Si vous comparez avec Osons Changer
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Osons Changer
OC
Osons Changer est un organisme de bilan de compétences distanciel basé aux Sables-d'Olonne, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
Osons Changer est la structure d'Anne-Sophie Barreau, coach professionnelle certifiée RNCP et adhérente de l'EMCC, installée aux Sables-d'Olonne.
Elle se présente comme issue de vingt ans d'accompagnement de dirigeants et de salariés en gestion du personnel et en droit du travail, et accompagne les transitions professionnelles, la découverte de la neuroatypie (TDAH, HPI, hypersensibilité, TSA) et la reconstruction après une relation toxique ou un traumatisme.
Le bilan de compétences est un accompagnement individuel de 24 heures en trois phases, préliminaire, d'investigation et de conclusion, précédé d'un rendez-vous d'information gratuit et suivi d'un entretien six mois après. Il se termine par une synthèse et un plan d'action, et donne accès à la plateforme Parcoureo et à ses fiches métiers.
Il se déroule à distance ou dans les locaux des Sables-d'Olonne, selon un planning personnalisé, et est finançable par le CPF.
Osons Changer propose aussi l'accompagnement à la création d'entreprise, un bilan d'orientation scolaire du collège aux études supérieures, du coaching en évolution professionnelle et en développement personnel, ainsi que des ateliers. La structure est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, et a accueilli 33 stagiaires en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2021
5 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 700 €
57
avis publics multi-plateformes
25/05/2026 | |
Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Les Sables-d'Olonne (85100) | |
1 700 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Osons Changer
Le bilan vise à explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire, pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Il vise aussi à déterminer sa feuille de route pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels ou de formation définis, et à lui remettre un document de synthèse complet et confidentiel, qui fait l'objet d'un échange en vue d'une validation conjointe.
L'organisation du bilan de compétences peut être adaptée en durée et en contenu selon les besoins du bénéficiaire et les objectifs du bilan. Il est 100 % individuel et personnalisé. Il comprend des entretiens en face à face, du travail individuel accompagné ainsi que la disponibilité de la consultante pendant toute la durée du parcours.
Le travail personnel à réaliser entre les séances est estimé à 8 heures. Le bilan est divisé en 3 phases.
La phase préliminaire, consacrée à l'analyse de la demande, comprend l'analyse de la demande, des besoins et des attentes du bénéficiaire, la validation de sa volonté de réaliser ce bilan, le choix du format le plus adapté à sa situation et à ses besoins, et la définition conjointe des modalités de l'accompagnement.
La phase d'investigation, consacrée à la construction et à la pertinence du projet professionnel, comprend l'exploration des centres d'intérêt, des motivations et des valeurs professionnelles ; l'identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles ; la recherche et l'étude des pistes professionnelles émergentes (à l'aide d'un espace personnel sur une plateforme de près de 1300 fiches métiers détaillées et actualisées, qui incluent notamment les perspectives d'emploi) ; la construction du ou des projets professionnels et la vérification de leur pertinence au regard des besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne ; l'élaboration d'une ou plusieurs alternatives, notamment un projet de formation ou un projet de VAE.
La phase de conclusions, consacrée à la présentation d'un document de synthèse, comprend la formalisation de la ou des pistes retenues (besoins en formation, démarches, etc.) ; la détermination d'un plan d'action pour la mise en œuvre concrète du ou des projets professionnels ; l'appropriation des résultats par une synthèse confidentielle reprenant l'ensemble du travail réalisé pendant l'accompagnement (analyse des compétences professionnelles et personnelles, définition du projet professionnel et propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, conditions et moyens favorisant cette réalisation, principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du projet) ; enfin, la remise commentée du document de synthèse et des résultats détaillés, avec des échanges à leur sujet.
Au terme de l'accompagnement, un document de synthèse confidentiel et les résultats détaillés du bilan de compétences sont remis et commentés, avec des échanges et une validation conjointe.
Le bilan apporte une prise de conscience de ses valeurs professionnelles et de ses motivations, de ses compétences et de ses aptitudes, une connaissance de l'environnement socio-économique de son territoire d'activité et de son bassin de vie, ainsi qu'un changement présenté comme sécurisé et réaliste pour son évolution ou sa reconversion professionnelle.
Au terme du bilan, le bénéficiaire a clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être utiles à son projet professionnel et en a une vision claire.
