Si vous comparez avec Kintsu
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Kintsu
⚠ N’est plus certifié Qualiopi pour les bilans de compétences
Kintsu ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026). Sans cette certification, son bilan ne peut pas être financé par le CPF.
K
Kintsu est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Meudon, dont la structure juridique a été créée en 2018 (8 ans d’existence).
Kintsu est un cabinet de coaching installé à Paris, rue Campagne-Première. Il est animé par Perline Grandemange, coach professionnelle certifiée, et s'adresse avant tout aux femmes qui veulent piloter leur trajectoire professionnelle avec clarté, confiance et leadership. Ses offres sont réunies sous le nom de « Maison RISE ».
Le programme comprend le parcours RISE UP, consacré à la confiance en soi, le bilan de compétences RISE, le parcours RISE Business pour construire une activité entrepreneuriale, un coaching individuel sur mesure et des interventions RISE Talks. Un outil de diagnostic gratuit aide à choisir l'accompagnement adapté.
Le bilan de compétences RISE s'appuie sur une méthode propre et des cahiers de travail. Il suit six étapes : un entretien de découverte, la phase préliminaire, la phase d'investigation qui alterne entretiens et travail personnel, la phase de conclusion avec une synthèse des exercices et tests, puis un entretien offert à six mois et un autre à un an.
Il est finançable par le CPF. Kintsu est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, et a publié un livre, « Le Coaching professionnel », construit autour de cent questions et réponses.
Distanciel
À distance au catalogue
2018
8 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 800 €
57
avis publics multi-plateformes
22/09/2025 | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Meudon (92190) | |
2 800 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Kintsu
Le bilan de compétences RISE est présenté comme un accompagnement sur mesure pour réussir une transition professionnelle. Cette méthode complète et personnalisée vise à aider le bénéficiaire à réussir sa transition en se reconnectant à ses aspirations profondes.
Son approche en 4 phases (Réaliser, Identifier, Stimuler, Entreprendre) lui permet de prendre de la hauteur, d'évaluer ses besoins et de se projeter dans un avenir aligné avec ses valeurs et ses ambitions. L'approche RISE, présentée comme exclusive, se déroule ainsi.
La phase 1, Réaliser, consiste à explorer son histoire, ses passions et ses motivations profondes, afin de donner du sens à sa vie professionnelle et de comprendre ce qui l'anime vraiment.
La phase 2, Identifier, consiste à définir ses objectifs et ses talents grâce à des outils comme le test MBTI® ou le STRONG®, pour mieux connaître ses forces, ses préférences et les métiers qui pourraient lui correspondre.
La phase 3, Stimuler, vise à se libérer de ses croyances limitantes et à renforcer son énergie ; elle est consacrée au développement personnel, à la gestion du stress et à l'activation du potentiel, pour permettre de passer à l'action avec confiance.
La phase 4, Entreprendre, consiste à élaborer un plan d'action concret pour concrétiser ses projets, afin d'aborder un nouveau chapitre de sa carrière avec clarté et sérénité. L'accompagnement est individualisé et assuré par une équipe de coachs professionnels présentés comme certifiés.
Leur expertise et leurs compétences comportementales (écoute active, empathie, profonde humanité, bienveillance et non-jugement) sont présentées comme permettant au bénéficiaire de se sentir soutenu et en confiance tout au long de son parcours.
Au-delà du bilan initial, un suivi post-bilan complet est prévu à 6 mois et à 1 an pour vérifier que le bénéficiaire est sur la bonne voie ; il est présenté comme destiné à garantir sa réussite. Des ressources supplémentaires, comme des vidéos, des articles ou des podcasts, l'accompagnent tout au long de son projet.
Ce suivi permet de réajuster le plan si nécessaire, en fonction de ses progrès et de ses nouvelles orientations.
Parmi les outils mis à disposition figurent 6 workbooks présentés comme exclusifs, créés pour structurer la réflexion et faciliter le travail personnel ; ces ressources aident à approfondir l'analyse et sont présentées comme garantissant la mise en œuvre du projet professionnel.
