Si vous comparez avec MARMILLON Candice
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
MARMILLON Candice
MC
MARMILLON Candice est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Saint-Lys, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
CMcompétences est l'organisme de formation et le centre de bilan de compétences de Candice Marmillon, à Saint-Lys, près de Toulouse. Il se présente comme créé le 1er janvier 2021 et certifié Qualiopi en novembre de la même année.
Diplômée en psychologie, Candice Marmillon a recruté, encadré et formé des équipes pendant dix ans, puis a été assistante maternelle, accompagnante éducative et formatrice petite enfance, avant de se former à l'accompagnement à la VAE.
Le bilan de compétences se déroule à Saint-Lys, à distance ou, en cas de problème de santé, au domicile de la personne. Formée comme référente handicap en Occitanie, Candice Marmillon adapte si nécessaire les supports, la durée des entretiens et le lieu d'accueil. Elle accompagne aussi la connaissance de soi par l'ennéagramme, en individuel ou en couple.
L'organisme forme par ailleurs les futurs consultants en bilan de compétences : trois jours (21 heures) en individuel à Saint-Lys, en groupe de six personnes au plus à Plaisance-du-Touch ou à distance, pour 600 euros à titre individuel. Il est certifié Qualiopi pour les actions de formation et pour le bilan de compétences et a accueilli 15 stagiaires en 2025, avec un formateur.
Distanciel
À distance au catalogue
2019
7 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 750 €
44
avis publics multi-plateformes
30/05/2026 | |
Enseignement, formation | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Saint-Lys (31470) | |
1 750 € | |
20 h | |
Actif |
Programme MARMILLON Candice
Le bilan de compétences est envisagé lorsque la personne en activité s'interroge sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour réinterroger la suite de sa carrière. C'est une démarche individuelle : la personne doit être consentante et volontaire pour la réaliser.
Il est utilisé dans le cadre d'une confirmation de projet, d'une évolution professionnelle ou d'une reconversion.
Ses objectifs sont d'explorer et de valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations ; de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; d'utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ; et d'analyser la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne.
Le bilan comprend 10 entretiens de 2 heures, à raison d'un par semaine. Il faut prévoir au minimum 1 heure de travail personnel entre les séances : cet aspect est à prendre en considération, car un bilan de compétences demande de la motivation. Le bilan se déroule en 3 phases.
La phase préliminaire est consacrée à l'analyse de la demande : la consultante qui suit le bénéficiaire tout au long du bilan recueille ses attentes et ses besoins.
Elle analyse sa demande et ses besoins, vérifie qu'il est personnellement volontaire pour effectuer un bilan de compétences, vérifie qu'il n'a pas réalisé de bilan financé par un fonds public dans les 5 ans, et détermine avec lui le format et les modalités de déroulement les plus adaptés à sa situation et à ses besoins.
La phase d'investigation porte sur la construction et la pertinence du projet professionnel : sur la base de son bilan et de ses motivations, le bénéficiaire construit son projet professionnel en vérifiant sa pertinence, et élabore une ou plusieurs alternatives, par exemple un projet de formation ou un projet d'obtention de diplôme par la validation des acquis de l'expérience.
La phase de conclusion est consacrée à la présentation d'un document de synthèse : la synthèse du bilan de compétences est restituée et commentée pendant le dernier entretien.
Elle contient l'analyse des compétences professionnelles et personnelles du bénéficiaire, la définition de son projet professionnel et des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, les principales modalités et étapes à prévoir pour leur mise en œuvre, et le rappel du rendez-vous de suivi à 6 mois après la fin du bilan.
Le document de synthèse est la propriété du bénéficiaire et ne peut être communiqué qu'avec son accord. Un entretien de suivi (téléphonique, en visioconférence ou en présentiel) est proposé 6 mois après le bilan. Pendant ces 6 mois, la consultante reste disponible si le bénéficiaire a besoin d'un appui pour son projet.
Un document de synthèse rédigé par la consultante et commenté en phase de conclusion est remis au bénéficiaire. Il est sa propriété et ne peut être fourni à un tiers qu'après son accord.
Le bilan de compétences lui permet d'explorer et de valoriser ses compétences personnelles et professionnelles, de définir un ou des projets professionnels, d'évolution ou de formation, d'utiliser ses atouts pour négocier un emploi, une entrée en formation ou une évolution de carrière, et d'analyser la faisabilité de son projet en prenant en compte les besoins socio-économiques de son bassin de vie et d'activité.
