Si vous comparez avec LapiS'ens
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
LapiS'ens
LE
LapiS'ens est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Grenoble, dont la structure juridique a été créée en 2016 (10 ans d’existence).
LapiS'ens est un centre de bilan de compétences et de formation professionnelle basé dans la région grenobloise, avec des interventions à Crolles, Meylan, Grenoble, Lyon, Chambéry et Annecy. Son activité couvre également le coaching individuel et d'équipe, la formation et le conseil en organisation.
La démarche commence par un premier entretien gratuit et sans engagement, par téléphone ou en présentiel, destiné à vérifier que le bilan correspond au besoin exprimé.
Le bilan s'organise en entretiens individuels de 2 ou 3 heures répartis sur plusieurs semaines, avec des créneaux possibles en semaine jusqu'à 19h30 et le samedi matin. La formule standard porte sur 14 heures d'entretien en face à face, un forfait standard de 16 heures au total étant par ailleurs proposé.
Un test de personnalité est réalisé en ligne et le travail personnel entre les séances représente une dizaine d'heures. Deux entretiens de suivi sont prévus, à un mois et à six mois.
L'inscription passe par le compte personnel de formation, avec un reste à charge de 150 euros depuis le 2 avril 2026 et un délai de rétractation de quinze jours, ou par une convention tripartite lorsque l'employeur finance. Le tarif et la formule sont ajustés après le premier entretien. L'appréciation globale est de 4,8 sur 5, avec deux enquêtes terrain en moyenne par bénéficiaire.
Présentiel
1 ville au catalogue
2016
10 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
1 600 €
6
avis publics multi-plateformes
22/04/2026 | |
Spécialités concernant plusieurs capacités | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Grenoble (38000) | |
1 600 € | |
14 h | |
Actif |
Programme LapiS'ens
Le bilan propose de prendre un temps de respiration et de réflexion, avec un professionnel de l'accompagnement, pour définir ou valider un projet d'évolution ou de changement professionnel qui fasse sens pour le bénéficiaire.
Il reprend la définition légale : permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
L'organisation du bilan de compétences s'adapte en durée et en contenu à la personne et aux objectifs du bilan. Il s'organise sous la forme d'entretiens individuels de 2 ou 3 h, sur plusieurs semaines, en fonction des disponibilités du bénéficiaire et du travail personnel qu'il aura à mener (6 h minimum). Le bilan est structuré en trois phases.
Le bilan vise à éclairer et à ouvrir l'horizon professionnel du bénéficiaire par une mise en lumière de ses ressources (personnalité, motivations et compétences), la clarification d'un projet et la définition d'un plan d'action concret, réaliste et motivant.
Un document de synthèse avec une validation du projet professionnel est remis et commenté au bénéficiaire du bilan. Modalités d'admission : un entretien préalable est nécessaire pour analyser les objectifs du bénéficiaire et adapter le contenu du bilan à ses besoins.
Comparer Chance & LapiS'ens
LapiS'ens | ||
|---|---|---|
Entretiens d'échange avec un coach selon une méthodologie structurée : travail sur les savoirs, savoir-faire et savoir-être, construction du projet ; programme défini selon les besoins. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Deux entretiens de suivi, à 1 mois et à 6 mois après la fin du bilan ; disponibilité après la fin du bilan pour répondre aux questions ou débloquer une situation. (site de l'organisme) | ||
Des enquêtes terrain dans le travail personnel : 2 en moyenne par bénéficiaire (résultats au 31 décembre 2025). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Appréciation globale des bénéficiaires : 4,8/5 ; 100 % ont suivi intégralement leur accompagnement (résultats au 31 décembre 2025). Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : forfait standard d'une durée totale de 16 heures, avec 14 h d'entretiens en face à face (2 ou 3 h par entretien) ; environ 10 h de travail personnel entre les séances ; formule adaptée à chacun. (site de l'organisme) | ||
La fondatrice, certifiée à la pratique du bilan de compétences (2023) et titulaire d'un master de coach professionnel (RNCP niveau 7), se forme et se fait superviser régulièrement. (site de l'organisme, charte déontologique) | ||
Un test de personnalité réalisé en ligne. Pas de plateforme en ligne publiée. (site de l'organisme) | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
6 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres LapiS'ens
1 | |
14 h | |
1 600 € |
Prix médian LapiS'ens
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour LapiS'ens, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. LapiS'ens est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan LapiS'ens à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
6 avis multi-plateformes
6 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour LapiS'ens, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
4 avis publics hors Mon Compte Formation
6 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, LapiS'ens se classe 782e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
LapiS'ens
6
22
LapiS'ens
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour LapiS'ens à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
NA
Voiron
Anne Nanterme propose des accompagnements et des bilans de compétences à Voiron. Trois offres sont proposées en centre, pour une durée médiane de 12 heures et un tarif médian de 1 390 euros. Elles correspondent à trois situations : décider vite de la suite sans se disperser, retrouver un équilibre professionnel après une maternité, ou se réaligner lorsque l'on se sent perdu professionnellement.
