Si vous comparez avec L'instant compétences
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
L'instant compétences
LI
L'instant compétences est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Norroy-lès-Pont-à-Mousson, dont la structure juridique a été créée en 2023 (3 ans d’existence).
L'Instant Compétences est un organisme établi à Norroy-lès-Pont-à-Mousson. Il est porté par une professionnelle de santé en exercice depuis 2010 et propose trois types de prestations : le bilan de compétences, l'accompagnement à la validation des acquis de l'expérience et la formation continue.
Le catalogue de formation s'adresse aux professionnels du soin et de l'accompagnement.
Il aborde les droits de la personne accompagnée (dignité, intégrité, liberté d'aller et venir, vie privée, confidentialité des données), la bientraitance et l'éthique, l'autodétermination, la vie affective en institution, la prévention et l'éducation à la santé, les risques de dénutrition et les troubles de la déglutition, la méthodologie de projet, le repérage des ruptures de parcours, les conduites addictives, le harcèlement et l'abus de faiblesse, la radicalisation, les approches non médicamenteuses et l'accompagnement de la fin de vie.
Sur la validation des acquis de l'expérience, la démarche permet d'obtenir un diplôme, un titre professionnel ou un certificat de qualification inscrit au RNCP, elle est ouverte quels que soient l'âge, la nationalité, le statut et le niveau de formation, et une année d'expérience au moins est requise. Le bilan de compétences fait l'objet d'une offre dédiée.
Trois offres sont proposées, en centre, pour une durée médiane de 16 heures et un prix médian de 1 300 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2023
3 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 300 €
125
avis publics multi-plateformes
22/05/2025 | |
Formations générales | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Norroy-lès-Pont-à-Mousson (54700) | |
1 300 € | |
16 h | |
Actif |
Programme L'instant compétences
Le processus d'accompagnement du bilan de compétences vise à développer ou à confirmer un projet professionnel à la fois réaliste et réalisable. Il prend en considération les compétences, le potentiel et les motivations du bénéficiaire, ainsi que les réalités socio-économiques et du marché de l'emploi de la région visée.
L'objectif est de créer un projet professionnel à la fois enrichissant, motivant et réalisable, en identifiant les étapes nécessaires à sa mise en oeuvre.
Cela implique une redéfinition de son projet professionnel, fondée sur une compréhension approfondie de ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité) et de ses compétences (compétences interpersonnelles, savoir-faire technique et comportemental, valeur ajoutée).
Les objectifs incluent la prise de conscience de ses véritables compétences professionnelles et personnelles, la révélation de ses talents et de son potentiel, y compris ceux insoupçonnés, la redécouverte d'un projet aligné avec ses attentes personnelles et professionnelles, la redéfinition de son parcours professionnel, le dépassement de périodes de démotivation, de burn-out ou d'épuisement professionnel et personnel, la découverte d'une nouvelle carrière adaptée à sa personnalité et à ses aspirations, et la préparation à une mobilité ou à une évolution professionnelle, en mettant en avant son potentiel transférable.
L'accompagnement est individualisé et personnalisé, tenant compte de la singularité de chaque bénéficiaire, pour atteindre ses objectifs spécifiques.
Ce bilan est destiné aux employés du secteur privé (CDI, CDD, intérim, contrat d'apprentissage), aux fonctionnaires (titulaires et contractuels), aux demandeurs d'emploi (catégories A, B, C), ainsi qu'aux chefs d'entreprise, artisans, commerçants et professionnels libéraux.
Le programme offre 24 heures d'accompagnement, dont 20 heures de rencontre directe avec un consultant en bilan de compétences présenté comme certifié et 4 heures dédiées à des recherches et démarches personnelles supervisées. Ce programme se décompose en trois phases.
Phase préliminaire (3 heures) : elle vise à introduire la méthodologie et les outils utilisés, à analyser le parcours du bénéficiaire, à cerner ses attentes par rapport au bilan de compétences et à évaluer son niveau d'engagement.