Modalités d'admission : un entretien téléphonique permet d'analyser la demande et les besoins du bénéficiaire, de confirmer que sa motivation est personnelle et qu'il n'a pas réalisé de bilan financé par un fonds public dans les 5 ans, et de convenir des modalités de l'accompagnement.
Comparer Chance & MARMILLON Candice
MARMILLON Candice | ||
|---|---|---|
Déroulement en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion), sur la base de l'entretien ; outils dont RIASEC restitué selon la méthode EPCR, les ancres professionnelles et le photolangage. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Disponibilité pendant les 6 mois suivant le bilan pour répondre aux questions et conseiller, puis un entretien de suivi à 6 mois, par téléphone ou en visioconférence, pour faire le point sur le projet. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métier : 2 à 4 par bénéficiaire, entretiens avec des professionnels identifiés par son réseau, celui du bénéficiaire ou sur internet ; enquête auprès d'organismes de formation avec prise de rendez-vous. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
43 bénéficiaires de 2021 à août 2026 (dont 1 en cours) : 100 % satisfaits ou très satisfaits, taux de réalisation de 100 %, entretiens à 6 mois réalisés à 100 %. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 20 h sur 10 entretiens individuels de 2 h par semaine, sur 3 à 5 mois, adaptable (18 h au minimum), plus 1 heure de travail personnel par semaine ; en présentiel à Saint-Lys ou à distance (Teams). (site de l'organisme) | ||
Une consultante diplômée d'une maîtrise de psychologie, formée à la passation et à la restitution des tests projectifs et psychotechniques. (site de l'organisme) | ||
Livret d'accompagnement partagé sur Nextcloud ; plateformes conseillées et explorées avec accompagnement (Me former en région, Orientation pour tous, France Travail, Transition Pro). (site de l'organisme) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
44 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres MARMILLON Candice
1 | |
20 h | |
1 750 € |
Prix médian MARMILLON Candice
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour MARMILLON Candice, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. MARMILLON Candice est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan MARMILLON Candice à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
44 avis multi-plateformes
44 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour MARMILLON Candice, dont Mon Compte Formation (26 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
18 avis publics hors Mon Compte Formation
44 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, MARMILLON Candice se classe 761e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
MARMILLON Candice
44
21
MARMILLON Candice
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour MARMILLON Candice à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
PC
Portet-sur-Garonne
Cabinet de gestion de carrière créé en 2012 à Portet-sur-Garonne : bilan de compétences, formations, recherche d'emploi et accompagnement individuel. Un seul conseiller référent pendant tout le bilan, des rendez-vous hebdomadaires, un test psychométrique. Certifié Qualiopi ; 135 stagiaires et 2 formateurs déclarés en 2025.
199
avis publics multi-plateformes
M
Toulouse
Organisme toulousain certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, qui propose un bilan présenté comme non conventionnel, conçu pour les femmes et les profils atypiques : 3 mois d'accompagnement entièrement en ligne, une séance découverte de 30 minutes, un financement possible par le CPF. 211 stagiaires et 2 formateurs déclarés en 2025.
811
avis publics multi-plateformes
GS
Miremont
Installée à Miremont, près d'Auterive et de Muret, Stéphanie Giorgi (LIGI Bilans) propose un bilan de compétences de 20 ou 24 heures, exclusivement en présentiel, précédé d'un entretien gratuit. Certifiée Qualiopi, elle accompagne aussi la création de micro-entreprise.
90
avis publics multi-plateformes
AH
Cugnaux
Cabinet de coaching et d'approche systémique fondé par Anne-Hélène Labissy, présent à Toulouse et à Cugnaux, qui intervient aussi en visio, certifié Qualiopi. Bilan centré sur les motivations, les valeurs et les aptitudes naturelles, en trois phases et un point à distance.
137
avis publics multi-plateformes
OA
Leguevin
Orient'Action Haute-Garonne propose un bilan de compétences, avec une offre finançable par le compte personnel de formation.
151
avis publics multi-plateformes
LP
Toulouse
Consultante en ressources humaines installée à Toulouse depuis 2016, sous l'enseigne GPS Conseils. Trois bilans de compétences de 24 heures, facturés de 1 600 à 2 750 euros, en centre.
43
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
MARMILLON Candice cumule 44 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
MARMILLON Candice propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, MARMILLON Candice est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 30/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez MARMILLON Candice est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour MARMILLON Candice, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, MARMILLON Candice est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour MARMILLON Candice, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
MARMILLON Candice propose un parcours de 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, MARMILLON Candice propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte MARMILLON Candice a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. MARMILLON Candice suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que MARMILLON Candice publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec MARMILLON Candice ?
