Si vous comparez avec NOVE Concept
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
NOVE Concept
NOVE
NOVE Concept est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Avignon, dont la structure juridique a été créée en 2018 (8 ans d’existence).
NOVE Concept est un organisme de formation installé à Avignon, dans le Vaucluse, qui s'adresse aux entreprises comme aux particuliers. Il propose un catalogue de plus de cinquante formations inter-entreprises, des formations intra et sur mesure et des parcours en e-learning, notamment en management.
Son bilan de compétences, présenté en particulier pour les agents titulaires de la fonction publique hospitalière, dure 21 heures, le plus souvent réparties en sept à huit séances de deux à trois heures sur sept à huit semaines.
Il suit trois étapes : l'exploration du parcours, des acquis, des motivations et des valeurs, la définition d'un ou de plusieurs projets, puis leur mise en forme dans un plan d'action confronté aux contraintes professionnelles et personnelles. Les entretiens individuels alternent avec un travail personnel appuyé sur des tests et des recherches d'information.
Il se déroule dans les locaux de l'organisme, à distance ou en formule mixte, et un questionnaire d'évaluation est proposé à la fin du bilan puis six mois après.
NOVE Concept est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation ; en 2025, il a accueilli 1 137 stagiaires, toutes formations confondues, avec 78 formateurs.
Distanciel
À distance au catalogue
2018
8 ans d’existence
21 h
déclarée au catalogue
1 600 €
41
avis publics multi-plateformes
18/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Avignon (84000) | |
1 600 € | |
21 h | |
Actif |
Programme NOVE Concept
Le bilan de compétences est une démarche individualisée, fondée sur le volontariat, qui permet au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel, voire un projet de formation.
L'intégralité de la prestation de bilan de compétences est assurée par le même intervenant, qui respecte une charte éthique et de confidentialité. Le bilan a pour objectif de permettre au bénéficiaire de faire le point sur son parcours professionnel, ou de le réinterroger pour la suite de ce parcours. Il peut déboucher sur de nouvelles pistes professionnelles réalistes et réalisables.
Le bilan de compétences comporte 3 phases : une phase préliminaire et exploratoire (3 heures), une phase de construction du projet (5 fois 3 heures) et une phase de plan d'actions pour la réalisation du ou des projets (3 heures).
La conclusion du bilan est formalisée dans un livret de synthèse remis au bénéficiaire, qui reprend ces 3 phases. Avant la mise en œuvre du bilan, un entretien préalable est réalisé avec le futur bénéficiaire pour présenter le dispositif et l'éclairer sur les critères de choix d'un prestataire.
Le bilan se réalise sous la forme d'entretiens individuels non consécutifs de 2 à 3 heures, selon les rythmes et les contraintes validés avec le bénéficiaire et/ou son employeur ou commanditaire avant le démarrage. Il peut s'étaler sur 7 à 8 semaines.
Tout au long de l'accompagnement, un questionnaire d'auto-analyse du parcours sert de support aux échanges entre le consultant et le bénéficiaire.
Durant la phase exploratoire, des tests (IPH-T, Holland, Golden) servent à identifier les talents et les atouts, les freins personnels et professionnels, et à mettre en évidence les centres d'intérêt.
Le bilan comporte également des démarches externes : prises de contact avec des professionnels pour réaliser des enquêtes métier, et avec des centres de formation (à l'aide de questionnaires d'enquête). Le bénéficiaire peut aussi utiliser de la documentation (fiches métiers ou autres documents utiles).
Phase de bilan : un premier entretien (3 heures) consacré à la restitution des tests ; un deuxième entretien (3 heures) pour reprendre et approfondir les tests et faire une première projection sur des types de métiers ; un troisième entretien (3 heures) pour faire émerger un profil métier et le croiser avec la ligne de tension de la vie personnelle ; un quatrième entretien (3 heures) pour recueillir des informations métier, rechercher des fiches métiers et prendre des contacts ; un cinquième entretien (3 heures) pour valider le projet et élaborer un plan A et un plan B.
3. Phase de conclusion (3 heures) : remise du livret du bilan de compétences, avec une synthèse du plan d'actions validé et signé par le bénéficiaire.
À l'issue du bilan de compétences, un document de synthèse est remis au bénéficiaire. La remise du livret est signée par le bénéficiaire, et le consultant lui commente ce livret. Modalités d'admission : pour un bilan de compétences réalisé sur le temps de travail, le devis et les dates d'entretien doivent être validés par l'employeur.
