Si vous comparez avec Seguy Geneviève
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Seguy Geneviève
SG
Seguy Geneviève est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Nîmes, dont la structure juridique a été créée en 1988 (38 ans d’existence).
L'organisme enregistré au nom de Geneviève Seguy intervient à Nîmes sous la marque AFL Consultants. Depuis 1988, le cabinet exerce comme conseil en adaptation des compétences aux évolutions de l'économie et de ses acteurs, et ne mobilise que des consultants confirmés.
L'équipe réunit Geneviève Seguy, consultante associée (recrutement, conduite de carrière, ressources humaines, référente administrative et pédagogique et référente handicap), Marie-Pierre Le Quéré, consultante senior et psychologue clinicienne habilitée à la passation de tests de personnalité, et Lionel Boutin, consultant associé (recrutement, conduite de carrière, audit organisationnel).
Le cabinet applique la norme NF X50-767 pour le conseil en recrutement et est certifié RNQ/Qualiopi par l'AFNOR depuis décembre 2019, avec un audit de renouvellement en août 2023 pour la conduite de carrière. Il s'engage à respecter les règles applicables aux bilans de compétences, définies aux articles R. 6322-32 à 60 et L.
6313-4 du code du travail, dans le respect du consentement, de la confidentialité et de la neutralité, et prévoit un accueil des personnes en situation de handicap.
Trois offres de bilan de compétences sont proposées, orientées vers le pilotage de carrière, la recherche de sens et le réexamen de la suite du parcours (reconversion, pénibilité, burn-out). Elles se déroulent en centre, pour une durée médiane de 24 heures et un tarif médian de 1 900 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
1988
38 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 900 €
42
avis publics multi-plateformes
06/05/2026 | |
Autres... | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Nîmes (30000) | |
1 900 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Seguy Geneviève
Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, et piloter sa carrière reposent sur une dimension stratégique : réussir sa vie professionnelle et personnelle dans la durée, en satisfaisant ses attentes et ses besoins.
Les questions abordées portent sur la façon de rebondir après un incident, sur le choix entre une évolution métier et une évolution managériale, sur l'efficacité des candidatures internes, sur la manière de mieux vivre son poste, sur l'optimisation de son marketing interne et sur l'opportunité d'une mobilité externe.
Une déclinaison du bilan de compétences a été conçue pour répondre à ce type d'interrogations, conformément aux articles L.6313-4 et R.6313-4 du Code du travail. Depuis 1994, 3 consultants sont mobilisés pour chaque prestation : un profil ressources humaines et conduite de carrière, un psychologue et un économiste.
La méthodologie est présentée comme étalonnée, dans le respect des textes qui régissent le bilan de compétences, et comme certifiée QUALIOPI (AFNOR) ; l'approche est décrite comme totalement sur mesure, dans des conditions marquées par l'intensité (24h sur 2 mois, soit 8 RV de 3h), la parole libérée (tous les rendez-vous sont individuels), la réflexivité (7 entretiens sur 8 sont en face à face), la reprise de conscience et de confiance en ses moyens, la prise en compte du champ du réel (chaque personne doit pouvoir mesurer les conditions de faisabilité, notamment économique, de son projet professionnel) et une réflexion approfondie sur les outils et moyens nécessaires.
L'organisation du bilan de compétences s'adapte au contexte et aux attentes du bénéficiaire ainsi qu'aux objectifs du bilan.
Un rendez-vous d'information préalable en présentiel a lieu avant inscription : présentation du bilan de compétences, des objectifs (législation en vigueur), des 3 phases du bilan, de la méthodologie et des moyens déployés.
Phase préliminaire, analyse de la demande et des attentes : exprimer son besoin (caractère volontaire de la démarche, nature de la demande, réponses attendues, idées, modalités de déroulement).
Phase d'investigation, parcours, construction et pertinence du projet professionnel : incarner son vécu, c'est-à-dire restaurer le sens du parcours et apaiser le présent ; identifier ses ressources, avec le portefeuille de compétences (co-construction et travail personnel de réflexion en amont) et les compétences clés ; se connaître et s'accepter (besoins, motivations, freins, ressorts) ; laisser sa place au réel (champ des contraintes, aspirations, ouverture métiers).
Phase de conclusion, projet et présentation d'un document de synthèse : appropriation des résultats détaillés de la phase d'investigation ; scénariser le champ du possible (aires de mobilités, axes stratégiques, options tactiques) ; baliser le chemin (options retenues, écosystème, conditions et moyens favorisant la réalisation du projet professionnel, outils) ; rédaction conjointe et remise d'un document de synthèse commenté et d'une feuille de route lors du dernier rendez-vous, le huitième.
Un entretien de suivi est planifié dans les semaines ou mois qui suivent la restitution du document de synthèse. L'essentiel du travail de bilan se déroule en face à face individuel, en présentiel ; le travail personnel à réaliser est estimé à 4 ou 5h sur l'ensemble de la prestation.
