Si vous comparez avec Libellup
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Libellup
L
Libellup est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Puget, dont la structure juridique a été créée en 1989 (37 ans d’existence).
Libellup est le cabinet de Claire Giraud, coach en bilan de compétences installée à Puget, dans le Vaucluse, qui reçoit aussi à Aix-en-Provence et accompagne à distance. Diplômée de l'EDHEC, formée à la programmation neuro-linguistique et certifiée coach en bilan de compétences, elle est habilitée à utiliser les tests psychométriques de Central Test. Elle a mené sa carrière en entreprise comme formatrice et consultante en ressources humaines.
Le bilan est ouvert sans prérequis aux salariés, indépendants, chefs d'entreprise et demandeurs d'emploi. Il commence par un entretien téléphonique gratuit et sans engagement, puis suit trois phases, de l'analyse de la demande à l'exploration des motivations et des valeurs, jusqu'au projet professionnel.
Quatre formules existent : Horizon (17 heures d'entretiens et 7 heures de travail guidé en autonomie), à 1 950 euros en visioconférence ou 2 150 euros en format mixte ; Emergence (15 heures et 7 heures), à 1 750 euros ; Essentiel (10 heures et 4 heures), à 1 160 euros.
Le bilan est finançable par le CPF, par un tiers-financeur ou par l'employeur, et un règlement en trois fois sans frais est possible en financement personnel. Le cabinet est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et a accueilli 36 stagiaires en 2025, avec un formateur.
Distanciel
À distance au catalogue
1989
37 ans d’existence
15 h
déclarée au catalogue
1 700 €
42
avis publics multi-plateformes
25/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Puget (84360) | |
1 700 € | |
15 h | |
Actif |
Programme Libellup
Le bilan de compétences est présenté comme une halte d'introspection sur soi, son expérience, ses talents et ses aspirations, pour se construire un avenir professionnel plus épanouissant.
Il permet d'analyser les compétences professionnelles et personnelles ainsi que les motivations du bénéficiaire, en appui d'un projet, d'une formation ou d'une VAE.
Durant ce parcours, le bénéficiaire peut analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses motivations, définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, ou valider un projet (création d'entreprise, nouveau métier), utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière, et créer un plan d'actions avec des objectifs définis et un calendrier d'exécution, conçu comme un guide de progression.
Évaluations moyennes de la prestation au 31 juillet 2024 : 9,8/10 pour la satisfaction à chaud des bénéficiaires, 100 % de taux d'assiduité et 9,6/10 pour la satisfaction mesurée 6 mois après la fin du bilan.
L'accompagnement se déroule en 3 phases. Phase préliminaire : analyser plus en profondeur la demande et les besoins du bénéficiaire, déterminer le format le plus adapté à sa situation, définir les modalités de déroulement.
Phase d'investigation : analyser la dynamique de son parcours personnel et professionnel, identifier ses motivations, ses appétences et ses valeurs clés, déterminer ses points forts et ses valeurs ajoutées, clarifier son intention actuelle, identifier les métiers et les voies d'orientation qui lui correspondent, définir un projet professionnel réaliste et en phase avec lui, élaborer une ou des alternatives possibles, et effectuer des recherches sur différents milieux professionnels ou métiers pour nourrir sa réflexion.
Phase de conclusion : dégager les compétences et aptitudes reliées au projet, évaluer les compétences à développer pour les objectifs d'évolution envisagés, construire le plan d'actions ; un rapport de synthèse est remis et commenté en fin de parcours.
Durée : 17 h d'entretiens en face à face ; le travail personnel en autonomie guidée est estimé à 7 h.
Moyens techniques : salle confidentielle pour les entretiens en présentiel, dans un bureau fermé présenté comme garantissant la confidentialité des échanges, application de communication collaborative Zoom pour les entretiens à distance, accès à un extranet sécurisé Digiforma (supports, tests, ressources, e-learning).
Résultats attendus : de la clarté dans les aspirations et le projet du bénéficiaire, la motivation pour atteindre ses objectifs, un plan d'actions pragmatique et dynamique sur lequel s'appuyer pour avancer avec confiance, et une synthèse remise et commentée par Claire Giraud, qui présente l'ensemble de son projet professionnel, ses compétences, ses qualités et ses atouts personnels et professionnels, qu'il peut mettre en avant dans le cadre de son projet (auprès de son entreprise actuelle ou d'un futur employeur, de Pôle emploi, d'un partenaire).
