Si vous comparez avec Gaillard
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Gaillard
G
Gaillard est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Avignon, dont la structure juridique a été créée en 2015 (11 ans d’existence).
Perrine Gaillard exerce à Avignon comme psychologue et consultante. Elle est également praticienne en programmation neurolinguistique et en hypnose ericksonienne, formatrice et professeure à la faculté d'Aix-Marseille. Elle intervient en accompagnement individuel et de groupe, à Avignon et à distance en visioconférence, et se déplace dans toute la France au sein des entreprises.
Son activité est organisée en trois espaces : un espace dédié à l'accompagnement des particuliers, un espace consacré au coaching des professionnels et des entreprises, et un espace destiné à la formation des collaborateurs. Des ateliers thématiques sont proposés régulièrement. La structure met à disposition le certificat Qualiopi qu'elle a obtenu et précise les catégories d'actions concernées.
Une offre intitulée « BILAN DE COMPETENCES » est proposée, dispensée en centre dans une seule ville, pour une durée médiane de 14 heures et un tarif médian de 1 600 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2015
11 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
1 600 €
15
avis publics multi-plateformes
13/04/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Avignon (84000) | |
1 600 € | |
14 h | |
Actif |
Programme Gaillard
Le bilan de compétences est un outil d'analyse et d'organisation pour toute personne volontaire (salarié(e), demandeur(euse) d'emploi ou chef(fe) d'entreprise) souhaitant élaborer un projet personnel et professionnel en identifiant ses aspirations (personnalité, valeurs, besoins) et en analysant ses compétences (ressources, savoirs, savoir-faire, savoir-être, valeur ajoutée).
Ce projet peut lui permettre d'augmenter son niveau de satisfaction au travail, d'améliorer son employabilité et de sécuriser son parcours. Il vise aussi à perfectionner ses aptitudes à s'orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.
Il offre également aux entreprises et aux salariés l'opportunité de gagner en motivation individuelle pour une meilleure efficacité collective. Le bilan de compétences donne une perspective active et positive vers le futur, en s'accompagnant d'un plan d'action permettant la mise en œuvre du projet.
Il peut donc s'inscrire dans le cadre de l'élaboration d'une stratégie professionnelle, d'un développement des compétences au sein d'un métier, de l'accompagnement d'une démarche de mobilité interne ou externe, d'une volonté de changement, d'évolution ou de reconversion, ou d'une préparation à la reconnaissance et à la validation des acquis.
Le bilan de compétences vise à augmenter la capacité à prendre des décisions concernant l'orientation de sa carrière professionnelle grâce à une meilleure connaissance de soi (personnalité, valeurs, besoins) et de ses compétences (ressources, savoirs, savoir-faire, savoir-être, valeur ajoutée).
La capacité à analyser le marché de l'emploi, à repérer les compétences recherchées par les employeurs et à déterminer les dispositifs pour se former sont également abordées dans le cadre du bilan de compétences.
Le bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail. La durée de ces différentes phases dépend des objectifs suivis par chaque bénéficiaire.
D'une durée de 14h maximum, le bilan s'articule autour de 7 rencontres individuelles, réparties sur une période de 3 à 4 mois, à raison d'un entretien par semaine ou d'un entretien toutes les deux semaines, en présentiel, en distanciel synchrone par visioconférence ou en format mixte.
La démarche s'étale dans le temps afin de permettre à la personne de s'approprier, de mesurer et de confronter avec son environnement les différents éléments mis en évidence au cours du bilan de compétences. À l'issue du bilan, une synthèse fait l'objet d'un écrit qui demeure la propriété de la personne.
Les documents remis au cours et à l'issue du bilan de compétences sont confidentiels et leur diffusion reste sous la responsabilité du bénéficiaire. Un entretien de suivi est prévu 6 mois après le bilan de compétences, afin de faire le point sur la situation du bénéficiaire et l'évolution de son projet.
Le ou la formateur(trice) est soumis au devoir de confidentialité.
La phase préliminaire comprend l'information sur le déroulement du bilan, les méthodes et les techniques mises en œuvre, la définition et l'analyse de la demande du ou de la bénéficiaire, de sa situation et de la nature de ses besoins, ainsi que la confirmation de son engagement et la fixation en collaboration des modalités de déroulement du bilan.
La phase d'investigation comprend d'une part le bilan professionnel et les tests de personnalité et d'orientation : analyse du parcours professionnel et identification des compétences, aptitudes et potentialités, analyse de la personnalité, des valeurs, des centres d'intérêt et des motivations, détermination de ses possibilités d'évolution.
Elle comprend d'autre part l'analyse métier et marché du travail et les recherches documentaires : exploration des compétences et de leur transférabilité, définition d'un projet professionnel et/ou d'un projet de formation, le projet émanant toujours du bénéficiaire lui-même, documentation et prise d'informations, prévision des étapes de la mise en œuvre du projet professionnel et/ou de formation.
Cette phase a pour objectif de permettre au ou à la bénéficiaire de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, la faisabilité et le réalisme, et/ou d'étudier une ou plusieurs alternatives.
