Si vous comparez avec Next Floor
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Next Floor
NF
Next Floor est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Montrouge, dont la structure juridique a été créée en 2012 (14 ans d’existence).
Next Floor est un cabinet d'accompagnement professionnel animé par une coach et formatrice, qui suit les professionnels et les managers lorsque leur trajectoire, leur posture ou leur équilibre au travail sont questionnés ou fragilisés.
Ses domaines d'intervention sont le coaching professionnel, la santé mentale et les risques psychosociaux, le management, l'identité professionnelle, les transitions et le bilan de compétences. La santé mentale est placée au cœur de son approche, avec une attention aux fonctionnements atypiques, aux hauts potentiels et aux personnes hypersensibles.
Le bilan de compétences s'adresse à tout actif. Il fait le point sur le parcours, la personnalité, les atouts, les valeurs, les intérêts et les motivations, pour confirmer une voie ou faire émerger un projet professionnel clair et réaliste, compatible avec le marché du travail. Il vise aussi les personnes qui reprennent une activité après une longue période de maladie, de chômage ou de crise.
Pour les entreprises, Next Floor propose du coaching de cadres et de managers, la prévention du surmenage, l'accompagnement à la prise de poste et une formation de trois jours sur les risques psychosociaux abordés par le management, née fin 2018 d'un partenariat avec l'université Paris Diderot. Il est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et a accueilli 6 stagiaires en 2025, avec un formateur.
Distanciel
À distance au catalogue
2012
14 ans d’existence
15 h
déclarée au catalogue
2 085 €
17
avis publics multi-plateformes
29/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Montrouge (92120) | |
2 085 € | |
15 h | |
Actif |
Programme Next Floor
Ce bilan de compétences approfondi permet d'engager une analyse approfondie de son parcours professionnel afin de clarifier son identité professionnelle et de construire une stratégie de trajectoire cohérente, réaliste et durable.
Il s'adresse particulièrement aux personnes qui souhaitent prendre du recul sur leur parcours, comprendre les mécanismes qui ont structuré leur trajectoire professionnelle et définir des orientations professionnelles solides et réfléchies.
Les objectifs pédagogiques sont les suivants : analyser en profondeur son parcours professionnel afin d'identifier les compétences développées, les expériences structurantes et les fils conducteurs de son évolution professionnelle ; identifier ses compétences clés, ses aptitudes et ses ressources personnelles afin de mieux comprendre son potentiel professionnel et les leviers d'évolution possibles ; clarifier son identité professionnelle en mettant en lumière ses valeurs, ses motivations, ses aspirations et les environnements de travail dans lesquels la personne peut s'épanouir et s'engager durablement ; mettre en évidence ses forces professionnelles afin de renforcer la confiance dans son parcours et de valoriser son positionnement sur le marché du travail ; comprendre les dynamiques humaines et organisationnelles du monde du travail, afin de mieux appréhender les environnements professionnels, les cultures d'entreprise et les enjeux relationnels ; explorer différents scénarios d'évolution ou de transition professionnelle, en analysant leur pertinence, leur faisabilité et leur cohérence avec le profil du bénéficiaire ; développer une lecture stratégique de sa trajectoire professionnelle, qui permet de prendre des décisions éclairées sur son évolution, sa mobilité ou son repositionnement professionnel ; construire une stratégie de trajectoire professionnelle alignée avec ses aspirations personnelles, ses contraintes de vie et les réalités du marché du travail ; définir un projet professionnel solide et argumenté, ainsi qu'un plan d'action structuré permettant de passer de la réflexion à la mise en œuvre concrète du projet.
Entretien préalable : en amont du bilan, un entretien de découverte d'une heure, sans engagement, permet de vérifier que la démarche correspond bien aux besoins du bénéficiaire. Cet échange vise à comprendre le contexte professionnel et la demande, et à présenter le cadre du bilan de compétences, sa méthodologie et les outils utilisés.
Lorsque le bilan est prescrit par l'entreprise, il ne peut être réalisé qu'avec le consentement du salarié, conformément au cadre légal. Phase préliminaire, analyse de la demande : cette première phase pose les bases du travail et sécurise l'engagement du bénéficiaire dans la démarche.
Elle vise à analyser la demande et la situation professionnelle, à recueillir les éléments clés de son parcours, à clarifier les attentes et définir les objectifs du bilan, et à déterminer les modalités d'accompagnement et le planning des séances.
