Si vous comparez avec cabinet Cordella & Lebrun
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
cabinet Cordella & Lebrun
CC
cabinet Cordella & Lebrun est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Nîmes, dont la structure juridique a été créée en 2018 (8 ans d’existence).
Le cabinet Cordella & Lebrun est un cabinet de psychologues installé à Nîmes. Son activité couvre plusieurs champs : la thérapie, le bilan de compétences, les tests neuropsychologiques et l'intervention en entreprise.
Le bilan de compétences y est une démarche destinée à préparer une reconversion professionnelle ou à faire le point, pour des raisons personnelles, sur ses compétences et ses intérêts.
Le cabinet réalise également des tests de quotient intellectuel (WAIS IV pour les adultes, WISC V pour les enfants et adolescents), donnant lieu à un rapport écrit destiné aux parents, au corps enseignant ou à la maison départementale des personnes handicapées, ainsi que des accompagnements post-traumatiques en entreprise.
Le titre de psychologue est protégé par la loi et les psychologues sont immatriculés auprès de l'Agence régionale de santé, qui leur attribue un numéro ADELI figurant sur une liste consultable par les usagers.
Le cabinet propose deux offres de bilan de compétences, dispensées en centre dans une seule ville, pour une durée médiane de 22 heures et un tarif médian de 1 775 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2018
8 ans d’existence
22 h
déclarée au catalogue
1 775 €
36
avis publics multi-plateformes
15/04/2026 | |
Autres... | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Nîmes (30900) | |
1 775 € | |
22 h | |
Actif |
Programme cabinet Cordella & Lebrun
Les objectifs de l'action du bilan de compétences sont de mieux identifier ses savoirs, ses compétences et ses aptitudes et de déceler ses potentialités inexploitées ; de recueillir et de mettre en forme les éléments permettant d'élaborer un projet professionnel ou personnel ; d'organiser ses priorités professionnelles et de mieux utiliser ses atouts dans des négociations d'emploi ou dans des choix de carrière ; de favoriser la reprise de confiance en soi et l'estime de soi ; et de développer l'autonomie de la personne dans la durée.
La méthodologie s'appuie sur la législation, article R. 6322-35 du Code du travail. 1.1 Phase préliminaire : confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche ; définir et analyser la nature de ses besoins ; l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.
1.2 La phase d'investigation permet au bénéficiaire d'analyser ses motivations et ses intérêts professionnels et personnels (IRMR, QVP, DMI, 16PF, EAE, GZ, IVP, locus de contrôle) ; d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales (portefeuille de compétences, NV7, entre autres) ; de bénéficier d'un entretien spécifique avec une psychologue ressource afin d'évaluer la pertinence et l'argumentation du projet identifié ; de mener des entretiens et des enquêtes métiers qui permettent d'identifier ses priorités professionnelles et de se confronter au terrain ; d'identifier les freins d'un projet de reconversion afin de réfléchir à des alternatives ; et de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
1.3 La phase de conclusions, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation, et de prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.
Modalités d'évaluation : auto-évaluation des acquis du bilan de compétences en début et en fin de prestation, permettant de définir des objectifs personnalisés.
Les résultats attendus sont l'identification d'un ou plusieurs projets professionnels et, le cas échéant, d'un projet de formation, cohérents, réalistes et réalisables.
Un document de synthèse est élaboré pendant la phase de conclusion ; il comporte les indications suivantes : les circonstances du bilan ; les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées ; les projets évoqués non retenus et les raisons de ce choix ; le cas échéant, les éléments constitutifs du projet professionnel et éventuellement du projet de formation du bénéficiaire, ainsi que les principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet.
Un document de synthèse est remis au bénéficiaire à la fin du bilan de compétences. Modalités d'admission : un entretien de prise de contact afin d'analyser la demande du bénéficiaire et de lui présenter la méthodologie des intervenantes, pour s'assurer qu'elle peut lui correspondre.
