Si vous comparez avec Alterinno
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Alterinno
A
Alterinno est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à La Roche-sur-Yon, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
Alterinno est un cabinet d'accompagnement installé à La Roche-sur-Yon, en Vendée. Il intervient auprès des dirigeants, des comités de direction, des managers et des cadres en transition. Sa fondatrice, Lucie Jaulin, qui l'a créé en 2020, est ingénieure de formation et a exercé vingt ans dans des fonctions opérationnelles en milieu industriel ; elle est présentée comme coach professionnelle certifiée et praticienne en Gestalt.
Le cabinet propose l'accompagnement des dirigeants et des CoDir, des formations pour managers, des séminaires d'équipe et un bilan de compétences.
Ce bilan est présenté comme pensé pour les dirigeants, les entrepreneurs et les indépendants : analyse des compétences, des aptitudes et des motivations, identification des intérêts professionnels, clarification d'un projet professionnel et entrepreneurial, puis plan d'action. Il s'appuie notamment sur des outils d'analyse comportementale comme le DISC et les Forces Motrices.
Alterinno est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences et les actions de formation. Il a compté 136 stagiaires en 2024 et 69 en 2025, dont une partie lui est confiée par d'autres organismes de formation.
Présentiel
2 villes au catalogue
2020
6 ans d’existence
12 h
déclarée au catalogue
1 750 €
32
avis publics multi-plateformes
18/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
2 villes au catalogue | |
La Roche-sur-Yon (85000) | |
1 750 € | |
12 h | |
Actif |
Programme Alterinno
Ce bilan a pour objet de permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, en lien avec ses contraintes personnelles et les besoins socio-économiques de son territoire.
C'est un accompagnement personnalisé qui vise à révéler ses compétences et ses atouts, dans une perspective de réalignement professionnel, d'évolution ou de reconversion.
Il s'adresse à toutes celles et à tous ceux qui souhaitent clarifier les prochaines étapes de leur parcours professionnel, se réaligner, progresser, changer, sécuriser une promotion ou encore une réorientation.
Le bilan de compétences s'inscrit dans une interrogation de la personne en activité sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour réinterroger la suite de sa carrière.
Au préalable, un rendez-vous d'information d'une heure, sans engagement, est proposé pour faire connaissance, comprendre les raisons de la démarche, clarifier les besoins et présenter la méthodologie et les financements. Il permet de valider ensemble la pertinence et l'éligibilité de cet accompagnement.
Le bilan est ensuite organisé en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise au bénéficiaire.
Phase préliminaire : recueillir ses attentes et les traduire en un objectif pour le bilan avec l'outil SMART ; proposer les outils adaptés à sa demande (Blason, Parcours Monts & Vallées, Profil DISC et forces motrices ou IKIGAI, Génogramme, Valeurs, Matrice de priorisation, etc.) ; établir conjointement le planning prévisionnel des séances d'accompagnement et des sessions de travail personnel, avec les dates et la durée totale (2 à 6 mois selon ses envies, ses contraintes et ses disponibilités) ; présenter et signer le livret d'accueil.
Phase d'investigation : analyser le parcours personnel et professionnel, revisiter les éléments marquants et ce qui a pu mettre le bénéficiaire en difficulté, parfois de manière récurrente, pour tenter de le dépasser à l'avenir.
Complétée par l'analyse de son profil comportemental et motivationnel (DISC et forces motrices), cette analyse lui permet aussi de nommer précisément ses compétences (savoir, savoir-faire, savoir-être) et ses motivations, et de pouvoir les présenter avec aisance, par exemple lors d'un entretien d'embauche ou pour présenter un projet de création d'entreprise.
Il identifie en même temps les tâches et les missions qui le stimulent et le motivent, les environnements de travail et les valeurs d'entreprise qui lui conviennent, pour ouvrir de nouvelles pistes professionnelles qui lui ressemblent.
Il s'agit ensuite de mettre en parallèle ses compétences, ses besoins, ses motivations et ses contraintes personnelles (disponibilité, finances) pour retenir des pistes réalistes, puis de définir le plan d'action et les étapes à prévoir pour faciliter et sécuriser la mise en œuvre du nouveau projet professionnel.
Phase de conclusion : la synthèse complète est présentée et remise au bénéficiaire. Elle contient l'ensemble des résultats obtenus avec les outils utilisés, ses prises de conscience et le plan d'action coconstruit.
Un entretien de suivi est ensuite proposé pour l'accompagner dans l'avancement de son projet et l'aider à ajuster son plan d'action si besoin.
