Si vous comparez avec MENOZZI Maud
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
MENOZZI Maud
⚠ N’est plus certifié Qualiopi pour les bilans de compétences
MENOZZI Maud ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026). Sans cette certification, son bilan ne peut pas être financé par le CPF.
MM
MENOZZI Maud est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Escalquens, dont la structure juridique a été créée en 2009 (17 ans d’existence).
Maud Menozzi est psychologue du travail et exerce à Castanet-Tolosan, en Haute-Garonne.
Titulaire d'un master de psychologie sociale, du travail et des organisations obtenu à l'Université Jean Jaurès de Toulouse, elle indique avoir travaillé sept ans dans un cabinet de conseil en ressources humaines, sur l'évaluation des compétences comportementales et l'accompagnement de salariés en période de changement professionnel, avant une expérience de cinq ans dans la vente.
Elle propose le bilan de compétences ainsi que des consultations individuelles liées à la souffrance au travail (quête de sens, perte de confiance, stress, épuisement professionnel, harcèlement), des thérapies cognitives et comportementales et l'EMDR, pour des particuliers comme pour des entreprises.
Elle mentionne des formations complémentaires en thérapie comportementale et cognitive (AFTCC), en clinique de l'activité et en psychodynamique et psychopathologie du travail (CNAM), en EMDR, ainsi qu'une certification de sophrologue.
Ses interventions s'inscrivent dans le code de déontologie des psychologues et le secret professionnel. Elle détient la certification Qualiopi pour le bilan de compétences et a accueilli 20 stagiaires en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2009
17 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
-
23
avis publics multi-plateformes
13/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
Aucune offre active sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Escalquens (31750) | |
- | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme MENOZZI Maud
Les objectifs du bilan de compétences sont multiples et s'adaptent aux besoins de chacun.
Ils peuvent être de plusieurs ordres : définir une nouvelle trajectoire professionnelle, confirmer un choix de changement, valoriser ses compétences et ses atouts pour les utiliser lors d'une négociation pour un nouvel emploi, une formation ou une évolution de carrière, ou adapter son parcours à son état de santé.
Le bilan de compétences permet au bénéficiaire d'identifier ses compétences, ses valeurs, ses motivations, ses atouts et ses axes de progression, pour définir un projet réaliste et réalisable en lien avec ses aspirations personnelles et professionnelles et le marché de l'emploi, et pour définir un plan d'actions à mettre en œuvre.
L'accompagnement par une consultante présentée comme psychologue du travail, professionnelle de l'accompagnement, lui permet de bénéficier d'une écoute active et bienveillante, de réaliser un travail sur lui-même et de lever d'éventuels blocages.
Il dispose également de toutes les informations sur les métiers, le marché de l'emploi et le financement de formation dont il a besoin pour la mise en œuvre de son projet.
En amont du démarrage du bilan de compétences, un entretien gratuit et sans engagement peut être réalisé afin de valider les besoins du bénéficiaire, l'entente avec la consultante et le financement du bilan. Le bilan de compétences s'organise en trois phases définies par l'article R6313-4 du Code du travail.
La phase d'investigation permet au bénéficiaire d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles transférables au projet identifié, avec l'aide d'un guide méthodologique remis pour avancer dans chaque étape du bilan ; d'analyser ses acquis extra-professionnels et son parcours de formation (initiale et continue) ; d'identifier ses envies, ses valeurs, ses qualités et ses axes de progression ; d'analyser ses sources de motivation ; de passer, s'il le souhaite, un test de personnalité et un test d'intérêts professionnels, dont la restitution complète les éléments d'analyse mis en lumière lors des échanges avec la consultante ; de préparer et réaliser des enquêtes auprès d'entreprises ou d'organismes de formation ; et de valider son projet en vérifiant sa faisabilité au regard du marché de l'emploi, de ses aspirations et de ses contraintes professionnelles ou personnelles.
D'autres outils sont proposés ou utilisés au cours du bilan ; leur choix est déterminé lors de la phase préliminaire, en fonction des besoins.
La phase de conclusion permet au bénéficiaire de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels et de prévoir toutes les modalités et étapes de leur mise en œuvre.
Elle se termine par la présentation des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Un entretien de suivi à six mois est également réalisé pour suivre l'évolution professionnelle du bénéficiaire.
Le bilan de compétences comprend 16 heures d'entretiens individuels en face à face (visio possible), auxquelles s'ajoute du temps de travail personnel.
Le bilan permet de valider un projet professionnel en lien avec les envies du bénéficiaire, le marché de l'emploi et la faisabilité du projet ; d'avoir une meilleure connaissance de soi pour renforcer sa confiance en soi et en son projet ; et d'identifier les stratégies à mettre en place pour atteindre ses nouveaux objectifs et être plus efficace dans ses démarches d'évolution professionnelle.