Comparer Chance & cabinet Cordella & Lebrun
cabinet Cordella & Lebrun | ||
|---|---|---|
Phases préliminaire, d'investigation et de conclusion ; outils : MBTI, NV7 (aptitudes), IRMR (intérêts), fiches ROME, exercices sur les valeurs, portefeuille de compétences. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi proposé 6 mois après le bilan. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métiers réalisées par les bénéficiaires : environ 25 en 2023, soit une moyenne de 2,5 par bilan de compétences. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Pour 2023 : 100 % des bénéficiaires indiquent une satisfaction à 100 % ; « Aucun abandon n'a été enregistré » ; « 80% des réalisations de suivi à 6 mois ». Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures au maximum, plus environ 5 h de temps personnel sur l'ensemble de la prestation, en dehors des rendez-vous. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 775 € | 1 750 € | |
175 € | 150 € | |
22 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
36 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres cabinet Cordella & Lebrun
2 | |
22 h | |
1 775 € |
Prix médian cabinet Cordella & Lebrun
1 775 €
Fourchette : 1 700 € à 1 850 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 175 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour cabinet Cordella & Lebrun, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €. cabinet Cordella & Lebrun est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan cabinet Cordella & Lebrun à 1 850 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 250 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
36 avis multi-plateformes
36 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour cabinet Cordella & Lebrun, dont Mon Compte Formation (7 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
29 avis publics hors Mon Compte Formation
36 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, cabinet Cordella & Lebrun se classe 374e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
cabinet Cordella & Lebrun
36
22
cabinet Cordella & Lebrun
1 775 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour cabinet Cordella & Lebrun à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
G
Avignon
Perrine Gaillard exerce à Avignon comme psychologue et consultante, praticienne en PNL et en hypnose ericksonienne, formatrice et professeure à la faculté d'Aix-Marseille. Elle accompagne particuliers, professionnels et entreprises, en individuel comme en groupe, à Avignon, à distance et en entreprise. Une offre de bilan de compétences est proposée, en centre, d'une durée médiane de 14 heures et d'un tarif médian de 1 600 euros.
15
avis publics multi-plateformes
SG
Nîmes
L'organisme enregistré au nom de Geneviève Seguy intervient à Nîmes sous la marque AFL Consultants. Depuis 1988, le cabinet conseille en adaptation des compétences et réunit trois consultants, dont une psychologue clinicienne. Il applique la norme NF X50-767 en recrutement, est certifié Qualiopi depuis 2019 et suit les règles du code du travail applicables aux bilans. Trois offres sont proposées, en centre, 24 heures et 1 900 euros en médiane.
42
avis publics multi-plateformes
SF
Avignon
Sylka Formation est un organisme de formation créé en février 2019 à Avignon par Sylvie Kalouche, certifié Qualiopi en 2020. Son bilan de compétences se déroule en 24 heures réparties sur deux à quatre mois, en trois phases, sans prérequis, pour toute personne en poste, en reconversion ou demandeuse d'emploi. L'accompagnement est individualisé, avec tests et enquêtes de terrain, et un document de synthèse est remis. Entretien préliminaire gratuit en visioconférence. Deux offres sont proposées, 24 heures et 1 700 euros.
100
avis publics multi-plateformes
A
Les Angles
Organisme de formation établi aux Angles, dans le Gard, certifié Qualiopi pour la formation et le bilan de compétences, dont les spécialités déclarées couvrent le secrétariat, la bureautique et la santé. Une offre de bilan de 24 heures à 1 900 euros.
11
avis publics multi-plateformes
EN
Beauvoisin
Eiqus est une structure établie à Beauvoisin dont l'activité repose sur la médiation équine appliquée à la santé mentale et à la performance. Sa méthode associe une évaluation immersive avec des chevaux, un encadrement par des psychologues et un protocole clinique, le modèle PSCE, avec plan d'action et suivi. Deux offres de bilan de compétences intégrant la médiation équine sont proposées, en centre et à distance, 19 heures et 1 400 euros en médiane.
13
avis publics multi-plateformes
P
Nîmes
Psychologue du travail de formation, installée à Nîmes depuis 2019, qui associe bilan de compétences, coaching professionnel et sophrologie. Trois offres de 20 heures, facturées de 1 400 à 2 000 euros, en centre.
9
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
cabinet Cordella & Lebrun cumule 36 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
cabinet Cordella & Lebrun propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, cabinet Cordella & Lebrun est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 15/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez cabinet Cordella & Lebrun est de 1 775 €, avec une fourchette de 1 700 € à 1 850 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 20 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour cabinet Cordella & Lebrun, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €.
Oui, cabinet Cordella & Lebrun est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour cabinet Cordella & Lebrun, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
cabinet Cordella & Lebrun propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 20 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
cabinet Cordella & Lebrun a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte cabinet Cordella & Lebrun a été créée en 2018, selon le registre Sirene (8 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. cabinet Cordella & Lebrun suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que cabinet Cordella & Lebrun publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec cabinet Cordella & Lebrun ?
