Si vous comparez avec Letort Marie-Pierre
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Letort Marie-Pierre
LM
Letort Marie-Pierre est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Seignosse, dont la structure juridique a été créée en 2009 (17 ans d’existence).
SAPSA est le centre de bilans de compétences de Marie-Pierre Letort, consultante qui accompagne salariés, indépendants, demandeurs d'emploi et étudiants dans leurs choix professionnels. Les rendez-vous ont lieu dans les Landes, à Seignosse notamment, ainsi qu'à Bayonne, ou à distance.
Le bilan de compétences compte 14 heures d'entretiens, auxquelles s'ajoutent environ 9 heures de travail personnel, sur deux à trois mois ; il est affiché à 1 400 € et peut être financé par le CPF, France Travail, un OPCO ou l'employeur.
Il analyse les envies, les besoins, le parcours, les valeurs et les motivations pour aboutir à un projet professionnel validé et à un plan d'action. Les parcours mêlent méthodes maison et techniques de PNL : outils de réflexion, travail rédactionnel, MOOC, enquêtes métier. Un premier rendez-vous de découverte, sans engagement, précise les attentes.
SAPSA accompagne aussi la VAE et propose des bilans d'orientation pour collégiens, lycéens, étudiants et jeunes professionnels, du coaching professionnel, des formations en communication et en webmarketing, ainsi qu'une formation de consultant en bilan de compétences.
L'organisme détient la certification Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, et a accueilli 66 stagiaires en 2025, dont 46 confiés par un autre organisme de formation.
Distanciel
À distance au catalogue
2009
17 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
1 400 €
8
avis publics multi-plateformes
01/04/2026 | |
Commerce, vente | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Seignosse (40510) | |
1 400 € | |
14 h | |
Actif |
Programme Letort Marie-Pierre
Les objectifs du bilan sont multiples : donner un nouvel élan à sa vie professionnelle en faisant le point sur ses motivations, ses valeurs et ses compétences, évaluer et valider un choix professionnel de transition ou de reconversion, retrouver sa motivation, faire le point sur ses envies professionnelles et ses choix de vie.
Le cadre du bilan permet aussi au bénéficiaire de redéfinir les contours de son profil et de ses envies profondes. Le bilan de compétences s'adresse aux salariés, aux demandeurs d'emploi, aux indépendants et aux agents de la fonction publique.
Avant l'inscription, et afin de mieux définir le besoin et d'évaluer la validité de la démarche de bilan de compétences, un entretien sans engagement est proposé pour adapter au mieux le contenu du bilan au profil du bénéficiaire et lui présenter le processus. Le bilan se déroule en 4 phases.
Phase 1 : une phase préliminaire de deux rendez-vous, qui a pour but de comprendre les besoins, les attentes et les objectifs du bénéficiaire. Les outils, les méthodes, la confidentialité et le déroulé des séances lui sont présentés, et un planning des séances est convenu.
Outils : questionnaires RH, tests de personnalité MBTI ou encore test de vocation, analyse de CV, ateliers de connaissance. Phase 2 : une phase d'investigation et d'évaluation des pistes à suivre pour arriver à un projet qui ressemble au bénéficiaire.
Cette étape permet d'analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations professionnelles.
La consultante et le bénéficiaire identifient ensemble ses valeurs et ses besoins afin de définir des perspectives d'évolution professionnelle et leur faisabilité : nouvelle orientation professionnelle, confirmation du parcours, mise en place d'un projet de formation ou de création d'entreprise.
Ce travail s'appuie sur une base de données métiers et sur un regard croisé entre les intérêts et les envies du bénéficiaire et le regard de la consultante, orienté métier, marché du travail et perspectives d'évolution. Cette phase alterne les entretiens en face à face et le travail de recherche personnelle.
Phase 3 : une phase de conclusion qui détermine un plan d'action concret, avec un rétroplanning, et clôt le processus avec la remise du document de synthèse, document confidentiel qui reprend toutes les étapes suivies durant le bilan.
Cette étape clé doit permettre au bénéficiaire d'identifier comment développer son potentiel et améliorer ses compétences professionnelles et interpersonnelles. Durant cette phase, un entretien guidé permet d'évaluer la démarche effectuée et sa motivation à mettre en œuvre le plan établi.
Phase 4 : un entretien de suivi du plan d'action est proposé à 6 mois, pour encadrer la mise en place de ce qui a été décidé en conclusion du bilan et analyser la situation du bénéficiaire.
Le bilan vise à ce que le bénéficiaire le termine avec une idée claire de son avenir professionnel, une confiance en lui renouvelée et une réelle motivation.
Une meilleure connaissance du marché de l'emploi et de lui-même doit lui permettre de faire progresser sa carrière et son employabilité, et la co-construction du plan d'action détaillé de reprendre les rênes de sa vie professionnelle.