Cette étape constitue un temps d'écoute et de cadrage essentiel, qui installe un cadre de travail confidentiel et structuré. Phase d'investigation approfondie : cette phase constitue le cœur du bilan et engage une analyse approfondie du parcours professionnel.
Le travail porte notamment sur l'analyse du parcours professionnel et des expériences significatives, l'identification des compétences, aptitudes et ressources développées, la clarification des valeurs, motivations et aspirations professionnelles, la mise en lumière des forces et du potentiel professionnel, et l'analyse des environnements de travail et des dynamiques humaines en entreprise.
Cette phase permet aussi de travailler sur le positionnement professionnel, la posture et la stratégie de trajectoire. Un point d'étape à mi-parcours est organisé pour faire le bilan des premières analyses, relancer la réflexion et, si nécessaire, ajuster les objectifs de la seconde partie du bilan.
Dans la continuité, plusieurs scénarios d'évolution ou de transition professionnelle sont étudiés afin d'identifier les pistes les plus cohérentes avec le profil et les aspirations du bénéficiaire. Phase de conclusion : cette phase formalise les résultats du travail réalisé.
Elle vise à clarifier le projet professionnel retenu ou les pistes prioritaires, à identifier les conditions nécessaires à sa mise en œuvre et à définir un plan d'action structuré et réaliste.
Un document de synthèse personnalisé est remis au bénéficiaire à l'issue du bilan ; les résultats lui appartiennent et ne peuvent être communiqués à un tiers sans son accord.
Entre les séances, le bénéficiaire peut bénéficier d'échanges par courriel ou par téléphone pour soutenir la réflexion, répondre à ses questions et accompagner l'avancée du travail.
Phase de suivi : un entretien de suivi est proposé après le bilan, notamment à six mois, pour faire le point sur la mise en œuvre du projet professionnel et actualiser, si nécessaire, le plan d'action.
À l'issue du bilan de compétences approfondi, le bénéficiaire dispose d'une vision claire et structurée de son parcours professionnel, de ses compétences et de ses leviers d'évolution.
Ce travail permet notamment d'identifier précisément ses compétences, aptitudes et ressources professionnelles ; de clarifier son identité professionnelle, ses valeurs et ses motivations ; de mieux comprendre les environnements professionnels dans lesquels il peut évoluer et s'épanouir ; de renforcer la confiance dans son parcours et son positionnement professionnel ; d'identifier plusieurs pistes d'évolution ou de transition professionnelle cohérentes ; de construire une stratégie de trajectoire professionnelle réaliste, alignée avec ses aspirations et les réalités du marché du travail ; de formaliser un projet professionnel structuré, accompagné d'un plan d'action opérationnel.
Au-delà de l'analyse du parcours, le bilan permet aussi de retrouver confiance dans ses capacités professionnelles, de renforcer son assurance dans ses choix et de se projeter plus sereinement dans la suite de sa trajectoire.
Les bénéficiaires repartent ainsi avec une vision clarifiée de leur avenir professionnel et la capacité de passer à l'action pour mettre en œuvre leur projet. Un document de synthèse détaillé et personnalisé est remis à l'issue du bilan pour formaliser les résultats du travail réalisé et les actions à engager.
Comparer Chance & Next Floor
Next Floor | ||
|---|---|---|
Bilan en 3 phases réglementaires avec compte rendu à mi-parcours ; tests et questionnaires, axes explorés : personnalité et valeurs, motivations, compétences, poste idéal. Pas de méthode nommée. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Une phase de suivi : deux rendez-vous, à 1 mois et à 6 mois, pour faire le point sur les actions et actualiser le plan d'action. (site de l'organisme) | ||
Travail personnel d'investigation et enquête terrain, et mise en relation avec des partenaires et des professionnels identifiés. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction publiée : objectifs et impact professionnel 97 %, pédagogie 97 %, animation et service 100 % ; 100 % recommandent. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Une coach certifiée en accompagnement professionnel et développement personnel, formée aux premiers secours en santé mentale, en supervision régulière et en échanges de pratiques avec des pairs. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Entretiens en visioconférence (Google Meet). Pas de plateforme dédiée publiée. (programme détaillé) | ||
2 085 € | 1 750 € | |
485 € | 150 € | |
15 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance | À distance | |
17 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Next Floor
2 | |
15 h | |
2 085 € |
Prix médian Next Floor
2 085 €
Fourchette : 1 590 € à 2 580 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 485 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Next Floor, formule à 1 590 € : le CPF paie 1 440 €, vous payez 150 € ; formule à 2 580 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 980 €. Next Floor est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Next Floor à 2 580 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 980 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
17 avis multi-plateformes
17 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Next Floor, dont Mon Compte Formation (17 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
17 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Next Floor se classe 1461e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Next Floor
17
21
Next Floor
2 085 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Next Floor à 2 580 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 980 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
A
Saint-Cloud
AXnSENS, déclaré à Saint-Cloud, propose des bilans de compétences, un accompagnement à la création d'entreprise et des parcours de mobilité, pour des particuliers comme pour des entreprises. Le bilan est proposé en format entièrement individuel ou avec une dynamique de groupe, et l'organisme est certifié au titre des actions de formation et des bilans de compétences. Trois offres sont proposées, dont deux sur-mesure, en centre, de 24 heures pour 2 400 euros.