Phase d'investigation (18 heures) : l'objectif est d'analyser la personnalité, les motivations, les intérêts et les compétences du bénéficiaire, de créer un portefeuille de compétences, de conduire des recherches et des enquêtes sur différents métiers, d'étudier la transférabilité des compétences vers les projets envisagés, d'identifier les écarts entre son profil et ces projets et de chercher des solutions pour combler ces écarts, par exemple des formations.
Phase de conclusion (3 heures) : cette étape consiste à valider le ou les projets professionnels du bénéficiaire, à élaborer un plan d'action pour la mise en oeuvre de ces projets et à fournir un document de synthèse final.
Le contenu couvre l'analyse du parcours professionnel et personnel, l'utilisation de tests et de questionnaires pour évaluer motivations, intérêts, personnalité, compétences et potentiel transférable, l'exploration de nouvelles orientations professionnelles, l'étude des opportunités de carrière, la détermination des besoins en formation et la formalisation d'un nouveau projet professionnel.
Avant l'inscription, un entretien d'information entièrement gratuit (45 minutes à 1 heure) est proposé pour valider l'adéquation entre la demande du bénéficiaire et le bilan de compétences, et pour rencontrer le consultant en bilan de compétences. Ce programme est personnalisé pour tenir compte de l'unicité de chaque bénéficiaire.
Le processus du bilan de compétences s'étend sur une durée approximative de 8 à 12 semaines, durant lesquelles le bénéficiaire a un rendez-vous hebdomadaire. Chaque rencontre, d'une durée de 3 heures, se fait en tête-à-tête avec un consultant présenté comme certifié.
L'accompagnement vise à aider le bénéficiaire à mieux se connaître, tant personnellement que dans le contexte professionnel, à clarifier ses attentes vis-à-vis de sa carrière, à le guider dans la recherche d'informations pertinentes et à le familiariser avec les principales ressources en ligne, à mettre en avant ses compétences et à argumenter efficacement en faveur de son projet professionnel, à renforcer sa confiance en lui pour l'aider à trouver le métier qui le rendra heureux et, si nécessaire, à déterminer la formation requise pour atteindre ses objectifs professionnels.
Cette démarche est collaborative : le bénéficiaire est au coeur de son orientation et de son développement professionnel. La consultante l'accompagne pour atteindre ses objectifs, en exploitant toutes ses ressources, internes et externes, et en surmontant les obstacles, internes et externes, qu'il pourrait rencontrer.
Modalités d'admission : admission après entretien. La qualité de la relation humaine est au coeur de ces accompagnements. À l'issue de la demande d'inscription, un entretien d'information (45min/1h), sans engagement, est proposé pour se rencontrer.
Comparer Chance & L'instant compétences
L'instant compétences | ||
|---|---|---|
Phase préliminaire, phase d'investigation (bilan personnel, tests d'orientation et de personnalité, analyse métier et marché), phase de conclusion ; outils d'évaluation comme le DISC. Pas de méthode nommée. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Point 6 mois après la remise de la synthèse, par entretien physique ou téléphonique, sur le projet, les freins et les réussites. (programme détaillé) | ||
Un réseau de professionnels pour enrichir la réflexion et ouvrir de nouvelles opportunités. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction globale 98 %, bilans réalisés à terme 96 %, objectifs du bilan atteints 95 %, bénéficiaires satisfaits de l'accompagnement 97 %. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : bilans Déclic (12 h), Stratégie (16 h), Renaissance (20 h), 100 % distance, burn-out et santé-travail ; le bilan de 16 h compte 10 h d'entretiens (5 rendez-vous) et 6 h estimées de travail personnel. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Une consultante titulaire d'un certificat de compétences d'accompagnateur en bilan de compétences et d'un master 2 MOSS, coach certifiée DISC. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 300 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
125 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres L'instant compétences
3 | |
16 h | |
1 300 € |
Prix médian L'instant compétences
1 300 €
Fourchette : 1 000 € à 1 600 €
Avec le CPF : 1 150 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour L'instant compétences, formule à 1 000 € : le CPF paie 850 €, vous payez 150 € ; formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. L'instant compétences est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan L'instant compétences à 1 300 €.