Modalités d'admission : un premier entretien sans engagement est proposé afin de faire connaissance et de présenter le cadre du bilan de compétences.
Comparer Chance & Letort Marie-Pierre
Letort Marie-Pierre | ||
|---|---|---|
4 phases : préliminaire (questionnaires RH, tests MBTI et de vocation), investigation avec une base de données métiers, conclusion (plan d'action), suivi à 6 mois. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi du plan d'action à 6 mois (taux de réalisation publié : 90 %) et un questionnaire d'évaluation à froid 6 mois après le bilan. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Enquêtes : 100 % des bénéficiaires recommandent le bilan ; en 2023, 100 % ont terminé leur bilan et 100 % ont confirmé l'orientation professionnelle trouvée pendant le bilan. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : durée globale de 14 heures (12 heures dans un autre passage), plus environ 9 heures de travail personnel au minimum ; en présentiel à Seignosse, à distance ou en mixte. (site de l'organisme) | ||
Une consultante qui accompagne depuis 2020, avec des méthodes « maison » et des techniques de PNL. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 400 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
8 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Letort Marie-Pierre
1 | |
14 h | |
1 400 € |
Prix médian Letort Marie-Pierre
1 400 €
Prix unique : 1 400 €
Avec le CPF : 1 250 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Letort Marie-Pierre, formule à 1 400 € : le CPF paie 1 250 €, vous payez 150 €. Letort Marie-Pierre est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Letort Marie-Pierre à 1 400 €.
Le CPF paie 1 250 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
8 avis multi-plateformes
8 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Letort Marie-Pierre, dont Mon Compte Formation (8 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
8 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Letort Marie-Pierre se classe 1905e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Letort Marie-Pierre
8
21
Letort Marie-Pierre
1 400 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Letort Marie-Pierre à 1 400 € : le CPF paie 1 250 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
EH
Saint-Vincent-de-Tyrosse
Installée à Saint-Vincent-de-Tyrosse, Estelle Helbig (Cabinet In Via) accompagne en orientation scolaire, en bilan professionnel et en bilan de compétences. Certification Qualiopi pour le bilan, trois offres finançables par le CPF, 78 stagiaires accueillis en 2025.
89
avis publics multi-plateformes
Organisme de bilan de compétences qui exerce sous l'enseigne Evolutis Carréo dans six agences landaises, dont Dax et Mont-de-Marsan, certifié Qualiopi. Bilans en présentiel pour salariés, demandeurs d'emploi, indépendants et agents publics, avec un premier rendez-vous d'information gratuit.
123
avis publics multi-plateformes
FC
Organisme de formation et de conseil installé à Dax, dans les Landes. Bilan de compétences en cinq temps, du premier café au suivi, avec évaluation, mises en situation et feuille de route. Évolution professionnelle, création d'entreprise, orientation, VAE et gestion financière.
28
avis publics multi-plateformes
DD
Aire-sur-l'Adour
Cabinet d'accompagnement individuel qui reçoit à Aire-sur-l'Adour et à Mont-de-Marsan, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan pour prendre du recul et réfléchir à un renouveau professionnel, en centre, 18 heures pour 1 650 euros. Il accompagne aussi adultes et jeunes et propose de l'orientation scolaire.
22
avis publics multi-plateformes
PÉ
Centre territorial de formation implanté à Tarnos et à Saint-Pierre-d'Irube, le PERF propose des formations en BTP, en écoconstruction et dans le tertiaire, ainsi qu'un pôle orientation. Son bilan de compétences dure en moyenne 24 heures sur 12 semaines au maximum, en trois phases, jusqu'à un projet professionnel et un plan d'action.
46
avis publics multi-plateformes
AF
Organisme de conseil et de formation implanté dans les Landes et le Pays basque, avec des centres à Mont-de-Marsan, Saint-Paul-lès-Dax et Ustaritz. Son bilan de compétences, de 16 ou 24 heures sur 6 à 8 semaines, en présentiel ou en visioconférence, est mené par un conseiller spécialisé ou un psychologue du travail. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
12
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Letort Marie-Pierre cumule 8 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Letort Marie-Pierre propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Letort Marie-Pierre est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 01/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Letort Marie-Pierre est de 1 400 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Letort Marie-Pierre, à 1 400 € : le CPF paie 1 250 €, vous payez 150 €.
Oui, Letort Marie-Pierre est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Letort Marie-Pierre, à 1 400 € : le CPF paie 1 250 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Letort Marie-Pierre propose un parcours de 14 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Letort Marie-Pierre propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Letort Marie-Pierre a été créée en 2009, selon le registre Sirene (17 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Letort Marie-Pierre suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Letort Marie-Pierre publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Letort Marie-Pierre ?
