Si vous comparez avec Michel Condomitti
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Michel Condomitti
MC
Michel Condomitti est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Toulouse, dont la structure juridique a été créée en 2017 (9 ans d’existence).
Michel Condomitti SAS exerce sous le nom Paedagogia, un centre de formation spécialisé dans les métiers du commerce et de la vente, installé à Toulouse avec un second campus à Montauban. L'entreprise se présente comme fondée en 2017 par Michel Condomitti, puis réorientée en 2025, sous l'impulsion de Pierre Coustures et Clément Larrieu, vers l'apprentissage.
Elle prépare à quatre titres professionnels en alternance, du CAP au bac+3 (employé commercial, conseiller de vente, manager et responsable d'établissement marchand), et propose aussi des formations courtes et un parcours de formateur professionnel d'adultes.
Son bilan de compétences, baptisé « Révéler », compte 14 heures organisées en 12 séances individuelles, en présentiel ou à distance, avec des vidéos, des audios et des fiches pratiques entre les séances.
Il s'adresse aux salariés comme aux demandeurs d'emploi et suit quatre phases : une introduction pour préciser la demande, une investigation sur le profil, le parcours et la faisabilité du projet au regard du territoire, une conclusion consignée dans un document de synthèse avec un ou plusieurs plans d'action, puis une clôture avec suivi.
L'organisme détient la certification Qualiopi pour le bilan de compétences, les actions de formation et l'apprentissage.
Distanciel
À distance au catalogue
2017
9 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
-
-
Aucun avis public recensé
29/04/2025 | |
Commerce, vente | |
Aucune offre active sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Toulouse (31200) | |
- | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Michel Condomitti
Le bilan vise à prendre conscience de ses qualités et compétences pour donner du sens à sa carrière et contribuer positivement au monde ; à faire évoluer son savoir-être (manière) pour se positionner de façon plus juste au travail et créer le meilleur dans toutes les sphères de sa vie ; à identifier et dépasser ses freins au changement pour avancer avec confiance et sérénité ; à explorer de nouvelles pistes professionnelles et élargir le champ des possibles ; à clarifier et concrétiser un projet professionnel ou de formation aligné avec ses aspirations.
Introduction : recueil des attentes individuelles, définition des enjeux de la formation et présentation du déroulé de la formation.
Phase d'investigation : l'étape 1 consiste à découvrir qui le bénéficiaire est vraiment et ses potentialités ; l'étape 2, à explorer la richesse de son parcours ; l'étape 3, à révéler son projet et les nouvelles possibilités qui s'offrent à lui ; la partie 4, à créer une stratégie de réussite et à concrétiser ce qui lui tient à cœur.
Cette phase a pour objectifs de comprendre et d'analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels du client ; d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles ainsi que leur transférabilité vers d'autres situations professionnelles ; d'analyser la faisabilité du projet en lien avec les besoins socio-économiques de son territoire de vie et d'activité ; de faire évoluer ses connaissances en général ; de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
Phase de conclusion : partage des résultats détaillés et d'un document de synthèse.
Cette phase permet au bénéficiaire de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation des projets professionnels envisagés, de prévoir les principales modalités et étapes de ces projets, d'élaborer un ou des plans d'actions et de valider le projet principal ainsi que les pistes alternatives.
Conclusion : recueil des ressentis et des questionnements restants, résumé des grands enseignements. Préparer son intervention : à l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire remplit un questionnaire de satisfaction permettant d'évaluer la qualité du bilan et son adéquation à ses besoins.
Un entretien de suivi a lieu environ 3 à 6 mois après la fin du bilan ; la date de ce rendez-vous est fixée à l'issue du bilan de compétences.
Des clés pour se comprendre, se décider et agir.
