Si vous comparez avec Leesi Academy
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Leesi Academy
LA
Leesi Academy est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Grenoble, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
Leesi Academy exerce sous le nom LDAi Academy, un organisme de formation installé à Grenoble et centré sur l'intelligence artificielle appliquée au travail. Il intervient en présentiel, à distance ou dans les locaux des entreprises, avec des formateurs et consultants présentés comme issus du terrain.
Aux côtés de ses formations à l'IA, l'organisme propose un bilan de compétences individuel, à Grenoble ou à distance, finançable par le CPF selon les droits de chacun.
Le parcours suit cinq temps : cadrer le besoin, relire le parcours pour faire émerger compétences, réussites, valeurs et conditions de réussite, explorer plusieurs scénarios en testant leur réalisme, choisir une trajectoire, puis formaliser les prochaines étapes.
La personne repart avec un inventaire de ses compétences, des scénarios professionnels confrontés au réel, un projet prioritaire argumenté et un plan d'action avec étapes, ressources et calendrier. Le démarrage se planifie en général avec un préavis de deux à quatre semaines.
Le reste de l'offre porte sur l'IA : ChatGPT pour le marketing et la prospection, performance des entreprises, automatisation des flux, usage de l'IA pour sa carrière, ainsi qu'un audit de 30 minutes offert aux entreprises.
Présentiel
1 ville au catalogue
2022
4 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
1 750 €
-
Aucun avis public recensé
28/05/2026 | |
Informatique, traitement de l'information, réseaux de transmission des données | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Grenoble (38100) | |
1 750 € | |
14 h | |
Actif |
Programme Leesi Academy
Le bilan vise à identifier et à formaliser les compétences professionnelles, personnelles et transversales du bénéficiaire, y compris celles issues d'expériences non reconnues.
Il s'agit aussi d'analyser ses motivations profondes, ses valeurs professionnelles et ses intérêts à travers des outils présentés comme validés (RIASEC, roue des valeurs, drivers), de définir un ou plusieurs projets professionnels réalistes, cohérents avec son profil et les réalités du marché de l'emploi, et d'en évaluer la faisabilité en confrontant ses ressources, ses contraintes et les opportunités identifiées (SWOT, analyse du marché).
Le bénéficiaire construit un plan d'action SMART opérationnel, avec des étapes concrètes, des ressources identifiées et un calendrier de mise en œuvre.
Le bilan vise enfin à renforcer sa posture professionnelle et sa confiance en soi pour engager la transition envisagée avec sérénité, et à lui faire connaître les dispositifs de financement de la formation (CPF, VAE, Période de Reconversion) et les acteurs d'appui (France Travail, OPCO, Transitions Pro).
La phase 1, préliminaire et obligatoire (1 à 2 h), comprend un entretien préalable individuel (en face-à-face ou en visio), l'analyse approfondie de la demande et du contexte, la présentation du cadre légal, déontologique et de confidentialité, la co-définition des objectifs personnalisés, la confirmation de l'engagement volontaire du bénéficiaire, la co-construction du programme personnalisé et la signature du document de consentement.
Supports : fiche d'entrée en relation (analyse des besoins), grille APS (Analyse de la Situation Professionnelle), document de consentement éclairé, convention tripartite en cas de financement employeur.
La phase 2, d'investigation (cœur du bilan, 16 à 20 h), porte sur l'analyse du parcours professionnel et personnel (ligne de vie), l'inventaire des compétences (méthodes STAR, COF, FOCUS), l'identification des compétences transférables (mapping), l'exploration des motivations et des valeurs (RIASEC, roue des valeurs, drivers de Kahler), des tests de personnalité et d'aptitudes si c'est pertinent (MBTI, DISC, VIA), l'exploration des pistes métiers (enquêtes ONISEP/ROME, rencontres sur le terrain), l'analyse du marché de l'emploi local et sectoriel, l'évaluation de la faisabilité (SWOT, scoring multicritères, analyse GAP), un travail sur la posture, la confiance et les croyances limitantes, et l'exploration des options : mobilité, reconversion, création d'entreprise, VAE.
Outils : tests RIASEC, roue des valeurs, roue motivationnelle, drivers de Kahler, messages contraignants (AT), VIA Character Strengths, portrait de compétences, méthode STAR, retour à 360 degrés, carte des possibles, scoring multi-pistes, analyse SWOT personnalisée, analyse d'écarts (GAP), ONISEP, ROME 4.0, ESCO, La Bonne Boîte.
La phase 3, de conclusion et obligatoire (2 à 3 h), comprend la synthèse des résultats de l'investigation, leur appropriation et leur validation par le bénéficiaire, la construction du plan d'action SMART (objectifs, étapes, délais), la feuille de route et la stratégie de mise en œuvre, l'information sur les dispositifs de financement et d'accompagnement, la remise et le commentaire du document de synthèse écrit, ainsi qu'un entretien de suivi post-bilan à 6 mois (inclus dans la prestation).
Livrables : plan d'action SMART, feuille de route personnalisée, document de synthèse écrit (remis uniquement au bénéficiaire), questionnaire de satisfaction, grille d'autoévaluation des acquis, entretien de suivi à 6 mois planifié.