Modalités d'admission : un rendez-vous d'information, gratuit et sans engagement, permet de présenter l'accompagnement proposé, les méthodes utilisées et les différentes modalités possibles, et d'échanger sur les besoins et les attentes de la personne afin d'individualiser le projet.
Comparer Chance & Osons Changer
Osons Changer | ||
|---|---|---|
Bilan en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion) : entretiens, tests d'intérêts professionnels (RIASEC, TRICAM), portefeuille de compétences, enquêtes métier. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Un rendez-vous de suivi 6 mois après la fin du bilan. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métier et recherches documentaires pour évaluer et approfondir les pistes d'orientation. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Indicateurs de l'organisme : satisfaction des bénéficiaires 9,75/10 (2025) ; à 6 mois (2024), 77 % d'entretiens réalisés, satisfaction 9,38/10. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son programme détaillé : 24 heures, dont 16 heures d'entretien et 8 heures de travail personnel ; à distance par Zoom ou en présentiel aux Sables d'Olonne. (programme détaillé) | ||
Une consultante confirmée, certifiée en accompagnement et coaching, 20 ans d'expérience en RH, adhérente à l'EMCC (syndicat professionnel des coachs). (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Un espace personnel sur la plateforme Parcoureo, avec près de 1300 fiches métier. (site de l'organisme) | ||
1 700 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
57 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Osons Changer
1 | |
16 h | |
1 700 € |
Prix médian Osons Changer
1 700 €
Prix unique : 1 700 €
Avec le CPF : 1 550 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Osons Changer, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €. Osons Changer est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Osons Changer à 1 700 €.
Le CPF paie 1 550 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
57 avis multi-plateformes
57 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Osons Changer, dont Mon Compte Formation (11 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
46 avis publics hors Mon Compte Formation
57 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Osons Changer se classe 587e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Osons Changer
57
21
Osons Changer
1 700 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Osons Changer à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
EB
La Roche-sur-Yon
Centre de bilan de compétences de La Roche-sur-Yon, présent aussi à Challans, aux Sables-d'Olonne et à Fontenay-le-Comte. Formule à 1 600 euros, en présentiel ou à distance (24 heures dont 16 en visio), rendez-vous d'information gratuit. Également coaching, outplacement et accompagnement VAE.
68
avis publics multi-plateformes
SAM
Les Herbiers
Centre de formation pour adultes installé aux Herbiers (Vendée), certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Son pôle d'accompagnement, Sam'conseil, propose un bilan éligible au CPF aux salariés et aux demandeurs d'emploi, à côté de formations en langues, bureautique, numérique et gestion.
23
avis publics multi-plateformes
VC
Dompierre-sur-Yon
Cabinet de conseil en ressources humaines présent à La Roche-sur-Yon, qui reçoit à Dompierre-sur-Yon, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
97
avis publics multi-plateformes
A
La Roche-sur-Yon
Cabinet de La Roche-sur-Yon fondé par Lucie Jaulin, Alterinno accompagne dirigeants, CoDir, managers et cadres en transition. Son bilan de compétences, pensé pour les dirigeants, entrepreneurs et indépendants, s'appuie notamment sur les outils DISC et Forces Motrices. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
32
avis publics multi-plateformes
NC
Le Poiré-sur-Vie
Cabinet de Sandrine Boucher Tamani, psychologue du travail, qui reçoit à L'Herbergement (Vendée) ou à distance. Deux parcours de bilan, Essentiel et Approfondi, de 16 à 20 heures sur trois à quatre mois, avec un entretien de suivi à six mois. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
15
avis publics multi-plateformes
OR
La Roche-sur-Yon
Cabinet de conseil en « Richesses Humaines » de La Roche-sur-Yon, actif en Vendée et dans les Deux-Sèvres : conseil RH, formation intra-entreprise, recrutement et accompagnement individuel. Bilan de compétences suivi par une référente dédiée, avec une offre finançable par le CPF.
22
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Osons Changer cumule 57 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Osons Changer propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Osons Changer est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 25/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Osons Changer est de 1 700 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Osons Changer, à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €.
Oui, Osons Changer est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Osons Changer, à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Osons Changer propose un parcours de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Osons Changer propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Osons Changer a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Osons Changer suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Osons Changer publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Osons Changer ?
