Si vous comparez avec O-MaGaSté
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
O-MaGaSté
OM
O-MaGaSté est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Poisy, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
O-MaGaSté est le cabinet de Stéphanie Cardonna, installé à Poisy, près d'Annecy, en Haute-Savoie. Ingénieure de formation, elle indique avoir passé 17 ans dans l'industrie, aux achats et en management, en Haute-Savoie et en Suisse, et se présente comme coach professionnelle certifiée en 2014. Elle se décrit comme « éclaireuse de talents » et revendique une approche holistique de l'évolution professionnelle et de l'orientation.
Son bilan de compétences, proposé au cabinet ou à distance, s'adresse aux personnes démotivées, en perte de sens, en transition ou à la recherche d'un nouveau métier ou d'une formation.
Il associe les outils d'un bilan classique à l'approche du coaching, à l'outil CGP, aux centres d'intérêt professionnels, aux intelligences multiples et à l'ikigaï, avec en complément un éclairage astrologique du thème de naissance. Elle réalise aussi des bilans d'orientation pour les élèves et les étudiants, de la quatrième à bac+8.
O-MaGaSté intervient également en entreprise, en coaching individuel ou d'équipe et en formation, principalement en Haute-Savoie, en Savoie et en Suisse, et accompagne des dirigeants de TPE et de PME. Le cabinet est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation ; en 2025, il a accueilli 13 stagiaires.
Présentiel
1 ville au catalogue
2021
5 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 800 €
55
avis publics multi-plateformes
18/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Poisy (74330) | |
1 800 € | |
24 h | |
Actif |
Programme O-MaGaSté
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un ou une salarié(e), à un demandeur ou une demandeuse d'emploi, ou à un chef d'entreprise d'identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, ses éléments de motivation et sa personnalité), d'analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs, savoir-faire et savoir-être ou soft skills, les acquis de son expérience et son talent unique, c'est-à-dire sa valeur ajoutée) et de définir un projet professionnel.
Le résultat attendu est un projet professionnel qui permet d'améliorer son niveau de satisfaction au travail, de développer son employabilité et de sécuriser son parcours. L'accompagnement dans la mise en œuvre du projet comprend notamment l'élaboration d'un plan d'action.
Le bilan est présenté comme une projection positive vers l'avenir ; il vise également à développer des aptitudes, à s'orienter et à piloter sa carrière de façon autonome. Le tout respecte la déontologie fixée par les dispositions légales qui encadrent le bilan de compétences.
Clause de conscience : le consultant est libre d'accepter ou de refuser l'accompagnement. Consentement : le bénéficiaire doit consentir librement à s'engager dans la prestation, indépendamment de son financeur.
Secret professionnel : le consultant est tenu au secret professionnel, régi par le Code pénal, pour tout ce qui concerne le bénéficiaire du bilan. Confidentialité : la confidentialité des échanges est de règle, et le formateur ou la formatrice porte une attention particulière à ses conditions matérielles.
Neutralité : le consultant adopte une posture neutre et sans jugement pendant l'accompagnement du bénéficiaire.
Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la loi du 31 décembre 1991 (R. 6322-35), la loi n° 2018-771 du 05 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc par les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313-7 du Code du travail.
Ce cadre définit notamment les trois phases indispensables à la réalisation du bilan et leur contenu. Sous la conduite du prestataire, le bilan comprend les trois phases suivantes.
Une phase préliminaire a pour objet de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, de définir et d'analyser la nature de ses besoins, et de l'informer des conditions de déroulement du bilan ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
Une phase d'investigation permet au bénéficiaire d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ; d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales ; de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
Une phase de conclusions, menée par entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ; de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ; de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Moyens techniques : l'auto-évaluation avec la plateforme Parcouréo®, présentée comme un outil de référence pour s'orienter tout au long de la vie, et des entretiens d'exploration pour faciliter le travail sur soi.
Méthodes et outils pédagogiques : outre ces moyens, des outils de PNL, le photolangage® et les méthodes des bilans de compétences avec les tests psychométriques associés (outil CGP® Centre de gravité professionnel de l'Institut de la Vocation, outil des Intelligences multiples, RIASEC, auto-diagnostic des motivations professionnelles), ainsi que des travaux à distance entre chaque séance.
Rédaction d'une synthèse : elle reprend les points structurants de la démarche, notamment le projet, les atouts pour réussir et le plan d'actions. Documentation : un accès à distance illimité à une plateforme métiers de plus de 1200 fiches métiers, avec des moteurs de recherche par critères de personnalité.
Modalités et délais d'accès : l'inscription est réputée acquise lorsque le contrat est signé ; les délais d'accès à l'action sont de deux semaines.
Prise en compte du handicap : une attention particulière est portée aux personnes en situation de handicap pour s'assurer de la faisabilité de la prestation ou proposer une solution alternative si besoin.
Le bilan permet au bénéficiaire de retrouver un alignement entre ses connaissances, ses compétences, ses valeurs et intérêts et ses motivations profondes (exploration des intérêts professionnels, des valeurs et des motivations) ; d'identifier et de lever ses freins afin de passer à l'action (exploration des freins, des croyances et des autres comportements qui limitent le passage à l'action) ; de clarifier un ou deux projets et d'avancer vers leur concrétisation ; de définir la formation éventuellement requise ; de transformer ses expériences en tremplin pour l'avenir ; de reprendre confiance en ses potentiels, quels que soient son âge et sa sensibilité ; de réinvestir sa fonction actuelle ou, à l'inverse, d'opérer une réorientation ; de traverser plus sereinement une période de doute et de remise en question ; de retrouver du sens et une perspective d'évolution continue, et de mettre à jour son projet d'évolution professionnelle ; de construire le plan d'action pour y parvenir.