La phase de conclusions comprend la connaissance et l'appropriation des résultats détaillés de la phase d'investigation, l'inventaire des conditions et moyens facilitant la réalisation du ou des projets professionnels, la détermination du ou des plans d'actions et des étapes pour concrétiser le ou les projets professionnels, l'élaboration et la remise d'un document de synthèse, la planification du suivi de bilan, et la régulation et l'évaluation de la prestation.
Tout au long du bilan de compétences, le ou la bénéficiaire remplit une attestation de présence. À l'issue du bilan de compétences, une synthèse de son bilan lui est transmise. À la fin du bilan de compétences, il ou elle remplit un questionnaire de satisfaction afin d'évaluer les apports de la formation.
Six mois après la fin du bilan de compétences, le ou la formateur(trice) le ou la contacte pour un entretien, physique, en visioconférence ou téléphonique, afin de dresser un état des lieux concernant son projet, ses réussites et ses freins.
Modalités d'admission : une rencontre d'information est réalisée avant l'engagement dans la démarche de bilan de compétences, afin de valider les prérequis et de s'assurer de la pertinence de la prestation au regard des objectifs du bénéficiaire et du caractère volontaire de sa démarche.
Comparer Chance & Gaillard
Gaillard | ||
|---|---|---|
Un entretien de suivi prévu 6 mois après le bilan, pour faire le point sur la situation et l'évolution du projet. (programme détaillé) | ||
Des enquêtes métiers pour rencontrer des professionnels des secteurs ou métiers envisagés, et des enquêtes auprès d'organismes de formation. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Taux de satisfaction du bilan : 96,7 % ; taux de complétude : 100 % ; 22 personnes accompagnées en 2024 et 2025. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Selon son programme détaillé : 14 heures au plus, en 7 rencontres individuelles sur 3 à 4 mois, une par semaine ou toutes les deux semaines, en présentiel, en visioconférence ou mixte. (programme détaillé) | ||
Une psychologue et formatrice (master 2 de psychologie des transitions), plus de 10 années d'expérience des bilans de compétences, praticienne certifiée en PNL et en hypnose ericksonienne. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
15 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Gaillard
1 | |
14 h | |
1 600 € |
Prix médian Gaillard
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Gaillard, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Gaillard est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Gaillard à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
15 avis multi-plateformes
15 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Gaillard, dont Mon Compte Formation (15 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
15 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Gaillard se classe 601e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Gaillard
15
22
Gaillard
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Gaillard à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
SG
Nîmes
L'organisme enregistré au nom de Geneviève Seguy intervient à Nîmes sous la marque AFL Consultants. Depuis 1988, le cabinet conseille en adaptation des compétences et réunit trois consultants, dont une psychologue clinicienne. Il applique la norme NF X50-767 en recrutement, est certifié Qualiopi depuis 2019 et suit les règles du code du travail applicables aux bilans. Trois offres sont proposées, en centre, 24 heures et 1 900 euros en médiane.
42
avis publics multi-plateformes
SF
Avignon
Sylka Formation est un organisme de formation créé en février 2019 à Avignon par Sylvie Kalouche, certifié Qualiopi en 2020. Son bilan de compétences se déroule en 24 heures réparties sur deux à quatre mois, en trois phases, sans prérequis, pour toute personne en poste, en reconversion ou demandeuse d'emploi. L'accompagnement est individualisé, avec tests et enquêtes de terrain, et un document de synthèse est remis. Entretien préliminaire gratuit en visioconférence. Deux offres sont proposées, 24 heures et 1 700 euros.
100
avis publics multi-plateformes
CC
Le cabinet Cordella & Lebrun est un cabinet de psychologues installé à Nîmes. Son activité couvre la thérapie, le bilan de compétences, les tests neuropsychologiques (WAIS IV, WISC V) et l'accompagnement post-traumatique en entreprise. Le bilan y est une démarche de reconversion ou de mise au point sur ses compétences et ses intérêts. Deux offres sont proposées, en centre, 22 heures et 1 775 euros en médiane.
36
avis publics multi-plateformes
A
Les Angles
Organisme de formation établi aux Angles, dans le Gard, certifié Qualiopi pour la formation et le bilan de compétences, dont les spécialités déclarées couvrent le secrétariat, la bureautique et la santé. Une offre de bilan de 24 heures à 1 900 euros.
11
avis publics multi-plateformes
EN
Beauvoisin
Eiqus est une structure établie à Beauvoisin dont l'activité repose sur la médiation équine appliquée à la santé mentale et à la performance. Sa méthode associe une évaluation immersive avec des chevaux, un encadrement par des psychologues et un protocole clinique, le modèle PSCE, avec plan d'action et suivi. Deux offres de bilan de compétences intégrant la médiation équine sont proposées, en centre et à distance, 19 heures et 1 400 euros en médiane.
13
avis publics multi-plateformes
P
Nîmes
Psychologue du travail de formation, installée à Nîmes depuis 2019, qui associe bilan de compétences, coaching professionnel et sophrologie. Trois offres de 20 heures, facturées de 1 400 à 2 000 euros, en centre.
9
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Gaillard cumule 15 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Gaillard propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Gaillard est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 13/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Gaillard est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Gaillard, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Gaillard est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Gaillard, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Gaillard propose un parcours de 14 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Gaillard a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Gaillard a été créée en 2015, selon le registre Sirene (11 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Gaillard suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Gaillard publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Gaillard ?
