Si vous comparez avec Learning ON Force
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Learning ON Force
LO
Learning ON Force est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Charenton-le-Pont, dont la structure juridique a été créée en 2015 (11 ans d’existence).
Learning ON Force est un organisme de formation établi à Charenton-le-Pont, qui propose ses accompagnements sous le nom « Je gère ma carrière ». Créé par Moise Oiknine, présenté comme consultant en évolution professionnelle, il réalise ses bilans de compétences entièrement en visioconférence, partout en France.
Le bilan dure 13 heures, réparties en 7 séances individuelles d'environ deux heures, au rythme habituel d'une séance par semaine.
Il suit trois phases : une phase préliminaire de deux séances pour cerner les attentes et le parcours, une phase d'investigation de quatre séances (tests de personnalité, entretiens approfondis, exploration des métiers), puis une séance de conclusion qui remet un plan d'action et un document de synthèse confidentiel. Un entretien de suivi est prévu six mois plus tard.
Le même consultant accompagne la personne du premier échange jusqu'à ce suivi, et les séances peuvent se tenir le soir ou le samedi.
L'organisme propose aussi un bilan d'orientation pour les 14 à 25 ans, d'environ 8 heures en 5 à 6 séances, ainsi qu'une formation à l'administration de Salesforce. Il détient la certification Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation, et a accueilli 15 stagiaires en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2015
11 ans d’existence
8 h
déclarée au catalogue
2 200 €
14
avis publics multi-plateformes
25/05/2026 | |
Autres... | |
8 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Charenton-le-Pont (94220) | |
2 200 € | |
8 h | |
Actif |
Programme Learning ON Force
Objectifs pédagogiques du bilan de compétences de 16 heures. Ce bilan a pour objectif d'accompagner le bénéficiaire dans une réflexion approfondie sur son parcours professionnel et personnel, ses compétences, ses motivations et ses aspirations, afin de définir un ou plusieurs projets professionnels réalistes et motivants.
Ce format offre un temps suffisant pour explorer, analyser et sécuriser les choix, tout en préparant concrètement leur mise en œuvre.
Analyser le parcours et valoriser les acquis : identifier les expériences professionnelles, bénévoles et extra-professionnelles significatives ; recenser et mettre en valeur les compétences techniques, transversales et comportementales acquises ; mettre en lumière les réussites, les atouts et les axes d'amélioration.
Explorer les motivations, les valeurs et les intérêts professionnels : clarifier les leviers de motivation et les conditions nécessaires à l'épanouissement au travail ; identifier les valeurs fondamentales qui guident les choix professionnels ; déterminer les environnements de travail les plus favorables au bénéficiaire.
Élaborer des objectifs professionnels cohérents : définir un projet professionnel principal aligné avec le profil et les aspirations ; élaborer un ou plusieurs projets alternatifs pour anticiper les imprévus ; évaluer la faisabilité au regard des contraintes personnelles, des opportunités et des ressources disponibles.
Approfondir la connaissance du marché et des opportunités : analyser les tendances du marché de l'emploi, les secteurs porteurs et les métiers émergents ; identifier les débouchés professionnels en lien avec les projets envisagés ; comprendre les exigences et les compétences attendues pour accéder aux métiers ciblés.
Acquérir des outils d'orientation et de valorisation : s'approprier des méthodes et des outils d'auto-évaluation utilisables de façon autonome à l'avenir ; développer la capacité à valoriser ses compétences et ses expériences auprès d'un employeur, d'un organisme de formation ou d'un réseau professionnel ; savoir analyser une offre d'emploi ou une opportunité pour y répondre efficacement.
Construire un plan d'action concret et opérationnel : définir les étapes précises pour réaliser le ou les projets retenus ; identifier les ressources nécessaires (formations, financements, accompagnements, réseau) ; élaborer un calendrier réaliste et anticiper les obstacles potentiels.
Renforcer la confiance et l'autonomie : gagner en assurance dans la formulation et la défense de son projet ; développer la capacité à prendre des décisions professionnelles éclairées ; être capable d'ajuster son projet en fonction des évolutions du marché et de ses propres aspirations.
En résumé, ce bilan de 16 heures permet au bénéficiaire de prendre du recul sur son parcours, de clarifier ses objectifs et de disposer d'un projet professionnel structuré, réalisable et motivant, soutenu par un plan d'action précis et adapté.
