Si vous comparez avec L.I.A.
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
L.I.A.
LIA
L.I.A. est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Sainte-Maxime, dont la structure juridique a été créée en 2017 (9 ans d’existence).
L.I.A. est un cabinet d'accompagnement professionnel établi à Sainte-Maxime, dans le Var, qui se présente comme fondé en 2017 par Isabelle Carbon. Diplômée de l'ISC Paris, elle met en avant plus de quinze années d'expérience comme DRH et entrepreneure.
Elle est présentée comme coach certifiée de l'Institut de Coaching International de Genève, maître praticienne en PNL, praticienne de la méthode CLEEN et certifiée aux outils d'évaluation comportementale de TTI Success Insights.
Le bilan de compétences vise à identifier ses compétences personnelles et professionnelles, analyser ses talents et ses motivations, définir un projet professionnel et repérer les formations nécessaires à sa réalisation. Il peut être mobilisé par le CPF ou à titre personnel, dans le cadre du plan de développement des compétences de l'entreprise, pour les demandeurs d'emploi ou lors d'un plan de licenciement.
L.I.A. propose aussi du coaching individuel et d'équipe, de l'accompagnement stratégique pour les TPE et PME et un appui aux cabinets de recrutement. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, le cabinet a déclaré 17 stagiaires en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2017
9 ans d’existence
19 h
déclarée au catalogue
1 880 €
4
avis publics multi-plateformes
06/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Sainte-Maxime (83120) | |
1 880 € | |
19 h | |
Actif |
Programme L.I.A.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire doit être en capacité de mieux cerner ses compétences et leurs applications ; de mettre au jour de nouveaux talents pour les optimiser dans ses fonctions au quotidien ; d'envisager des mobilités ; de définir un projet professionnel qui ait du sens et qui soit épanouissant ; de prévoir et de mettre en œuvre les formations nécessaires au projet professionnel ; d'envisager et de préparer une reconversion.
Le bilan de compétences a pour objectif d'identifier ses compétences professionnelles et extra-professionnelles et de cerner ses motivations et ses valeurs. Il permet aussi d'organiser ses priorités professionnelles et de mieux se connaître.
Selon une approche centrée sur la personne, des coachs présentés comme certifiés aux outils d'évaluation RH DISC (zones de confort comportementales), WPMOT (système de valeurs et facteurs de motivation) et PTSI (aptitudes innées et potentielles, schéma décisionnel) accompagnent le bénéficiaire pour qu'il soit acteur de son devenir professionnel.
Un seul consultant le suit tout au long de l'accompagnement. Il bénéficie d'un planning prévisionnel qui indique le contenu des entretiens, leurs objectifs et les exercices à réaliser. Chaque entretien est conçu pour le faire avancer dans son cheminement et sa métamorphose professionnelle. Les 3 phases du bilan sont les suivantes.
La phase préliminaire, présentée comme sans engagement et totalement gratuite, lui permet de mieux connaître l'organisme, d'identifier sa méthodologie et d'élaborer les objectifs fixés. La phase d'investigation, présentée comme essentielle, lui permet de « se connaître »
: il identifie ses compétences, bénéficie d'outils très complets et cerne sa personnalité, à l'aide de tests présentés comme reconnus et validés et d'entretiens de mise en situation. À l'issue de cette phase, il a déjà identifié son profil professionnel et découvert des métiers qui lui correspondent.
La phase de conclusion : à partir du travail effectué lors de la phase précédente, le projet professionnel qui lui correspond est élaboré ensemble, avec un plan d'action réaliste et réalisable. Le travail sur le projet commence déjà et les premières stratégies à mettre en place sont construites ensemble.
À l'issue de cette phase, une synthèse écrite lui est remise (issue de son carnet de bord, support remis en début de bilan).
Une véritable connaissance de soi, sur le plan du savoir, du savoir-faire et du savoir-être. La connaissance des chemins à prendre pour définir un projet professionnel en alignement avec ses valeurs, ses motivations et ses compétences.
Une reprise de confiance en soi pour savoir parler de soi, se présenter, convaincre, aller de l'avant et croire à nouveau en ses capacités. Une évolution dans sa fonction actuelle, un retour à l'emploi ou la définition de son projet professionnel.
Modalités d'admission : tout bilan de compétences commence par un entretien préalable gratuit avec le coach, afin de présenter le déroulement du bilan, de définir clairement les attentes et les enjeux, et de valider en amont les objectifs à atteindre.
Comparer Chance & L.I.A.