L'approche est centrée sur la personne et orientée vers la perspective, l'emploi et l'action.
Suivi et évaluation de l'exécution de l'action : feuilles de présence émargées ou relevés de connexion du bénéficiaire et du consultant ; questionnaires et tests ; face-à-face pédagogique avec le consultant, pour le suivi et l'analyse des recherches et synthèses effectuées par le bénéficiaire ; suivi et analyse des démarches individuelles engagées par le bénéficiaire (enquêtes métier, contacts d'entreprises, recherches d'offres d'emploi, statistiques…) ; contribution à la synthèse (contexte du bilan, évolution du bénéficiaire en cours de bilan, projet et plan d'action), avec l'aide du consultant.
Le document de synthèse retrace toutes les étapes et lui est remis à la fin du bilan de compétences, en version papier et PDF.
Comparer Chance & O-MaGaSté
O-MaGaSté | ||
|---|---|---|
Outils du bilan, coaching, tests (CGP®, RIASEC®, Intelligences Multiples®), Ikigaï, PNL, photo-langage et éclairage astrologique du thème de naissance. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un point de suivi à 6 mois après la fin de la prestation (1 h de suivi post-bilan dans la formule « éclosion ») ; taux de suivi à 6 mois publié : 100 %. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Mises en relation et conseil individualisé ; conseils sur les passerelles France-Suisse (recrutement, management) ; enquêtes métier et contacts d'entreprises suivis par la consultante. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Formations et ateliers proposés toute l'année (gestion de conflit, gestion du stress, assertivité, confiance en soi). Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme) | ||
Indicateurs publiés (mis à jour le 27 juin 2025) : satisfaction 100 %, bilans aboutis 100 %. Pas de nombre de répondants publié. (indicateurs de résultats) | ||
Selon son site : 15 h d'accompagnement individuel (14 h + 1 h de suivi) et 9 h de travaux à distance ; avec le CPF, format de 24 h dont au moins 14 h en face à face ; au cabinet de Poisy. (site de l'organisme) | ||
Une consultante, coach professionnelle, formatrice et consultante en bilan, praticienne PNL, CGP et coaching somatique ; issue de l'entreprise et de l'industrie, expérience France et Suisse de plus de 17 ans. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Auto-évaluation et accès à distance illimité à la plateforme Parcouréo® (plus de 1200 fiches métiers, recherche par critères de personnalité). (site de l'organisme) | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
55 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres O-MaGaSté
1 | |
24 h | |
1 800 € |
Prix médian O-MaGaSté
1 800 €
Prix unique : 1 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour O-MaGaSté, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. O-MaGaSté est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan O-MaGaSté à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
55 avis multi-plateformes
55 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour O-MaGaSté, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
53 avis publics hors Mon Compte Formation
55 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, O-MaGaSté se classe 613e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
O-MaGaSté
55
21
O-MaGaSté
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour O-MaGaSté à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AC
Annecy
Organisme de formation de la coopérative d'entrepreneurs Axalp, à Annecy, en Haute-Savoie, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. 95 stagiaires en 2025, dont 43 en bilan de compétences.
60
avis publics multi-plateformes
SR
Allinges
Organisme de coaching, de formation et de bilan de compétences installé à Allinges (Haute-Savoie), fondé par une ancienne responsable d'agence bancaire, coach certifiée. Son bilan en trois phases comprend un suivi à six mois et, selon la formule, une évaluation à 360 degrés. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
30
avis publics multi-plateformes
AC
Challes-les-Eaux
AlpNordkap Coaching est la structure de Nadia Broisin, coach, consultante et formatrice, installée à Challes-les-Eaux, en Savoie. Elle couvre le bilan de compétences, la formation et le coaching individuel et en entreprise. La démarche repose sur la co-création et la coresponsabilité, avec une phase d'évaluation puis la construction d'un plan d'actions. Les formations mobilisent l'intelligence collective, l'agilité et la PNL. Une offre de bilan de 17 heures à 1 800 euros est proposée.
78
avis publics multi-plateformes
B
Virignin
Coopérative d'activités et d'emploi de l'Ain, qui héberge des entrepreneurs salariés et met sa certification Qualiopi à disposition de ceux qui forment. Quatre bilans de compétences de 22 heures, de 1 600 à 2 000 euros, en centre et à distance.
25
avis publics multi-plateformes
FF
Annemasse
Cabinet de coaching, de supervision et de formation créé en 2004 à Annemasse, en Haute-Savoie, qui intervient aussi vers Genève, auprès de personnes de 17 à 77 ans et d'équipes. Une offre de bilan de compétences de 25 heures à 1 950 euros, en centre.
12
avis publics multi-plateformes
A
Douvaine
Ascentiel est un organisme de formation actif en management, communication, santé et sécurité au travail et coaching, qui propose un bilan de compétences ouvert sans prérequis à toute personne engagée dans la vie active. La démarche se scinde en trois phases, de la présentation du cadre juridique à la remise d'une synthèse élaborée avec le bénéficiaire, suivie d'un entretien post-bilan. Le parcours représente 24 heures réparties sur quatre mois au maximum. Le financement peut passer par le CPF ou un opérateur de compétences.
7
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
O-MaGaSté cumule 55 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
O-MaGaSté propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, O-MaGaSté est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 18/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez O-MaGaSté est de 1 800 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour O-MaGaSté, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Oui, O-MaGaSté est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour O-MaGaSté, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
O-MaGaSté propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
O-MaGaSté a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte O-MaGaSté a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. O-MaGaSté suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que O-MaGaSté publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec O-MaGaSté ?
