaux, animée par une coach certifiée, qui propose des bilans de compétences, des interventions de cohésion d'équipe et des consultations d'aide à la décision.
Le bilan de compétences repose sur une approche qui mobilise le corps et le mouvement plutôt que des questionnaires standardisés : il ne recourt ni aux tests de personnalité ni aux questionnaires automatiques, et parle de préférences plutôt que de catégories figées. Un seul coach suit la personne pendant toute la durée de l'accompagnement.
Le parcours vise à définir un projet en lien avec la réalité locale et se conclut par une attestation de réalisation et une synthèse écrite assortie d'un plan d'actions, un entretien de suivi étant proposé six mois plus tard.
Le tarif démarre à 1 800 euros TTC et le financement par le compte personnel de formation est possible. Un premier échange de trente minutes est proposé gratuitement, sans engagement et de façon confidentielle.
Plusieurs formules sont disponibles, ainsi que d'autres villes que Bordeaux : dix-huit offres sont réparties sur cinq villes, avec des durées allant de 9 à 18 heures selon les intitulés et des versions cofinancées par l'entreprise, pour un prix médian de 2 345 euros.
Présentiel
5 villes au catalogue
2021
5 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 345 €
98
avis publics multi-plateformes
09/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
18 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
5 villes au catalogue | |
Bordeaux (33000) | |
2 345 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Hope'n Up
L'objectif du bilan de compétences est d'explorer et de valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Le programme personnalisé, établi ensemble au départ, permet de préciser ses besoins : valoriser le parcours effectué et donner du sens au parcours à venir ; construire un projet épanouissant, motivant et réaliste, ainsi qu'un plan d'actions pour le concrétiser ; entreprendre un changement positif de carrière, comme une reconversion ou une évolution professionnelle ; confirmer son projet professionnel et le sécuriser (démission, création d'entreprise, reconversion ou évolution) ; s'insérer sur le marché de l'emploi et stabiliser durablement sa situation ; identifier ses qualités et ses compétences afin de mieux les valoriser.
Le bilan de compétences HOPE'N UP est réalisé dans le respect des 3 phases réglementaires. Il intègre un outil présenté comme singulier et efficace, ActionTypes®, qui fait le lien entre les préférences motrices (les mouvements) et les préférences psychologiques (les qualités naturelles et les motivations).
Phase d'investigation.
Cette phase permet d'approfondir la connaissance de soi, c'est-à-dire d'identifier ses qualités naturelles, ses motivations, ses intérêts professionnels et personnels, ses valeurs, ses compétences acquises ainsi que ses potentiels non explorés ; d'explorer des pistes professionnelles et d'étudier comment transposer au mieux ses qualités en contexte professionnel ; de construire un projet professionnel, d'en vérifier la pertinence et le réalisme et d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
Étapes et approches utilisées.
Bilan personnel : mise en valeur de la personnalité, des qualités naturelles et des motivations, avec ActionTypes®, qui permet de faire le lien entre les mouvements et les personnalités ; il n'y a pas de questionnaire de personnalité, le corps révèle les préférences et le positif ; identification des intérêts et des valeurs.
Bilan professionnel : analyse des activités, élaboration du portefeuille de compétences, investigation auprès de l'entourage, étude des possibilités de transposer ces éléments en contexte professionnel, identification de ces contextes et exploration des pistes.
Élaboration du projet professionnel : travail approfondi sur les « idées métiers », accompagnement et accès personnel à l'outil informatique Parcoureo (lien entre les compétences et les métiers), réalisation d'entretiens conseils et d'enquêtes métiers, construction d'un projet professionnel avec une ou plusieurs alternatives.
Mettre en évidence ses talents naturels, ses compétences professionnelles et personnelles ; analyser ses motivations et ses aspirations ; trouver une voie professionnelle en phase avec sa personnalité et ses qualités naturelles ; fixer ses priorités professionnelles ; définir un projet professionnel et, au besoin, un projet de formation ; confronter ses choix d'évolution au regard du marché de l'emploi. Modalités d'admission : échange téléphonique en amont.
Comparer Chance & Hope'n Up
Hope'n Up | ||
|---|---|---|
Méthode ActionTypes® : des mouvements révèlent qualités naturelles et motivations, sans questionnaire de personnalité ; parcours : entretien préalable, investigation, exploration, priorisation des pistes, conclusion. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi proposé à 6 mois. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction des bénéficiaires : 4,8/5 ; satisfaits et très satisfaits : 100 % ; bilans suivis jusqu'au bout : 100 %. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Durée totale 24 h, généralement sur 10 à 20 semaines : 10 à 15 h de séances individuelles selon la formule, le reste en travail personnel guidé ; en présentiel ou hybride (présentiel et distanciel). (site de l'organisme) | ||
Des tests de coordination motrice (ActionTypes®) à la place des tests écrits de connaissance de soi. Pas de plateforme en ligne publiée. (site de l'organisme) | ||
2 345 € | 1 750 € | |
745 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
18 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
98 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Hope'n Up
18 | |
24 h | |
2 345 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences et des talents naturels - 12H | 1 990 € | 24 h | Archivée le 29 mai 2026 |
| Bilan de compétences et des Talents Naturels - 18H (2 sessions) | 2 990 € | 24 h | Archivée le 29 mai 2026 |
| Bilan de compétences et des Talents Naturels - 15H (2 sessions) | 2 490 € | 24 h | Archivée le 29 mai 2026 |
| Bilan de compétences et des Talents Naturels - Gap 12H | 1 990 € | 24 h | Archivée le 29 mai 2026 |
| Bilan de compétences et des Talents Naturels - Nîmes 12H | 1 990 € | 24 h | Archivée le 29 mai 2026 |
| Bilan de compétences et des Talents Naturels - Nîmes 18H | 2 990 € | 24 h | Archivée le 29 mai 2026 |
| Bilan de compétences et des Talents Naturels - Nîmes 15H | 2 490 € | 24 h | Archivée le 29 mai 2026 |
Relevé du 27 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation.