L.I.A. | ||
|---|---|---|
Entretien préalable gratuit puis 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion), avec une approche de coaching de carrière ; outils DISC, WPMOT et PTSI de TTI Success Insights. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme, contrat de prestation) | ||
Un entretien de suivi entre 6 et 12 mois après la fin du bilan ; selon son site, un suivi par un accompagnement opérationnel pendant la mise en œuvre du plan d'action défini lors du bilan. (contrat de prestation, site de l'organisme) | ||
Des enquêtes métiers, parmi les actions autour desquelles le bilan est structuré. (contrat de prestation) | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : taux de satisfaction globale de 98 % pour les bilans réalisés en 2025 ; taux d'insertion, création d'entreprise, reconversion ou continuité choisie de 100 % en 2025. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 h au plus, en 10 à 15 séances de 1 h à 1 h 30. Selon son contrat de prestation : séances de 1 h à 2 h, en présentiel ou à distance. (site de l'organisme, contrat de prestation) | ||
La consultante qui assure le bilan : coach certifiée de l'ICI de Genève, maître praticien PNL, praticienne CLEEN, certifiée aux outils TTI Success Insights. (contrat de prestation) | ||
Parmi les supports du bilan : plateforme Visiometier, Internet, documentation sur les métiers, livret de travail. (contrat de prestation) | ||
1 880 € | 1 750 € | |
280 € | 150 € | |
19 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
4 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (contrat de prestation) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres L.I.A.
2 | |
19 h | |
1 880 € |
Prix médian L.I.A.
1 880 €
Fourchette : 1 600 € à 2 160 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 280 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour L.I.A., formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €. L.I.A. est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan L.I.A. à 2 160 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 560 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
4 avis multi-plateformes
4 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour L.I.A., dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
3 avis publics hors Mon Compte Formation
4 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, L.I.A. se classe 2198e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
L.I.A.
4
21
L.I.A.
1 880 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour L.I.A. à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
CB
La Valette-du-Var
Déclic Réussite, organisme animé par Bénédicte Colombier à La Valette-du-Var, propose des formations, du coaching, des bilans de compétences et des séminaires de cohésion d'équipe, en s'appuyant sur le modèle DISC 4 Colors et les neurosciences. Une formule courte, Nouvel Élan, associe deux semaines d'accompagnement, deux séances de coaching et un test DISC. Quatre offres sont proposées, de dix à vingt-quatre heures, en centre ou à distance, prix médian 1 275 euros.
44
avis publics multi-plateformes
SF
La Ciotat
SF Consulting propose un bilan de compétences, du coaching individuel, un accompagnement à la VAE, des formations et du conseil. L'organisme est certifié Qualiopi et son bilan est finançable par le compte personnel de formation. Une équipe de consultants intervient depuis Aubagne et La Destrousse, aux parcours variés, alors que l'établissement est déclaré à La Ciotat. Une offre est proposée en centre, 16 heures médianes pour 2 050 euros.
100
avis publics multi-plateformes
3P
Saint-Maximin-la-Sainte-Baume
Cabinet de bilan, de formation et de conseil installé à Saint-Maximin-la-Sainte-Baume (Var). Il propose un bilan de compétences de 16 à 24 heures, un bilan pour cadres et dirigeants, un bilan professionnel et un bilan d'orientation pour les 16-25 ans. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
30
avis publics multi-plateformes
RJ
La Farlède
L'atelier Créa Jen, installé à La Farlède (Var) depuis 2014, est animé par une costumière diplômée passée par plusieurs ateliers de couture et des plateaux de tournage. Son activité principale est l'enseignement de la couture, pour adultes, adolescents et enfants, avec des formations pour se perfectionner ou se reconvertir. L'atelier est éligible au CPF pour les bilans de compétences. Une offre de 24 heures est proposée, à 1 390 euros.
10
avis publics multi-plateformes
LC
Six-Fours-les-Plages
Organisme varois créé en 2021, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, les actions de formation et la validation des acquis. Deux formules de 18 heures, facturées de 950 à 1 790 euros, en centre.
14
avis publics multi-plateformes
A&
Hyères
Alter & Comm' est un organisme de formation certifié Qualiopi, immatriculé à Hyères, dont l'activité se partage entre bilan de compétences et formation de formateurs. Le bilan est ouvert sans prérequis aux salariés du privé et du public, aux demandeurs d'emploi et aux travailleurs non salariés. Un rendez-vous préalable gratuit précède un délai de réflexion libre, le parcours suit les trois phases réglementaires et un entretien de suivi est offert six mois après. Une offre est proposée, vingt heures, 1 600 euros.
14
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
L.I.A. cumule 4 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
L.I.A. propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, L.I.A. est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 06/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez L.I.A. est de 1 880 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 160 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 14 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour L.I.A., formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €.
Oui, L.I.A. est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour L.I.A., formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
L.I.A. propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 14 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
L.I.A. a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte L.I.A. a été créée en 2017, selon le registre Sirene (9 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. L.I.A. suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que L.I.A. publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec L.I.A. ?