Le bilan de compétences de 16 heures est organisé en trois phases (préliminaire, investigation, conclusion), réparties sur plusieurs séances, en présentiel ou à distance selon les disponibilités du bénéficiaire.
La phase préliminaire, consacrée à l'accueil et à la clarification des besoins (environ 2 heures), comprend la présentation du déroulement du bilan, du cadre légal et des règles de confidentialité, l'analyse de la demande, la clarification des attentes et la définition des objectifs du bénéficiaire, la validation des modalités pratiques (organisation des séances, outils, échanges) et un premier échange sur le parcours, le contexte actuel et les motivations.
La phase d'investigation, consacrée à l'analyse et à l'exploration (environ 10 heures), s'organise ainsi.
Étude et validation des pistes professionnelles : recherche documentaire sur les métiers et les secteurs porteurs, analyse de la faisabilité des projets envisagés, évaluation de l'adéquation entre le profil, les aspirations et le marché de l'emploi, avec la possibilité de simuler différents scénarios professionnels.
La phase de conclusion, consacrée à la formalisation et au plan d'action (environ 4 heures), comprend la sélection et la validation du ou des projets professionnels retenus, l'élaboration d'un plan d'action concret (étapes, ressources, délais, priorités), l'identification des formations, financements ou démarches nécessaires et la préparation à la mise en œuvre (CV, argumentaire, stratégie de recherche ou de reconversion).
Elle s'achève par la remise et la présentation d'un document de synthèse confidentiel qui comprend l'analyse du parcours et des compétences, le ou les projets validés et le plan d'action détaillé.
Les modalités pédagogiques associent des entretiens individuels personnalisés, l'utilisation d'outils d'évaluation et de tests d'intérêts, des exercices pratiques et des travaux dirigés, ainsi qu'un accès à des ressources documentaires et à des bases de données métiers.
La durée totale est de 16 heures, réparties sur plusieurs semaines pour favoriser la réflexion et la maturation du projet.
À l'issue du bilan de 16 heures, le bénéficiaire dispose d'une connaissance approfondie et objective de son parcours, de ses compétences et de ses motivations, ainsi que d'une vision claire et réaliste de ses projets professionnels.
Connaissance de soi renforcée : identification précise des compétences techniques, transversales et comportementales, prise en compte des valeurs, des intérêts et des leviers de motivation, analyse objective des points forts et des axes d'amélioration.
Analyse structurée du parcours : valorisation cohérente des expériences professionnelles et personnelles, capacité à présenter son profil en lien avec les attentes du marché, prise de recul sur son parcours pour orienter ses choix futurs.
Définition d'un projet professionnel clair et motivant : élaboration d'un projet principal aligné avec le profil et les réalités du marché, construction de scénarios alternatifs pour anticiper les imprévus, évaluation précise de la faisabilité et des conditions de réussite.
Acquisition d'outils d'auto-évaluation et de valorisation : méthodes pour analyser les offres, rechercher des informations et valoriser son profil, techniques pour renforcer la confiance en soi et défendre son projet.
Plan d'action opérationnel : définition claire des étapes, des ressources et des calendriers nécessaires, identification des formations, financements, réseaux et démarches à engager.
Autonomie renforcée : capacité à piloter son évolution professionnelle de manière autonome et adaptabilité face aux évolutions du marché et à ses propres aspirations. Ce bilan permet au bénéficiaire de se projeter dans l'avenir avec confiance, clarté et une stratégie adaptée à ses objectifs professionnels.