À l'issue du bilan, un document de synthèse lui est remis et commenté ; il reprend son ou ses projets ainsi que le plan d'actions à réaliser pour avancer au mieux dans la concrétisation et la mise en place de son projet.
Comparer Chance & MENOZZI Maud
MENOZZI Maud | ||
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Non communiqué | 1 750 € | |
Non communiqué | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
Non communiqué | 1 | |
Non communiqué | À distance | |
23 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres MENOZZI Maud
0 | |
Non communiqué | |
- |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences 16H | 1 550 € | 16 h | Archivée le 25 septembre 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation. Les 2 évaluations laissées sur ces offres restent comptées dans les avis de MENOZZI Maud.
Prix médian MENOZZI Maud
-
Prix unique : -
Sans Qualiopi bilan : pas de CPF
MENOZZI Maud ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026). Sans cette certification, son bilan ne peut pas être financé par le CPF : son prix est entièrement à votre charge, ou à celle de votre employeur.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan MENOZZI Maud.
Le CPF ne peut pas être utilisé : sans certification Qualiopi « bilans de compétences », elle paie le bilan en entier, ou son employeur. La démarche se fait directement auprès de l’organisme.
23 avis multi-plateformes
23 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour MENOZZI Maud, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
21 avis publics hors Mon Compte Formation
23 avis cumulés et aucune offre active sur Mon Compte Formation. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, MENOZZI Maud se classe 1236e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
MENOZZI Maud
23
21
MENOZZI Maud
-
1 800 €
1 750 €
Sans certification Qualiopi « bilans de compétences », pas de CPF.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Format distanciel à distance. Durée médiane - h.
PC
Portet-sur-Garonne
Cabinet de gestion de carrière créé en 2012 à Portet-sur-Garonne : bilan de compétences, formations, recherche d'emploi et accompagnement individuel. Un seul conseiller référent pendant tout le bilan, des rendez-vous hebdomadaires, un test psychométrique. Certifié Qualiopi ; 135 stagiaires et 2 formateurs déclarés en 2025.
199
avis publics multi-plateformes
M
Toulouse
Organisme toulousain certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, qui propose un bilan présenté comme non conventionnel, conçu pour les femmes et les profils atypiques : 3 mois d'accompagnement entièrement en ligne, une séance découverte de 30 minutes, un financement possible par le CPF. 211 stagiaires et 2 formateurs déclarés en 2025.
811
avis publics multi-plateformes
GS
Miremont
Installée à Miremont, près d'Auterive et de Muret, Stéphanie Giorgi (LIGI Bilans) propose un bilan de compétences de 20 ou 24 heures, exclusivement en présentiel, précédé d'un entretien gratuit. Certifiée Qualiopi, elle accompagne aussi la création de micro-entreprise.
90
avis publics multi-plateformes
AH
Cugnaux
Cabinet de coaching et d'approche systémique fondé par Anne-Hélène Labissy, présent à Toulouse et à Cugnaux, qui intervient aussi en visio, certifié Qualiopi. Bilan centré sur les motivations, les valeurs et les aptitudes naturelles, en trois phases et un point à distance.
137
avis publics multi-plateformes
OA
Leguevin
Orient'Action Haute-Garonne propose un bilan de compétences, avec une offre finançable par le compte personnel de formation.
151
avis publics multi-plateformes
LP
Toulouse
Consultante en ressources humaines installée à Toulouse depuis 2016, sous l'enseigne GPS Conseils. Trois bilans de compétences de 24 heures, facturés de 1 600 à 2 750 euros, en centre.
43
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
MENOZZI Maud cumule 23 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
MENOZZI Maud propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Non, plus au dernier relevé : MENOZZI Maud ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026).
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme dont les actions sont financées par des fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail) : sans elle, le bilan ne peut pas être financé par le CPF.
MENOZZI Maud n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation au dernier relevé (30 septembre 2026) : aucun prix courant n’y est publié. Les prix de ses offres archivées, supprimées ou désactivées restent affichés sur sa fiche, avec leur date.
Et sans certification Qualiopi « bilans de compétences », son bilan ne peut pas être financé par le CPF.
Non : MENOZZI Maud ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences (liste publique des organismes de formation, relevé du 29 septembre 2026), et sans cette certification le CPF ne peut pas financer son bilan.
Son prix est à votre charge, ou à celle de votre employeur.
MENOZZI Maud propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, MENOZZI Maud propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte MENOZZI Maud a été créée en 2009, selon le registre Sirene (17 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. MENOZZI Maud suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que MENOZZI Maud publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec MENOZZI Maud ?