Il s'agit d'identifier les compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées, d'élaborer son propre projet professionnel et/ou, le cas échéant, un projet de formation, et de déterminer les moyens à mettre en oeuvre pour y parvenir.
La finalisation du projet comprend le diagnostic, l'élaboration d'un plan d'action et, le cas échéant, de formation, les projets alternatifs, la validation du projet et sa confrontation au marché.
Un document de synthèse écrit formalise les circonstances et les étapes du bilan, les compétences et aptitudes au regard des perspectives d'évolution envisagées, les éléments constitutifs du projet professionnel, le plan d'action prévu, le parcours et la formation éventuelle ; il est remis et commenté au bénéficiaire du bilan. Modalités d'admission : tout public, aucun prérequis.
Comparer Chance & Seguy Geneviève
Seguy Geneviève | ||
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Approche décrite : une dynamique professionnelle « voulue », « construite », « marquée par la plasticité », inscrite dans des écosystèmes. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 24 h, en centre. (catalogue relevé le 31 août 2026) | ||
Des consultants associés en conduite de carrière (gestion des ressources humaines, audit organisationnel) et une psychologue clinicienne habilitée à la passation de tests de personnalité. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 900 € | 1 750 € | |
300 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
42 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Seguy Geneviève
3 | |
24 h | |
1 900 € |
Prix médian Seguy Geneviève
1 900 €
Prix unique : 1 900 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 300 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Seguy Geneviève, formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €. Seguy Geneviève est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Seguy Geneviève à 1 900 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 300 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
42 avis multi-plateformes
42 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Seguy Geneviève, dont Mon Compte Formation (25 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
17 avis publics hors Mon Compte Formation
42 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Seguy Geneviève se classe 323e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Seguy Geneviève
42
22
Seguy Geneviève
1 900 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Seguy Geneviève à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
G
Avignon
Perrine Gaillard exerce à Avignon comme psychologue et consultante, praticienne en PNL et en hypnose ericksonienne, formatrice et professeure à la faculté d'Aix-Marseille. Elle accompagne particuliers, professionnels et entreprises, en individuel comme en groupe, à Avignon, à distance et en entreprise. Une offre de bilan de compétences est proposée, en centre, d'une durée médiane de 14 heures et d'un tarif médian de 1 600 euros.
15
avis publics multi-plateformes
SF
Avignon
Sylka Formation est un organisme de formation créé en février 2019 à Avignon par Sylvie Kalouche, certifié Qualiopi en 2020. Son bilan de compétences se déroule en 24 heures réparties sur deux à quatre mois, en trois phases, sans prérequis, pour toute personne en poste, en reconversion ou demandeuse d'emploi. L'accompagnement est individualisé, avec tests et enquêtes de terrain, et un document de synthèse est remis. Entretien préliminaire gratuit en visioconférence. Deux offres sont proposées, 24 heures et 1 700 euros.
100
avis publics multi-plateformes
CC
Le cabinet Cordella & Lebrun est un cabinet de psychologues installé à Nîmes. Son activité couvre la thérapie, le bilan de compétences, les tests neuropsychologiques (WAIS IV, WISC V) et l'accompagnement post-traumatique en entreprise. Le bilan y est une démarche de reconversion ou de mise au point sur ses compétences et ses intérêts. Deux offres sont proposées, en centre, 22 heures et 1 775 euros en médiane.
36
avis publics multi-plateformes
A
Les Angles
Organisme de formation établi aux Angles, dans le Gard, certifié Qualiopi pour la formation et le bilan de compétences, dont les spécialités déclarées couvrent le secrétariat, la bureautique et la santé. Une offre de bilan de 24 heures à 1 900 euros.
11
avis publics multi-plateformes
EN
Beauvoisin
Eiqus est une structure établie à Beauvoisin dont l'activité repose sur la médiation équine appliquée à la santé mentale et à la performance. Sa méthode associe une évaluation immersive avec des chevaux, un encadrement par des psychologues et un protocole clinique, le modèle PSCE, avec plan d'action et suivi. Deux offres de bilan de compétences intégrant la médiation équine sont proposées, en centre et à distance, 19 heures et 1 400 euros en médiane.
13
avis publics multi-plateformes
P
Nîmes
Psychologue du travail de formation, installée à Nîmes depuis 2019, qui associe bilan de compétences, coaching professionnel et sophrologie. Trois offres de 20 heures, facturées de 1 400 à 2 000 euros, en centre.
9
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Seguy Geneviève cumule 42 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Seguy Geneviève propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Seguy Geneviève est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 06/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Seguy Geneviève est de 1 900 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Seguy Geneviève, à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Oui, Seguy Geneviève est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Seguy Geneviève, à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Seguy Geneviève propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Seguy Geneviève a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Seguy Geneviève a été créée en 1988, selon le registre Sirene (38 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Seguy Geneviève suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Seguy Geneviève publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Seguy Geneviève ?