Avec ces outils et l'analyse travaillée avec son coach professionnel, le bénéficiaire dispose des éléments nécessaires pour réussir. Le bilan RISE est présenté comme un tremplin conçu pour offrir une vision claire et réaliste de l'avenir professionnel, avec un accompagnement sur mesure et une équipe d'experts engagés.
Ce programme permet au bénéficiaire d'être acteur de sa transformation, avec un plan d'action concret et un suivi de qualité.
La partie 1, consacrée à la définition des objectifs, correspond à la phase préliminaire (1 h, non incluse dans les heures de formation) : elle consiste à analyser la demande et les besoins du bénéficiaire, à déterminer le format le plus adapté à sa situation et à son besoin, à définir avec lui les modalités de déroulement du bilan, et à vérifier et confirmer qu'il est dans une démarche volontaire.
La partie 2, consacrée à la construction d'un projet professionnel pertinent et viable, correspond à la phase d'investigation (10 h) : elle consiste à identifier les valeurs et l'objectif suprême du bénéficiaire, à définir ses savoirs, savoir-faire et savoir-être, à interpréter et expliquer les résultats de ses questionnaires et tests de personnalité, à clarifier et évaluer ses enjeux et sa stratégie, et à découvrir des professions en adéquation avec ses différentes composantes.
La partie 3, consacrée à l'élaboration en co-construction d'un document de synthèse, correspond à la phase de conclusion (4 h) : elle consiste à présenter et analyser le projet d'orientation professionnelle du bénéficiaire, à analyser la faisabilité du projet (étude prospective, analyse du marché de l'emploi, infographies diverses), à définir les étapes et les modalités de sa mise en œuvre, à préparer un plan d'action, puis à remettre le document de synthèse reprenant toutes les informations du bilan et le plan d'action détaillé et jalonné.
Le coach professionnel accompagnateur remet une synthèse qui permet au bénéficiaire de présenter son projet professionnel à un futur employeur, en montrant l'adéquation de ce projet avec ses composantes (besoins, valeurs, savoirs, compétences comportementales, type de personnalité).
Une attestation de validation de projet lui est également remise, pour présenter et appuyer son projet professionnel auprès de France Travail ou d'un CEP (Transition Pro).
Comparer Chance & Kintsu
Kintsu | ||
|---|---|---|
Méthode RISE (Réaliser, Identifier, Stimuler, Entreprendre) : workbooks exclusifs, questionnaires MBTI et STRONG ; phases préliminaire, d'investigation et de conclusion. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Un entretien offert à 6 mois et un autre à 1 an ; coaching complémentaire possible si besoin pour la mise en œuvre du projet. (site de l'organisme) | ||
Après le bilan, possibilité d'accéder à un réseau d'entraide et de soutien. (site de l'organisme) | ||
Taux de satisfaction de 96 % publié sur sa page d'accueil, toutes offres confondues. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son programme détaillé : 14 h d'entretiens avec une coach certifiée, en présentiel ou à distance (6 séances de 2 h sur 3 à 4 mois), plus 10 h de travail personnel asynchrone. (programme détaillé) | ||
Une coach professionnelle certifiée, au sein d'une équipe de professionnels issus du terrain (marketing, finance, consultants, DRH, avocat, médecin, psychologue). (site de l'organisme) | ||
6 workbooks exclusifs pour le travail personnel, et des ressources complémentaires (webinars, articles, vidéos) accessibles aussi après le coaching. (programme détaillé) | ||
2 800 € | 1 750 € | |
2 800 € (sans CPF) | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
57 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Kintsu
1 | |
24 h | |
2 800 € |
Prix médian Kintsu
2 800 €
Prix unique : 2 800 €
Sans Qualiopi bilan : pas de CPF, 2 800 € à votre charge
Kintsu ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026). Sans cette certification, son bilan ne peut pas être financé par le CPF : son prix (2 800 € en médiane) est entièrement à votre charge, ou à celle de votre employeur.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Kintsu à 2 800 €.
Le CPF ne peut pas être utilisé : sans certification Qualiopi « bilans de compétences », elle paie 2 800 € en entier, ou son employeur. La démarche se fait directement auprès de l’organisme.