95
avis publics multi-plateformes
OP
Fontaine
Ohé Prométhée Isère, à Fontaine, est spécialisée dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap vers l'emploi et dans l'emploi, et agréée au titre de la mission Cap Emploi depuis 2000. Une offre de bilan de compétences avec expertise handicap est proposée en centre, pour 24 heures médianes et 1 700 euros. L'équipe compte une cinquantaine de collaborateurs en ressources humaines, psychologie du travail et recrutement, répartis sur trois agences : Fontaine, Domarin et Vienne.
46
avis publics multi-plateformes
AC
Sarcenas
Ananta Conseil est le cabinet d'Hélène Spada, à Sarcenas, dont l'activité principale est le coaching de dirigeants et de managers sur Grenoble, complétée par la formation, le recrutement et le bilan de compétences. Le bilan vise à dresser la liste de ses compétences, envisager une nouvelle direction professionnelle et élaborer un projet cohérent ; il se déroule en trois étapes, préliminaire, investigation et mise en action, après un premier rendez-vous gratuit. Une offre est proposée, 24 heures et 1 800 euros.
41
avis publics multi-plateformes
MN
Grenoble
Structure de Nathalie Moreau à Grenoble, créée en 2020 : ingénieure devenue coach professionnelle certifiée en vision systémique des organisations. Une offre de bilan de 24 heures facturée 1 990 euros, en centre, premier entretien gratuit.
14
avis publics multi-plateformes
S
Montbonnot-Saint-Martin
Akoyas Grenoble, à Montbonnot-Saint-Martin, associe accompagnement des dirigeants, coaching, formation et bilan de compétences. Une offre de bilan de 18 heures est proposée en centre, pour un tarif médian de 1 750 euros, avec certification Qualiopi et éligibilité au compte personnel de formation. Le bilan vise à définir un ou plusieurs projets d'évolution, selon une méthodologie orientée solutions. La praticienne compte vingt ans d'expérience à la direction d'équipes opérationnelles.
38
avis publics multi-plateformes
AA
Grenoble
Axe Ambitions, à Grenoble, intervient sur les transitions professionnelles, le développement des potentiels et les pratiques managériales, avec une pédagogie appuyée sur les outils du coaching et l'analyse de la personnalité. L'offre couvre bilan de compétences, formation, coaching, MBTI, outplacement, recrutement et le champ handicap et emploi. La certification Qualiopi porte sur les actions de formation et les bilans. Deux offres sont disponibles, 22 heures et 1 725 euros en médiane.
28
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
LapiS'ens cumule 6 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
LapiS'ens propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, LapiS'ens est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 22/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez LapiS'ens est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour LapiS'ens, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, LapiS'ens est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour LapiS'ens, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
LapiS'ens propose un parcours de 14 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
LapiS'ens a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte LapiS'ens a été créée en 2016, selon le registre Sirene (10 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. LapiS'ens suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que LapiS'ens publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec LapiS'ens ?
