Si vous comparez avec Horizon RH
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Horizon RH
HR
Horizon RH est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à La Garde, fondé en 2005 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2013).
Horizon RH est un cabinet de solutions RH établi à La Garde, dans le Var. Il intervient en formation, en coaching, en conseil, en recrutement et en organisation de séminaires en région PACA, où il est actif depuis plus de dix ans auprès des professionnels du département.
L'équipe associe des chefs de projets formation, dédiés au suivi des demandes, et des consultants expérimentés. L'équipe compte un responsable pédagogique, coach certifié et formateur en intelligence émotionnelle. Le cabinet s'appuie sur des consultants indépendants et missionne plus de cinquante formateurs et consultants sur la zone PACA chaque année.
Ses indicateurs portent sur plus de 21 000 salariés formés depuis 2005, 450 représentants du personnel formés en CSE depuis 2019, plus de 700 sociétés clientes, 23 familles de formations au catalogue, plus de 475 jours de formation dispensés en 2025 et un taux de satisfaction de 94 % en 2025.
Pour le bilan de compétences, le cabinet compte quatre intervenants spécialisés et quinze bilans réalisés en 2025. Une offre est proposée en centre, pour une durée médiane de 24 heures et un prix médian de 1 749 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2013
fondé en 2005 selon l’organisme
24 h
déclarée au catalogue
1 749 €
41
avis publics multi-plateformes
10/04/2026 | |
Formations générales | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
La Garde (83130) | |
1 749 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Horizon RH
Le bilan de compétences permet de repérer les compétences du salarié, ses motivations et ses centres d'intérêt afin de définir un ou plusieurs projets professionnels. Il permet d'identifier précisément la ou les formations à mettre en œuvre ainsi que d'évaluer l'opportunité d'une démarche de VAE.
Le bilan s'effectue toujours sur une durée de 24 heures, réparties de préférence sur une période de 8 à 12 semaines.
De manière standard, il se décompose comme suit : 16 heures réparties en 8 séances de travail de 2 heures avec le consultant, selon un planning qui tient compte des modalités de réalisation du bilan (en temps de travail ou hors temps de travail) et des disponibilités du bénéficiaire ; 8 heures de travail personnel.
En back office, le consultant référent effectue l'exploitation des tests et des diagnostics et rédige les documents de synthèse et annexes du bilan.
Le travail se répartit dans les trois phases du bilan de compétences prévues par le Code du travail (article R900-1 a).
La première phase est l'entretien préliminaire, qui a pour objet de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, de l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, des méthodes et techniques mises en œuvre ainsi que des principes d'utilisation des conclusions de la prestation, et de préciser et analyser ses besoins et ses objectifs.
Cette phase préliminaire s'effectue sous forme d'un entretien individuel permettant de mieux appréhender le contexte professionnel propre à sa situation. La seconde phase est une phase d'investigation.
Au regard des perspectives d'évolution envisagées, elle doit permettre au salarié d'identifier les éléments déclencheurs du processus de changement dans lequel il s'inscrit, de mieux appréhender ses valeurs, ses intérêts et ses aspirations ainsi que les facteurs déterminants de sa motivation, d'évaluer ses connaissances générales et professionnelles, ses savoir-faire et ses aptitudes, de repérer les éléments de son expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées et de déceler ses ressources et ses potentialités inexploitées.
Cette phase s'effectue sous forme d'entretiens personnalisés au cours desquels le bénéficiaire est accompagné dans sa réflexion. Tous les travaux engagés avec la personne sont individualisés : aucune forme collective n'est proposée pour ces actions.
À l'aide de la méthodologie utilisée, le bénéficiaire est encouragé à élaborer un projet professionnel comportant des scénarios alternatifs.
Ce projet doit être confronté à la réalité du terrain, le bénéficiaire étant aidé à prendre des contacts et à recueillir des informations valides auprès de professionnels des secteurs et des métiers envisagés (recherches documentaires auprès de branches professionnelles, investigations sur sites spécialisés, enquêtes de terrain).
La troisième phase est une phase de conclusion.
Elle doit permettre au bénéficiaire de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation, et de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
À l'issue du bilan, un document de synthèse est remis : il rappelle d'une part les circonstances du bilan de compétences et d'autre part les points d'appui de l'intéressé identifiés au regard des perspectives d'évolution envisagées, ainsi que les éléments constitutifs du projet professionnel et les principales étapes de sa mise en œuvre.
Cette synthèse écrite est commentée lors du dernier entretien et les observations faites par le bénéficiaire sont prises en compte pour la finaliser.
Le bilan de compétences est un outil d'aide à la décision. Il n'est pas une compilation de résultats d'évaluation mais un travail de réflexion sur les points d'appui et les marges de manœuvre de celui qui s'y engage (article L.6313-10 du Code du travail).
Au sein du cabinet Horizon RH, la démarche vise à permettre au bénéficiaire d'identifier ses points d'appui (expériences, compétences mobilisables, motivations, valeurs, intérêts) et de découvrir des axes de développement inexploités et atteignables ; de faire émerger un projet professionnel prioritaire et d'envisager des solutions alternatives en lien avec ses points d'appui et son potentiel ; d'analyser les possibilités du marché du travail en lien avec les projets retenus et de prendre des décisions avisées ; de connaître les différentes mesures ou dispositifs susceptibles d'accompagner cette évolution (VAE, CPF, contrat de professionnalisation, etc.) ; de prévoir les démarches et actions à effectuer afin de mettre en œuvre son projet ; de repérer les compétences mobilisables et transférables pour favoriser une évolution des salariés ; et d'étayer le plan de formation ainsi que la gestion prévisionnelle des compétences et des carrières.