57 avis multi-plateformes
57 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Kintsu, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
56 avis publics hors Mon Compte Formation
57 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Kintsu se classe 587e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Kintsu
57
21
Kintsu
2 800 €
1 800 €
1 750 €
Sans certification Qualiopi « bilans de compétences », pas de CPF : pour Kintsu à 2 800 €, vous payez 2 800 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
A
Saint-Cloud
AXnSENS, déclaré à Saint-Cloud, propose des bilans de compétences, un accompagnement à la création d'entreprise et des parcours de mobilité, pour des particuliers comme pour des entreprises. Le bilan est proposé en format entièrement individuel ou avec une dynamique de groupe, et l'organisme est certifié au titre des actions de formation et des bilans de compétences. Trois offres sont proposées, dont deux sur-mesure, en centre, de 24 heures pour 2 400 euros.
87
avis publics multi-plateformes
KC
Boulogne-Billancourt
Organisme de formation en entreprise individuelle à Boulogne-Billancourt, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et référencé Datadock. Bilan de 24 heures sur 2 à 4 mois (14 heures d'entretien et 10 heures de travail personnel guidé), finançable par le CPF, proposé à distance. 16 stagiaires déclarés en 2025, et 433 confiés par un autre organisme.
127
avis publics multi-plateformes
IC
Boulogne-Billancourt
Cabinet d'accompagnement professionnel de Boulogne-Billancourt, avec une équipe de coachs diplômés ou certifiés issus de l'entreprise : coachings, bilans de compétences, conseil carrière, ateliers et formations. Bilan proposé à distance au catalogue national. Certifié Qualiopi ; 64 stagiaires et 7 formateurs déclarés en 2025.
154
avis publics multi-plateformes
EC
Courbevoie
Talents Gagnants, cabinet déclaré à Courbevoie, intervient sur le bilan de compétences, la formation, le coaching, l'outplacement et le recrutement, avec une certification Qualiopi pour les bilans. Depuis 2007, il a réalisé plus de 1 550 bilans, pour une note de 4,67 sur 5 calculée sur 200 bilans évalués. Côté entreprises, le bilan suppose le consentement du salarié et ne peut lui être imposé. Deux offres sont proposées en centre, de 18 heures pour 2 050 euros.
73
avis publics multi-plateformes
BB
Levallois-Perret
Catalyse est un cabinet de conseil en ressources humaines de Levallois-Perret, actif sur les bilans de compétences, le coaching et la prévention du burn-out, certifié Qualiopi et centre de bilan habilité depuis 1992. Le bilan comporte une phase préliminaire, un travail d'autoévaluation, une investigation reposant sur quatre entretiens individuels de deux heures, une phase de conclusions et un suivi. Sa fondatrice, Brigitte Billaud, préside l'ASCBC depuis 2013. Deux offres figurent au catalogue, 15 heures médianes pour 1 700 euros.
62
avis publics multi-plateformes
BS
Rueil-Malmaison
Sylvie Béguin exerce à Rueil-Malmaison comme psychologue du travail et sophrologue. Elle accompagne les transitions professionnelles et personnelles et propose du coaching de transition, un bilan de compétences finançable par le CPF, l'employeur ou Pôle emploi, ainsi qu'un bilan d'orientation scolaire. Son parcours associe vingt ans en entreprise puis une reconversion vers l'accompagnement en 2006, avec les titres de psychologue du travail et de sophrologue. Trois offres sont proposées en centre, de 16 heures pour 2 080 euros.
90
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Kintsu cumule 57 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Kintsu propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Non, plus au dernier relevé : Kintsu ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026).
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme dont les actions sont financées par des fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail) : sans elle, le bilan ne peut pas être financé par le CPF.
Le prix médian constaté chez Kintsu est de 2 800 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Sans certification Qualiopi « bilans de compétences », ce prix est entièrement à votre charge : le CPF ne peut pas le financer.
Non : Kintsu ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences (liste publique des organismes de formation, relevé du 29 septembre 2026), et sans cette certification le CPF ne peut pas financer son bilan.
Son prix est à votre charge, ou à celle de votre employeur.
Kintsu propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Kintsu propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Kintsu a été créée en 2018, selon le registre Sirene (8 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Kintsu suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Kintsu publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Kintsu ?