Le travail personnel est estimé à 4 à 6 heures (exercices préparatoires entre les séances, recherches documentaires, enquêtes métiers) ; ce temps est intégré dans la durée totale maximale de 24 heures.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire dispose d'une connaissance approfondie de ses compétences, de ses motivations et de ses valeurs professionnelles. Il a défini un ou plusieurs projets professionnels réalistes, validé leur faisabilité et construit un plan d'action concret et opérationnel.
Un document de synthèse écrit et confidentiel lui est remis et commenté lors de la séance de conclusion ; ce document lui appartient exclusivement. Un entretien de suivi à 6 mois, inclus dans la prestation, accompagne la mise en œuvre de son projet.
Les livrables remis au bénéficiaire sont le document de synthèse écrit et confidentiel (remis et commenté lors de la phase de conclusion), un plan d'action SMART personnalisé avec feuille de route, un portefeuille de compétences formalisé, des ressources documentaires (fiches métiers, contacts réseau, dispositifs de financement), l'accès aux outils numériques utilisés pendant le bilan et le compte rendu de l'entretien de suivi à 6 mois.
Les indicateurs de résultat, mesurés et suivis, sont le taux de complétion du bilan, le taux de satisfaction globale (questionnaire en fin de parcours), le taux de bénéficiaires ayant défini un projet professionnel à l'issue du bilan, le taux de mise en œuvre du plan d'action à 6 mois (entretien de suivi) et le taux de bénéficiaires ayant initié une démarche concrète à 6 mois.
Comparer Chance & Leesi Academy
Leesi Academy | ||
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Programme en 5 étapes : cadrer son besoin, relire son parcours, explorer les possibles, choisir une trajectoire, passer à l'action. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Plusieurs scénarios professionnels construits, étudiés et confrontés au réel, avec recherche des informations utiles et test de leur réalisme. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Parcours individualisé : entretiens individuels et travail guidé, à distance ou en présentiel. Pas de durée publiée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
3 702 avis | ||
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Leesi Academy
1 | |
14 h | |
1 750 € |
Prix médian Leesi Academy
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Leesi Academy, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Leesi Academy est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Leesi Academy à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
0 avis cumulé
30 septembre 2026
Aucun avis public recensé à ce jour et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Leesi Academy ne totalise pas encore d’avis publics.
3 702
1 389
Leesi Academy
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21
Leesi Academy
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Leesi Academy à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
SR
Saint-Nazaire-en-Royans
Cabinet de recrutement et de ressources humaines implanté à Valence (Drôme). Son bilan de compétences de 17 heures, en visio ou en présentiel sur quatre à six semaines, s'appuie sur une plateforme de suivi en ligne et prévoit un suivi à trois et six mois. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
108
avis publics multi-plateformes
NA
Voiron
Anne Nanterme propose des accompagnements et des bilans de compétences à Voiron. Trois offres sont proposées en centre, pour une durée médiane de 12 heures et un tarif médian de 1 390 euros. Elles correspondent à trois situations : décider vite de la suite sans se disperser, retrouver un équilibre professionnel après une maternité, ou se réaligner lorsque l'on se sent perdu professionnellement.
95
avis publics multi-plateformes
FT
Chabeuil
Cabinet de psychologues du travail installé à Chabeuil, près de Valence, dans la Drôme. Bilan de compétences pour élaborer un nouveau projet de carrière, appuyé sur des outils d'évaluation comme le MBTI ou SOSIE et contractualisé par écrit. Recrutement, coaching de managers, prévention des risques psychosociaux et formations.
59
avis publics multi-plateformes
OP
Fontaine
Ohé Prométhée Isère, à Fontaine, est spécialisée dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap vers l'emploi et dans l'emploi, et agréée au titre de la mission Cap Emploi depuis 2000. Une offre de bilan de compétences avec expertise handicap est proposée en centre, pour 24 heures médianes et 1 700 euros. L'équipe compte une cinquantaine de collaborateurs en ressources humaines, psychologie du travail et recrutement, répartis sur trois agences : Fontaine, Domarin et Vienne.
52
avis publics multi-plateformes
EA
Saint-Christophe-et-le-Laris
Organisme de formation établi à Saint-Christophe-et-le-Laris (Drôme), créé en 2022, spécialisé dans les ressources humaines. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, avec une offre de bilan finançable par le CPF.
41
avis publics multi-plateformes
AC
Sarcenas
Ananta Conseil est le cabinet d'Hélène Spada, à Sarcenas, dont l'activité principale est le coaching de dirigeants et de managers sur Grenoble, complétée par la formation, le recrutement et le bilan de compétences. Le bilan vise à dresser la liste de ses compétences, envisager une nouvelle direction professionnelle et élaborer un projet cohérent ; il se déroule en trois étapes, préliminaire, investigation et mise en action, après un premier rendez-vous gratuit. Une offre est proposée, 24 heures et 1 800 euros.
41
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Leesi Academy ne publie pas encore d'avis vérifiés sur les plateformes publiques que nous recensons.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Leesi Academy propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Leesi Academy est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Leesi Academy est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Leesi Academy, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Leesi Academy est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Leesi Academy, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Leesi Academy propose un parcours de 14 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Leesi Academy a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Leesi Academy a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Leesi Academy suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Leesi Academy publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Leesi Academy ?