Comparer Chance & Michel Condomitti
Michel Condomitti | ||
|---|---|---|
Bilan « Révéler » en 4 phases : introduction, investigation, conclusion, puis clôture et suivi. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi organisé environ 3 à 6 mois après la fin du bilan. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 14 h selon vos disponibilités, en 12 séances individuelles, en présentiel à Toulouse ou à distance (visioconférence). (site de l'organisme) | ||
Une consultante référente bilan de compétences, qui accompagne chaque personne dans l'exploration de son parcours, de ses compétences et de ses aspirations. (site de l'organisme) | ||
Accès à des vidéos, des audios et des fiches pratiques entre les séances. (site de l'organisme) | ||
Non communiqué | 1 750 € | |
Non communiqué | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
Non communiqué | 1 | |
Non communiqué | À distance | |
3 702 avis | ||
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Michel Condomitti
0 | |
Non communiqué | |
- |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétence "Révéler" - 14h | 1 600 € | 14 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 28 septembre 2026 |
| Bilan de compétence "Révéler" | 2 320 € | 24 h | Archivée le 23 juin 2026 |
| Bilan de compétence "Révéler" sur 18h | 2 400 € | 18 h | Supprimée le 19 mai 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation ; pour une offre désactivée, celle du premier relevé de la recherche qui ne la montre plus.
Prix médian Michel Condomitti
-
Prix unique : -
Aucune offre active sur Mon Compte Formation : pas de CPF
Michel Condomitti n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation (relevé du 30 septembre 2026) : son bilan ne peut pas être réglé par le CPF sur la plateforme. Ses offres retirées sont listées sous le tableau des formats.
Bilan Michel Condomitti : pas d’offre active sur Mon Compte Formation.
La démarche CPF en ligne n’est pas possible tant que Michel Condomitti n’a pas d’offre active sur Mon Compte Formation.
0 avis cumulé
30 septembre 2026
Aucun avis public recensé à ce jour et aucune offre active sur Mon Compte Formation. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Michel Condomitti ne totalise pas encore d’avis publics.
3 702
1 389
Michel Condomitti
0
21
Michel Condomitti
-
1 800 €
1 750 €
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Format distanciel à distance. Durée médiane - h.
PC
Portet-sur-Garonne
Cabinet de gestion de carrière créé en 2012 à Portet-sur-Garonne : bilan de compétences, formations, recherche d'emploi et accompagnement individuel. Un seul conseiller référent pendant tout le bilan, des rendez-vous hebdomadaires, un test psychométrique. Certifié Qualiopi ; 135 stagiaires et 2 formateurs déclarés en 2025.
199
avis publics multi-plateformes
M
Toulouse
Organisme toulousain certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, qui propose un bilan présenté comme non conventionnel, conçu pour les femmes et les profils atypiques : 3 mois d'accompagnement entièrement en ligne, une séance découverte de 30 minutes, un financement possible par le CPF. 211 stagiaires et 2 formateurs déclarés en 2025.
811
avis publics multi-plateformes
GS
Miremont
Installée à Miremont, près d'Auterive et de Muret, Stéphanie Giorgi (LIGI Bilans) propose un bilan de compétences de 20 ou 24 heures, exclusivement en présentiel, précédé d'un entretien gratuit. Certifiée Qualiopi, elle accompagne aussi la création de micro-entreprise.
90
avis publics multi-plateformes
AH
Cugnaux
Cabinet de coaching et d'approche systémique fondé par Anne-Hélène Labissy, présent à Toulouse et à Cugnaux, qui intervient aussi en visio, certifié Qualiopi. Bilan centré sur les motivations, les valeurs et les aptitudes naturelles, en trois phases et un point à distance.
137
avis publics multi-plateformes
OA
Leguevin
Orient'Action Haute-Garonne propose un bilan de compétences, avec une offre finançable par le compte personnel de formation.
151
avis publics multi-plateformes
LP
Toulouse
Consultante en ressources humaines installée à Toulouse depuis 2016, sous l'enseigne GPS Conseils. Trois bilans de compétences de 24 heures, facturés de 1 600 à 2 750 euros, en centre.
43
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Michel Condomitti ne publie pas encore d'avis vérifiés sur les plateformes publiques que nous recensons.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Michel Condomitti propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Michel Condomitti est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/04/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Michel Condomitti n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation au dernier relevé (30 septembre 2026) : aucun prix courant n’y est publié. Les prix de ses offres archivées, supprimées ou désactivées restent affichés sur sa fiche, avec leur date.
Pas pour l’instant : Michel Condomitti n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation au dernier relevé (30 septembre 2026). Ses offres archivées, supprimées ou désactivées restent listées sur sa fiche, avec leur date.
Michel Condomitti propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Michel Condomitti propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Michel Condomitti a été créée en 2017, selon le registre Sirene (9 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Michel Condomitti suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Michel Condomitti publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Michel Condomitti ?
