Si vous comparez avec Valérie Guillemot Conseil Carrière et Compétences
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Valérie Guillemot Conseil Carrière et Compétences
VG
Valérie Guillemot Conseil Carrière et Compétences est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Avignon, dont la structure juridique a été créée en 2017 (9 ans d’existence).
Valérie Guillemot Conseil Carrière et Compétences exerce sous le nom de MU Formation, à Avignon. Partenaire du réseau Orientaction, le cabinet intervient dans le Vaucluse, le Gard rhodanien et l'ouest des Bouches-du-Rhône, ainsi qu'à distance. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, les actions de formation et la VAE, et a accueilli 347 stagiaires en 2025, avec 17 formateurs.
Il est dirigé par Valérie Guillemot, docteure en sciences de l'éducation et titulaire d'un MBA en management, formatrice et coach, qui coordonne une équipe de consultants, de coachs et de formateurs. Les consultants s'appuient sur la méthode Orientaction, créée et mise à jour chaque année par un docteur en psychologie, et ont tous suivi une formation certifiante à l'accompagnement en bilan de compétences.
Outre le bilan de compétences, l'offre comprend des formations courtes, du coaching professionnel, l'accompagnement à la VAE, l'outplacement, l'aide à la création d'entreprise, des bilans d'orientation scolaire et des ateliers de méthodologie. Le cabinet est engagé, avec le soutien de l'Agefiph PACA, dans une démarche d'accueil des personnes en situation de handicap.
Distanciel
À distance au catalogue
2017
9 ans d’existence
13 h
déclarée au catalogue
1 750 €
76
avis publics multi-plateformes
15/05/2026 | |
Enseignement, formation | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Avignon (84000) | |
1 750 € | |
13 h | |
Actif |
Programme Valérie Guillemot Conseil Carrière et Compétences
Le bilan de compétences s'adresse aux salariés du secteur privé (CDI, CDD, intérim, contrat d'apprentissage), aux agents de la fonction publique d'État, hospitalière ou territoriale (titulaires et contractuels), aux demandeurs d'emploi des catégories A, B ou C, ainsi qu'aux chefs d'entreprise, artisans-commerçants et professionnels libéraux.
Il a pour objectif de redéfinir son projet professionnel à partir d'une meilleure compréhension de ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité) et de ses compétences (soft skills, savoir-faire, savoir-être, valeur ajoutée), afin de construire un projet professionnel épanouissant, motivant et réaliste, ainsi qu'un plan d'action pour le concrétiser.
Le bilan permet d'entreprendre un changement positif au cours de sa carrière. Plusieurs choix sont possibles à son issue : projet professionnel, réorientation professionnelle, évolution, mobilité interne, promotion, changement d'employeur, formation, démission ou rupture conventionnelle.
L'approche du bilan de compétences ORIENTACTION est présentée comme centrée sur l'humain, l'écoute et l'empathie ; elle fait aussi appel à des techniques d'accompagnement pour passer à l'action et concrétiser le projet défini.
Le bilan ORIENTACTION vise à permettre au bénéficiaire de mieux se connaître pour définir un projet professionnel qui lui correspond vraiment.
Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases.
Phase préliminaire : analyse de la demande et des besoins du bénéficiaire, détermination du format le plus adapté à sa situation et à son besoin, définition conjointe des modalités de déroulement du bilan, vérification que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan, notamment si celui-ci est prescrit et cofinancé par l'entreprise. Phase d'investigation.
Analyse métier et marché, recherches documentaires : exploration des voies d'évolution professionnelle possibles, analyse des compétences (soft skills, savoirs, savoir-faire et savoir-être), identification des « possibles », définition et construction du projet et du plan d'action, ou d'un projet de validation des acquis de l'expérience.
Phase de conclusion : présentation et analyse du projet ; mise en œuvre du projet, avec ses modalités et ses étapes ; remise d'une synthèse écrite et commentée reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle et le plan d'action ; définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Pendant le bilan, le client est accompagné par un consultant en évolution professionnelle formé à la méthode ORIENTACTION.
Exemples d'outils issus de cette méthode : les cartes des valeurs, le test des 32 figures du destin professionnel, le test de personnalité « Préférences », le modèle des compétences de l'arbre, le test des soft skills « Harmony ».
En complément, ORIENTACTION fournit à tous ses clients 6 ebooks de travail et de développement professionnel, remis à l'issue de chaque entretien. Chacun contient des tests, des questionnaires d'auto-évaluation, des témoignages, des points de réflexion et une liste d'actions à réaliser (recherches, enquêtes-métiers, etc.).
Le client peut contacter à tout moment son consultant par courriel ou par téléphone pour obtenir son avis ou des conseils afin d'avancer dans sa réflexion ou ses démarches.
Remise d'une synthèse commentée par l'accompagnateur ou l'accompagnatrice, qui permet de présenter son projet professionnel, ses qualités, ses compétences et ses atouts à un futur employeur.
Remise d'une attestation de validation de projet, qui permet de présenter son projet professionnel et ses besoins en formation à Pôle emploi ou à Transition Pro. Modalités d'admission : ORIENTACTION présente la qualité de la relation humaine comme étant au cœur de ses accompagnements.