Prix médian Hope'n Up
2 345 €
Fourchette : 1 400 € à 3 490 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 745 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Hope'n Up, formule à 1 400 € : le CPF paie 1 250 €, vous payez 150 € ; formule à 3 490 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 890 €. Hope'n Up est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Hope'n Up à 2 400 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 800 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
98 avis multi-plateformes
98 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Hope'n Up, dont Mon Compte Formation (30 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
68 avis publics hors Mon Compte Formation
98 avis cumulés et 18 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Hope'n Up se classe 117e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Hope'n Up
98
22
Hope'n Up
2 345 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Hope'n Up à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 18 offres :
100
IF
Le Haillan
IF Coaching, au Haillan en Gironde, est spécialiste de la gestion de carrière et de l'accompagnement des transitions professionnelles. Aux particuliers, il propose bilan de compétences, accompagnement VAE, coaching emploi, bilan créateur d'activité, bilan d'orientation scolaire et formation ; aux entreprises, bilan professionnel, VAE, formation, coaching, outplacement et appui-conseil RH. Neuf offres sont proposées sur six villes, 24 heures pour 1 600 euros.
1 345
avis publics multi-plateformes
PS
Bordeaux
Pépite SC est un cabinet bordelais actif depuis 2012, dont l'offre aux particuliers réunit le bilan de compétences en plusieurs formules et le coaching de carrière, et l'offre aux entreprises la performance collective, la santé au travail et la gestion des compétences. Le cabinet est certifié Qualiopi, travaille en présentiel et à distance, et attribue un expert dédié à chaque personne, avec un premier rendez-vous gratuit. Huit offres sont proposées, à un prix médian de 1 900 euros pour 19 heures.
320
avis publics multi-plateformes
CM
Cenon
Consultante installée à Cenon, en Gironde, depuis 2019, spécialiste des transitions de carrière, qui annonce plus de quinze ans consacrés exclusivement au bilan de compétences. Trois offres d'une durée médiane de 15 heures à 1 600 euros, en centre et à distance.
181
avis publics multi-plateformes
Phénix Coaching est un cabinet bordelais actif sur le coaching, l'orientation scolaire et professionnelle, le bilan de compétences et l'aide au recrutement. Le bilan existe en deux formules de vingt-quatre heures au total : dix heures en présentiel avec travail personnel guidé, à 950 euros, ou dix-huit heures en présentiel et six heures de travail personnel, à 2 000 euros. Le cabinet est certifié Qualiopi et partenaire du dispositif Kairos. Prix médian : 1 475 euros.
91
avis publics multi-plateformes
A
Tresses
Organisme de formation créé en 2020 en Gironde, qui reçoit à Artigues-près-Bordeaux, certifié Qualiopi pour le bilan, la formation et l'apprentissage. Bilans de compétences et d'orientation scolaire, formations certifiantes et sur mesure. Une offre de bilan de 24 heures à 1 750 euros.
86
avis publics multi-plateformes
HJ
Bordeaux
Evolutis Gironde, exploité par Jean-Philippe Helbig, est spécialisé dans le bilan de compétences de proximité en Gironde, avec des accompagnements à Bordeaux Bastide et à Talence, en présentiel ou en distanciel synchrone. Les bilans sont individuels et sur mesure, menés par un consultant dédié, et s'adressent aux salariés, agents publics, indépendants et demandeurs d'emploi. Le cabinet est certifié Qualiopi. Une offre est proposée, quatorze heures, 1 700 euros.
27
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Hope'n Up cumule 98 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Hope'n Up propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 5 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Hope'n Up est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 09/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Hope'n Up est de 2 345 €, avec une fourchette de 1 400 € à 3 490 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Hope'n Up, formule à 1 400 € : le CPF paie 1 250 €, vous payez 150 € ; formule à 3 490 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 890 €.
Oui, Hope'n Up est référencé sur Mon Compte Formation avec 18 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Hope'n Up, formule à 1 400 € : le CPF paie 1 250 €, vous payez 150 € ; formule à 3 490 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 890 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Hope'n Up propose 11 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Hope'n Up a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 5 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Hope'n Up a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Hope'n Up suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Hope'n Up publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Hope'n Up ?
