Si vous comparez avec My Skill Boost
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
My Skill Boost
MS
My Skill Boost est un organisme de bilan de compétences distanciel basé au Plessis-Robinson, dont la structure juridique a été créée en 2023 (3 ans d’existence).
My Skill Boost est la structure d'accompagnement d'Hélène Merlin, établie au Plessis-Robinson, qui propose des bilans de compétences et du coaching professionnel.
Après 35 ans en entreprise dans le secteur privé, dont une vingtaine d'années dans les études de marché, cinq ans de management de projets transverses puis dix ans dans les ressources humaines chez SFR, où elle a piloté la politique d'alternance et de stages puis accompagné collaborateurs et managers, elle est passée elle-même par un bilan de compétences.
Son bilan de compétences se décline en deux formules : Exploration Premium, pour aller plus loin dans la découverte et le changement, et Accord Confiance, pour conforter un projet déjà engagé. Le choix de la formule se fait ensemble lors du premier rendez-vous.
Le bilan commence par un entretien initial avec un consultant certifié, se poursuit par l'exploration du parcours, des formations et des compétences, puis par une évaluation des aptitudes, des centres d'intérêt et des valeurs, avant la construction du ou des projets professionnels et d'un plan d'action.
Le coaching professionnel se pratique en individuel ou en groupe, y compris en entreprise. Un premier échange gratuit est proposé, et le bilan est finançable par le CPF.
Distanciel
À distance au catalogue
2023
3 ans d’existence
19 h
déclarée au catalogue
2 250 €
2
avis publics multi-plateformes
30/04/2026 | |
Autres... | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Le Plessis-Robinson (92350) | |
2 250 € | |
19 h | |
Actif |
Programme My Skill Boost
En 2 à 3 mois, le bilan de compétences permet au bénéficiaire de faire le point sur ses compétences (identifier ses compétences techniques, comportementales et transversales acquises au fil du temps, révéler ses forces et ses talents), de définir ses aspirations (clarifier ses objectifs professionnels, ses motivations et ses valeurs pour une meilleure adéquation avec son environnement de travail) et de réorienter sa carrière (explorer de nouvelles perspectives professionnelles et construire un projet professionnel réaliste et adapté à ses besoins).
La consultante, qui se présente comme certifiée en coaching et en accompagnement des transitions professionnelles, propose un accompagnement « sur mesure », adapté à la situation de chacun, pour retrouver l'envie et s'épanouir dans sa vie professionnelle. Des tests de personnalité et d'intérêts professionnels peuvent être utilisés.
S'engager dans un bilan de compétences, c'est décider de devenir l'acteur de sa vie professionnelle de façon positive et durable. La première phase du bilan permet de faire connaissance, de faire le point sur la situation du bénéficiaire, de comprendre ses besoins et ses attentes, et de définir ensemble les modalités de l'accompagnement.
La seconde phase comprend trois axes. Qui est le bénéficiaire ? Une étape d'introspection qui s'appuie d'une part sur l'examen de ses aptitudes, centres d'intérêt, valeurs personnelles, atouts et motivations, d'autre part sur la perception qu'il a de lui-même et celle que les autres ont de lui. Que sait-il faire ?
L'exploration de ses compétences, celles qu'il sait exprimer et celles dont il n'a pas conscience, à travers une analyse approfondie de son parcours professionnel, de ses formations, de ses expériences, des compétences et expertises développées, avec la question de celles qu'il souhaite conserver.
Comment définit-il son avenir professionnel ?
L'émergence de son projet, sur la base des pistes qu'il souhaite explorer, en phase avec lui-même et en cohérence avec la réalité du marché du travail : étude de la pertinence du projet, de son caractère réaliste et réalisable, alternatives à envisager, accompagnement à la mise en œuvre du projet (formation, financement, outils et techniques de recherche d'emploi...).
La dernière phase, très concrète, permet de valider le projet professionnel et de co-construire le plan d'action associé : quelles sont les premières étapes de réalisation du projet, faut-il une formation et comment la trouver, comment pitcher son projet.
Une synthèse écrite du bilan est enfin partagée, et un nouveau point est fait 6 mois plus tard.
Prendre conscience de l'ensemble de ses compétences, de ses ressources et de ses talents, et gagner ainsi en confiance. Mieux se connaître pour faire des choix professionnels qui conviennent. Découvrir et explorer de nouvelles pistes professionnelles.
Construire un projet professionnel réaliste, qui ressemble au bénéficiaire et soit en adéquation aussi bien avec ses contraintes qu'avec le marché du travail. Anticiper au mieux ses évolutions professionnelles et s'adapter aux changements.
La synthèse écrite, 100% personnalisée et confidentielle, qui reprend l'ensemble des étapes ainsi que le plan d'action, est remise et commentée en fin de bilan.