Le CPF paie 1 150 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
125 avis multi-plateformes
125 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour L'instant compétences, dont Mon Compte Formation (10 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
115 avis publics hors Mon Compte Formation
125 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, L'instant compétences se classe 86e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
L'instant compétences
125
22
L'instant compétences
1 300 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour L'instant compétences à 1 300 € : le CPF paie 1 150 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
SB
Nancy
So Be Us est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Nancy et intervenant sur son agglomération. Il propose le bilan de compétences, l'outplacement individuel, la formation des équipes et une prestation RH outdoor en pleine nature. Le bilan est ouvert aux salariés, entrepreneurs, demandeurs d'emploi, agents publics, professions libérales et personnes en reconversion, en trois étapes. L'entrée en relation passe par un entretien de découverte. Une offre de 12 heures à 1 600 euros est proposée.
42
avis publics multi-plateformes
Activité de formation de la CCI de Moselle, sous le nom Centre consulaire de formation, à Metz. Quatre formules de bilan de compétences, dont une consacrée au burn-out et une à la santé au travail, d'une durée médiane de 24 heures, entre 1 600 et 2 300 euros.
36
avis publics multi-plateformes
HJ
Château-Salins
Coach de vie et professionnel installé à Château-Salins, en Moselle, également psychopraticien en thérapie cognitivo-comportementale et somatothérapie. Deux formules de bilan, Premium Essentiel et Premium Classique, de 18 et 24 heures, autour de 1 900 euros.
22
avis publics multi-plateformes
HR
Horizon Resources est un centre de bilan de compétences agréé installé à Metz, certifié Qualiopi pour les bilans et les actions de formation. Son offre couvre le bilan d'orientation des lycéens et étudiants, le coaching de carrière, le bilan de compétences ou de transition professionnelle et des dispositifs pour demandeurs d'emploi financés par le Fonds social européen et la Région Grand Est. Le bilan mobilise des tests MBTI et se conclut par une restitution orale et un document de synthèse.
109
avis publics multi-plateformes
CTB
Metz
CTB Formation est un organisme de formation professionnelle disposant de centres à Metz et à Rennes, avec des interventions dans le Grand Est, en Bretagne, en France, au Luxembourg et à distance. Fondé et présidé par Catherine Tarditi, il propose un catalogue couvrant le management, les formations CSE et SSCT, le développement personnel, les ressources humaines, l'immobilier et le commerce. Trois offres de bilan de compétences sont proposées, 24 heures et 1 600 euros en médiane.
183
avis publics multi-plateformes
Chambre de métiers et de l'artisanat de région Grand Est, à Metz, qui propose le bilan de compétences dans son offre de formation continue, ouvert aux salariés comme aux chefs d'entreprise et aux conjoints collaborateurs. Deux offres de 24 heures à 2 000 euros.
16
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
L'instant compétences cumule 125 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
L'instant compétences propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, L'instant compétences est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 22/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez L'instant compétences est de 1 300 €, avec une fourchette de 1 000 € à 1 600 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 12 h à 20 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour L'instant compétences, formule à 1 000 € : le CPF paie 850 €, vous payez 150 € ; formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, L'instant compétences est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour L'instant compétences, formule à 1 000 € : le CPF paie 850 €, vous payez 150 € ; formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
L'instant compétences propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 12 heures à 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
L'instant compétences a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte L'instant compétences a été créée en 2023, selon le registre Sirene (3 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. L'instant compétences suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que L'instant compétences publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec L'instant compétences ?
