Si vous comparez avec Innobullus
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Innobullus
I
Innobullus est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Angevillers, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
Innobullus est un organisme de formation et d'accompagnement établi à Angevillers, en Moselle, fondé par Françoise Bisteur. Son activité associe des formations sur mesure, des ateliers et des accompagnements s'appuyant sur des démarches d'intelligence collective et de créativité, en présentiel, à distance et via une plateforme d'e-learning.
L'organisme intervient également sur les stratégies de responsabilité sociétale des entreprises et sur les projets d'innovation menés en mode collaboratif.
La méthode d'intervention se déroule en trois étapes : la clarification du besoin ; la mise en action, qui associe les acteurs au processus d'amélioration et d'innovation ; puis l'évaluation et la valorisation des résultats, assortie d'un plan d'action de continuité.
Le bilan de compétences s'adresse aux personnes souhaitant avancer dans leur orientation professionnelle, changer de métier, évoluer au sein de leur organisation ou trouver un travail qui leur corresponde, sous la forme d'un parcours sur mesure en présentiel ou à distance. L'organisme détient un certificat Qualiopi pour la période 2024-2027.
Quatre offres sont proposées : une formule Découverte de 18 heures en présentiel, une formule Harmonie Santé Travail de 24 heures entièrement en ligne, une formule Transition de 24 heures en ligne et une formule Transition de 24 heures en format mixte. La durée médiane est de 24 heures, pour un tarif médian de 2 190 euros.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2020
6 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 190 €
27
avis publics multi-plateformes
06/06/2025 | |
Enseignement, formation | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Angevillers (57440) | |
2 190 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Innobullus
Les objectifs principaux sont de permettre au bénéficiaire d'identifier ses compétences clés et transférables, acquises au fil de l'expérience dans différents contextes professionnels et personnels ; d'explorer ses motivations profondes, ses valeurs, ses moteurs et ses intérêts professionnels pour redonner du sens à son activité ; de comprendre ses freins et ses leviers de réussite grâce à un travail sur l'estime de soi et la confiance ; d'ouvrir le champ des possibles en explorant de nouvelles voies professionnelles, y compris entrepreneuriales, et de tester leur faisabilité ; de concevoir un plan de transformation réaliste, avec des étapes concrètes et un accompagnement individualisé pour avancer avec clarté et sérénité dans son projet.
Le bilan représente 24 heures, avec plusieurs rythmes possibles. Il est personnalisé et modulable, adapté aux besoins de chaque participant, et met l'accent sur l'écoute active et la co-construction, afin de permettre à chacun de prendre conscience de ses atouts et de ses aspirations.
À travers des outils numériques variés et des échanges approfondis, le bilan favorise la mise en lumière de nouvelles perspectives et l'émergence de projets professionnels alignés avec les valeurs et les ambitions du bénéficiaire.
Le bilan est structuré autour de trois grandes phases, conformément à la réglementation en vigueur, enrichies d'une méthodologie propre à Innobullus, à la fois introspective, stratégique et orientée action.
Il comprend 18 heures en visioconférence avec un consultant dédié, à raison de 1 h 30 à 2 heures par semaine, et 6 heures de travail personnel guidé (supports numériques, outils d'auto-analyse), soit un total de 24 heures sur 2 à 3 mois maximum.
La phase préliminaire, d'une heure, comprend l'entretien de démarrage (accueil, mise en confiance et clarification de la demande), la définition des objectifs personnels du bilan, des modalités d'accompagnement et de la planification des séances, ainsi que la signature de la convention tripartite le cas échéant.
La phase d'investigation, de 16 heures auxquelles s'ajoutent 6 heures de travail personnel, est au cœur du bilan : elle permet d'explorer en profondeur le parcours, les ressources internes, les aspirations et les projections.
Les thèmes abordés sont la ligne de vie professionnelle et personnelle, pour repérer les étapes marquantes et les moments clés ; l'inventaire de compétences ; l'analyse des soft skills et des qualités personnelles à forte valeur ajoutée ; l'identification des valeurs, des besoins fondamentaux et des motivations durables ; des tests de personnalité et des questionnaires d'intérêts pour mieux cerner son profil ; l'étude de pistes professionnelles réalistes et souhaitables, incluant l'étude du marché, des passerelles métiers et des conditions de faisabilité.
La phase de conclusion, d'une heure, comprend le récapitulatif des apprentissages, des forces et des éléments clés à mobiliser, l'élaboration du projet professionnel ou entrepreneurial et de scénarios alternatifs, la construction d'un plan d'actions détaillé avec échéances, ressources à mobiliser et formations éventuelles à envisager, la rédaction et la remise d'un document de synthèse confidentiel, structuré et activable, et des conseils pour la mise en œuvre après le bilan et la poursuite de l'autonomie.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire a défini une vision claire et alignée de son projet professionnel ou de reconversion. Le bilan vise à renforcer sa confiance dans ses capacités à rebondir, évoluer ou se réinventer.
Une meilleure connaissance de soi et des environnements professionnels épanouissants lui permet de poser un plan d'action concret et structuré à court, moyen et long terme.
Il dispose d'un document de synthèse personnalisé et co-construit, présentant le déroulement du parcours et les points importants abordés ; ce document est un outil d'aide à la décision ou de valorisation du profil, qui permet de poser concrètement le projet.
Une évaluation permanente est réalisée tout au long du bilan de compétences afin de rester en phase avec les besoins et les attentes : entretien initial pour la clarification des objectifs et le recueil des attentes, suivi continu avec des points d'étape et des auto-évaluations entre chaque phase, synthèse finale validée par le bénéficiaire et remise au format numérique, questionnaire de satisfaction à chaud, et option de suivi après le bilan à 6 mois pour renforcer la mise en œuvre du projet.