Le bilan permet au bénéficiaire d'identifier, de clarifier et de valoriser ses compétences, ses motivations et ses besoins ; de gagner en confiance, de prendre du recul par rapport à sa situation actuelle et de retrouver de la sérénité ; d'utiliser les atouts mis en lumière lors d'un entretien d'embauche, pour accéder à une formation ou pour négocier une évolution de carrière ; de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; d'identifier ses points d'amélioration et ses blocages, avec une aide pour les surmonter.
Le document de synthèse lui est remis et commenté en fin de bilan. L'organisme reste disponible pour un entretien de suivi, pour le soutenir et l'aider à réajuster le plan d'action si besoin.
Comparer Chance & Alterinno
Alterinno | ||
|---|---|---|
Un rendez-vous de suivi du projet à 6 mois (30 min), avec mesure de satisfaction. (programme détaillé, livret d'accueil) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction globale de 4,9/5 (compteur de l'accueil, toutes activités confondues). Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : formules de 9 h (dirigeants), 12 h, 18 h et 22 h (profils atypiques), sur environ 3 mois, en présentiel, à distance ou en format mixte. Selon son livret d'accueil : séances de 1 h 30. (site de l'organisme, livret d'accueil) | ||
Des consultantes, dont une coach professionnelle certifiée et praticienne en Gestalt (quatre années de formation, pratique supervisée), ingénieure avec 20 ans d'expérience en milieu industriel. (livret d'accueil) | ||
Information non trouvée. | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
12 h | 24 h | |
4 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
32 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Alterinno
4 | |
12 h | |
1 750 € |
Prix médian Alterinno
1 750 €
Fourchette : 1 750 € à 2 250 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Alterinno, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 250 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 650 €. Alterinno est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Alterinno à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
32 avis multi-plateformes
32 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Alterinno, dont Mon Compte Formation (12 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
20 avis publics hors Mon Compte Formation
32 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Alterinno se classe 1012e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Alterinno
32
21
Alterinno
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Alterinno à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
100
AC
Moncoutant-sur-Sèvre
Cabinet de Moncoutant (79), près de Bressuire, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan pour faire le point et choisir une direction, possible en visio, bilan d'orientation pour les jeunes et accompagnement à la VAE.
234
avis publics multi-plateformes
CRIR
Rochefort
Organisme de formation installé à Rochefort, établissement immatriculé depuis 1987, qui propose des formations informatiques en présentiel et dispose d'un centre de bilan de compétences, avec une chargée de bilan psychologue du travail. Deux offres de bilan de 23 heures, en centre, entre 1 663 et 1 901 euros. 286 stagiaires déclarés en 2025, toutes formations confondues.
62
avis publics multi-plateformes
AC
Magné
Cabinet de conseil en ressources humaines basé à Niort, créé en 2008 et certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation. Trois formules de bilan, de 17 à 24 heures et de 1 600 à 2 290 euros, appuyées sur des tests et sur l'outil HBDI des préférences cérébrales, après un premier entretien gratuit. 81 stagiaires déclarés en 2025.
117
avis publics multi-plateformes
AG
Parthenay
Implanté dans les Deux-Sèvres depuis 2004, AGC accompagne les transitions professionnelles à Parthenay, Niort et Bressuire : bilan de compétences, reconversion, conseil VAE, orientation. En présentiel, à distance ou en hybride. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
53
avis publics multi-plateformes
CB
La Rochelle
Entreprise individuelle d'une consultante en évolution professionnelle, établie à La Rochelle, créée en 2021 et certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan de 18 heures en centre, à 1 500 euros, attentif à la neurodiversité et à l'épuisement professionnel, avec enquêtes métiers et suivi à six mois. 39 stagiaires déclarés en 2025.
68
avis publics multi-plateformes
HM
Vaux-sur-Mer
Cabinet de bilan de compétences, d'orientation et de coaching installé à Royan, qui reçoit aussi dans d'autres villes et à distance. Le bilan dure de 16 à 24 heures, en présentiel ou à distance, avec un premier rendez-vous gratuit. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
261
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Alterinno cumule 32 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Alterinno propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Alterinno est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 18/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Alterinno est de 1 750 €, avec une fourchette de 1 750 € à 2 250 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 9 h à 18 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Alterinno, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 250 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 650 €.
Oui, Alterinno est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Alterinno, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 250 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 650 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Alterinno propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 9 heures à 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Alterinno a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Alterinno a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Alterinno suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Alterinno publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Alterinno ?