Après la demande d'inscription, un entretien d'information (45 min à 1 h), sans engagement, est proposé pour rencontrer le consultant ou la consultante.
Comparer Chance & Valérie Guillemot Conseil Carrière et Compétences
Valérie Guillemot Conseil Carrière et Compétences | ||
|---|---|---|
Information non trouvée. | ||
Enquêtes sur les métiers pendant le bilan : 2 en moyenne par bénéficiaire. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Taux de satisfaction de 95,10 % en 2025, pour 147 participants et 1,36 % d'abandon. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Offres au catalogue Mon Compte Formation : 13 h, à distance. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
Consultants ayant tous suivi une formation certifiante « Accompagner un bénéficiaire en bilan de compétences ». (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
13 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
76 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Valérie Guillemot Conseil Carrière et Compétences
1 | |
13 h | |
1 750 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences | 2 110 € | 16 h | Archivée le 29 avril 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation.
Prix médian Valérie Guillemot Conseil Carrière et Compétences
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Valérie Guillemot Conseil Carrière et Compétences, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Valérie Guillemot Conseil Carrière et Compétences est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Valérie Guillemot Conseil Carrière et Compétences à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
76 avis multi-plateformes
76 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Valérie Guillemot Conseil Carrière et Compétences, dont Mon Compte Formation (36 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
40 avis publics hors Mon Compte Formation
76 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Valérie Guillemot Conseil Carrière et Compétences se classe 383e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Valérie Guillemot Conseil Carrière et Compétences
76
21
Valérie Guillemot Conseil Carrière et Compétences
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Valérie Guillemot Conseil Carrière et Compétences à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
G
Avignon
Perrine Gaillard exerce à Avignon comme psychologue et consultante, praticienne en PNL et en hypnose ericksonienne, formatrice et professeure à la faculté d'Aix-Marseille. Elle accompagne particuliers, professionnels et entreprises, en individuel comme en groupe, à Avignon, à distance et en entreprise. Une offre de bilan de compétences est proposée, en centre, d'une durée médiane de 14 heures et d'un tarif médian de 1 600 euros.
15
avis publics multi-plateformes
OB
Roussillon
Webcolors C4Conseil est un organisme de Roussillon, dans le Vaucluse, qui exerce sous le nom Webcolors et est animé par Olivier Biard. Son activité est centrée sur le bilan de compétences, décrit en plusieurs étapes : entretien préliminaire, évaluation des compétences techniques et comportementales, puis analyse des résultats et recommandations personnalisées. L'approche s'appuie sur la notion d'oubli des talents innés. Une offre est proposée à 1 750 euros pour 14 heures, en centre.
16
avis publics multi-plateformes
AA
Pertuis
Akoyas Aix en Provence est un cabinet dont le siège est à Pertuis, réunissant une équipe de consultants spécialisés en bilan de compétences, avec d'autres expertises en recrutement, ressources humaines, formation et entrepreneuriat. Le bilan repose sur une méthodologie fondée sur l'orientation positive et démarre par un rendez-vous d'information gratuit et confidentiel. Deux offres sont proposées, en centre, 20 heures et 1 950 euros en médiane.
40
avis publics multi-plateformes
SF
Avignon
Sylka Formation est un organisme de formation créé en février 2019 à Avignon par Sylvie Kalouche, certifié Qualiopi en 2020. Son bilan de compétences se déroule en 24 heures réparties sur deux à quatre mois, en trois phases, sans prérequis, pour toute personne en poste, en reconversion ou demandeuse d'emploi. L'accompagnement est individualisé, avec tests et enquêtes de terrain, et un document de synthèse est remis. Entretien préliminaire gratuit en visioconférence. Deux offres sont proposées, 24 heures et 1 700 euros.
100
avis publics multi-plateformes
L
Puget
Cabinet de Claire Giraud, coach en bilan de compétences installée à Puget (Vaucluse), qui reçoit aussi à Aix-en-Provence et à distance. Quatre formules de bilan, entre 1 160 et 2 150 euros, finançables par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
42
avis publics multi-plateformes
B
Lagnes
Entreprise de communication et de formation de Lagnes (Vaucluse), créée par Jean-Louis Mersch, coach et formateur en communication et développement personnel. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences ; 15 stagiaires en 2025.
7
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Valérie Guillemot Conseil Carrière et Compétences cumule 76 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Valérie Guillemot Conseil Carrière et Compétences propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Valérie Guillemot Conseil Carrière et Compétences est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 15/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Valérie Guillemot Conseil Carrière et Compétences est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Valérie Guillemot Conseil Carrière et Compétences, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Valérie Guillemot Conseil Carrière et Compétences est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Valérie Guillemot Conseil Carrière et Compétences, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Valérie Guillemot Conseil Carrière et Compétences propose un parcours de 13 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Valérie Guillemot Conseil Carrière et Compétences propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Valérie Guillemot Conseil Carrière et Compétences a été créée en 2017, selon le registre Sirene (9 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Valérie Guillemot Conseil Carrière et Compétences suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Valérie Guillemot Conseil Carrière et Compétences publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Valérie Guillemot Conseil Carrière et Compétences ?