Les atouts présentés comme différenciateurs d'Innobullus sont une approche sur-mesure, humaine, sensible et stratégique ; une expertise présentée comme reconnue en coaching professionnel, développement personnel et reconversion ; une consultante dédiée disposant d'une expérience multisectorielle et d'un parcours de transformation ; un parcours présenté comme 100 % digitalisé, fluide et sécurisé ; et des outils présentés comme innovants au service d'un projet professionnel aligné.
Concernant les modalités d'admission, un entretien préalable gratuit de 45 minutes est réalisé pour comprendre la situation du bénéficiaire, identifier ses besoins, ses attentes et ses éventuelles contraintes et expliquer en détail le fonctionnement du bilan.
Comparer Chance & Innobullus
Innobullus | ||
|---|---|---|
Bilan en 3 phases (entretien préliminaire ; investigation : introspection, exploration, consolidation, validation ; conclusion avec synthèse et plan d'action), avec la méthode Innobullus et des outils de créativité. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Une étape d'exploration : découvrir ce qui est possible en explorant l'environnement et les ressources (entretiens, recherches). Pas de mise en relation avec des professionnels publiée. (site de l'organisme) | ||
Des échanges en collectif pendant le parcours : partage des projets et des expériences avec un groupe, sur des plateformes participatives. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme) | ||
Satisfaction moyenne : 9,8/10 sur 5 bilans analysés (septembre 2024 à juillet 2026) ; 100 % recommandent le bilan ; résultat sur les objectifs : 9,3/10. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : trois formules, de 18 h (bulle découverte) ou 24 h (bulle transition, bulle harmonie santé travail), en 8 semaines, avec un échange individuel d'une heure trente par semaine ; présentiel ou distanciel. (site de l'organisme) | ||
Des outils digitaux pour le distanciel (Klaxoon, XMind, Padlet), le test Assess First et des plateformes participatives pour les rencontres collectives. (site de l'organisme) | ||
2 190 € | 1 750 € | |
590 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
4 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
27 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Innobullus
4 | |
24 h | |
2 190 € |
Prix médian Innobullus
2 190 €
Fourchette : 1 780 € à 2 190 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 590 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Innobullus, formule à 1 780 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 180 € ; formule à 2 190 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 590 €. Innobullus est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Innobullus à 2 190 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 590 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
27 avis multi-plateformes
27 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Innobullus, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
25 avis publics hors Mon Compte Formation
27 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Innobullus se classe 450e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Innobullus
27
22
Innobullus
2 190 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Innobullus à 2 190 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 590 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
75
25
SB
Nancy
So Be Us est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Nancy et intervenant sur son agglomération. Il propose le bilan de compétences, l'outplacement individuel, la formation des équipes et une prestation RH outdoor en pleine nature. Le bilan est ouvert aux salariés, entrepreneurs, demandeurs d'emploi, agents publics, professions libérales et personnes en reconversion, en trois étapes. L'entrée en relation passe par un entretien de découverte. Une offre de 12 heures à 1 600 euros est proposée.
42
avis publics multi-plateformes
Activité de formation de la CCI de Moselle, sous le nom Centre consulaire de formation, à Metz. Quatre formules de bilan de compétences, dont une consacrée au burn-out et une à la santé au travail, d'une durée médiane de 24 heures, entre 1 600 et 2 300 euros.
36
avis publics multi-plateformes
HJ
Château-Salins
Coach de vie et professionnel installé à Château-Salins, en Moselle, également psychopraticien en thérapie cognitivo-comportementale et somatothérapie. Deux formules de bilan, Premium Essentiel et Premium Classique, de 18 et 24 heures, autour de 1 900 euros.
22
avis publics multi-plateformes
HR
Horizon Resources est un centre de bilan de compétences agréé installé à Metz, certifié Qualiopi pour les bilans et les actions de formation. Son offre couvre le bilan d'orientation des lycéens et étudiants, le coaching de carrière, le bilan de compétences ou de transition professionnelle et des dispositifs pour demandeurs d'emploi financés par le Fonds social européen et la Région Grand Est. Le bilan mobilise des tests MBTI et se conclut par une restitution orale et un document de synthèse.
109
avis publics multi-plateformes
CTB
Metz
CTB Formation est un organisme de formation professionnelle disposant de centres à Metz et à Rennes, avec des interventions dans le Grand Est, en Bretagne, en France, au Luxembourg et à distance. Fondé et présidé par Catherine Tarditi, il propose un catalogue couvrant le management, les formations CSE et SSCT, le développement personnel, les ressources humaines, l'immobilier et le commerce. Trois offres de bilan de compétences sont proposées, 24 heures et 1 600 euros en médiane.
183
avis publics multi-plateformes
Chambre de métiers et de l'artisanat de région Grand Est, à Metz, qui propose le bilan de compétences dans son offre de formation continue, ouvert aux salariés comme aux chefs d'entreprise et aux conjoints collaborateurs. Deux offres de 24 heures à 2 000 euros.
16
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Innobullus cumule 27 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Innobullus propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Innobullus est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 06/06/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Innobullus est de 2 190 €, avec une fourchette de 1 780 € à 2 190 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 18 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Innobullus, formule à 1 780 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 180 € ; formule à 2 190 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 590 €.
Oui, Innobullus est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Innobullus, formule à 1 780 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 180 € ; formule à 2 190 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 590 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Innobullus propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 18 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Innobullus a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Innobullus a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Innobullus suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Innobullus publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Innobullus ?