Comparer Chance & My Skill Boost
My Skill Boost | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, validation et conclusion) ; outils cités : roue des domaines de vie, ligne de vie, questionnaire 360, enquêtes métiers, roadbook. Pas de méthode nommée. (programme détaillé) | ||
Un entretien de suivi proposé 6 mois après la fin du bilan pour faire le point sur la réalisation du plan d'actions, avec un questionnaire de suivi. (programme détaillé) | ||
Enquêtes métiers pour rencontrer des professionnels des secteurs ou métiers envisagés ; rencontres avec des professionnels, entreprises, organismes de formation et partenaires selon le projet. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
100 % des clients ont donné une satisfaction globale de 8 à 10 sur 10 et 100 % recommandent l'organisme (notes de 8 à 10), sur 3 bilans réalisés depuis 2024. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son programme détaillé : 15 h d'entretien (10 séances d'1 h 30) ou 9 h (6 séances d'1 h 30), plus 1 h d'entretien initial gratuit, à distance ou en présentiel, sur 2 à 3 mois en moyenne. (programme détaillé) | ||
Consultante référente : 35 ans en entreprise, dont 10 ans comme responsable RH ; certifiée en accompagnement des transitions professionnelles, coach certifiée RNCP, certifiée Central Test. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Documentation numérique (articles, vidéos) et bibliographie ; échanges par mail, téléphone ou visioconférence (Teams, Zoom, Google Meet ou Skype). (programme détaillé) | ||
2 250 € | 1 750 € | |
650 € | 150 € | |
19 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance | À distance | |
2 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres My Skill Boost
2 | |
19 h | |
2 250 € |
Prix médian My Skill Boost
2 250 €
Fourchette : 1 800 € à 2 700 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 650 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour My Skill Boost, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 2 700 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 100 €. My Skill Boost est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan My Skill Boost à 2 700 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 100 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
2 avis multi-plateformes
2 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour My Skill Boost, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
2 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, My Skill Boost se classe 2368e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
My Skill Boost
2
21
My Skill Boost
2 250 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour My Skill Boost à 2 700 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 100 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
A
Saint-Cloud
AXnSENS, déclaré à Saint-Cloud, propose des bilans de compétences, un accompagnement à la création d'entreprise et des parcours de mobilité, pour des particuliers comme pour des entreprises. Le bilan est proposé en format entièrement individuel ou avec une dynamique de groupe, et l'organisme est certifié au titre des actions de formation et des bilans de compétences. Trois offres sont proposées, dont deux sur-mesure, en centre, de 24 heures pour 2 400 euros.
87
avis publics multi-plateformes
KC
Boulogne-Billancourt
Organisme de formation en entreprise individuelle à Boulogne-Billancourt, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et référencé Datadock. Bilan de 24 heures sur 2 à 4 mois (14 heures d'entretien et 10 heures de travail personnel guidé), finançable par le CPF, proposé à distance. 16 stagiaires déclarés en 2025, et 433 confiés par un autre organisme.
127
avis publics multi-plateformes
IC
Boulogne-Billancourt
Cabinet d'accompagnement professionnel de Boulogne-Billancourt, avec une équipe de coachs diplômés ou certifiés issus de l'entreprise : coachings, bilans de compétences, conseil carrière, ateliers et formations. Bilan proposé à distance au catalogue national. Certifié Qualiopi ; 64 stagiaires et 7 formateurs déclarés en 2025.
154
avis publics multi-plateformes
EC
Courbevoie
Talents Gagnants, cabinet déclaré à Courbevoie, intervient sur le bilan de compétences, la formation, le coaching, l'outplacement et le recrutement, avec une certification Qualiopi pour les bilans. Depuis 2007, il a réalisé plus de 1 550 bilans, pour une note de 4,67 sur 5 calculée sur 200 bilans évalués. Côté entreprises, le bilan suppose le consentement du salarié et ne peut lui être imposé. Deux offres sont proposées en centre, de 18 heures pour 2 050 euros.
73
avis publics multi-plateformes
BB
Levallois-Perret
Catalyse est un cabinet de conseil en ressources humaines de Levallois-Perret, actif sur les bilans de compétences, le coaching et la prévention du burn-out, certifié Qualiopi et centre de bilan habilité depuis 1992. Le bilan comporte une phase préliminaire, un travail d'autoévaluation, une investigation reposant sur quatre entretiens individuels de deux heures, une phase de conclusions et un suivi. Sa fondatrice, Brigitte Billaud, préside l'ASCBC depuis 2013. Deux offres figurent au catalogue, 15 heures médianes pour 1 700 euros.
62
avis publics multi-plateformes
BS
Rueil-Malmaison
Sylvie Béguin exerce à Rueil-Malmaison comme psychologue du travail et sophrologue. Elle accompagne les transitions professionnelles et personnelles et propose du coaching de transition, un bilan de compétences finançable par le CPF, l'employeur ou Pôle emploi, ainsi qu'un bilan d'orientation scolaire. Son parcours associe vingt ans en entreprise puis une reconversion vers l'accompagnement en 2006, avec les titres de psychologue du travail et de sophrologue. Trois offres sont proposées en centre, de 16 heures pour 2 080 euros.
90
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
My Skill Boost cumule 2 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
My Skill Boost propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, My Skill Boost est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 30/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez My Skill Boost est de 2 250 €, avec une fourchette de 1 800 € à 2 700 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 14 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour My Skill Boost, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 2 700 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 100 €.
Oui, My Skill Boost est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour My Skill Boost, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 2 700 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 100 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
My Skill Boost propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 14 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, My Skill Boost propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte My Skill Boost a été créée en 2023, selon le registre Sirene (3 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. My Skill Boost suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que My Skill Boost publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec My Skill Boost ?