87
avis publics multi-plateformes
KC
Boulogne-Billancourt
Organisme de formation en entreprise individuelle à Boulogne-Billancourt, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et référencé Datadock. Bilan de 24 heures sur 2 à 4 mois (14 heures d'entretien et 10 heures de travail personnel guidé), finançable par le CPF, proposé à distance. 16 stagiaires déclarés en 2025, et 433 confiés par un autre organisme.
127
avis publics multi-plateformes
IC
Boulogne-Billancourt
Cabinet d'accompagnement professionnel de Boulogne-Billancourt, avec une équipe de coachs diplômés ou certifiés issus de l'entreprise : coachings, bilans de compétences, conseil carrière, ateliers et formations. Bilan proposé à distance au catalogue national. Certifié Qualiopi ; 64 stagiaires et 7 formateurs déclarés en 2025.
154
avis publics multi-plateformes
EC
Courbevoie
Talents Gagnants, cabinet déclaré à Courbevoie, intervient sur le bilan de compétences, la formation, le coaching, l'outplacement et le recrutement, avec une certification Qualiopi pour les bilans. Depuis 2007, il a réalisé plus de 1 550 bilans, pour une note de 4,67 sur 5 calculée sur 200 bilans évalués. Côté entreprises, le bilan suppose le consentement du salarié et ne peut lui être imposé. Deux offres sont proposées en centre, de 18 heures pour 2 050 euros.
73
avis publics multi-plateformes
BB
Levallois-Perret
Catalyse est un cabinet de conseil en ressources humaines de Levallois-Perret, actif sur les bilans de compétences, le coaching et la prévention du burn-out, certifié Qualiopi et centre de bilan habilité depuis 1992. Le bilan comporte une phase préliminaire, un travail d'autoévaluation, une investigation reposant sur quatre entretiens individuels de deux heures, une phase de conclusions et un suivi. Sa fondatrice, Brigitte Billaud, préside l'ASCBC depuis 2013. Deux offres figurent au catalogue, 15 heures médianes pour 1 700 euros.
62
avis publics multi-plateformes
BS
Rueil-Malmaison
Sylvie Béguin exerce à Rueil-Malmaison comme psychologue du travail et sophrologue. Elle accompagne les transitions professionnelles et personnelles et propose du coaching de transition, un bilan de compétences finançable par le CPF, l'employeur ou Pôle emploi, ainsi qu'un bilan d'orientation scolaire. Son parcours associe vingt ans en entreprise puis une reconversion vers l'accompagnement en 2006, avec les titres de psychologue du travail et de sophrologue. Trois offres sont proposées en centre, de 16 heures pour 2 080 euros.
90
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Next Floor cumule 17 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Next Floor propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Next Floor est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Next Floor est de 2 085 €, avec une fourchette de 1 590 € à 2 580 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 9 h à 20 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Next Floor, formule à 1 590 € : le CPF paie 1 440 €, vous payez 150 € ; formule à 2 580 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 980 €.
Oui, Next Floor est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Next Floor, formule à 1 590 € : le CPF paie 1 440 €, vous payez 150 € ; formule à 2 580 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 980 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Next Floor propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 9 heures à 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Next Floor propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Next Floor a été créée en 2012, selon le registre Sirene (14 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Next Floor suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Next Floor publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Next Floor ?