Comparer Chance & Horizon RH
Horizon RH | ||
|---|---|---|
Bilan en trois phases : préliminaire, investigation (entretiens individuels, tests, grilles d'analyse, mises en situation), synthèse écrite. Pas de méthode nommée. (charte déontologique) | ||
Un entretien de suivi à 6 mois après la fin du bilan : avancée du projet, actions à adapter, mise en œuvre des recommandations, soutien supplémentaire si besoin. (charte déontologique) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Un taux de 94 % de satisfaction relevé par ses partenaires en 2025 ; 15 bilans de compétences réalisés en 2025. Pas de satisfaction propre au bilan ni de mesure de la réalisation du projet publiées. (site de l'organisme) | ||
24 heures sur 8 à 12 semaines : 16 h d'entretiens individuels et 8 h de travail personnel guidé, séances de 1 h 30 à 3 h ; trois parcours, dont BC2 et BC3 à 14 h d'entretiens et 10 h de travail personnel. (site de l'organisme) | ||
Une équipe pluridisciplinaire de consultants seniors : psychologues, spécialistes RH, conseillers en gestion de carrière, coachs professionnels ; formation continue et supervision inscrites dans sa charte. (site de l'organisme, charte déontologique) | ||
Des outils d'analyse des aptitudes, de la personnalité et du parcours professionnel, et des tests. Pas de plateforme en ligne publiée pour le bilan. (site de l'organisme) | ||
1 749 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
41 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Signataire de la Charte de la diversité ; démarche RSE formalisée dans une charte depuis 2024. (livret d'accueil) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Horizon RH
1 | |
24 h | |
1 749 € |
Prix médian Horizon RH
1 749 €
Prix unique : 1 749 €
Avec le CPF : 1 599 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Horizon RH, formule à 1 749 € : le CPF paie 1 599 €, vous payez 150 €. Horizon RH est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Horizon RH à 1 749 €.
Le CPF paie 1 599 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
41 avis multi-plateformes
41 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Horizon RH, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
39 avis publics hors Mon Compte Formation
41 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Horizon RH se classe 331e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Horizon RH
41
22
Horizon RH
1 749 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Horizon RH à 1 749 € : le CPF paie 1 599 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CB
La Valette-du-Var
Déclic Réussite, organisme animé par Bénédicte Colombier à La Valette-du-Var, propose des formations, du coaching, des bilans de compétences et des séminaires de cohésion d'équipe, en s'appuyant sur le modèle DISC 4 Colors et les neurosciences. Une formule courte, Nouvel Élan, associe deux semaines d'accompagnement, deux séances de coaching et un test DISC. Quatre offres sont proposées, de dix à vingt-quatre heures, en centre ou à distance, prix médian 1 275 euros.
44
avis publics multi-plateformes
RJ
La Farlède
L'atelier Créa Jen, installé à La Farlède (Var) depuis 2014, est animé par une costumière diplômée passée par plusieurs ateliers de couture et des plateaux de tournage. Son activité principale est l'enseignement de la couture, pour adultes, adolescents et enfants, avec des formations pour se perfectionner ou se reconvertir. L'atelier est éligible au CPF pour les bilans de compétences. Une offre de 24 heures est proposée, à 1 390 euros.
10
avis publics multi-plateformes
LC
Six-Fours-les-Plages
Organisme varois créé en 2021, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, les actions de formation et la validation des acquis. Deux formules de 18 heures, facturées de 950 à 1 790 euros, en centre.
14
avis publics multi-plateformes
A&
Hyères
Alter & Comm' est un organisme de formation certifié Qualiopi, immatriculé à Hyères, dont l'activité se partage entre bilan de compétences et formation de formateurs. Le bilan est ouvert sans prérequis aux salariés du privé et du public, aux demandeurs d'emploi et aux travailleurs non salariés. Un rendez-vous préalable gratuit précède un délai de réflexion libre, le parcours suit les trois phases réglementaires et un entretien de suivi est offert six mois après. Une offre est proposée, vingt heures, 1 600 euros.
14
avis publics multi-plateformes
BC
La Crau
Camille Beauchet exerce à La Crau (Var) sous le nom Simplement Ennéagramme. Psychologue, coach certifiée et praticienne de l'ennéagramme, elle propose des accompagnements autour de soi, du couple, des amitiés et de l'équipe de travail, selon un cheminement en quatre temps, et anime un podcast consacré au modèle. Trois offres de bilan de compétences sont proposées dans deux villes, dont un programme immersif, d'une durée médiane de 17 heures pour 980 euros.
6
avis publics multi-plateformes
SL
Toulon
SL Audit est un organisme de formation toulonnais dont le catalogue associe un bilan de compétences et une formation à l'intelligence artificielle appliquée à la vente, éligible au compte personnel de formation. Le bilan est un temps pour faire le point sur ses compétences et élaborer un projet professionnel cohérent. L'organisme est titulaire d'un certificat Qualiopi, dispose d'un référencement EDOF et compte deux intervenants. Une offre de seize heures est proposée, à 1 750 euros.
8
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Horizon RH cumule 41 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Horizon RH propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Horizon RH est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 10/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Horizon RH est de 1 749 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Horizon RH, à 1 749 € : le CPF paie 1 599 €, vous payez 150 €.
Oui, Horizon RH est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Horizon RH, à 1 749 € : le CPF paie 1 599 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Horizon RH propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Horizon RH a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, Horizon RH a été fondé en 2005. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2013, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Horizon RH suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Horizon RH publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Horizon RH ?