Comparer Chance & Learning ON Force
Learning ON Force | ||
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Bilan en 3 phases sur 7 séances : préliminaire (2 séances), investigation (4 séances : tests de personnalité, entretiens, exploration des métiers), conclusion (1 séance). Pas de méthode nommée. (site de sa marque) | ||
Un entretien de suivi à 6 mois, inclus : le consultant reprend contact pour faire le point sur l'avancée du projet. (site de sa marque) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 13 heures en 7 séances individuelles, 100 % en visioconférence (Google Meet), sur 8 à 12 semaines, soirs et samedis compris. (site de sa marque) | ||
Un consultant certifié, le même du premier entretien à l'entretien de suivi à 6 mois. (site de sa marque) | ||
Séances en visioconférence sur Google Meet. Pas de plateforme en ligne publiée. (site de sa marque) | ||
2 200 € | 1 750 € | |
600 € | 150 € | |
8 h | 24 h | |
8 | 1 | |
À distance | À distance | |
14 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Learning ON Force
8 | |
8 h | |
2 200 € |
Prix médian Learning ON Force
2 200 €
Fourchette : 1 000 € à 3 600 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 600 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Learning ON Force, formule à 1 000 € : le CPF paie 850 €, vous payez 150 € ; formule à 3 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 000 €. Learning ON Force est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Learning ON Force à 2 400 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 800 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
14 avis multi-plateformes
14 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Learning ON Force, dont Mon Compte Formation (14 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
14 avis cumulés et 8 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Learning ON Force se classe 1605e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Learning ON Force
14
21
Learning ON Force
2 200 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Learning ON Force à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 8 offres :
100
CD
Saint-Maur-des-Fossés
Cabinet de coaching et de stratégie de carrière fondé en 2014, établi à Saint-Maur-des-Fossés, pour les cadres, dirigeants et expatriés en poste ou en transition. Bilan de carrière, prise de poste, mobilité externe, outplacement, à distance ou en mixte. Certifié Qualiopi ; 39 stagiaires et 3 formateurs déclarés en 2025.
94
avis publics multi-plateformes
SJ
Choisy-le-Roi
Jeanne Sumyk est consultante indépendante en bilan de compétences à Choisy-le-Roi et propose un accompagnement individualisé. Le bilan s'adresse aux salariés du privé et du public, aux demandeurs d'emploi, aux indépendants et aux chefs d'entreprise, sans autre prérequis qu'une expérience professionnelle. Il représente 16, 20 ou 24 heures d'entretiens selon la formule, en présentiel, en mixte ou à distance, sur quatre à six mois, sans algorithmes ni tests standardisés. Quatre offres figurent au catalogue, 20 heures médianes pour 2 225 euros.
69
avis publics multi-plateformes
A
Saint-Maur-des-Fossés
Micro-entreprise de Katia Schreiber à Saint-Maur-des-Fossés, dans le Val-de-Marne, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, la formation et la VAE. Bilan de 10 à 24 heures, à distance ou en présentiel, à partir de 1 200 euros TTC, avec tests de personnalité (Ennéagramme, MBTI) et outils de PNL.
37
avis publics multi-plateformes
ATP
Saint-Maur-des-Fossés
Cabinet d'évolution professionnelle et d'orientation installé à Saint-Maur-des-Fossés (Val-de-Marne), en présentiel ou à distance. Bilan de 24 heures en huit rendez-vous de deux heures, de 1 850 à 2 150 euros selon le financement. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
30
avis publics multi-plateformes
3E
Villejuif
Organisme de formation créé en 2017 à Villejuif, dans le Val-de-Marne, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Une offre de 24 heures à 2 800 euros, en centre.
5
avis publics multi-plateformes
HG
Charenton-le-Pont
Ruthy Harros exerce à Charenton-le-Pont, dans le Val-de-Marne, en psychologie, coaching et formation, autour de l'évolution professionnelle, de la reconversion et du développement de carrière. Le bilan de compétences, sous l'appellation Renais'Sens, croise psychologie du travail, neurosciences et coaching de posture, avec des rendez-vous individuels à distance et des supports transmis par courriel. Trois offres, Élan, Évolution et Renaissance, sont proposées, 24 heures et 2 400 euros médians.
77
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Learning ON Force cumule 14 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Learning ON Force propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Learning ON Force est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 25/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Learning ON Force est de 2 200 €, avec une fourchette de 1 000 € à 3 600 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 6 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Learning ON Force, formule à 1 000 € : le CPF paie 850 €, vous payez 150 € ; formule à 3 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 000 €.
Oui, Learning ON Force est référencé sur Mon Compte Formation avec 8 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Learning ON Force, formule à 1 000 € : le CPF paie 850 €, vous payez 150 € ; formule à 3 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 000 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Learning ON Force propose 8 formats de bilan, avec des durées allant de 6 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Learning ON Force propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Learning ON Force a été créée en 2015, selon le registre Sirene (11 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Learning ON Force suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Learning ON Force publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Learning ON Force ?