Comparer Chance & NOVE Concept
NOVE Concept | ||
|---|---|---|
3 étapes : exploration du parcours et des compétences, définition du ou des projets, plan d'action ; entretiens individuels alternant échanges et travail personnel (tests, recherches). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un questionnaire d'évaluation des objectifs et des attentes à 6 mois du bilan. (programme détaillé) | ||
Un « réseau professionnel : entreprises, fonctions publiques » cité parmi les raisons de le choisir ; des enquêtes terrain comptées dans ses chiffres du bilan. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 21 heures, le plus souvent en 7 à 8 séances de 2 à 3 heures sur 7 à 8 semaines ; dans ses locaux, à distance ou en mixte. (site de l'organisme) | ||
Un même intervenant assure l'intégralité du bilan ; l'organisme affiche l'habilitation GOLDEN. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
21 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
41 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres NOVE Concept
1 | |
21 h | |
1 600 € |
Prix médian NOVE Concept
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour NOVE Concept, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. NOVE Concept est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan NOVE Concept à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
41 avis multi-plateformes
41 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour NOVE Concept, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
40 avis publics hors Mon Compte Formation
41 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, NOVE Concept se classe 825e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
NOVE Concept
41
21
NOVE Concept
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour NOVE Concept à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
G
Avignon
Perrine Gaillard exerce à Avignon comme psychologue et consultante, praticienne en PNL et en hypnose ericksonienne, formatrice et professeure à la faculté d'Aix-Marseille. Elle accompagne particuliers, professionnels et entreprises, en individuel comme en groupe, à Avignon, à distance et en entreprise. Une offre de bilan de compétences est proposée, en centre, d'une durée médiane de 14 heures et d'un tarif médian de 1 600 euros.
15
avis publics multi-plateformes
OB
Roussillon
Webcolors C4Conseil est un organisme de Roussillon, dans le Vaucluse, qui exerce sous le nom Webcolors et est animé par Olivier Biard. Son activité est centrée sur le bilan de compétences, décrit en plusieurs étapes : entretien préliminaire, évaluation des compétences techniques et comportementales, puis analyse des résultats et recommandations personnalisées. L'approche s'appuie sur la notion d'oubli des talents innés. Une offre est proposée à 1 750 euros pour 14 heures, en centre.
16
avis publics multi-plateformes
Cabinet avignonnais exerçant sous le nom de MU Formation, partenaire du réseau Orientaction, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilans menés selon la méthode Orientaction, dans le Vaucluse, le Gard rhodanien et l'ouest des Bouches-du-Rhône, ou à distance.
76
avis publics multi-plateformes
AA
Pertuis
Akoyas Aix en Provence est un cabinet dont le siège est à Pertuis, réunissant une équipe de consultants spécialisés en bilan de compétences, avec d'autres expertises en recrutement, ressources humaines, formation et entrepreneuriat. Le bilan repose sur une méthodologie fondée sur l'orientation positive et démarre par un rendez-vous d'information gratuit et confidentiel. Deux offres sont proposées, en centre, 20 heures et 1 950 euros en médiane.
40
avis publics multi-plateformes
SF
Avignon
Sylka Formation est un organisme de formation créé en février 2019 à Avignon par Sylvie Kalouche, certifié Qualiopi en 2020. Son bilan de compétences se déroule en 24 heures réparties sur deux à quatre mois, en trois phases, sans prérequis, pour toute personne en poste, en reconversion ou demandeuse d'emploi. L'accompagnement est individualisé, avec tests et enquêtes de terrain, et un document de synthèse est remis. Entretien préliminaire gratuit en visioconférence. Deux offres sont proposées, 24 heures et 1 700 euros.
100
avis publics multi-plateformes
L
Puget
Cabinet de Claire Giraud, coach en bilan de compétences installée à Puget (Vaucluse), qui reçoit aussi à Aix-en-Provence et à distance. Quatre formules de bilan, entre 1 160 et 2 150 euros, finançables par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
42
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
NOVE Concept cumule 41 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
NOVE Concept propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, NOVE Concept est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 18/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez NOVE Concept est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour NOVE Concept, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, NOVE Concept est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour NOVE Concept, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
NOVE Concept propose un parcours de 21 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, NOVE Concept propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte NOVE Concept a été créée en 2018, selon le registre Sirene (8 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. NOVE Concept suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que NOVE Concept publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec NOVE Concept ?