Modalités d'admission : un appel de 30 à 45 min ouvre la démarche et permet au bénéficiaire d'expliquer sa situation et ses attentes ; à la fin de cet échange, la consultante valide avec lui si le bilan de compétences est l'accompagnement qui lui convient.
Comparer Chance & Libellup
Libellup | ||
|---|---|---|
Un entretien téléphonique de suivi 6 mois après le bilan, pour faire le point. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction moyenne à chaud : 9,9/10 (du 01/01/2024 au 30/09/2025) ; 6 mois après le bilan : 9,8/10 ; assiduité : 100 %. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
1 700 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
15 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance | À distance | |
42 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Libellup
3 | |
15 h | |
1 700 € |
Prix médian Libellup
1 700 €
Fourchette : 1 160 € à 1 950 €
Avec le CPF : 1 550 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Libellup, formule à 1 160 € : le CPF paie 1 010 €, vous payez 150 € ; formule à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 €. Libellup est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Libellup à 1 700 €.
Le CPF paie 1 550 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
42 avis multi-plateformes
42 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Libellup, dont Mon Compte Formation (12 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
30 avis publics hors Mon Compte Formation
42 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Libellup se classe 806e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Libellup
42
21
Libellup
1 700 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Libellup à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
G
Avignon
Perrine Gaillard exerce à Avignon comme psychologue et consultante, praticienne en PNL et en hypnose ericksonienne, formatrice et professeure à la faculté d'Aix-Marseille. Elle accompagne particuliers, professionnels et entreprises, en individuel comme en groupe, à Avignon, à distance et en entreprise. Une offre de bilan de compétences est proposée, en centre, d'une durée médiane de 14 heures et d'un tarif médian de 1 600 euros.
15
avis publics multi-plateformes
OB
Roussillon
Webcolors C4Conseil est un organisme de Roussillon, dans le Vaucluse, qui exerce sous le nom Webcolors et est animé par Olivier Biard. Son activité est centrée sur le bilan de compétences, décrit en plusieurs étapes : entretien préliminaire, évaluation des compétences techniques et comportementales, puis analyse des résultats et recommandations personnalisées. L'approche s'appuie sur la notion d'oubli des talents innés. Une offre est proposée à 1 750 euros pour 14 heures, en centre.
16
avis publics multi-plateformes
Cabinet avignonnais exerçant sous le nom de MU Formation, partenaire du réseau Orientaction, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilans menés selon la méthode Orientaction, dans le Vaucluse, le Gard rhodanien et l'ouest des Bouches-du-Rhône, ou à distance.
76
avis publics multi-plateformes
AA
Pertuis
Akoyas Aix en Provence est un cabinet dont le siège est à Pertuis, réunissant une équipe de consultants spécialisés en bilan de compétences, avec d'autres expertises en recrutement, ressources humaines, formation et entrepreneuriat. Le bilan repose sur une méthodologie fondée sur l'orientation positive et démarre par un rendez-vous d'information gratuit et confidentiel. Deux offres sont proposées, en centre, 20 heures et 1 950 euros en médiane.
40
avis publics multi-plateformes
SF
Avignon
Sylka Formation est un organisme de formation créé en février 2019 à Avignon par Sylvie Kalouche, certifié Qualiopi en 2020. Son bilan de compétences se déroule en 24 heures réparties sur deux à quatre mois, en trois phases, sans prérequis, pour toute personne en poste, en reconversion ou demandeuse d'emploi. L'accompagnement est individualisé, avec tests et enquêtes de terrain, et un document de synthèse est remis. Entretien préliminaire gratuit en visioconférence. Deux offres sont proposées, 24 heures et 1 700 euros.
100
avis publics multi-plateformes
B
Lagnes
Entreprise de communication et de formation de Lagnes (Vaucluse), créée par Jean-Louis Mersch, coach et formateur en communication et développement personnel. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences ; 15 stagiaires en 2025.
7
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Libellup cumule 42 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Libellup propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Libellup est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 25/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Libellup est de 1 700 €, avec une fourchette de 1 160 € à 1 950 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 10 h à 17 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Libellup, formule à 1 160 € : le CPF paie 1 010 €, vous payez 150 € ; formule à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 €.
Oui, Libellup est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Libellup, formule à 1 160 € : le CPF paie 1 010 €, vous payez 150 € ; formule à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Libellup propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 10 heures à 17 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Libellup propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Libellup a été créée en 1989, selon le registre Sirene (37 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Libellup suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Libellup publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Libellup ?
